Контрольная работа по "Трудовому праву"

В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или  иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного  конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является единственной целью трудового договора и не прекращает его действия в  связи с достижением этого  результата. Это обстоятельство в  полной мере относится и к такому элементу трудовой функции, как конкретный вид поручаемой работы.

Выполнение трудовой функции  с подчинением правилам внутреннего  трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового  договора.

В отличие от трудового  договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя.

В отличие от трудового  договора, по которому работодатель обязуется  полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать  работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании  работы за ее результат. Заработная плата  каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании  заранее установленных системы  заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст. ст. 132, 135 ТК РФ). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной  договором (ст. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ).

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных  с применением труда, имеет весьма важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает  под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие  социальные гарантии. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются.

Таким образом, отличительными специфическими признаками трудового  договора являются следующие:

1) его предметом является  личное выполнение трудовой функции;

2) выполнение работы определенного  рода;

3) подчинение работника  в процессе выполнения трудовой  функции правилам внутреннего  трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее  установленным нормам, но не ниже  гарантированного минимума, установленного  на федеральном уровне.

Сказанное выше позволяет  сформулировать основные отличия трудового  договора от гражданско-правового по следующим критериям:

- Гражданско-правовой договор объединяет различные типы договорных отношений (купли-продажи, подряда и др.). Трудовой же договор - это единое понятие, отражающее все элементы отношений по поводу использования рабочей силой.

- Отличие по механизму регулирования возникающих правоотношений. В одном случае трудовые отношения регулируются трудовым правом; другом - гражданским правом.

По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности, профессии. Он обязан осуществлять любые  задания администрации, относящиеся  к его трудовой функции по оговоренной  в трудовом договоре специальности. По договору подряда или поручения  гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком.

По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего  распорядка, режиму рабочего времени. Подрядчик же, выполняя индивидуально-трудовой заказ, не подчиняется распорядку, а  работает в удобное для себя время, сам организует труд, сам обеспечивает за его безопасность, отвечает за случайную  гибель или повреждения предмета договора.

По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в известный промежуток времени.

Трудовой договор фиксируется  в трудовой книжке, а гражданско-правовой нет.

Работник и  работодатель, как основные участники  трудового договора.

Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения (заключать трудовые договоры) с работодателями имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК, - также лица, не достигшие указанного возраста (ст. 63 ТК РФ).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В случаях, предусмотренных  федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК). Поскольку ст. 20 ТК в качестве работодателя называет именно юридическое лицо, то не может признаваться работодателем филиал или представительство юридического лица, несмотря на то, что они являются его обособленными подразделениями и расположены вне места нахождения юридического лица.

Работодателями - физическими лицами в соответствии со ст. 20 ТК признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

- частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Эти работодатели - физические лица также именуются индивидуальными  предпринимателями. Они несут перед  работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые ТК возлагает на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Осуществление  ими указанной деятельности в  нарушение требований федеральных  законов без государственной  регистрации и (или) лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Они именуются работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Физические лица имеют право выступать в качестве работодателей, если они достигли возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. Лица, не достигшие указанного возраста, могут выступать в качестве работодателей, если в случаях, предусмотренных законом, они приобрели дееспособность в полном объеме.

Гражданская дееспособность - это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. В полном объеме она возникает с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста (ст. 21 ГК).

Физические лица, имеющие  самостоятельный доход, достигшие  возраста 18 лет, но ограниченные судом  в дееспособности, имеют право  с письменного согласия попечителей  заключать трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства. Гражданин может быть ограничен в дееспособности судом  в порядке, установленном гражданским  процессуальным законодательством, в  случае, если вследствие злоупотребления  спиртными напитками или наркотическими средствами он ставит свою семью в  тяжелое материальное положение. Над  ним устанавливается попечительство (ст. 30 ГК).

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами  могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Каждый работник, подписывая трудовой договор, принимает  на себя определенные обязательства:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

На работников отдельных  категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые  общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы.

Таким образом, институт трудового  договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Условия заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается  между работником и работодателем  путём непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнёра и определении (в пределах установленных  законодательством) условий трудового  договора. Однако, если работник абсолютно  свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать  только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, а  также дополнительные навыки, необходимые  для выполнения трудовой функции (знание иностранного языка, владение смежной  профессией и т.п.). Не допускается  установление, каких бы то ни было ограничений, или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ст.64 ТК РФ). Трудовой кодекс устанавливает прямую норму, запрещающую отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в  заключение трудового договора работнику, приглашённому в письменной форме  в порядке перевода из другой организации, в течение одного месяца со дня  увольнения с прежнего места работы. Если же такой работник в пределах месяца после увольнения с прежнего места работы не выразил желания  заключить трудовой договор с  пригласившей его организацией, последняя вправе отказать ему в заключение трудового договора.

Таким образом, трудовой кодекс признаёт необоснованным любой отказ  в заключение трудового договора, если он не основан на оценке деловых  качеств лица, поступающего на работу.

Исключение из общего правила, запрещающего отказывать в заключение трудового договора по обстоятельствам  не связанным с деловыми качествами работника, составляют случаи, прямо  предусмотренные законом. Так, например, исходя из особых требований, которые  предъявляются лицам, замещающим государственные  должности, ст. 21 Закона об основах государственной  службы запрещает, как общее правило, приём на государственную службу российских граждан, имеющих гражданство  иностранного государства. Не может  быть принят на государственную службу гражданин, отказавшийся пройти процедуру  оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Отказывая в заключение трудового  договора, работодатель обязан объяснить  обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, в частности указать  на отсутствие у него тех деловых  качеств, которые необходимы для  выполнения работы, на которую он претендует. По требованию этого лица причина  отказа должна быть изложена в письменной форме. Считая отказ в заключение трудового договора необоснованным, любой гражданин вправе обжаловать его в суде.

Документы необходимые  для заключения трудового договора.

При заключении трудового  договора гражданин предъявляет  работодателю документы, перечень которых  предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы ТК РФ, иными  федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства  РФ может предусматриваться необходимость  предъявления при заключении трудового  договора дополнительных документов.

Трудовая книжка на сегодняшний  день остаётся основным документом о  трудовой деятельности и трудовом стаже  работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, специальный  и непрерывный стаж, с которым  законы, иные нормативные правовые акты связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определённых льгот и преимуществ. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые  проработали в организации свыше  пяти дней и для которых работа в данной организации является основной.