Повышение мотивации персонала
25 Мая 2013 в 13:28, дипломная работа
Цель дипломной работы состоит в исследовании современных методов мотивации персонала и разработка рекомендаций по их применению в ГУ «Санаторий «Салют» МВД России».
Цель исследования предполагает решение следующих задач:
1) рассмотреть сущность мотивации и стимулирования труда;
2) ознакомиться с теориями мотивации, мотивационным процессом и методами мотивации;
3) исследовать стимулирующие системы в организации;
4) проанализировать современное состояние ГУ «Санаторий «Салют» МВД России»;
5) провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и исследовать мотивации персонала ГУ «Санаторий «Салют» МВД России»;
6) разработать систему мотивации персонала ГУ «Санаторий «Салют» МВД России».
Методы повышения мотивации персонала
12 Февраля 2014 в 21:47, контрольная работа
Методы мотивации персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности системы стимулирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия.
Классификация методов мотивации может быть разделена на:
-организационно-распорядительные (организационно-административные),
-экономические;
-социально-психологические.
Пути повышения мотивации обучения учашихся
01 Ноября 2014 в 07:11, реферат
В настоящее время в современной школе достаточно остро стоит задача повышения эффективности педагогического процесса. И я задалась вопросом: как сделать учебный процесс более эффективным?
Каждый учитель хочет, чтобы его ученики хорошо учились, с интересом и желанием занимались в школе. В этом заинтересованы и родители учащихся. Но подчас и учителям, и родителям приходится с сожалением констатировать: “не хочет учиться”, “мог бы прекрасно заниматься, а желания нет”. В этих случаях мы встречаемся с тем, что у ученика не сформировались потребности в знаниях, нет интереса к учению.
Педагогические условия повышения мотивации
04 Ноября 2014 в 16:24, реферат
Педагогика рассматривает физическое воспитание в качестве неотъемлемой составной части всестороннего развития личности. Одним из важнейших направлений физического воспитания является приобщение детей и взрослых к физической культуре. Физическая культура является частью общей культуры, совокупностью достижений общества в деле создания и использования специальных средств физического совершенствования народа. Без овладения основами физической культуры современный человек не может считаться культурным.
Повышение мотивации труда в ООО «Мостоотряд №16»
22 Июня 2013 в 03:42, дипломная работа
Цель дипломной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда работников ООО «Мостоотряд» № 16.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть мотивацию как фактор повышения эффективности труда;
- изучить состояние мотивационного процесса на участке цеха металлических конструкций ООО «Мостоотряд» № 16;
Повышение эффективности системы мотивации в Вузе
28 Октября 2014 в 00:07, статья
В статье приводится метод повышения эффективности мотивации в вузе на основе создания сквозной информационной системы отчетности от студента до руководства. Приведены примеры форм отчетности, рассмотрены мотивационные и экономические эффекты от внедрения метода. Так же проанализированы возможные трудности и пути их решения при внедрении метода
Повышение мотивации к занятием физкультуры и спортом
20 Декабря 2013 в 14:14, доклад
Основным фактором сохранения здоровья является физическая активность, она влияет на деятельность, благосостояние общества, ценностные ориентации поведения. Учебная дисциплина «Физическая культура» Государственным образовательным стандартом включена в блок обязательных гуманитарных дисциплин. Ее задача – обеспечить студентов всеми аспектами знаний о жизнедеятельности человека, о его здоровье и здоровом образа жизни, научить владеть аспектами практических умений и навыков, обеспечивающих сохранение и укрепление здоровья, развития и совершенствования психофизических способностей и качеств личности.
Повышение мотивации педагогов ДОУ в аспекте управления
25 Мая 2014 в 05:28, реферат
В условиях интенсивного развития инновационных процессов в общественной, экономической и политической жизни страны, а также реализации федеральных государственных требований возрастает потребность включения педагогов в инновационную образовательную деятельность ДОУ.Инновационная деятельность педагогов характеризуется, как комплексная деятельность,основанная на осмыслении педагогического опыта, направленнаяна изучение, изменение и развитие педагогического процесса с цельюдостижения более высоких результатов, получения нового знания,внедрения иной педагогической практики. [2].
Мотивация труда как фактор повышения эффективности труда
28 Мая 2015 в 19:13, дипломная работа
В условиях сложившейся экономической ситуации все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация труда работников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления трудовой деятельностью персонала при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Повышение мотивации с помощью мероприятий внутри компании
13 Декабря 2013 в 19:49, доклад
Мотивация - система внутренних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного. Мотивация действительно повышает базовую производительность труда. Высокомотивированный сотрудник на самом деле лучше работает. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании. Предлагаем вам несколько способов повышения мотивации и улучшения качества работы сотрудников, которые хорошо зарекомендовали себя на практике.
Разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала
25 Сентября 2013 в 15:32, курсовая работа
Целью данного исследования является разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели в ходе работы необходимо сформулировать и выполнить следующие основные задачи:
охарактеризовать деятельность предприятия;
охарактеризовать кадровую политику и персонал исследуемой фирмы;
проанализировать уровень мотивации персонала
разработать проект по повышению мотивации персонала.
Пути повышения уровня мотивации труда в современных условиях
16 Января 2013 в 19:38, курсовая работа
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными, наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале и его стимулировании, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности.
Повышение мотивации школьников средствами языкового портфеля
19 Октября 2012 в 23:27, статья
Изменения в современном образовании ставят новые цели и задачи, при решении которых меняются подходы к организации учебной деятельности при обучении иностранным языкам. Акцент переносится с усвоения знаний, навыков и умений на формирование компетенций, в структуре которых важное место занимает мотивационная составляющая.
Приемы повышения мотивации и ее роль в изучении иностранного языка
12 Декабря 2013 в 21:01, курсовая работа
Цель исследования: выявить наиболее эффективные пути, методы и средства повышения учебной мотивации изучения иностранного языка.
Для достижения поставленной цели нам предстоит решить следующие задачи:
Исследование проблемы формирования мотивации учения на уроке иностранного языка
Анализ эффективности существующих путей и средств повышения мотивации к изучению английского языка
Изучение значения мотивации на уроке иностранного языка
Повышение мотивации занятий легкой атлетикой на уроке физкультуры
18 Марта 2013 в 16:47, реферат
Цель данного исследования: выявить пути повышения мотивации занятий легкой атлетикой на уроке физкультуры.
Задачи исследования:
Изучить особенности методики занятий легкой атлетикой.
Дать характеристику легкоатлетических упражнений, используемых на уроках физкультуры.
Выявить пути повышения мотивации занятий легкой атлетикой на уроке физкультуры.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
17 Марта 2013 в 12:00, курсовая работа
Для эффективного использования мотивации труда персонала необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, установки. В основе мотивации лежат потребности. Они выступают внутренними источниками развития личности и ее деятельности. Более заметную роль в мотивации играет интерес – глубоко осознанная и воспринятая человеком потребность, обеспечивающая направленность личности на осознание и достижение определенных целей. На основе этих ценностей работник принимает решение, что делать и как.
Средства повышения учебной мотивации учащихся на уроках развития речи
23 Декабря 2013 в 21:23, дипломная работа
Актуальность разрабатываемой научной работы обусловлена тем, что мотивация есть системообразующий компонент структуры учебной деятельности в целом, так как при отсутствии желания учиться сам процесс обучения утрачивает свою значимость, перестает содействовать развитию личности ребёнка, становясь лишь внешне обоснованным, жестко контролируемым алгоритмом действий. Особенно важно повышать мотивацию к урокам развития речи, которые в условиях требований современного общества являются одними из необходимых. На этих уроках формируется не только лингвистическая, но и коммуникативная компетенция, что способствует развитию социально адаптированной личности, способной к решению различных социальных задач.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
21 Ноября 2013 в 19:30, реферат
Основной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Ситуация которая сложилась в настоящее время в нашей стране несёт как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане устойчивости её существования. То есть сейчас существует крайне высокая степень неопределенности в жизни каждого человека. Следовательно, необходимо разработать новый подход к управлению персоналом.
Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности предприятия
24 Октября 2012 в 23:21, контрольная работа
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Пути повышения эффективности системы мотивации на современном предприятии
23 Сентября 2013 в 20:33, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теории мотивации, ее использование в менеджменте, разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- дать краткую характеристику ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»;
- провести анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования;
- анализ организации стимулирования персонала ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»;
Высокая мотивация как главный фактор повышения конкурентоспособности компаний
10 Июня 2013 в 16:41, курсовая работа
Процессуальные теории рассматривают мотивацию в ином плане. В них анализируется, как человек распределяет свои усилия для достижения целей и как он выбирает свою линию поведения. К таким теориям относятся теория ожиданий, или модель мотивации по В. Вруму, теория справедливости и модель Портера - Лоулера.
Целью работы является рассмотрение понимания проблемы мотивации и изучение классических теорий мотивации. В качестве практической части проведено исследование мотивации труда и удовлетворенности на примере предприятия.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии
20 Марта 2014 в 23:34, курсовая работа
Целью работы является проведение анализа существующих методов мотивации персонала на предприятии МУП «Водоканал-Сервис» и разработка рекомендации по их совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью предстоит решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы мотивации труда.
Провести анализ применяемых на предприятии форм мотивации труда.
Провести расчет эффективности мероприятии по совершенствованию мотивации.
Разработать рекомендации по совершенствованию мотивации труда рабочих.
Мотивация и её используемость в повышении эффективности управления предприятием
05 Апреля 2014 в 18:45, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том, что заинтересованность управленческого персонала в повышении эффективности производства вытекает из структуры экономических систем, вне зависимости от организационно-правовой формы организации. Мотивация как сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволяют достичь целей организации. Главной задачей руководства персонала является ориентация работников на достижение целей организации и заинтересованности работников в улучшении производственного процесса. Значение мотивации в управлении персоналом в современных условиях возрастает вследствие изменения содержания труда, широкой автоматизации, информатизации производства, а также повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников.
Здоровьесберегающие технологии на уроках химии как фактор повышения мотивации обучения
28 Февраля 2013 в 12:50, доклад
Здоровьесберегающие технологии – это образовательные технологии, удовлетворяющие основным критериям:
Почему и для чего? - однозначное и строгое определение целей обучения,
Что? – отбор и структура содержания,
Как? – оптимальная организация учебного процесса,
С помощь чего? – методы, приемы и средства обучения,
Кто? – реальный уровень квалификации учителя.
Так ли это? – объективные методы оценки результатов обучения.
Содержание работы учителя физкультуры по повышению мотивации подростков к занятиям спортом
29 Июня 2015 в 23:46, дипломная работа
Гармоническое развитие личности в процессе образования возможно лишь при оптимальном сочетании всех сторон воспитания. Недооценка какой-либо из них может повлечь за собой последствия, нежелательные и для человека и для общества. Это тем более важно, что в ходе дальнейшего развития общества значимость физической культуры и спорта будет неуклонно повышаться, что объясняется, с одной стороны, всевозрастающими требованиями современного производства к физическому состоянию человека, а с другой - все прогрессирующим снижением общего объема двигательной активности на фоне роста психоэмоциональных нагрузок, особенно у учащихся.
Мотивация как один из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления
24 Октября 2013 в 13:34, контрольная работа
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя «включить», когда требуется его работа, и «выключить», когда необходимость в его труде отпадает. Сейчас руководство должно справляться с гораздо большим количеством задач, чем раньше, а времени все меньше. В результате возрастают давление и стресс. Руководителям приходится все больше полагаться на других в достижении необходимых результатов. Это требует от них внимания и активных действий по мотивированию сотрудников и команды, то есть создания благоприятной и интересной атмосферы на рабочем месте, способствующей продуктивной работе и рождающей позитивное отношение и высокий моральный дух.
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
30 Мая 2012 в 18:50, курсовая работа
Целью работы является разработка мероприятий по улучшению системы мотивации работников ООО "ЛЕГОР".
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие за-дачи:
- изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации ра-ботников, а также мотивации сотрудников иностранных фирм, на примерах мотивации в России и за рубежом;
- проведен анализ работы коммерческой фирмы ООО "ЛЕГОР"; выявлены преимущества и недостатки сложившейся системы мотивации труда; разработаны мероприятия по улучшению системы мотивации труда работников исследуемого предприятия.
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций
13 Декабря 2012 в 11:12, курсовая работа
Цель данной работы - разработка мероприятий по совершенствованию программ мотивации персонала стоматологической поликлиники №3.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе поставлены следующие задачи:
· рассмотреть теоретические основы мотивации персонала;
· изучит существующие мотивации персонала стоматологической поликлиники №3;
· разработать программы эффективной мотивации.
Механизмы повышения мотивации и потребности к осуществлению исследовательской деятельности учащихся
16 Октября 2013 в 22:40, реферат
Цель работы - показать приемы организации исследовательской деятельности, способствующие повышению мотивации на этапе выбора, формирования и формулирования темы.
Игровые технологии как условие повышения мотивации учащихся начального класса на уроках иностранного языка
01 Ноября 2013 в 15:48, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – исследование игровых технологий как условия повышения мотивации учащихся начальных классов на уроках иностранного языка. Для реализации цели необходимо выполнение следующих задач:
- систематизировать классификацию игровых технологий;
- проанализировать научную литературу по выбранной теме.
- изучить научную литературу по исследованию темы.
Пути повышения производительности труда в ООО "Чаша здоровья" за счет совершенствования мотивации работников
04 Сентября 2014 в 12:37, курсовая работа
Основной целью данного исследования является выявление эффективных методов мотивирования и их положительное влияние на производительность труда.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
· изучить теоретические основы мотивации и, ее влияние на производительность труда;
· определить методы мотивации, используемые в современной практике;
· рассмотреть влияние мотивирующих факторов на работу персонала на примере аптечной сети "Чаша здоровья";
· разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала с целью повышения производительности труда.
Преемственность дошкольного учреждения и школы как условие стимулирования мотивации и повышения интереса к учению
13 Июня 2014 в 18:08, курсовая работа
Объект исследования: бучение математике детей старшего дошкольного возраста и учащихся первого класса школы.
Предмет исследования: преемственность в работе по обучению математике детей старшего дошкольного возраста и первоклассников.
Цель исследования: обосновать педагогические условия осуществления преемственности в обучении математике между дошкольным учреждением и школой.
Гипотеза исследования. Реализация принципа преемственности между дошкольным образовательным учреждением и начальной школой в процессе обучения математики, построение обучения на основе единых методических принципов и с учетом тенденций и динамики развития детей, обеспечивает достаточный уровень математической готовности при поступлении ребенка в школу.
Основные подходы к повышению мотивации в процессе изучения немецкого языка детьми дошкольного возраста в условиях ДОУ
15 Декабря 2014 в 17:31, курсовая работа
Современные психологи и педагоги едины в том, что качество выполнения деятельности и ее результат зависят, прежде всего, от побуждения и потребностей индивида, его мотивации. Формирования мотивации учения в дошкольном возрасте можно назвать одной из центральных проблем современного образования. Ее значимость связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения.
Основные подходы к повышению мотивации в процессе изучения немецкого языка детьми дошкольного возраста в условиях ДОУ
22 Декабря 2014 в 18:09, курсовая работа
Цель исследования: выявление основных подходов повышения мотивации в процессе изучения немецкого языка детьми дошкольного возраста в условиях ДОУ.
Объект исследования: процесс обучения дошкольников иностранного языку в условиях ДОУ.
Оптимизация трудовой мотивации среднего медицинского персонала как средство повышения эффективности профессиональной деятельности (на
19 Декабря 2013 в 09:05, автореферат
Актуальность исследования. Одной из приоритетных стратегических задач проводимых в России реформ в социальной сфере является обеспечение эффективности медицинской помощи, в том числе и сестринской. Опыт психологических исследований убедительно доказывает, что технологические инновации и организационные мероприятия способны обеспечить высокую эффективность профессиональной деятельности лишь при условии оптимальной трудовой мотивации персонала. Кроме того, роль человеческого фактора является определяющей во многих ситуациях, характерных для профессиональной деятельности медицинской сестры, тем самым формируя социальные требования к психологическим особенностям этой деятельности.
Лингвострановедческий подход как средство повышения мотивации при обучении иностранным языкам у детей старшего дошкольного возраста: н
17 Ноября 2013 в 08:03, дипломная работа
Цель данного исследования заключается в следующем: определить степень влияния лингвострановедческих материалов. Исходя из этого, определяются следующие задачи:
Изучить основные теоретические подходы к проблеме использования лингвострановедческих материалов и установить степень их влияния на повышение мотивации обучения у детей старшего дошкольного возраста;
Отобрать материалы лингвострановедческого характера для проведения системы занятий по английскому языку у детей старшего дошкольного возраста и апробировать некоторые формы работы с лингвострановедческими материалами в процессе формирования у учащихся иноязычной лингвострановедческой культуры.
Путем исследования установить степень влияния лингвострановедческих материалов на процесс формирования устойчивой мотивации при изучении английского языка у детей старшего дошкольного возраста.