Персонал организации

Курсовая работа, 26 Января 2014

Целью данной курсовой работы является выявление особенностей формирования структуры и количественного состава персонала организации, и выбор метода определения потребности организации в персонале.
Для выполнения поставленной цели курсовой работы поставлены следующие задачи:
- изучить значение, структуру и методы определения потребностей персонала предприятия;
- дать общую характеристику фондам рабочего времени и их определение;

Организация персонала

Курсовая работа, 20 Января 2014

Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом , анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом. В условиях дальнейшего развития рыночных отношений перед каждой организацией встает проблема совершенствования системы управлении персоналом.

Аудит персонала организации

Курсовая работа, 21 Января 2013

Цели аудита персонала:
оценка профессиональных способностей сотрудников;
оценка системы управления организации;
оценка условий труда;
определение мотивации и потенциала сотрудников.

Организация труда персонала

Контрольная работа, 07 Мая 2013

Практика консультирования российских организаций за последние
пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте
управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления
внимания к человеческой, прежде всего профессионально-культурной
составляющей своей деятельности.

Оценка персонала организации

Курсовая работа, 20 Сентября 2012

Управление персоналом – это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом и правильную его расстановку.
Экономический успех во многом зависит от постоянного совершенствования производства (конструкции изделий, технологии, организации производства). Это в свою очередь накладывает определенные требования на развитие персонала.
Кадровая политика на предприятии должна преследовать главную цель – постоянное повышение квалификации персонала для достижения высоких качественных результатов. При этом достижения должны быть как производственные, так и личные.

Оценка персонала в организации

Реферат, 08 Декабря 2013

Административная цель достигается путем принятия обоснованного административного решения (повышение или понижение по службе, перевод на другую работу, направление на обучение, увольнение) на основе результатов оценки деятельности персонала.

Информационная цель заключается в том, что и работники, и руководители имеют возможность получить достоверную информацию о деятельности. Такая информация является крайне важной для работника в плане совершенствования своей деятельности, а руководителям дает возможность принять правильное решение.

Подбор персонала в организации

Реферат, 13 Апреля 2013

Подбор персонала наиболее ответственный этап в управлении персона-лом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.

Развитие персонала организации

Контрольная работа, 19 Февраля 2014

Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным является трудовая и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки.

Организация обучения персонала

Курсовая работа, 24 Сентября 2013

Цель: теоретическое исследование сущности организации в процессе обучения ее работников
Объект изучения: обучение персонала, как одного из важнейших факторов развития организации.
Предмет изучения: формы, методы и способы процесса организации обучения персонала.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть методологические основы процесса обучения;
2. Охарактеризовать этапы процесса обучения;
3. Выявить изменения в организации и обучении персонала;

Развитие персонала организации

Контрольная работа, 23 Марта 2012

SWOT-анализ персонала организации

Реферат, 26 Июня 2014

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия (организации), способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их [4,c. 254].

Отбор персонала для организации

Лекция, 19 Июня 2013

Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
1. Изучить источники привлечения персонала;
2. Проанализировать особенности профессионального отбора на государственную службу в России;
3. Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.

Структура персонала организации

Реферат, 12 Ноября 2014

Персоналом называются все люди, работающие в организациях, в частности на предприятиях, и занятые выполнением соответствующих рабочих заданий. Поэтому в центре внимания находится результативное выполнение заданий, например производство продукции.

Структура персонала организации

Реферат, 24 Февраля 2013

Производственный персонал, или рабочие, в основном заняты деятельностью с преобладающей долей физического труда. К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом и контролем за работой средств труда, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса.

Развитие персонала в организации

Курсовая работа, 04 Мая 2013

Актуальность темы обоснована тем, что развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников. Организации создают специальные методы и системы управления профессиональным развитием, подготовкой резерва руководителей, развитием карьеры.

Организация аттестации персонала

Реферат, 08 Апреля 2013

Аттестация государственного служащего - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также в целях решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Организация маркетинга персонала

Курсовая работа, 25 Декабря 2013

Цель данной курсовой работы - изучение особенностей маркетинга персонала в управлении организацией.
Задачи курсовой работы - раскрыть сущность и принципы маркетинга персонала; информационную функцию маркетинга персонала; изучить имидж организации как работодателя; изучить требования, предъявляемые к должностям и рабочим местам; исследовать внешнюю и внутреннюю среду организации; источники и пути покрытия потребности в персонале.

Адаптация персонала в организации

Курсовая работа, 20 Января 2012

Целью курсовой работы является изучение адаптации как одной из актуальных проблем в управлении персоналом. Также в ней содержится ряд советов и рекомендаций о построении системы адаптации в организации.
Задача курсовой работы - помочь HR-специалистам и руководителям подготовить эффективную систему адаптации персонала на основе разработанной «Матрицы адаптации».

Адаптация персонала в организации

Реферат, 04 Июня 2012

Цель исследования – система адаптации персонала в организации.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
- определить сущность и цели адаптации;
- определить составляющие системы управления адаптации работника на предприятии;
- изучение особенностей управления адаптацией персоналом;
- изучение опыта зарубежных и российских компаний по адаптации персонала;

Адаптация персонала в организации

Курсовая работа, 08 Мая 2013

Цель данной работы - проанализировать особенности адаптации персонала в организациях.
Задачи исследования:
1. рассмотреть сущность адаптации;
2. выделить особенности управления адаптацией персонала в организации;
3. рассмотреть этапы проведения адаптации нового сотрудника.
Объект исследования - процесс адаптации персонала.

Адаптация персонала в организации

Курсовая работа, 10 Мая 2013

Целью курсовой работы является изучение адаптации как одной из актуальных проблем в управлении персоналом. Также в ней содержится ряд советов и рекомендаций о построении системы адаптации в организации.
Задача курсовой работы – помочь HR-специалистам и руководителям подготовить эффективную систему адаптации персонала на основе разработанной «Матрицы адаптации».

Адаптация персонала в организации

Дипломная работа, 22 Июня 2012

Задачи дипломной работы:
- рассмотреть понятие, виды и цели адаптации на предприятии
- изучить методы, этапы и программу адаптации в организации.
- исследовать систему адаптации персонала в ООО «Элит - сервис».
Объект исследования – процесс вовлечения новых сотрудников в трудовую деятельность предприятия.
Предмет исследования – процесс адаптации персонала в ООО "Элит- сервис"

Мотивация персонала в организации

Курсовая работа, 07 Марта 2014

Основной целью курсовой работы является анализ теоретических концепций мотивации труда и практического их применения на примере мотивации работы сервиса бара-клуба «Штаны».

Для реализации этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

Раскрыть понятие мотивации труда;

Рассмотреть методы повышения трудовой мотивации персонала;

Проанализировать систему мотивации труда в баре-клубе «Штаны»;

Адаптация персонала в организации

Курсовая работа, 02 Декабря 2013

Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.

Лояльность персонала в организации

Курсовая работа, 25 Апреля 2012

В настоящее время все большее внимание в России уделяется лояльности сотрудников своей организации как одной из важнейших составляющих успешного бизнеса. Это объясняется убежденностью в том, что лояльный работник выгоднее, чем нелояльный или безразличный. Однако отечественные работы, посвященные данному феномену, все еще являются единичными и очень разрозненными. До сих пор не существует единого понимания организационной лояльности как в России, так и за рубежом, несмотря на значительное внимание к данному конструкту зарубежных исследователей. Существуют различные точки зрения и, соответственно, различные модели лояльности.

Стимулирование персонала организации

Курсовая работа, 04 Июня 2014

Разработка эффективных мероприятий по стимулированию деятельности персонала на предприятии является одним из необходимых условий повышения производительности труда и повышения прибыли на предприятии, которое обусловливает актуальность темы исследования.
Предметом исследования являются теоретические и практические подходы к организации стимулирования персонала на современных предприятиях.
Объектом исследования является ПП «Северные тепловые сети».
Целью данной работы является выявление проблем предприятия и разработка мероприятий по их решению.

Оценка затрат на персонал организации

Реферат, 03 Декабря 2012

Затраты на персонал организации - общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала.

Анализ затрат на персонал организации

Курсовая работа, 07 Января 2013

Целью работы является анализ затрат на персонал организации и разработка предложений предложения по их оптимизации.
Объект исследования выступает Оловяннинская дистанция пути. Предметом изучения – затраты на персонал, их структура, динамика, а также показатели эффективности затрат.

Организация обслуживающего персонала

Курсовая работа, 23 Марта 2015

Культура обслуживания – это сложное комплексное понятие, слагаемыми которого являются:
1.безопасность и экологичность при обслуживании
2.эстетика интерьера, создание комфортных условий обслуживания.
3. наличие достаточного количества столовой посуды, приборов, и столового белья.
4. знание психологических особенностей личности и процесса обслуживания
5. знание и соблюдение персоналом этических норм обслуживания
6. знание и соблюдение правил, устанавливающих порядок и очередность обслуживания гостей

Мотивация труда персонала организации

Курсовая работа, 24 Ноября 2015

Теории мотивации труда во всем своем многообразии дают представление о мотивах и стимулах экономического поведения человека в организации. В существующей на сегодняшний день в России необходимо формирование комплексной мотивационной модели, отражающей произошедшие в России изменения. Задачей любого работодателя на сегодняшний день является формирование и удержание квалифицированного персонала. Одним из условий этого успешного процесса является эффективная система мотивации, которая позволит привлечь нужный персонал, сформировать из него уникальный конкурентный потенциал, а также сохранить его.

Основы адаптации персонала в организации

Курсовая работа, 23 Мая 2013

Адаптация одинаково важна как для предприятия, так и для самого работника. По сути, конечной целью адаптации является экономия времени для Компании — чтобы сотрудник как можно быстрее начал выполнять предназначенную ему работу, решать поставленные задачи и, как следствие, приносить Компании прибыль. Но помимо этого адаптация является отличным инструментом для повышения лояльности сотрудника и уровня его мотивации.

Методы мотивации персонала в организации

Курсовая работа, 05 Апреля 2012

Актуальность выбранной темы обусловливается необходимостью обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. В условиях практической востребованности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций актуальность выбранной темы исследования становится несомненной.

Проблема адаптации персонала в организации

Курсовая работа, 10 Апреля 2013

Адаптация (лат. adapto-приспособляю) - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.

Оценка деятельности персонала в организации

Курсовая работа, 12 Марта 2014

Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.
В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделение основных его характеристик и базисных понятий.
Цель моей работы – разносторонне рассмотреть кадровый потенциал предприятия, его характеристики и методы анализа.
При написании работы была поставлена задача – оценить влияние характеристик кадрового потенциала на работу предприятия в целом.

Персонал организации как источник инноваций

Реферат, 10 Ноября 2014

По сфере применения инновации делятся на производственные, управленческие, рыночные и другие. Моя работа будет посвящена управленческим инновациям, поскольку именно руководящее звено подбирает сотрудников и стремится раскрыть их потенциал.

Оценка деятельности персонала в организации

Курсовая работа, 18 Января 2013

Цель курсовой работы: теоретико-методологический анализ оценки деятельности персонала и разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию методов оценки персонала в организации.
Задачи курсовой работы:
Изучить теоретические основы оценки деятельности персонала;
Проанализировать методы оценки деятельности персонала в организации;
Проанализировать проблему неэффективной оценки деятельности работников;
Разработать научно-практические рекомендации по совершенствованию оценки деятельности персонала;

Участие персонала в управлении организацией

Реферат, 27 Мая 2014

Данная тема является одной из ключевых тем современного менеджмента. Персонал является ядром и основной движущей силой любой организации - этим определяется актуальность темы. Анализ работы предприятий, успешно функционирующих в условиях новых рыночных отношений, показывает, что в основном успех достигнут за счет эффективного использования способностей персонала.
Роль человеческого фактора в современной экономике постепенно возрастает, что вызывает необходимость развития механизмов участия работников в управлении организациями.

Участие персонала в управлении организацией

Курсовая работа, 26 Июня 2013

Тема данной курсовой работы является актуальной, так как персонал является ядром и основной движущей силой любой организации (предприятия). Анализ работы предприятий, наиболее успешно функционирующих в условиях новых рыночных отношений, показывает, что помимо всего прочего успех достигнут за счет эффективного использования способностей персонала. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.

Управление поведением персонала организации

Курсовая работа, 20 Января 2013

Социальная значимость труда — понимание общественной полезности выполняемой работы. Как относится к работнику руководитель, замечают ли его вклад в общее дело коллеги, ценят ли в организации добросовестный труд? Положительные ответы на эти вопросы являются основой социальной справедливости в коллективе. Это обуславливает актуальность данного исследования.
Цель данной работы – провести исследование управления поведением персонала в конкретной организации.

Мотивация персонала в организации ОАО "ИЗНМ"

Курсовая работа, 25 Ноября 2013

Целью курсовой работы является изучение мотивации деятельности и анализ организационно-управленческой деятельности ОАО «Иркутский завод нерудных материалов».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующий комплекс задач:
- изучить сущность понятия мотивация деятельности;
- провести предварительное описание управленческой ситуации;
- провести анализ системы стратегического планирования;
- провести анализ организации реализации стратегии;

Управление поведением персонала организации

Курсовая работа, 09 Января 2014

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Планирование и организация карьеры персонала

Контрольная работа, 01 Апреля 2012

Карьера — это субъективно осознанные собственные представ¬ления человека о своем трудовом будущем, ожидаемые пути са¬мовыражения и удовлетворения своей трудовой деятельностью. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изме¬нение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работ¬ника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Иначе говоря, карь¬ера — это индивидуально осознанная позиция и поведение, свя¬занные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении всей рабочей жизни.

Планирование и организация карьеры персонала

Контрольная работа, 09 Января 2013

1. Планирование и организация карьеры персонала
1.1 Понятие и этапы карьеры
1.2 Управление деловой карьерой
1.3 Модель партнерства
2. Технология организации карьеры
2.1 Основные кадровые технологии
2.2 Технология управления карьерой персонала

Удержания и сокращения персонала организации

Курсовая работа, 18 Марта 2014

В условиях рыночных отношений особенно остро выступает проблема обеспечения предприятий кадрами, способными эффективно решать производственные и организационные задачи в крайне сложных, нестабильных и быстро меняющихся экономических процессах, трудно предсказуемой обстановке. В общем случае необходимость в структурных изменениях на предприятии возникает при существенных изменениях рыночной ситуации, переопределении целей и корректировке стратегий, при достижении предприятием определенных этапов развития, когда существующая структура сдерживает дальнейший рост.

Формы и методы обучения персонала организации

Реферат, 16 Декабря 2013

Любая организация обладает различными ресурсами для выполнения своих функций. Одни из самых важных ресурсов организации это ее человеческие ресурсы.
В современном мире изменения происходят очень быстро. Возникает проблема приспособления организации и ее работников к этим изменениям. Обучение в организации – это один из самых эффективных методов решения этой проблемы.
Для России эта проблема особенно актуальна в связи с двумя причинами. Большое количество предприятий работает с устаревшим оборудованием, технологиями и методами управления, что объективно порождает необходимость преобразований, которые требуют от работников новых знаний, умений и навыков.

Организация и мотивация труда персонала банка

Реферат, 28 Сентября 2014

В работе представлены особенности содержания и организации труда персонала банка и приоритетные направления управления его персоналом.

Процедура аттестации персонала в организации

Курсовая работа, 12 Марта 2012

Целью работы является: исследовать процедуру аттестации в таких организациях, как ЗАО «Макдоналдс» и ОАО «МТС».
Задачи работы:
 рассмотреть понятие аттестации персонала;
 рассмотреть существующие методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
 описать технологию проведения процедуры аттестации персонала;
 проанализировать действующую систему аттестации персонала в компаниях ЗАО «Макдоналдс» и ОАО «МТС» .

Профессиональный отбор персонала организации

Реферат, 09 Июня 2014

Отбор персонала - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности. Это выбор из претендентов наиболее подходящего, учитывая соответствие его квалификации, специальности, личных качеств, интересы организации и его самого.
Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала:
- В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института, видов деятельности.

Организация процесса найма и отбора персонала

Курсовая работа, 10 Ноября 2014

Целями курсовой работы являются: на основе основных положений современных теорий определить и проанализировать систему найма и отбора персонала в организации, выявить тенденции предъявляемых требований к замещению вакантной должности, механизм действия методов отбора кадров, формирование и принятие решения о найме персонала.

Управление поведением персонала в организации

Курсовая работа, 19 Апреля 2015

системе современных наук, исследование ее основных концепций и методов, а также общая характеристика управленческих процессов и технологий.
Задачами работы является исследование современных методов управления персоналом.
При разработке данной работы был использован метод структурного анализа и синтеза, использована учебная литература, монографические публикации и статьи.