Контрольная работа по "Трудовому праву"

Сторонами коллективного  договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим правомочным лицом в соответствии с уставом организации, иным правовым актам. Коллективный договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а так же иные, связанные с осуществлением социальной поддержки работников отношения (предоставление жилья, выплата дополнительных пособий, оказание материальной помощи и т.д.).

По юридической силе коллективный договор является локальным нормативным актом, т.е. принимается и действует в пределах одной организации. Таким образом коллективный договор – это как бы Трудовой кодекс для данной конкретной организации, в котором концентрируются условия труда, условия оплаты труда и т.д. для этой организации.1  Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: соблюдение законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности ( статья 4 Закона ”О коллективных договорах и соглашениях). Значение коллективного договора достаточно велико. Государственное регулирование (как законодательное, так и надзорное) выступает в качестве базового минимума трудовых прав граждан. При заключении же коллективного договора работники и работодатели могут конкретизировать законодательство; восполнять пробелы в праве (в пределах своей компетенции); повышать гарантии трудовых прав работников; вводить дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества и т.д.2

4.1.Содержание коллективного договора.

Содержание коллективного  договора – это согласование сторонами условия(положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.1 Структурно указанные условия традиционно разделяются на два вида: нормативные и обязательственные. О.В.Смирнов выделяет также информационные положения коллективного договора – положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально – экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации.  Обязательная часть представляет собой совокупность конкретных обязательств сторон.

 В статье 13 Закона "О коллективных договорах  и соглашениях” дан их примерный  перечень: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшения условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормативных условий функционирования представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Нормативные условия (положения) коллективного договора – локальные  нормы права, установленные сторонами  в пределах их компетенций, которые  распространяются на работников данной организации. Они призваны:

а.конкретизировать правовые нормы, установленные государством;

б.повысить уровень льгот  и гарантий, предусмотренных законодательством;

в.ликвидировать пробелы  в праве;

г.устанавливать условия  труда, регламентация которых отнесена к компетенции субъектов договорного  правового творчества(автономное регулирование)1.

Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях” установил  довольно четкое соотношение между  нормативными положениями коллективного  договора и законодательства. В статье 13 этого закона говориться, что в  коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться более льготные трудовые и социально – экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленных законодательством и соглашениями. Это касается дополнительных отпусков, прибавок к пенсиям, досрочного ухода на пенсию, компенсации транспортных расходов, бесплатного или частичного оплачиваемого питания работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, и иные дополнительные льготы и компенсации.

 

Коллективный договор

 

Общества с ограниченной ответственностью «___________» на 20__-20__ год.

Настоящий коллективный договор ООО «______________» на 20__-20__ годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и направлен на обеспечение  эффективной трудовой деятельности в сфере оказания юридических услуг юридическим лицам и гражданам, обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный  договор (далее по тексту –  Договор) ООО «________________» (далее по тексту – общество) на 20__-20__ годы заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для исполнения обеими сторонами

1.2. Действие настоящего  договора распространяется на  работников и работодателя общества. Договор основан на принципах  добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.

2. Обязанности сторон

2.1. Договорившиеся стороны  обязуются:

2.1.1. обеспечивать выполнение  установленных законодательством  и настоящим договором минимальных  социальных гарантий и льгот работникам.

2.1.2. принимать совместные  меры, направленные на:

- обеспечение достойной  жизни работников;

- повышение эффективности  работы;

- совершенствование организации  и стимулирование оплаты труда;

- обеспечение роста  заработной платы;

- повышение профессионального уровня работников.

 

2.1.3. для стимулирования  высокопроизводительного труда,  повышения квалификации и профессионального  роста организовывать соревнования  и конкурсы.

 

2.2. Обязанности работодателя:

 

2.2.1. при принятии решений  по вопросам, затрагивающим права и законные интересы работников, предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива, обеспечивать их необходимой информацией;

 

2.2.2. создавать необходимые  условия для высокопроизводительного  труда;

 

2.2.3. обеспечивать работникам соответствующую оплату их труда;

 

2.2.4. обеспечивать безопасные  условия труда;

 

2.2.5. представлять интересы  трудового коллектива перед государственными  органами и третьими лицами;

 

2.2.6. обеспечивать выдачу  страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение ______________ со дня поступления на работу;

 

2.2.7. работодатель в   установленном  законами  и   иными  нормативными правовыми    актами    порядке    обязуется    ежегодно     информировать  представительный орган  работников  о  финансово-экономическом  положении общества, основных направлениях производственной   деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях;

 

2.2.8. при приеме на работу работодатель  или его представитель  обязан  ознакомить работника с настоящим Договором.

 

2.3. Обязанности работников:

 

2.3.1. использовать рабочее время  для производительного и качественного  труда;

 

2.3.2. своим добросовестным отношением  к труду способствовать увеличению  прибыли общества;

 

2.3.3. выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции;

 

2.3.4. бережно относиться к использованию  имущества общества и расходованию  материальных ресурсов;

 

2.3.5. повышать свой профессиональный  уровень.

 

3. Трудовой договор

 

3.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в обществе.

3.2. Трудовой договор с работником  общества заключается в письменной  форме и включает в себя  наименование должности, место  работы, условия оплаты труда,  режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.

 

3.3. Трудовой договор может быть  заключен как на неопределенный  срок, так и на срок  не  более  5  лет.  Срочный  трудовой  договор заключается в случаях,  когда трудовые  отношения   не  могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения.

 

Срочный  трудовой  договор  может  быть  заключен   при   выполнении следующей               работы               в           обществе:

 

_________________________________________________________________

 

_________________________________________________________________.

 

3.4. В  трудовом  договоре,   заключаемом   с   работником,   могут предусматриваться  условия об испытании,  о   неразглашении  им  коммерческой  тайны, об обязанности  работника  отработать  после  обучения  не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств      работодателя,      а      также      иные        условия.

 

3.5. Трудовые договоры, заключаемые с работниками общества, не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

 

3.6. Работодатель   и   работники   обязуются   выполнять   условия заключенного трудового договора. В связи с этим  Работодатель  не  вправе требовать от работников  выполнения  работы,  не  обусловленной  трудовым договором.

 

4. Рабочее время и  время отдыха

 

4.1. Работникам  устанавливается   пятидневная  40-часовая   рабочая  неделя с двумя выходными днями, за исключением  случаев, предусмотренных действующим законодательством.

 

4.2. Общими выходными  днями являются __________________.

 

4.3. Рабочий день устанавливается  с ______ до ______.

 

4.4. Перерывы  для   отдыха  и  питания  предоставляются   работникам с

 

______ до ______.

 

4.5. Администрация организует  учет явки на работу и ухода  с работы работников.

 

4.6. Всем работникам  общества предоставляются ежегодные  оплачиваемые отпуска с сохранением  места работы. Продолжительность  отпуска не может составлять менее  28 дней.

 

4.7. По соглашению между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть  разделен на части. При этом  одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней.

 

4.8. Отпуск за первый  год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в обществе. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

 

4.9. Оплата за время  отпуска производится не позднее  чем за три дня до его  начала, если администрация своевременно  не выплатила отпускные, то  по требованию работника отпуск должен быть перенесен.

 

4.10. Работники имеют  право на получение краткосрочного  отпуска  без сохранения   заработной    платы    помимо    случаев,    предусмотренных  ст. 128 ТК РФ, также в связи:

 

а) со свадьбой самого работника ____ дней;

 

б) со свадьбой детей ____ дней;

 

в) со смертью родственников и  близких ____ дней;

 

г) с рождением ребенка ____ дней;

 

д) с переездом на новое место  жительства ____ дней;

 

ж)  в  других  случаях  по  договоренности  между       работником и Работодателем.

 

      По соглашению между Работодателем и Работником  указанные отпуска могут быть частично (до ____%) оплачены.

 

5. Оплата труда

 

5.1. Работодатель обязуется осуществлять  оплату труда работникам общества  в денежной форме (рублях) на  основании заключенных трудовых договоров в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

 

5.2. Работникам гарантируется оплата  труда в размере не ниже  минимального размера оплаты  труда.

 

5.3. Заработная плата  работникам выплачивается не  реже двух раз в  месяц   в кассе  организации ____ и  ____  числа  каждого  месяца,   либо по заявлению работника  перечисляется на его  лицевой   счет  в  банке   за счет  работодателя.

 

5.4. В исключительных  случаях отдельным работникам выдается внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.

 

5.5. При  совмещении  должностей   или   выполнении  обязанностей временно отсутствующих  работников без освобождения  от  своей основной  работы  производить   доплаты. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

 

5.6. Работодатель  обязуется   осуществлять  индексацию   заработной  платы в соответствие с   действующим  законодательством  и исходя  из имеющихся у общества средств.

 

6. Гарантии и компенсации  работникам

 

6.1. В случае  направления   в  служебную  командировку  работнику  возмещаются  расходы   по  проезду,  найму  жилого  помещения, суточные  в  следующих   размерах  ___________________.

 

6.2. Работникам,  направленным  на  обучение    работодателем или  поступившим  самостоятельно   в   образовательные   учреждения,   имеющие  государственную аккредитацию, работодатель предоставляет  дополнительные  отпуска  с  сохранением  среднего  заработка  в   случаях   и   размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

6.3. По просьбе лиц,  обучающихся без отрыва от  производства, для них могут быть  установлены индивидуальные режимы  труда.

 

6.4. При расторжении  трудового  договора в связи  с ликвидацией общества либо сокращением численности или  штата работников  общества  увольняемому  работнику  выплачивается  выходное пособие в размере  _______.