Атестация рабочего места по условиям труда аппаратчика четвертого разряда

 

Реферат

 

Курсовая работа содержит  73 с., 9 табл., 5 источников.

 

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ, ТЯЖЕСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА, НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА, КЛАСС УСЛОВИЙ ТРУДА, ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР,  ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР, ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТЬ

 

 Курсовая работа включает в себя решение нескольких заданий, связанных с оценкой санитарно-гигиенических параметров, оценкой травмобезопасности рабочего места, оценкой обеспеченности работника СИЗ и расчетом компенсаций за работу во вредных и опасных  условиях труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Подпись       Дата

 

 

Содержание   Нормативные ссылки…………………………………………………………...7 Сокращения……………………………………………………………………..8 Введение………………………………………………………………………...9 1 Сущность и задачи  аттестации рабочих мест…………………………..…10 2 Характеристика условий  труда………………………………………….….20 3 Этапы аттестации рабочих  мест и работы при АРМ………………….…..23 4 Составление карты аттестации  рабочих мест по условиям труда…….…25 4.1 Характеристика выполняемых  работ………………………………....25 4.2 Оценка санитарно – гигиенических условий труда…………………25 4.2.1 АПФД………………………………………………………….….25 4.2.2 Шумовая нагрузка среды…………………………………….…27 4.2.3 Производственная вибрация……………………………….…..30 4.2.4 Микроклимат…………………………………………………....33 4.2.5 Световая среда……………………………………………….….36 4.2.6 Тяжесть трудового процесса……………………………….…..40 4.2.7 Напряженность трудового процесса……………………….…..41 4.3 Общая гигиеническая  оценка условий труда…………………….…45 5 Оценка травмобезопасности  рабочего места………………………….......46 6 Оценка обеспеченности  работника СИЗ……………………………….….49 7 Компенсации за работу  во вредных и (или) опасных условиях  труда….51 8 Периодичность медицинских  осмотров………………………………...…55 Заключение……………………………………………………………….…...56

Список использованных источников…………………………………..........57

Приложение 1 - Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового    процесса………………………………………………..………..58

Приложение 2 - Протокол оценки условий труда по показателям напряженности трудового    процесса……………………………………….60

Приложение 3 - Протокол оценки травмобезопасности рабочего места….63

Приложение 4 - Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте…………………………………68  

Приложение 5 - Строка 030…………………………………………………..69

Приложение 6 - Карта аттестации рабочего места по условиям труда для рабочего места аппаратчика обработки зерна 4 разряда………………...…70

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормативные ссылки

 

В данной курсовой работе использованы следующие нормативные документы:

ГОСТ 7.0.5 – 2008 СИБИД. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления

СТП КубГТУ 1.9.2 – 2003 СМК. Документирование системы менеджмента качества. Стандарт предприятия

СТП КубГТУ 4.2.6 – 2004 СМК. Учебно-организационная деятельность. Курсовое проектирование

Р2.2.2006 – 05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда

Приказ от 31 августа 2007 г. N 569 Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

СН 2.2.4./2.1.8.562—96. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки

СН 2.2.4/2.1.8.566—96. Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий

СанПиН 2.2.4.548—96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений

СНиП  23-05-95. Естественное и искусственное освещение

МУ 2.2.4.706-98/ МУ ОТ РМ 01-98 Физические факторы производственной среды. Оценка освещения рабочих мест.Методические указания

Постановление ГосКом труда СССР и секретариата ВЦСПС от 03.10.86г №387/22-78.  Об утверждении положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда

 

Сокращения

 

В настоящей курсовой работе применяются следующие термины с соответствующими сокращениями:

АРМ – аттестация рабочих мест по условиям труда

СИЗ – средства индивидуальной защиты

ПДК – предельно допустимая концентрация

ПДУ – предельно допустимый уровень

АПФД - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

 

Введение

 

Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.

Во многих местах благодаря внесенным в ходе аттестации предложениям строителям и монтажникам вместо разрозненного набора инструментов и приспособлений стали выдавать специальные нормокомплекты. Они насчитывают по 30-45 технических средств. Применение такого универсального оборудования, оснастки, инструмента, по расчетам, повышает производительность труда на 7-12%. Иной становится и культура рабочего места, его безопасность.

В основах законодательства аттестация рабочих мест является обязанностью работодателя, поэтому на многих предприятиях оценка состояния рабочих мест сегодня оказывается в числе первоочередных задач.

Целью данной курсовой работы является закрепление знаний и приобретение навыков в области аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 

 

 

 

 

 

1 Сущность и задачи аттестации рабочих мест

 

Каждое производство состоит из совокупности рабочих мест. Рабочее место представляет собой первичную ячейку данного производства, единицу производственной силы, способной давать соответствующую отдачу только при условии необходимой фондооснащенности труда, обеспеченности его сырьем, материалами, заготовками и другими предметами труда, а также рабочей силой определенной профессиональной подготовки, способной приводить в движение средства производства.

Рабочее место как единица производительной силы постоянно претерпевает изменения в связи с совершенствованием средств труда, использованием более эффективных предметов труда, применением более квалифицированного живого труда и непрерывным улучшением организации труда и производственного процесса в целом. В результате производственные возможности одного рабочего места неуклонно повышаются, что создает предпосылки для сокращения общего числа рабочих мест, а следовательно, и численности занятых.

Учет этих изменений и целенаправленное воздействие на формирование необходимого количества рабочих мест предполагают повсеместное и систематическое проведение аттестации рабочих мест и их рационализации, в целях обеспечения на этой основе повышения эффективности производства, качества продукции и рационального использования основных производственных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях.

Осуществление этих целей достигается за счет:

- ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса, сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;

- улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних рабочих мест с устаревшим оборудованием, концентрации работ на наиболее прогрессивном оборудовании, обеспечение сбалансированности числа рабочих мест и работающих и повышения коэффициента сменности работы;

- улучшения условий труда и техники безопасности на рабочих местах, повышение культуры производства;

- повышения социальной активности и квалификации работающих, широкого привлечения их к управлению, к оценке достигнутого уровня производства и определению мер по его совершенствованию.

В процессе аттестации, рационализации, учета и планирования рабочих мест реализуются две задачи:

- оперативная - в эту задачу  входит достижение сбалансированности  числа рабочих мест с наличием  трудовых ресурсов и создание  на рабочих местах таких технических  и организационных условий, при  которых совместная трудовая  деятельность протекала бы с  наивысшим производственным эффектом  при минимальных затратах, с наименьшими  потерями труда, материальных ресурсов, при оптимальном использовании  орудий труда;

- стратегическая - заключается  в переводе совокупности рабочих  мест в новое количественное  и качественное состояние, этот  перевод определяется перспективными  планами экономического и социального  развития предприятия.

Аттестация рабочих мест - это целенаправленный процесс воздействия на формирование и совершенствование рабочих мест, связанных между собой определенными технологическими и организационными функциями. Этот процесс является сложным по характеру, непрерывным во времени, направленным к заданной цели. Он осуществляется по определенной технологии, различными методами для решения как оперативных, так и стратегических задач достижения наилучших технико-экономических результатов.

Система комплексной аттестации рабочих мест и их рационализации включает в себя учет количества рабочих мест; собственно аттестацию, когда их фактическое состояние сравнивается с нормативными требованиями; рационализацию как совокупность взаимосвязанных мероприятий, осуществляемых целью усовершенствования рабочих мест и улучшения их использования; планирование, определяющее основные направления количественных и качественных изменений в развитии рабочих мест.

Комплексная аттестация рабочих мест начинается с получения информации о действительном состоянии изучаемого объекта. Объективность информации достигается с помощью организации учета.

Целью аттестации рабочих мест является исследование системы рабочих мест, которое проводится для получения подробной информации о состоянии совокупности рабочих мест, на основании которой можно дать оценку и выработать основные направления рационализации конкретных рабочих мест.

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, обеспечивающему повышение производительности труда и высокое качество продукции, анализ достигнутого уровня производства.

В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается по трем уровням: техническому; организационному; условиям труда и технике безопасности.

При аттестации рабочих мест целесообразно применять метод сравнения по различным параметрам. При оценке технического уровня рабочего места является сопоставление по следующим основным показателям:

- прогрессивность применяемого  технологического процесса (соответствие  фактической трудоемкости проектной, используемого оборудования характеру  и объемам выполняемых работ, комплексность использования сырья и материалов);

- соответствие технических  процессов, оборудования, оснастки, инструмента  и средств контроля требованиям  обеспечения стабильности высокого  качества продукции (работ);

- уровень производительности  оборудования (производительность  применяемого оборудования в  сравнении с прогрессивным выпускаемым);

- соотношение фактической  и проектной (паспортной) производительности, а также наличие возможностей  обеспечения производственной программы;

- технологическая оснащенность  рабочего места, оправданность применения  ручного труда.

Оценка организационного уровня рабочего места основана на выявлении и сопоставлении данных, необходимых для характеристики использования прежде всего принципов научной организации труда. Признано целесообразно сравнивать следующие показатели:

- рациональность планировки, соответствие площади, занимаемой  рабочим местом, нормам технологического  проектирования;

- организационная оснащенность;

- оптимально возможное  и фактическое применение многостаночного  обслуживания, рациональность обслуживания  рабочего места;