Анализ социального партнерства в Российской Федерации

В новом Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 23) дано следующее определение социального партнерства: «Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений». Трудовой кодекс определяет и стороны социального партнерства. Согласно ст. 20 «сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель». Соответственно сторонами социального партнерства признаются «работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей» (ст. 25)