Гарантии и компенсации работникам
Контрольная работа, 27 Января 2013
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости рассмотрения таких важных категорий как гарантии и компенсации в рамках сравнительного нового законодательного подхода к их применению.Цель данной работы: раскрыть сущность гарантий и компенсаций в зависимости от их характера.
Право на отдых работников и его гарантии
Курсовая работа, 15 Мая 2014
Целью данной курсовой работы является изучение права работников на отдых и его гарантии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать определение времени отдыха;
2. Рассмотреть принципы института времени отдыха в системе основных принципов правового регулирования труда;
3. Выявить особенности учета времени отдыха;
4. Показать гарантии реализации права работников на отдых.
Предметом исследования являются время отдыха и его юридические гарантии.
Понятие гарантий и компенсаций работникам
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.
Право работника на охрану труда и его гарантии
Контрольная работа, 28 Января 2014
Необходимым условием управления и нормального функционирования любой организации труда является нормирование труда. В ст. 159 ТК РФ закрепляются общие принципы нормирования, а также те требования, которые предъявляются к этому важному элементу организации труда. Данная статья устанавливает гарантии прав работников при нормировании труда. Государственное содействие системной организации нормирования труда осуществляется путем разработки и утверждения типовых норм труда.
Нормы труда относятся к числу условий труда, включаемых в локальные нормативные акты. Установление систем нормирования труда относится к ведению работодателя, но определять их он должен с учетом мнения представительного органа работников или в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
Гарантия и компенсация отдельных категорий работников
Реферат, 03 Июня 2013
В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.
По сравнению с ранее действовавшим законодательством, Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм: форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Курсовая работа, 24 Апреля 2012
Цель данного исследования – рассмотреть основные гарантии по оплате труда работников.
Объект исследования – оплата труда.
Предмет исследования – гарантии государства по оплате труда.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Курсовая работа, 24 Апреля 2014
Актуальность вопроса гарантии государства оплаты труда работников обусловлена важностью этой проблемы для России как в настоящем, так и будущем.
Общеизвестно, что последнее десятилетие прошлого века характеризовалось постоянными невыплатами заработной платы. По этому поводу неоднократно возникали волнения, забастовки, случались конфликты. Данная проблема не раз обсуждалась в коридорах государственной власти -- в Правительстве Российской Федерации, в Государственной Думе, у Президента Российской Федерации. Нередко об этом говорилось в средствах массовой информации. Иногда даже появлялись торжествующие публикации, в которых приводились единичные примеры, когда работникам наконец-то выдавалась заработная плата за прошлые периоды. Однако, все принимаемые меры не приносили ощутимых результатов.
Гарантии и компенсация работникам, совмещающие работу с учебой
Курсовая работа, 06 Октября 2015
Цель настоящей работы выделить и осветить основные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением на основании анализа нормативно правовой-правовой базы, регулирующей конституционное право граждан на образование.
Для достижения цели, были поставлены задачи:
Рассмотреть систему конституционно-правовых гарантий реализации права на образование.
2) Выделить особенности гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального уровней профессионального образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Курсовая работа, 21 Августа 2013
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Реферат, 29 Января 2014
На сегодняшний день отмечается тенденция, свидетельствующая о том, что число лиц, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, неуклонно растёт. И именно эта категория работников чаще всего становятся объектами «немилости» работодателей.
Для начала рассмотрим те гарантии и компенсации, которые предусматривает для нас Закон, а потом рассмотрим, как в реальности соблюдаются данные положения и как легко работникам, совмещающим работу с учебой, получить положенные гарантии и воспользоваться причитающимися компенсациями.
Гарантии и льготы для работников, имеющих несовершеннолетних детей
Реферат, 23 Октября 2013
Особенностям правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями специально посвящена глава 41 Трудового кодекса РФ. Даже общее ознакомление с ее содержанием показывает, что в ней, главным образом, закреплены нормы-льготы, предоставляющие названным работникам дополнительные гарантии, касающиеся права на труд, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда. Однако данный материал посвящен рассмотрению особенностей правового регулирования труда только работников, осуществляющих воспитание несовершеннолетних детей; иные же вопросы правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями, например, касающиеся применения норм, предусматривающих льготы, которыми обеспечивается особая охрана труда женщин в целях защиты женского организма и материнской функции, либо гарантии, предоставляемые непосредственно в связи с рождением или усыновлением ребенка и др., в нем не затрагиваются.
Гарантии работников образования и науки на компенсации по условиям труда
Реферат, 18 Марта 2013
В данной работе рассматривается вопрос о гарантиях работников образования и науки на компенсации по условиям труда. компенсация.
В теме работы будет рассмотрено понятие компенсации, для каких условий работы она применима, и в чем она заключается. Автор раскрывает основные гарантии на компенсацию работников образования и науки.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Контрольная работа, 29 Января 2013
Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
Международный опыт в вопросах выплат гарантий и компенсаций наёмным работникам
Курсовая работа, 19 Июня 2014
Самостоятельной задачей являлось отражение в трудовом законодательстве особенностей регулирования трудовых отношений лиц со специфической правосубъектностью, либо работающих в специфических условиях. Она включает как разработку особых регулирующих норм для определенных профессиональных групп работников (государственные служащие, моряки, спасатели и др.), так и дополнительные нормы и гарантии для ряда социальных категорий (женщины и лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды, безработные и другие).
В новых условиях чрезвычайно важно было обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Реферат, 10 Мая 2013
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде в другую местность
Курсовая работа, 24 Ноября 2013
Целью курсовой работы является рассмотрение отношений, связанных со служебными командировками и служебными поездками.
Основными задачами курсовой работы является:
1) рассмотрение гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки и при переезде работников в другую местность.
2) анализ действующего законодательства о служебных командировках и служебных поездках.
3) предложение решения некоторых спорных вопросов