Трудовой договор

     До 1992 г. перевод на  нижеоплачиваемую работу до трех  месяцев был одной из мер дисциплинарного взыскания. Редакция ст.135 КЗоТ 1992 г. эту меру исключила. В то же время новые акты трудового законодательства РФ содержат для некоторых работников снижение в должности как меру дисциплинарного наказания. Так, п.12 Положения о федеральной государственной службе, утв. Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. № 2267 (САПП РФ, 1993, № 52, ст.5073), предусматривает такое дисциплинарное взыскание для государственных служащих, как понижение в должности .

 

Список литературы.

1. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.
4. Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” N 445-1 от 24.12.93.
5. “Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий”.
6. Письмо Минтруда РФ “О порядке применения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.
7. Комментарий к КЗоТ – электронный вариант.   ЗАО ВК-Кодекс.
8. Образцы правовых документов – электронный вариант.    ЗАО ВК-Кодекс.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 1 Примерная форма трудового договора.                        

                   

                                                    Утверждена 

                                           Постановлением Минтруда РФ 

         от 14 июля 1993г. N 135

 

 

                ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

                          (КОНТРАКТА)

 

                        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

   1. Предприятие (организация)_____________________________________

                                        (наименование)

в лице _____________________________________________________________,

                           (должность, ф.и.о) 

именуемое в дальнейшем "Предприятие" ,и гражданин ____________________

___________________ ,  именуемый  в   дальнейшем   "Работник",   заключили

    (ф.,и.,о.)

настоящий договор о нижеследующем.

 

 

   2. Работник ________________________________ принимается  на  работу

                        (ф.,и.,о.) 

____________________________________________________________________

       (наименование  структурного подразделения предприятия: 

____________________________________________________________________

                    цех, отдел, лаборатория и т.д.)

____________________________________________________________________

    

 

по профессии, должности ____________________________________________,

                        (полное наименование профессии,  должности)

квалификации ______________________________________________________.

                      (разряд, квалификационная категория) 

    

 

   3. Договор является:

  

   договором по основной  работе;

  

   договором по совместительству

  

   (нужное подчеркнуть).

 

   4. Вид договора:

    

   - на неопределенный срок (бессрочный);

    

 

   - на определенный срок ___________________________________________,

                        (указать причину заключения срочного  договора)

   

   - на время выполнения  определенной работы _________________________.

                                                (указать какой)

    

   5. Срок действия договора:

    

   начало работы ___________________________________________________,

   

   окончание работы ________________________________________________.

    

   6. Срок испытания: 

    

   а) без испытания

 

   б) ______________________________________________________________

                (продолжительность испытательного  срока)

 

   7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

    

   ______________________________ Указываются  основные характеристики

   ______________________________ работы   и   требования   к   уровню  их

   ______________________________ выполнения:  по  объему  производства

   ______________________________ (работ),      качеству      выпускаемой

   ______________________________ продукции   (качеству  обслуживания),

   ______________________________ уровню      выполнения        норм        и 

   ______________________________ нормированных   заданий,   соблюдению

   ______________________________ правил  по  охране  труда, выполнению

   ______________________________ смежных   работ  в  целях   обеспечения 

   ______________________________ взаимозаменяемости.

   При   совмещений  профессий   (работ),   выполнении  смежных   операций

указываются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства.

 

   8. Предприятие  обязано организовать труд работника,  создать условия

для   безопасного   и  эффективного  труда,  оборудовать  рабочее  место  в

соответствии   с   правилами    охраны    труда   и   техники    безопасности,

своевременно  выплачивать обусловленную договором  заработную плату.

 

   _____________________________ Указываются     конкретные    меры    по

   _____________________________ организации            производственного

   _____________________________ процесса,      оборудованию     рабочего

   _____________________________ места,    подготовке      и      повышению

   _____________________________ квалификации    работника   и  созданию

   _____________________________ других условий труда. 

   _____________________________ При     предоставлении      руководителю

   _____________________________ структурного    подразделения     права

   _____________________________ найма работников  на  работу  в данный

   _____________________________ пункт договора вносят соответствующую

   _____________________________ запись.

 

   9. Обязанность  работодателя по обеспечению  условий работы на рабочем

месте   с  указанием   достоверных   характеристик,   компенсаций  и  льгот

работнику  за тяжелые, особо  тяжелые  работы  и  работы с вредными, особо

вредными или опасными условиями  труда ________________________________

___________________________________________________________________.

    

   10. Гарантии  согласно  Указу  Президента  Российской  Федерации от 21

апреля 1993 года  N 471  "О дополнительных  мерах  по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации" ______________________________________.

 

   11. Особенности режима рабочего времени:

    

   неполный рабочий день ____________________________________________

    

   неполная рабочая неделя __________________________________________

    

   почасовая работа ________________________________________________.

    

   12. Работнику устанавливается:

    

   должностной оклад (тарифная __________________ руб.в месяц ставка);

 

   или __________________________________________руб.  за 1 час работы;

 

   надбавка (доплата) _____________________руб. (в % к ставке, окладу);

                     (указать вид надбавок)

   другие выплаты.

 

 

   13. Работнику  устанавливается  ежегодный отпуск продолжительностью:

    

   основной ___________________________ рабочих  дней;

  

   дополнительный _____________________ рабочих дней.

    

 

   14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

   _________________________________________________________________

   _________________________________________________________________   

   _________________________________________________________________

   _________________________________________________________________

   _________________________________________________________________

    

 

 

 

   ПРЕДПРИЯТИЕ  (работодатель)               РАБОТНИК

   ________________________                 ________________________

     (ф.и.о., должность)                             (ф.и.о.)

   ________________________                 ________________________

   ________________________                 ________________________

 

   Адрес:                                    Адрес:

   ________________________                 ________________________

   ________________________                 ________________________

   ________________________                 ________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

                                                

Приложение № 2 Приказ о приеме на работу.

_____________________________________________________________

( Наименование организации )

 

 

 

ПРИКАЗ

О приеме на работу.

 

 

 

от “___” ___________ 19___ года                             № _____

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Принять  гражданина РФ ____________________________ на  должность 

(Ф.И.О.)

_________________________ в ________________________________________

(наименование  структурного подразделения) 

с окладом  в размере _______________________ рублей в  месяц.

 

2. Установить  гражданину РФ ____________________________ двухмесячный  испытательный 

(Ф.И.О.)

срок.                                                 

 

 

3 .Обеспечить  предусмотренные трудовым законодательством  и правилами трудового распорядка

________________________________________________.

(наименование  организации )

 

4. Контроль  за исполнением настоящего приказа  возложить на ___________________________.

 

Директор 

_________________________________ ( ___________________ )

М.П.                                                (Ф.И.О.)     

 

С приказом ознакомлен: __________________________________ (подпись  лица на которого возложен контроль за исполнением настоящего приказа)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 3 Заявление об увольнении.

 

Директору

________________________________

(наименование  организации)

________________________________

(Ф.И.О. директора)

от_______________________________

(должность и  Ф.И.О. работника)

 

 

 

 

Заявление.

 

Прошу уволить меня с "___" _____________ 19___года.

 

Дата_____________________

__________________

                                                    (Подпись работника)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 4 Приказ о переводе на другую должность.

______________________________________________________________

    

                      (наименование организации)

                        

    

                                 

ПРИКАЗ