Мтс

Разбор бренда МТС

Курсовая работа, 05 Марта 2014

Сегодня компания Мобильные ТелеСистемы (МТС) является одной из крупнейших на российском рынке телекоммуникационных услуг, наряду с такими компаниями, как Билайн и Мегафон. А как же все начиналось?
История компании началась в 1993 году. В октябре было создано закрытое акционерное общество МТС, в которое вошли ОАО «Московская городская телефонная сеть» (МГТС), Deutsche Telecom (DeTeMobil), Siemens и еще несколько акционеров.
В марте 2000 года происходит слияние между ЗАО «МТС» и ЗАО «РТК» - образуется открытое акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы». А в апреле этого же года была выпущена первая эмиссия акций ОАО «МТС». Чуть позже компания выйдет на мировые фондовые рынки.

Swot-анализ компании ЗАО "МТС"

Курсовая работа, 29 Июня 2014

Цель курсовой работы – оценить положение ЗАО «МТС» в Нижнекамском районе на рынке, с использованием SWOT-анализа, предложить мероприятия по изменению сложившейся ситуации.
В соответствии с целью курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- изучить и обобщить теоретический материал, касающийся стратегического планирования, в частности, SWOT-анализа; ЗАО «МТС» в Нижнекамской области;
- провести комплексный анализ положения организации на рынке, выявить сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы;

Характеристика компании МТС

Реферат, 25 Ноября 2013

Основные виды деятельности ОАО "МТС" или ОАО "Мобильные ТелеСистемы": деятельность в области телефонной связи (64.20.11), строительство зданий и сооружений (45.2), производство общестроительных работ (45.21).
Основная услуга компании - предоставление доступа в сеть и обеспечение высококачественной связи. Но поскольку на рынке сотовой связи огромное значение имеет весь спектр услуг, который может получить абонент, МТС стремится их предоставить своим клиентам в максимальном объеме, используя новейшие технологии.

Отчет по практике в ОАО "МТС"

Отчет по практике, 21 Декабря 2013

Главной целью преддипломной практики является углубленное изучение коммерческой деятельности предприятия, экономического и организационного механизма функционирования, а так же овладение практическими навыками будущей профессии, сбор статистического и аналитического материала, необходимого для выполнения индивидуального задания и написания дипломной работы по избранной теме.

Корпоративная культура в ОАО МТС

Курсовая работа, 30 Апреля 2015

Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией.

Организационные структуры системы МТС

Курсовая работа, 02 Января 2014

Целью курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка практических рекомендаций по совершенствованию материально-технического обеспечения предприятия. Для достижения этой цели в работе поставлены следующие задачи: • рассмотреть теоретические аспекты логистики в совершенствовании материально-технического обеспечения предприятия; • проанализировать результаты деятельности организации и организационно-управленческие процессы материально - технического обеспечения; • разработать мероприятия по совершенствованию материально - технического обеспечения предприятия на основе логистики.

Анализ финансового состояния ОАО «МТС»

Доклад, 28 Ноября 2012

Компания «Мобильные ТелеСистемы» была образована Московской городской телефонной сетью (МГТС), Deutsсhe Telecom (DeTeMobil), Siemens и еще несколькими акционерами как закрытое акционерное общество в октябре 1993 года. Четыре российских компании владели 53% акций, две немецкие компании — 47%. В конце 1996 года АФК «Система» приобрела пакет у российских держателей акций, а DeTeMobil выкупил акции компании Siemens.

Маркетинговое исследование компании МТС

Курсовая работа, 11 Декабря 2012

Современная экономика характерна взаимодействием трех основных ее субъектов: производителя, потребителя и государства. Каждый из этих участников хозяйственных процессов имеет конкретные цели, в соответствии с которыми и строит свою деятельность. В условиях рыночного хозяйства для успешной работы его субъектов особое значение приобретают глубокие знания рынка и способность умело применять современные инструменты воздействия на складывающуюся на нем ситуацию. Совокупность подобных инструментов и составляет основу маркетинга.

Написание PR текстов. Пресс-релиз компании «МТС»

Контрольная работа, 11 Февраля 2014

ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) является ведущим телекоммуникационным оператором в России и странах СНГ. Вместе со своими дочерними предприятиями компания обслуживает более 100 миллионов абонентов. Население всех регионов России, а также Армении, Беларуси, Украины, Узбекистана, Туркменистана, где МТС и ее дочерние предприятия имеют лицензии на оказание услуг в стандарте GSM, составляет более 230 миллионов человек. С июня 2000 года акции МТС котируются на Нью-йоркской фондовой бирже под кодом MBT. В 2011 году бренд МТС четвертый год подряд признан самым дорогим российским брендом в числе ста лидирующих мировых брендов по рейтингу BRANDZ™, опубликованному Financial Times и международным исследовательским агентством Millward Brown.

Учет движения материалов в ГУСП МТС "Зауралье"РБ

Курсовая работа, 06 Марта 2013

Цель курсовой работы – исследование организации учета материалов по счету 10-5 «Запасные части» на предприятии ГУСП МТС «Зауралье» РБ.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
раскрыть понятие и классификацию материалов;
изучить способы оценки материалов;
раскрыть порядок учета материалов на складе и в бухгалтерии;
рассмотреть документальное оформление поступления и выбытия материалов.
изучить синтетический учет приобретения и выбытия материалов;
исследовать порядок проведения инвентаризации материалов;
проанализировать проверку учета и состояния материалов.

Анализ системы финансового обеспечения ОАО «МТС»

Курсовая работа, 23 Августа 2013

Цель курсового проектирования - разработка варианта организации финансирования организации в текущих условиях хозяйствования, направленного на улучшение финансового состояния предприятия. Кроме того, выполнение проекта имеет своей целью:
- систематизацию и расширение полученных знаний о принципах, методах и формах финансового обеспечения предпринимательской деятельности;
- стимулирование необходимых для практической деятельности навыков самостоятельной аналитической и исследовательской работы;
- закрепление практических навыков разработки механизмов управления финансами предприятия.

Социальная политика компании на примере ОАО «МТС»

Курсовая работа, 21 Апреля 2013

Цель данной работы: рассмотреть корпоративную стратегию социальной ответственности в системе стратегического управления развитием предприятия.
Объектом исследования является социальная стратегия развития ОАО «МТС».
Предметом исследования является стратегическое участие предприятий в общественном развитии.
Задачи исследования:
. Раскрыть понятие, сущность социальной политики и корпоративной социальной ответственности.
. Охарактеризовать основные принципы и уровни корпоративной социальной ответственности.
. Описать основные модели реализации социальной политики предприятий в мировой практике.

Система маркетинговых исследований (на примере МТС)

Контрольная работа, 24 Ноября 2013

Целью данной работы является определение узнаваемости бренда компании «МобильныеТелеСистемы». Основной задачей данного исследования является определить какая доля опрошенных, осведомленных о существовании МТС, являются абонентами сотовой связи, представляемой этим оператором. Также необходимо узнать, насколько запомнился образ рекламы в сознании потенциальных абонентов.

Анализ и оценка конкурентоспособности компании МТС

Курсовая работа, 22 Апреля 2013

Треба відзначити, що поняття "послуга мобільного зв'язку" стає все більш ємним. Так, останнім часом поряд з можливостями голосового зв'язку і передачі даних воно стало включати надання доступу до інформаційних ресурсів. Не випадково в мові зв'язківців закріпився англомовний термін контент-провайдер, що позначає компанію, основний бізнес якої будується на наданні послуг мовної, відеозв'язку і передачі даних, а також доступу до різних інформаційних ресурсів. контент-провайдер можуть бути операторами зв'язку або інтегрувати сервіси інших операторів і провайдерів, пропонуючи клієнтам єдиний пакет послуг. Ціллю даної роботи є оцінка конкурентоспроможності послуг ПрАТ «МТС-Україна», обґрунтування на цій основі практичних рекомендацій щодо забезпечення стійкого функціонування підприємства.

Эффективность функционирования ГУСП МТС «Башкирская»

Курсовая работа, 23 Апреля 2012

Моральный и физический износ техники крайне затрудняет проведение всех видов сельскохозяйственных работ в установленные агротехнические сроки. Недостаток техники и ее несовершенство сегодня являются тем критическим фактором, который часто сводит на нет эффективность других мероприятий.
Поэтому перед сельским хозяйством, являющимся «точкой роста» АПК страны, в настоящее время поставлена задача в ближайшие годы увеличить производство продукции в 1,8—2,0 раза В решении этой проблемы приоритетное место занимает совершенствование существующей машинно-технологической системы отрасли.
Цель курсовой работы – приобретение практических навыков в области изучения эффективности функционирования машинно-технологических станций, умение раскрыть и обосновать актуальность поставленной задачи в соответствии с проблемами, стоящими перед агропромышленным комплексом и экономикой в целом.

Анализ и совершенствование структуры управления ОАО МТС

Дипломная работа, 04 Апреля 2013

Целью дипломной работы является анализ состояния и совершенствования систем управления организации ОАО «МТС» на современном этапе экономических отношений в России.
Цель исследования обусловила постановку и необходимость решения следующих взаимосвязанных задач:
Сущность и типы структур управления организацией
Основные подходы и методы исследования структур управления организацией
Основные тенденции развития структур управления организацией

Анализ и оценка стратегического развития компании ОАО МТС

Дипломная работа, 13 Июня 2012

Целью дипломной работы является проведение стратегического анализа компании на примере сотовой компании ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) и определение приоритетных областей стратегического развития Компании.

Статистическое исследование услуг сотовой связи мтс и билайн

Курсовая работа, 25 Ноября 2013

Основными игроками данного рынка являются представители так называемой «Большой тройки». Они доминируют на рынке предоставления услуг сотовой связи. В «Большую тройку» входят МТС, Вымпелком и Мегафон.
Объектами курсовой работы являются компании МТС и Вымпелком.
Предметом – оказание услуг сотовой связи компаниями МТС и Вымпелком.
Целью курсовой работы является проанализировать услуги сотовой связи оказываемые МТС и Билайн.

Этапы формирования организационной культуры на примере ОАО «МТС»

Курсовая работа, 19 Мая 2013

Цель работы – изучить вопросы управления организационной культурой.
Основными задачами работы являются:
раскрыть понятие организационной культуры;
рассмотреть значение организационной культуры в деятельности
организации;
рассмотреть механизм формирования культуры предприятия;
оценить состояние культуры конкретного предприятия;
провести планирование мероприятий по совершенствованию культуры исследуемого предприятия.

Концепция развития ОАО «МТС» на стадии жизненного цикла – спад

Курсовая работа, 21 Мая 2013

Цель работы - анализ текущей и разработка целевой концепции развития организации ОАО «МТС» на основании заданных исходных требований (см. табл.1), определяющих структуру работы, параметры текущей деятельности организации, а также целевые задачи ее развития.

Анализ системы аттестации персонала на примере организации ОАО "МТС"

Курсовая работа, 04 Марта 2014

Целью курсовой работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО "МТС". Для достижения этой цели в рамках курсовой работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие аттестации персонала;
- проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;

Маркетинговая стратегия по продвижению услуг связи на примере ОАО МТС

Курсовая работа, 03 Января 2014

Цель данной работы - рассмотреть стратегии продвижения услуг и исследовать особенности продвижения услуг связи.
Задачами курсовой работы является: изучение теоретической основы разработки стратегий по продвижению услуг связи, анализ маркетинговой деятельности компании «Мобильные ТелеСистемы», сегментирование и позиционирование рынка услуг связи этой компании, а также выдвинуть рекомендации и предложения по улучшению стратегии продвижения услуг связи ОАО «Мобильные ТелеСистемы».

Совершенствования маркетинговой стратегии ОАО «МТС» филиал в г. Тверь

Курсовая работа, 30 Марта 2015

Конкуренция – это центр тяжести всей системы рыночного хозяйства, тип взаимоотношений между производителями по поводу установления цен и объемов предложения товаров на рынке. Это конкуренция между производителями. Аналогично определяется конкуренция между потребителями как взаимоотно¬шения по поводу формирования цен и объема спроса на рынке. Стимулом, побуждающим человека к конкурентной борьбе, является стремление превзойти других. В соперничестве на рынках речь идет о заключении сделок и о долях участия в рыночной сфере.

Коммуникационный менеджмент в работе с персоналом на примере ОАО «МТС»

Курсовая работа, 16 Декабря 2013

Цель Курсовой работы - изучить роль коммуникационного менеджмента в работе с персоналом на примере ОАО «МТС». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть внутренние коммуникации, средства формирования их, а также организацию взаимодействия структур, подразделений.
2. Определить коммуникационный менеджмент в кадровой политике организации.
3. Изучить общую характеристику деятельности ОАО «МТС».

Коммуникационный менеджмент в работе с персоналом на примере ОАО «МТС»

Курсовая работа, 16 Декабря 2013

Особенности системы мотивации персонала (на примере организации ОАО «МТС»)

Курсовая работа, 13 Апреля 2014

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как текучесть кадров; руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все детали любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не проявляют ни малейшей инициативы. Эффективность организации падает.
Чтобы не допустить потерю потенциальных прибылей, менеджер должен добиться максимальной отдачи от своих подчиненных. Для эффективного управления таким дорогим ресурсом как люди менеджеру необходимо выделить определенные параметры работы, поручаемой подчиненным, изменяя которые он может воздействовать на психологические состояния исполнителей, тем самым, мотивируя, либо демотивируя их.
Любой руководитель, если он хочет добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен не забывать о наличии для них стимулов трудиться. Традиционно считается, что раз работник получает оплату за свой труд, значит, он должен быть доволен. В случае плохого отношения к служебным обязанностям его можно уволить. Значит, стимулы у него есть.
Каждый человек стремится к успеху. Успех – это реализованные цели, для достижения которых работник приложил максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Этого не случится, если менеджер владеет необходимыми знаниями в области мотивации персонала и успешно применяет их на практике.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Актуальность проблем мотивации одна из острейших на современном предприятии, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия.

Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере ОАО "МТС"

Дипломная работа, 13 Декабря 2013

Актуальность темы дипломной работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки "качества" человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь.

Анализ и оценка финансовой устойчивости организации выявление факторов её роста на примере ОАО МТС

Курсовая работа, 14 Марта 2014

Анализ финансового состояния предприятия и, в частности его финансовая устойчивость, служит инструментом, при помощи которого менеджеры контролируют внутренние и внешние по отношению к предприятию факторы с целью предвидеть потенциальные опасности и вовремя задействовать вновь открывающиеся возможности. Изучение устойчивости финансов позволяет предприятию своевременно спрогнозировать появление опасностей, подготовить ситуационные планы на случай возникновения непредвиденных обстоятельств, разработать стратегию, которая позволит предприятию достигнуть, поставленные цели и превратить потенциальные угрозы в выгодные возможности.
Целью данной работы является проведение анализа, выработка рекомендаций по совершенствованию управления финансовой устойчивостью предприятия и выявления факторов ее роста.