Трудовой договор с предварительным испытанием

ОГЛАВЛЕНИЕ

Трудовой договор с  предварительным испытанием………………3

Задача…………………………………………………………………7

Приказ о заключении контракта…………………………………….8

Список использованных источников………………………………..9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ ИСПЫТАНИЕМ.

 

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания [1, c.15]. Данное условие на основании ч.3 ст.19 ТК Республики Беларусь и в соответствии с ч.4 ст. 28 ТК должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят на работу без предварительного испытания.

Не могут быть предметом  испытания уживчивость человека в коллективе, его поведение в  семье, его отношение к употреблению спиртных напитков или курению, другие личные качества, не связанные с  профессионализмом работника.

Следует обратить внимание, что ст.17 ТК (Срок трудового договора) не предусматривает заключения отдельного трудового договора на период предварительного испытания. Поэтому при заключении трудового договора законодатель определил предварительное испытание как дополнительное условие [1, c.12]. Срок предварительного испытания входит в общий срок трудового договора.

Срок предварительного испытания  не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности работника и других периодов, когда  работник отсутствовал на работе [1, c.12].

Заключая трудовой договор  с предварительным испытанием, нанимателю следует учитывать отдельную  категорию работников, на которых  данное условие не распространяется. Испытание не устанавливается:

- работникам, не достигшим  восемнадцати лет;

- молодым рабочим (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих  получение профессионально-технического  образования;

- молодым специалистам  по окончании учреждений, обеспечивающих  получение среднего специального  и высшего образования;

- инвалидам;

- временным и сезонным  работникам;

- при переводе на работу  в другую местность либо к  другому нанимателю;

- при приеме на работу  по конкурсу, по результатам выборов;

- другие случаи могут  устанавливаться отраслевыми территориальными  соглашениями, локальными нормативными  правовыми актами нанимателя.

В случае заключения трудового  договора с предварительным испытанием, каждая из сторон вправе расторгнуть  его по основаниям, указанным в ч.1 ст. 29 ТК:

- до истечения срока  предварительного испытания, предупредив  об этом другую сторону письменно  за три дня;

- в день истечения срока  предварительного испытания.

Если инициатором расторжения  трудового договора с предварительным  испытанием является наниматель, то за ним закреплена обязанность указывать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание, которая должна подтверждаться документально.

В случае несогласия работника  с решением нанимателя ему предоставляется  право обжаловать его в суд  [1, c. 16].

Если до истечения срока  предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут по основаниям, перечисленных ч.1 ст.29 ТК РБ, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Прекращение трудовых отношений  в этом случае происходит на основании п.7 ст.35 ТК.

 

 

 

                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                         

 

 

 

 

ЗАДАЧА

Чумакова по договоренности с индивидуальным предпринимателем Клопель на арендуемых последней площадях приступила к выполнению обязанностей швеи. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя, ежедневная норма выработки, оплата производилась за выполненный объем работы. По истечении 11 месяцев работы Чумакова обратилась с просьбой о предоставлении ей оплачиваемого отпуска. Клопель разъяснила Чумаковой, что оплачиваемый отпуск ей не положен, т.к. она работает по гражданско-правовому договору.

Нормами какой отрасли права регулируются возникшие отношения? Имеет ли Чумакова право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Решение:

Эти отношения будут регулироваться трудовым правом, т к Чумаковой было регламентировано рабочее время и оплата труда ( при гражданско – правовом договоре оговариваются срок исполнения и цена ).

Статья 149 ТК гласит, что работники  имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом.Следовательно, Чумакова имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

 

 

 

 

 

 

ПРИКАЗ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТА

 

                                                  

 

Открытое акционерное  общество

                 «Кровля»

           ОАО «Кровля»

 

ПРИКАЗ

 

29.10.2012 N 159-к

Г. Осиповичи

 

О заключении контракта

 

 

ЗАКЛЮЧИТЬ:

     с Лебедевым  Александром Николаевичем, начальником  планового отдела, трудовой контракт  на три года с 01.11.2012 по 31.10.2015.

 

Основание: 1. Заявление Лебедева А.Н.

2. соглашение сторон

 

 

Директор ОАО                                                             В.И. Сапунов 

 

Визы: юрисконсульт                                                  К.В. Годованик

 

С приказом ознакомлен                                               А.Н. Лебедев

29.10.2010

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь : с изм. и доп. По состоянию на 20 февраля 2012 г. – Минск : Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь, 2012. – 240 с.
2. Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. [и. др.]. – 2-е изд. перераб. и доп. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 с.
4. Курс трудового права. Общая часть : учеб. пособие / Под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск : Тесей, 2010. – 602 с.
5. Томашевский, К.Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем и источников. – Минск : Изд. центр БГУ, 2009. – 335 с.
6. Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие) /Вапнярчук Н.Н., Войтик А.А. и др.; под общ. ред. Куренного А.М., Томашевского К.Л., Ярошенко О.Н. – Минск  Дикта, 2011. 252 с.
7. Томашевский К.Л. Актуальные проблемы трудового права: учеб.-метод. комплекс. – Минск: Амалфея, 2012. – 232 с.
8. Правовое регулирование социального партнерства и трудовых отношений в  Республике Беларусь: сб. материалов по итогам II Межвуз. студ. науч. конфер., г. Минск, 19–20 апр. 2012 г. / редкол.: К.Л. Томашевский (гл. ред.), Е.А. Волк, В.В. Гудель. – Минск: Междунар. ун-т «МИТСО». – 112 с.
9. Трудовое право : практикум : учеб. пособие для студ. учрежд., обеспеч. получение высшего образования по юрид. спец. / Анатолий Александрович ; [авт. :. А. А. Войтик и др. ; под ред. А. П. Дубовца, О. С. Курылевой, К. Л. Томашевского ; сост. списков лит. и нормативных актов ко всем темам : Д. В. Скородулин, К. Л. Томашевский, О. В. Чесалина]. - Минск : Изд-во Гревцова, 2008. - 224 с.
10. Трудовое право : учебник для студ. спец. "Правоведение", "Экономическое право", учрежд., обеспеч. получение высш. образования / под общ. ред. В. И. Семенкова ; [науч. ред. Г. Б. Шишко] . - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск : Амалфея , 2006. - 784 с. ;