Контрольная работа по "Трудовому праву"

________________________________________________________________________________

4.2. По решению Работодателя  Главному бухгалтеру устанавливаются:

- персональная надбавка  к должностному окладу в размере  _______________ рублей ежемесячно;

4.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ________________________________________________________________________________                                                     (место выплаты заработной платы)

не позднее _________ числа  каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем ________________________________________________________________________________                                                      (способ выплаты заработной платы -

________________________________________________________________________________                              выдача наличных денег, перечисление  на счет в банке)

4.4. Выплата заработной  платы производится в денежной  форме в валюте Российской Федерации.

4.5. Удержания из заработной  платы производятся только в  случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом РФ и иными федеральными  законами.

 

5. Режим труда и  отдыха

5.1 Главному бухгалтеру  устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ________________________________________________________________________________

                                           (пятидневная с двумя выходными  днями,

________________________________________________________________________________

                        шестидневная с одним выходным  днем, рабочая неделя

________________________________________________________________________________

                        с предоставлением выходных дней  по скользящему графику)

5.2. Выходные дни: _____________________________________________________________

5.3. Продолжительность  ежедневной работы составляет ________ часов

Время начала работы  _________________ часов.

Время окончания работы _________________ часов.

Время перерывов в  работе ______________________.

По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер  может эпизодически привлекаться к  выполнению своих трудовых функций  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени.

5.4. Работа в выходные  и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ______________________________

                                                                                     (размер оплаты)

5.5. Главному бухгалтеру  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью календарных дней.

5.6. Главному бухгалтеру  предоставляется по решению Работодателя  ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск продолжительностью _____ календарных дней за ________________________________________________________________________________.

                                                                  (основания)

5.7. Ежегодный оплачиваемый  отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению Сторон.

5.8. Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск за первый  год работы предоставляется не  ранее чем по истечении 6 месяцев  со дня заключения настоящего  Договора.

5.9. С согласия Работодателя  Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.

Продолжительность отпуска  без сохранения заработной платы  определяется по соглашению сторон настоящего Договора.

 

6. Социальное страхование

6.1. Главный бухгалтер  подлежит обязательному социальному  страхованию в порядке и на  условиях, установленных законодательством.

6.2. Главный бухгалтер  подлежит следующим видам социального  страхования:

________________________________________________________________________________

6.3. Устанавливаются следующие  условия социального страхования,  непосредственно связанные с  трудовой деятельностью Главного  бухгалтера:

________________________________________________________________________________

7. Гарантии и компенсации

7.1. Главному бухгалтеру  предоставляются все гарантии  и компенсации, установленные  для других сотрудников организации  Трудовым кодексом РФ и другими  федеральными законами, уставом  общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов общества.

7.2. В случае расторжения  трудового договора с Главным  бухгалтером в связи со сменой  собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Главного бухгалтера.

7.3. Для обеспечения  деятельности Главного бухгалтера  Работодатель на период действия  настоящего Договора предоставляет  ему 

___________________________________________________________________

                (рабочий кабинет, средства связи,  электронно-вычислительную

___________________________________________________________________

                и другую оргтехнику, автотранспорт,  жилье или компенсацию,

___________________________________________________________________

           обеспечение ребенка местом в  детском саду, садовый участок  и т п.)

7.4. Ущерб, причиненный  Главному бухгалтеру увечьем  либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным  с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается  компенсация в размере рублевого эквивалента _______________ $ США в пересчете по курсу Центрального Банка РФ на день смерти.

 

8. Срок действия и  основания прекращения трудового  договора

8.1. Настоящий Договор  заключен на неопределенный срок  «__» _____ 200_ г

8.2. Настоящий Договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 Договора.

8.3. Договор может быть  прекращен в порядке и по  основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Договор расторгается  с истечением срока его действия, о чем Главный бухгалтер должен  быть предупрежден в письменной  форме не менее чем за три  дня до увольнения.

8.5. При прекращении  настоящего договора Главный  бухгалтер производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.

9. Заключительные положения

9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения  между сторонами индивидуального  трудового спора он подлежит  урегулированию путем непосредственных  переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.

Если возникший между  сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается  в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса  РФ.

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим Договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

9.4. Настоящий Договор  составлен в двух экземплярах:  один экземпляр хранится в  делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера.

Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий  настоящего Договора.

 

Работодатель:                                                                             Главный бухгалтер:

 

Должность

 

Подпись                  И.О. Фамилия                                                Подпись                И.О.Фамилия

 

 

М.П.

7. задача

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.

При этом работодатель должен соблюдать ряд условий:  Реальное изменение организационных или  технологических условий труда, повлекшее изменение условий  оплаты труда. Понятно, что в условиях финансового кризиса ряд работодателей может попытаться использовать указанную норму для прикрытия истинных причин снижения заработной платы - отсутствие необходимых денежных средств. Следует учитывать, что недостаток финансирования не является основанием для изменения условий оплаты труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 21 предусматривает, что суды при разрешении дел о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции обязаны проверять представленные работодателем доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.  Верховный Суд приводит примерный перечень такого рода причин:

-изменения в технике  и технологии производства,

-совершенствование рабочих  мест на основе их аттестации,

-структурная реорганизация  производства.

По мнению Верховного Суда, при отсутствии таких доказательств  изменение определенных сторонами  условий трудового договора не может  быть признано законным.

Соблюдение определенной процедуры, предшествующей введению новых условий оплаты труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора (в данном случае - изменении условий оплаты труда), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Сделано это может быть в виде письменного ознакомления работника с приказом (распоряжением) работодателя о вводимых изменениях, либо путем направления работнику письменного уведомления.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как  вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности, вакансии в других местностях работодатель вправе предлагать только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

  Изменение определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями. Таким образом, если в организации действует коллективный договор, закрепляющий уровень оплаты труда отдельных категорий работников, вводимые изменения не должны ухудшать эти положения. Если отсутствует работа, которую работодатель обязан предложить работнику, либо в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следует учитывать, что  несоблюдение работодателем указанных  выше условий может повлечь негативные последствия для работодателя. Работник может обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, либо о признании незаконным изменения условий оплаты труда. Кроме того, следует учитывать, что изменение условий оплаты труда может касаться не только изменения ее размера, но и порядка выплаты. Так, допустим, работодатель не может принудительно перевести работника на выплату заработной платы в безналичном порядке, если условие об этом изначально не было предусмотрено трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается  в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Действие работодателя не правомерно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1.    Конституция  Российской Федерации 1993 года. М., 1993

2.    Трудовой  кодекс РФ: Федеральный закон  от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Собрание  законодательства РФ. 2002. №1 (часть  1). Ст. 3

3.    О профессиональных  союзах, правах и гарантиях их деятельности:  Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. №3. Ст.148

Литература

4.    Трудовое  право России: Учебное пособие  / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.  Ор¬ловский. М., 2010

5.    Трудовое  право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайло