Корпоративный дух организации
Курсовая работа, 07 Апреля 2014
Актуальность выбранной тематики. Любая компания, как только что появившаяся на рынке, так и давно работающая и известная, заинтересована в том, чтобы довести до своих непосредственных клиентов информацию (естественно, положительную) о себе. Грамотный руководитель организации будет использовать для этого малейший информационный повод. Например, в бизнес-изданиях наряду с улыбающимися фотомоделями можно всегда встретить несколько фотографий генеральных директоров компаний с принадлежащими им высказываниями.
Типы корпоративных организаций
Доклад, 10 Ноября 2013
Цели создания корпорации
привлечения капитала для осуществления крупных проектов
более равномерного распределения риска, что увеличивает потенциал самосохранения.
Корпоративный имидж организации
Курсовая работа, 07 Апреля 2014
Актуальность темы работы не вызывает сомнений и обусловлена тем, что в условиях рыночных отношений успех коммерческой деятельности любой организации определяется уровнем прибыли, полученной всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, коммерческий успех и прибыль - взаимосвязанные понятия. В свою очередь, уровень прибыли зависит от такого нематериального актива как репутация компании, а основой построения репутации компании является формирование позитивного имиджа.
Корпоративная культура организации
Реферат, 28 Октября 2013
По Фридриху Ницше культура – это лишь тоненькая яблочная кожура над раскаленным хаосом. Альбер Камю сказал, что в мире параллельно силе смерти и силе принуждения есть еще одна огромная движущаяся сила, несущая в себе уверенность, и ее имя – культура. Культура не существует сама по себе. Культура человека проявляется в его поведении, внешнем виде и в высказываниях. Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в отношениях этой организации. Ею нельзя заниматься отдельно, ее просто отдельно не существует.
Корпоративная культура организации
Курсовая работа, 06 Декабря 2013
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративной культуры организации, огромно.
Корпоративная культура организации
Дипломная работа, 28 Марта 2012
Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:
1. Анализ основных дефиниций, сущности корпоративной культуры, исследование основных элементов культуры.
2. Оценка современного состояния корпоративной культуры в экономически развитых странах, анализ технологий формирования культуры
3. Создание организационной культуры в организации, на примере Интерне-клуба «Южэнерго».
Корпоративная культура в организации
Курсовая работа, 22 Мая 2013
В России понятие «корпоративная культура» до последнего времени практически не использовалось, но это не значит, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. Таких предприятий не мало в машиностроении, энергетике, обрабатывающей промышленности и в других ведущих отраслях экономики. В последнее же время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
Цель данной курсовой на примере компании «Всполье» изучить вопрос предмета организационной культуры и предложить решение основных задач корпоративной культуры.
Корпоративная культура в организации
Курсовая работа, 25 Ноября 2013
В России понятие «корпоративная культура» до последнего времени практически не использовалось, но это не значит, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. Таких предприятий не мало в машиностроении, энергетике, обрабатывающей промышленности и в других ведущих отраслях экономики. Это достаточно крупные организации с длительной историей существования и большой численностью сотрудников. Просто большинство организационных культур исторически носили неявный характер, так как не подчеркивалась их роль и влияние на работу предприятий в целом. В последнее же время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
Управление корпоративным имиджем организации
Курсовая работа, 29 Января 2014
Актуальность данного исследования заключена в том, что корпоративная культура сегодня выступает в определенной степени в качестве рычага управленческого воздействия, одним из методов скрытого управления трудовым коллективом, способным ненавязчиво привить персоналу определенные ценности, традиции, нормативные образцы поведения, ведущие к организационному единству. Проблема имиджа организации приобретает все большее значение при разработке эффективных систем социального управления.
Организация корпоративного питания ИП «Healthy food»
Курсовая работа, 13 Марта 2014
Корпорация "Фаберлик" - открытое акционерное общество, созданное в 1997 г. имеющий законодательный характер. Faberlic – крупнейшая российская компания на рынке прямых продаж, производитель уникальной запатентованной кислородной косметики, которая доставляет кислород в глубокие слои кожи. Также в ассортименте Faberlic – вся гамма средств для ухода за кожей и волосами, эксклюзивная французская парфюмерия, декоративная косметика, продукты для дома и здоровья, детская одежда.
Формирование корпоративной культуры организации
Курсовая работа, 27 Декабря 2013
Постоянные изменения во внешней среде, усложнения в производственной и коммерческой деятельности предприятий, повышение значения фактора времени, расширения пространства предприятия и увеличение объемов и скорости получения информации и новых знаний повышают значимость внутренних источников экономического роста, способных обеспечить прирост производства.
Исследование корпоративной культуры в организации
Курсовая работа, 16 Февраля 2014
Целью работы является исследование специфики корпоративной культуры в компании "Глории Джинс" для определения направлений развития культуры данной организации. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи: 1. Анализ основных теоретико-методологических аспектов формирования корпоративной культуры, сущности корпоративной культуры, структуры, основных элементов. 2. Анализ современного состояния корпоративной культуры в компании "Глории Джинс". 3. На основе изученного материала, разработка рекомендаций и предложений по улучшению корпоративной культуры в магазинах компании "Глории Джинс".
Особенности организации корпоративного мероприятия
Курсовая работа, 12 Сентября 2013
В современные корпоративные праздники вкладываются большие средства, силы, к их подготовке привлекаются специалисты различных отраслей и сфер деятельности. В современном Российском бизнесе все более явной становится тенденция делегирования ответственности за организацию корпоративных праздников специалистам по связям с общественностью. В литературе по управлению персоналом можно найти массу рекомендаций по управлению корпоративной культурой, однако тема корпоративных праздников в таких изданиях, равно как и в специализированной литературе по PR практически не рассматривается. Тем не менее, корпоративные праздники занимают все более прочные позиции во внутрикорпоративной политике современных компаний, особенно крупных.
Корпоративные мероприятия и организация их проведения
Курсовая работа, 26 Марта 2014
Цель: анализ корпоративных мероприятий и организация их проведения.
Задания курсовой работы:
- характерные черты и особенности видов корпоративных мероприятий;
- рассмотрение корпоративных мероприятий, их видов;
- основные задачи в проведении корпоративных мероприятий.
Роль корпоративной культуры в организации ООО «Лилия»
Контрольная работа, 01 Февраля 2013
Целью данной работы является на примере предприятия ООО «Лилия», а именно на примере одного из основных его подразделений – чайной «Чайная долина» определить влияние корпоративной культуры на развитие организации.
Задачи данной работы:
характеристика корпоративной культуры
определить значимость корпоративной культуры в жизни компании
обозначить инструменты построения корпоративной культуры в организации
Особенности организации корпоративных финансов в сфере услуг
Реферат, 24 Сентября 2014
Огромную роль в жизнеобеспечении человека играет непроизводственная сфера как важнейший фактор развития производительных сил общества. Непроизводственная сфера - совокупность отраслей, продукция которых выступает в виде определенной целесообразной деятельности (интеллектуального продукта, услуги и др.). Большинство отраслей, входящих в данную сферу, непосредственно связаны с удовлетворением потребностей людей в продуктах нематериального характера или услугах. В нее входят отрасли: образование, здравоохранение, культура, искусство, фундаментальная наука и научное обслуживание, физкультура и спорт, социальное обеспечение, включая различного рода социальные службы, управление и т. д.
Особенности организации и проведения корпоративного праздника
Курсовая работа, 18 Мая 2014
Актуальность темы исследования. Корпоративные праздники приобретают все более устойчивые позиции в организации культурного досуга на предприятиях сервиса, так как они способствуют созданию единого сплоченного коллектива, являются средством поддержания организационной культуры или достижения коммерческих целей организации, а также являются одним из самых результативных методов налаживания внутрифирменных коммуникаций. Выбор темы курсовой работы опирается на необходимость определения места и роли корпоративных праздников в организации культурного досуга на предприятиях сервиса, и выявление их социальной важности.
Формирование корпоративной культуры в российских организациях
Курсовая работа, 31 Марта 2014
Цель курсовой работы:
рассмотрение теоретических основ корпоративной культуры, и её исследование в конкретной организации.
Задачи исследования:
Анализ сущности корпоративной культуры, исследование основных элементов культуры.
Оценка современного состояния корпоративной культуры, анализ технологий формирования культуры
Рассмотрение корпоративной культуры в организации, на примере магазина «Домашний эксперт».
Корпоративная этика как элемент организационной культуры организации
Реферат, 23 Ноября 2013
Мораль – это свод правил, предписаний, заповедей, включающих табу, запреты на определённые действия, слова и поступки людей.
Этика – это тоже свод правил и норм поведения в той или иной области человеческого общения.
Корпоративная этика может заключаться в фирменных традициях, символах, легендах, передаваемых устно каждому новичку данного трудового коллектива.
Корпоративная этика как элемент организационной культуры организации
Реферат, 12 Октября 2014
Потребность занять высокую позицию в группе обусловлена социальной природой человека. Именно поэтому зависимость социометрического статуса от групповой солидарности и внутригруппового контроля делает коллектив столь эффективным средством воспитания. Но не следует думать, что сила воспитательного воздействия коллектива безгранична и проявляется всегда и при любых обстоятельствах. Защитная функция неформальной и референтной группы, если ее оценка разойдется с оценкой товарищей нарушителя по труду, сведет на нет все усилия воспитателей и перечеркнет эффект морально-воспитательного воздействия руководителя и формальной организации. Вот почему так важно требование, чтобы руководитель был бы одновременно и неформальным лидером среди своих подчиненных.
Социологический анализ корпоративной культуры современной организации
Дипломная работа, 16 Апреля 2014
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- изучить основные элементы корпоративной культуры организации, участвующие в процессе социализации работников;
- исследовать влияние корпоративной культуры организации на процесс социализации сотрудников на примере организаций города Пенза;
- разработать рекомендации по совершенствованию и улучшению целенаправленной социализации членов организации под воздействием корпоративной культуры.
Объектом исследования является влияние корпоративной культуры организации на процесс социализации работников.
Корпоративная культура в организации (на примере ресторана «Забайкалье»)
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
В последнее время становится все более очевидным то, что корпоративная культура играет существенную роль в сфере услуг.
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.
Формирование корпоративного знания в крупных международных организациях
Реферат, 22 Ноября 2012
Корпоративные знания выступают как естественная основа целеориентированного управления в организации и обеспечивают системность представления и связанность различных точек зрения, отражающих отдельные аспекты деятельности организации в рамках ее регламента административной и служебной деятельности. Надлежащим образом сформированная и использованная система корпоративных знаний обеспечивает прозрачность, понимаемость, контролируемость, полноту охвата решаемых задач и отсутствие противоречий в управлении организацией.
Модель влияния корпоративной культуры на эффективность работы организации
Курсовая работа, 21 Октября 2012
Современный взгляд на конкурентоспособность компании позволяет рассматривать уровень корпоративной культуры как реальный фактор успешности бизнеса. Конечной целью нашего исследования является построение факторной модели влияния параметров корпоративной культуры на основные финансовые показатели компании.
Психологические условия формирования корпоративной культуры в организации
Курсовая работа, 08 Апреля 2014
Эффективность предпринимательства во многом определяется опытом, знаниями, навыками руководителей и менеджмента предпринимательских структур. Изменения в экономике в последние годы заставляют пересматривать принятые ранее формы и методы управления. Необходимость овладения современными методами ведения бизнеса настоятельно требует использования возможностей такого фактора производства, как организационная культура. Многие западные компании рассматривают организационную культуру в качестве мощного фактора, позволяющего объединять сотрудников вокруг общих целей компании и её ценностных установок, обеспечивать преданность общему делу.
Организация защиты информации в корпоративных сетях. Управление сетевыми политиками
Курсовая работа, 07 Января 2013
Построение современных СОБИ КС основывается на комплексном
подходе, доказавшем свою эффективность и надежность. Комплексный
подход ориентирован на создание защищенной среды обработки
информации в корпоративных системах, сводящей воедино разнородные
меры противодействия угрозам. Сюда относятся правовые, морально-
этические, организационные, программные и технические способы
обеспечения информационной безопасности.
Исследование влияния корпоративной культуры, оказываемого на деятельность организации
Курсовая работа, 19 Ноября 2013
Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами:
- во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой;
Разработка стратегии повышения конкурентоспособности организации. Корпоративная культура
Курсовая работа, 22 Мая 2014
В явном или неявном виде «плохая» или «хорошая» идеология есть почти у каждой компании, но, если она не выполняет своих функций, это «мертвая», бесперспективная идеология, совокупность никому не интересных и не нужных идей. И тогда это уже не жизненная сила компании, а ненужный довесок, который вызывает отторжение коллектива и непонимание клиентов.
«Смысл корпоративной культуры в том, чтобы ценности компании и человека совпадали»,- пишет Уткин Э.А. [48, C. 421] и я с ним полностью согласна, потому что цели компании должны стать жизненно важными для сотрудников, а человек не всякую систему ценностей готов разделить.
Цель корпоративной культуры- обеспечение высокой прибыльности фирмы посредством совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым им решениям, воспитания у работников отношения к предприятию как к своему дому, что приводит к максимизации эффективности менеджмента и к качественным улучшениям деятельности организации в целом.
Совершенствование корпоративной культуры в организации социально-культурного сервиса и туризма
Дипломная работа, 22 Июня 2015
Главной целью дипломного проекта является - изучение, анализ и оценка существующей корпоративной культуры в ресторане «Волынь» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Названная цель предопределила решение в дипломном проекте следующих задач:
1) провести теоретический анализ проблемы формирования корпоративной культуры в ресторане «Волынь», описанный в научной и методической литературе;
2) проанализировать уровень существующей корпоративной культуры в ресторане «Волынь»;
3) выявить проблемы развития корпоративной культуры в данной организации;
4) разработать рекомендации руководителю организации по совершенствованию корпоративной культуры.
Корпоративная социальная ответственность. Исследование внешней и внутренней среды организации
Реферат, 03 Апреля 2013
Среда прямого воздействия включает факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое же влияние операций организации. К этим факторам следует отнести поставщиков, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, потребителей и конкурентов. Под средой косвенного воздействия понимаются факторы, которые могут не оказывать прямого немедленного воздействия на операции, но тем не менее сказываются на них. Здесь речь идет о таких факторах, как состояние экономики, научно-технический прогресс, социокультурные и политические изменения, влияние групповых интересов и существенные для организации события в других странах.
Анализ особенностей корпоративной «Дорожной карты», как инновационного метода управления знаниями в организации
Курсовая работа, 25 Ноября 2014
В последнее время стало модно заниматься прогнозированием, многие экономисты и ученые взяли в обиход такие термины, как technology foresight (технологический Форсайт), business-planning (бизнес-планирование) и technology roadmapping (построение технологических дорожных карт), не всегда до конца представляя, что скрывается за этими красивыми названиями. Давайте попробуем разобраться в сущности этих загадочных терминов, остановившись подробнее на последнем, а именно, на дорожном технологическом картировании.
Организация работы корпоративного издания Роль специалиста по связям с общественностью в урегулировании конфликта
Автореферат, 02 Февраля 2014
Корпоративное издание – это:
Важнейший инструмент информирования коллег, партнеров, сотрудников организации в процессе непосредственного управления производством;
Эффективный способ разъяснения позиции руководства, доведения до сведения приоритетов компании.
Возможность обсуждения и последующей реализации самых смелых планов и идей.
Роль корпоративной культуры в формировании благоприятного социально-психологического климата в аптечной организации
Реферат, 08 Декабря 2013
Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными. Формирование и совершенствование социально-психологического климата – это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива.
Совершенствование корпоративной культуры в организации социально-культурного сервиса и туризма (на примере ресторана «Волынь»,базы отд
Дипломная работа, 04 Июня 2015
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.
Корпоративная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления.
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними. Они стремятся создать собственную культуру для каждой организации так, чтобы все служащие понимали и придерживались её.