Атестация рабочего места по условиям труда аппаратчика четвертого разряда

- степень  риска для собственной жизни исключена. Класс условий труда – 1;

- ответственность  за безопасность других лиц исключена.  Класс условий труда – 1;

- количество  конфликтных производственных ситуаций  за смену. Конфликтные ситуации  на рабочем месте отсутствуют. Класс условий труда – 1.

4) Монотонность нагрузок:

- число  элементов, необходимых для реализации  простого задания или многократно  повторяющихся операций на рабочем  месте более 10.  Класс условий  труда – 1;

- продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций более 100 сек. Класс условий труда – 1;

- время активных действий на рабочем месте составляет 20% рабочей смены и более, 10% времени аппаратчик наблюдает за работой сепараторов. Класс условий труда – 1;

- монотонность  производственной обстановки. Время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса не превышает 75% рабочей смены. Класс условий труда – 1.

5) Режим  работы:

- фактическая  продолжительность рабочего дня  составляет 8 часов. Класс условий  труда – 2;

- сменность  работы. Аппаратчик работает в одну смену. Класс условий труда – 2;

- наличие  регламентированных перерывов и  их продолжительность. Перерывы на рабочем месте регламентированы, их продолжительность достаточная. Класс условий труда – 1.

При оценке напряженности трудового процесса на рабочем месте аппаратчика обработки зерна 4 разряда было выставлено 16 оценок 1 класса, 5 оценок 2 класса, 2 оценок класса 3.1. Так как 2 показателя отнесены к классу 3.1, а остальные показатели имеют оценки 1-го и 2-го классов, общая оценка напряженности трудового процесса соответствует классу 2 “допустимая”.

Протокол оценки условий труда по показателям напряженности трудового    процесса приведен в приложении 2.

 

 

4.3 Общая гигиеническая оценка  условий труда

Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с Р 2.2.2006 – 05, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Общую оценку устанавливают:

- по наиболее высокому классу и степени вредности;

- в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

- при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Т.к. на рабочем месте аппаратчика обработки зерна 4 разряда преобладающий фактор имеет по условиям труда оценку 3.1 и их количество не превышает 3, то общая оценка условий труда – 3.1 «первая степень вредности».

 

 

5 Оценка травмобезопасности  рабочего места

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится на соответствие их требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; приспособления и инструменты; обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Указанные объекты оцениваются на соответствие требованиям нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, правильность ведения документации и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом.

Относящимися к травмобезопасности являются требования к:

- защите от механических  воздействий;

- защите от воздействия  электрического тока;

- защите от воздействия  повышенных или пониженных температур;

- защите от воздействия  активных химических и ядовитых  веществ.

Для проведения оценки травмобезопасности рабочего места необходимо знать, какое производственное оборудование, приспособления и инструменты, средства обучения и инструктажа используются в процессе трудовой деятельности.

На рабочем месте аппаратчика обработки зерна присутствует следующее производственное оборудование, приспособления и инструменты:

- нории;

- аспирационные  системы;

- поворотные  трубы;

- ленточные;

- цепные  транспортеры;

- скальператоры;

- сепараторы.

Для проверки соответствия данного оборудования, приспособлений и инструментов требованиям безопасности необходимо использовать следующие нормативные правовые акты по охране труда:

- ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ. «Оборудование производственное. Общие требования безопасности». Охрана труда на предприятиях по хранению и переработке зерна. Справочник.

- ГОСТ 12.2.007.0-75 ССБТ Изделия  электротехнические. Требования безопасности. Правила по охране труда в организациях по хранению и переработке зерна.

Для оценки соответствия инструкции по охране труда, программы инструктажа требуются следующие нормативно правовые акты по охране труда:

- Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований  охраны труда.

- ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Оценка травмобезопасности рабочего места аппаратчика обработки зерна 4 разряда приведена в Приложении 3.

По результатам оценки травмобезопасности рабочего места можно сделать следующие выводы:

- производственное оборудование  соответствует требованиям травмобезопасности;

- приспособления и инструменты  соответствуют требованиям травмобезопасности;

- средства обучения и  инструктажа выполнены в соответствии  с требованиями травмобезопасности;

- условия труда на рабочем  месте по фактору травмобезопасности  относятся ко 2 (допустимому) классу.

 

 

6 Оценка обеспеченности работника СИЗ

 

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).

При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно производится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте и проверка наличия сертификата соответствия СИЗ при условии включения СИЗ в Номенклатуру продукции и услуг (работ), подлежащих обязательной сертификации, и номенклатуру продукции, соответствие которой может быть подтверждено декларацией о соответствии, утвержденной Постановлением Госстандарта России от 30 июля 2002 г. N 64 (по заключению Минюста России данный документ в государственной регистрации не нуждается - письмо Минюста России от 3 сентября 2002 г. N 07/8285-ЮД).

Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить при наличии результатов гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места. Оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда производится путем сравнения параметров условий труда с маркировкой СИЗ, предусмотренной требованиями их классификации по защитным свойствам.

Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом согласно приложению N 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда.

Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований п. п. 36, 37 Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, утв. постановлением Мин. труда и соцразвития РФ от 25.12.97 № 66 аппаратчик обработки зерна 4 разряда должен использовать следующие средства индивидуальной защиты:

- костюм и шлем х/б  из пыленепроницаемой ткани;

- куртка на утепляющей  прокладке;

- противопылевой респиратор.

На рабочем месте аппаратчика обработки зерна 4 разряда имеются все указанные средства защиты.

Рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте аппаратчика обработки зерна 4 разряда приведен в Приложении 4.

 

 

7 Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

 

Работники, занятые на вредных и (или) опасных условиях труда могут иметь право на следующие виды компенсаций:

- оплата труда в повышенном  размере;

- дополнительный оплачиваемый  отпуск;

- сокращенная продолжительность  рабочего времени;

- бесплатное получение  молока или других равноценных  пищевых продуктов;

- бесплатное получение  лечебно – профилактического  питания;

- досрочное назначение  трудовой пенсии по старости.

1. Право на оплату труда  в повышенном размере определяется  организацией по результатам  АРМ, в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3.10.86  г. № 387/22-78, а также ТК РФ, раздел VI, Гл. 21, ст. 147.

Степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. № 4137-86.

Превышение ПДК и ПДУ на рабочих местах считается нарушением норм и правил по охране труда, что не исключает возможности использования техническими инспекторами труда профсоюзов представленных им прав.

Количество баллов по каждому значимому фактору проставляется в Карте условий труда. При этом для оценки влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его до действия в течение смены. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле:

,

где    Хст - степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда;

Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия этого фактора составляет более 90 процентов рабочей смены, то Т = 1.

Превышение по фактору шум составляет до 10 дБА (фактическое значение 82 дБА – нормативное 80дБА), следовательно присваивается 1 балл.

Превышение по фактору АПФД – до 2 мг/м3 (фактическое значение среднесменной концентрации 6мг/м3 – нормативное 4 мг/м3 ), следовательно присваивается 1 балл.

Время воздействия вредных факторов составляет:

4ч/день×40ч/неделя = 240ч/неделя – воздействие АПФД;

8ч/день×40ч/неделя = 480ч/неделя – воздействие шума.

;

.

,

Следовательно, размер доплат за работу во вредных условиях труда составляет 4% тарифной ставки.

Аппаратчик обработки зерна 4 разряда имеет право на получение оплаты труда в повышенном размере - 4% (шум, зерновая пыль), требование выполняется.

2. Право на дополнительный  оплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени определяется на основании Трудового кодекс РФ с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. Раздел IV, глава 19, статья 119, а также на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Согласно разделу XXXI, п. 14  аппаратчик обработки зерна 4 разряда имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск  размере 6 дней. Продолжительность рабочей недели 40 часов. Требование выполняется.

3. Бесплатное  получение молока или других  равноценных пищевых продуктов  осуществляется на основании  Приказа Министерства здравоохранения РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н  «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н.