Социальное партнерство

Реферат, 04 Марта 2014

Социальное партнерство — система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами[1], интересы работодателей — союзами предпринимателей[2]. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.

Социальное партнерство

Реферат, 23 Декабря 2013

В настоящее время приобретает особую актуальность одна из мировых тенденций взаимодействия государства с частным бизнесом – взаимодействия, направленного на объединение форм государственного и негосударственного социального регулирования. Речь идет о развитии механизма социального партнерства.
Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующий лишь в рыночном обществе обеспечивающий оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.
Социальное партнерство выступает как отдельный правовой институт.

Социальное партнерство

Курсовая работа, 18 Июля 2013

Цели и задачи социального партнерства следует рассматривать в контексте концепции «достойного труда», что означает высокоэффективный труд в хороших производственных, социально-трудовых и безопасных условиях при полной занятости, имеющий достойную оплату и доставляющий каждому работнику удовлетворение, возможность проявить свои способности и мастерство. При таком труде достоинство и права трудящихся защищены, и они активно участвуют в деятельности организации.

Социальное партнерство

Доклад, 09 Марта 2014

Социальное партнерство - это система цивилизованных общественных отношений, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей, предпринимателей, различных социальных групп, слоев, их общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения консенсуса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

Социальное партнерство

Курсовая работа, 27 Апреля 2014

Задачи данной работы:
1. Раскрыть понятие социального партнерства;
2. Рассмотреть основные принципы;
3. Изучить формы и уровни социального партнерства;

Социальное партнерство

Доклад, 26 Марта 2015

Цель работы – раскрыть общее положение социального партнерства в трудовой сфере РФ.
Задачи данной работы:
дать понятие социального партнерства;
охарактеризовать его основные признаки, стороны и уровни;
формы социального партнерства;

Социальное партнерство

Реферат, 12 Марта 2015

Проблема социального партнерства длительное время не привлекала к себе большого внимания. В советское время работы западных исследователей, содержавшие ее теоретическое обоснование, рассматривались главным образом как попытки “апологетов капитализма” и разного рода соглашателей в рабочем движении девальвировать марксистскую теорию классов и классовой борьбы и заменить ее концепцией сотрудничества труда и капитала.

Социальное партнерство

Реферат, 09 Декабря 2014

Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов, достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем. Таким образом, социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы труда.

Социальное партнерство

Реферат, 03 Мая 2013

В новой экономике возникает необходимость обеспечить устойчивое системное существование и взаимодействие экономической системы с другими системами – социума и природы. Это обуславливает два новых направления партнерства: социальное партнерство и эколого-экономическое партнерство.

Социальное партнерство

Курсовая работа, 04 Декабря 2013

Цель работы: провести теоретический анализ социального партнерства и рассмотреть существующие модели социального партнерства в Германии, США, Швеции и России.
Для достижения цели, необходимо рассмотреть следующие задачи:
дать научные определения;
выделить сущностные характеристики социального партнерства;
показать типологию социального партнерства;
описать функции социального партнерства;
описать модели социального партнерства на примере индустриально развитых стран;
определить перспективы развития социального партнерства в России.

Социальное партнерство

Контрольная работа, 15 Октября 2012

В работе рассмотрено социальное партнерство как система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей.

Социальное партнерство

Реферат, 08 Апреля 2012

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, входящих в предмет трудового права.

Социальное партнерство

Контрольная работа, 25 Апреля 2013

Стабильность экономического и социального положения граждан, способность их обеспечивать условия своего собственного воспроизведения в расширенном масштабе характеризуется такой категорией, как "социальная стойкость".
Социальная стойкость общества обеспечивается с помощью механизма социального регулирования, которое включает в себя совокупность приемов, способов, методов и организационных форм отношений. Основной формой закрепления трудовых отношений является трудовой договор. Который в свою очередь регулируется трудовым законодательством.

Понятие социального партнерства

Курсовая работа, 14 Апреля 2013

Целью курсовой работы является раскрытие общих положений социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации.
Исходя из поставленной цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. Дать понятие социального партнерства;
2. Охарактеризовать его основные признаки, стороны и уровни;
3. Проанализировать формы социального партнерства.

Понятие социального партнерства

Контрольная работа, 20 Ноября 2013

Актуальность темы состоит в том, что направления, которым на сегодняшний день уделяется внимание на коллективных переговорах и в коллективно-договорных документах, заключаемых по их результатам, во многом сходны в различных странах, регионах и отраслях. Целью работы является исследование понятия социального партнерства в рамках корпоративной социальной ответственности.

Понятие социального партнерства

Контрольная работа, 21 Октября 2013

Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и ра¬ботодателями при посреднической роли государства, по согла¬сованию экономических интересов в социально-трудовой сфе¬ре и урегулированию социально-трудовых конфликтов.

Система социального партнерства

Курсовая работа, 07 Сентября 2014

Принципы социального партнерства

Контрольная работа, 07 Апреля 2015

В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного регулирования отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического развития страны. Это предполагает необходимость обеспечения согласования интересов наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции

Три модели социального партнерства

Контрольная работа, 09 Ноября 2013

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений1.
Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующий лишь в рыночном обществе обеспечивающий оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.

Социальное партнерство в сфере труда

Реферат, 13 Декабря 2012

Цель данной работы - охарактеризовать социальное партнерство в сфере трудового законодательства, рассмотреть формы социального партнерства.

Социальное партнерство в сфере труда

Реферат, 29 Октября 2013

Впервые определение социального партнерства дано в ст. 23 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации «социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»1
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Социальное партнерство в сфере труда

Реферат, 12 Марта 2014

Задачи данной работы:
1. Раскрыть понятие социального партнерства;
2. Рассмотреть основные принципы;
3. Изучить формы и уровни социального партнерства;
4. Определить роли государства, работодателя и работника в социальном партнерстве;
5. Проследить развитие социального партнерства в РФ.

Социальное партнерство в сфере труда

Творческая работа, 24 Октября 2013

В данной работе рассматривались такие вопросы, как:
Социальное партнерство в сфере труда
Общие понятия
Органы социального партнерства
Коллективные договоры и соглашения
Участие работников в управлении организацией
Ответственность сторон социального партнерства
Перспективы развития

Социальное партнерство в сфере труда

Курсовая работа, 21 Ноября 2013

В соответствии с изложенным, цель данной работы - рассмотреть систему социального партнерства в России.
Для достижения данной цели решаются следующие задачи:
1. рассмотреть подходы к определению социального партнерства, дать характеристику его принципам;
2. раскрыть уровни и формы социального партнерства;
3. определить стороны социального партнерства, а также органы, регулирующие отношения в социальном партнерстве.
4. определить пути развития социального партнерства.

Проблемы социального партнерства в РФ

Реферат, 06 Апреля 2013

Заинтересованность занятых в высокой заработной плате и хороших условиях труда так же законна, как и заинтересованность предпринимателя в производстве продукции с меньшими издержками и более высокого качества, поскольку от этого зависит ее конкурентоспособность. Как справедливо отмечал Дискин, нельзя отрицать противоположность интересов наемных работников предпринимателей, но не меньшей ошибкой была бы их абсолютизация. Для решения проблем с пользой для обеих сторон следует выбрать кооперацию в социальных отношениях.

Понятие и роль социального партнерства

Реферат, 19 Марта 2013

В условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство. Идеология этого феномена выработана методом проб и ошибок в ходе борьбы и многократных согласований интересов наемных работников, предпринимателей и государства.

Основные принципы социального партнерства

Контрольная работа, 12 Февраля 2014

Цель данной работы – охарактеризовать социальное партнерство в сфере трудового законодательства, рассмотреть формы социального партнерства.
Исходя из цели, поставлены следующие задачи:
1) раскрыть понятие «социальное партнерство» в трудовом праве
2) рассмотреть основные принципы социального партнерства;
3) выявить значение социального партнерства в сфере труда;
4) определить характерные черты форм социального партнерства в РФ.

Понятие и принципы социального партнерства

Реферат, 20 Марта 2015

Основная задача норм и принципов трудового права - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса, конкретизировать и дополнять конституционные права в сфере труда, определять условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
В становлении и функционировании трудовых отношений нового типа важную роль призвано сыграть социальное партнерство.

Понятие и принципы социального партнерства

Контрольная работа, 21 Октября 2013

Государство в системе социального партнерства

Реферат, 10 Октября 2014

В системе регулирования социально-трудовых отношений и развития социального партнерства важнейшая роль принадлежит государству.
В соответствии с рекомендациями МОТ (международная организация труда) государство призвано активно участвовать в законодательном определении основных условий социального партнерства, но, как правило, без непосредственного вмешательства в переговорный процесс (за исключением случаев, когда государство выступает в роли работодателя, или в трудных экономических ситуациях). Органы государственной власти и местного самоуправления могут быть сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей.
МОТ считает, что государство способно выполнять следующие функции в регулировании трудовых отношений.

Социальное партнерство в управлении персоналом

Контрольная работа, 17 Мая 2014

Целью работы является изучение перспектив развития социального партнерства в России. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Изучить понятие социального партнерства
2. Проанализировать формирование современной модели социального партнерства в РФ

Социальное партнерство в общественных отношениях

Курсовая работа, 22 Сентября 2014

Становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Социальное партнерство сглаживает антагонизм труда и капитала, являясь компромиссом их интересов, т.е. оно означает переход от «конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству». Важную роль в формировании правовой базы социального партнерства сыграл Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».

История социального партнерства и его определение

Реферат, 05 Мая 2013

Утверждение самоуправления, развития самодеятельности населения и т.п., позволяют перейти к реализации принципа «социального участия», суть которого в делегировании государством части своих полномочий администрациям муниципальным, объединениям организаций, хозяйствующим субъектам.
Действующим механизмом предотвращения негативных явлений в социально-трудовой сфере является социальное партнерство как элемент интегрального стратегического достижения согласия в обществе.

Социальное партнерство в антикризисном управлении

Доклад, 16 Октября 2013

Социальное партнерство в антикризисном управлении

Курсовая работа, 13 Января 2012

Цель курсовой работы состоит в раскрытии потенциала системы социального партнёрства в антикризисном управлении.
Поставленная цель достигается путем решения ряда теоретических и прикладных задач, наиболее существенными из них являются:
1. Обосновать необходимость разработки в рыночных условиях хозяйствования новых подходов к исследованию социального партнерства в России. Дать новое определение понятия социального партнерства.
2. Предложить новое определение важнейших форм социального партнерства, рассмотреть их основные этапы (стадии) реализации.
3. Исследовать возможности социальных партнеров по установлению условий оплаты труда и занятости работников. Выявить роль социальных партнёров как нормотворческих органов.
4. Изучить практику нормативного регулирования премиальной формы (системы) оплаты труда и вознаграждения по итогам годовой работы в рыночных условиях хозяйствования.

Социальное партнерство в странах европейского союза

Реферат, 26 Марта 2014

Когда прекращение первобытных, традиционных отношений разрушило солидарность, основанную на "кровном родстве" либо на разделении труда (скажем, солидарность охотников или ремесленников), все больше стала обнаруживаться беззащитность людей, антагонистичнее становились их отношения, более массовыми и грозными конфликты.
Историческое развитие рыночной экономики и соответствующих ей отношений все очевиднее вело к конфликтности участвующих сторон, особенно работников и работодателей. Так, все чаще возникали забастовки как одна из распространенных форм социального протеста, выраженного в отказе от работы с предъявлением работодателям определенных требований (экономических либо политических). Высшей формой забастовочной борьбы стала всеобщая политическая стачка, используемая в фазе революционного подъема пролетариата. К концу ХIХ-началу ХХ в. забастовочное движение было практически постоянным явлением в мире.

Анализ социального партнерства в Российской Федерации

Реферат, 17 Декабря 2013

В новом Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 23) дано следующее определение социального партнерства: «Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений». Трудовой кодекс определяет и стороны социального партнерства. Согласно ст. 20 «сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель». Соответственно сторонами социального партнерства признаются «работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей» (ст. 25)

Особенности Российской модели социального партнерства

Контрольная работа, 20 Октября 2013

В России исследование социально-экономической природы, механизмов реализации социального партнерства особенно актуально. Если в Западной Европе правовая база трудовых отношений, также как и практика ее применения оставались стабильными на протяжении нескольких последних десятилетий, то в России, где происходит трансформация производственных отношений и меняются субъекты этих отношений, идет интенсивный и во многом хаотический поиск модели трудовых отношений.

Понятие, стороны, система и формы социального партнерства

Контрольная работа, 13 Октября 2013

Социальное партнерство сглаживает антагонизм труда и капитала, является компромиссом (консенсусом) их интересов, т. е. оно означает переход «от конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству».
В России социальное партнерство на более высоком уровне, чем организация, стало впервые регулироваться правом с 1992 года. Основным нормативным актом стал Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от И марта 1992 г. в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. с изменениями и дополнениями от 1 мая 1999 г., который по-новому урегулировал порядок заключения коллективных договоров. В нем впервые в российском законодательстве употребляются термины «социальное партнерство» и «коллективные переговоры», хотя в мире они появились еще в период Первой мировой войны 1914—1918 гг., а в международных актах МОТ закреплены после Второй мировой войны.

Ответственность сторон социального партнерства в сфере труда

Реферат, 17 Ноября 2013

Основными принципами социального партнерства являются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

Осуществление социального партнерства в Российской Федерации

Контрольная работа, 21 Июня 2013

Система социального партнерства имеет несколько определенных уровней, а именно [5, стр. 112]:
федеральный – устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
региональный – устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевой – устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли или же отраслях;
территориальный – устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
организационный – устанавливает конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работодателем и работником.

Понятие, принципы и формы социального партнерства в сфере труда

Контрольная работа, 20 Февраля 2014

Серьезный экономический кризис, наступивший в нашей стране осенью 2008 года, привел, как и во всех других странах мира, к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения. Его негативные последствия особенно глубоко и широко затронули лиц, занятых в сфере социально-трудовых отношений, поскольку сопровождались сложностями в обеспечении занятости и трудоустройства граждан, увеличением числа безработных, банкротством и ликвидацией предприятий, многочисленными фактами длительной задержки выплаты заработной платы, снижением ее размера.

Социальное партнерство. Разрешение коллективных трудовых споров

Реферат, 22 Мая 2014

В настоящее время социально-трудовая сфера наполняется различными формами непосредственного взаимодействия предприятий, общественных организаций и движений с государством и его структурами. В социально-экономическом пространстве с участием государства формируется неординарная система трипартизма и социального партнерства. Возникшие в мировой истории идеи приоритета права, солидарности, договорного регулирования становятся актуальными в практической политике России.

Социальное партнерство на примере транспортной организации ОАО «РЖД»

Курсовая работа, 02 Мая 2014

Целью данной работы является рассмотрение тенденций развития системы социального партнерства на примере транспортной организации ОАО «РЖД».
Исходя из цели необходимо решить следующие задачи:
1. Познакомиться с теоретическими данными по вопросу социального партнерства;
2. Дать характеристику транспортному предприятию ОАО «РЖД»;
3. Рассмотреть выполнение условий отраслевого соглашения ОАО «РЖД».

Механизм социального партнерства и особенности его реализации в современных условиях

Курсовая работа, 31 Июля 2013

Современные социально-трудовые отношения в нашей стране, обусловленные переходом от централизованной к рыночной экономике, признанием многообразия форм собственности, развитием самостоятельности предприятий, требуют создания эффективного коллективно-договорного механизма для регулирования социально-трудовых отношений, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников и предпринимателей, решение различного рода социальных проблем.

Межсекторное социальное партнерство в России: определение, механизмы, лучшие практики

Реферат, 23 Мая 2014

В данной теме рассматриваются механизмы и технологии сотрудничества
общества, бизнеса и власти, развитые в рамках нового научного направления –
межсекторного социального партнерства (МСП). Кратко описаны теоретические
аспекты МСП. Дано определение понятия механизма МСП. Выделены пять типов
механизмов. Охарактеризованы те из них, которые нашли широкое применение в
регионах России при решении социально значимых задач. Кратко охарактеризовано
новое направление МСП, связанное с созданием инструментов оценки качества и
эффективности взаимодействия власти и общества.

Инновации в антикризисном управлении. Социальное партнерство в антикризисном управлении

Контрольная работа, 13 Ноября 2014

Для поддержки решения задач управления на уровне администраций регионов, крупных и средних компаний, крупных фондов необходимы:
1. Технологии отслеживания тенденций, угроз и новых возможностей на основе комплексного анализа базовой статистики, компьютерного моделирования и технологий проектирования будущего;
2. Технологии экспертной поддержки программ развития системы в целом и отдельных проектов;

Социальное партнерство как метод согласования интересов субъектов социального государства

Лекция, 28 Мая 2014

Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства. Сущность социального партнерства, его понятие и виды. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Социальное партнерство как метод согласования интересов субъектов социального государства

Контрольная работа, 10 Февраля 2013

Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.
Систему социального партнерства называют «трипартизмом», так как в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: организации, представляющие интересы наемных работников, объединения работодателей и государство.

Правовая база отношений социального партнерства в Республике Беларусь. Конвенция МОТ: №138 и № 182

Контрольная работа, 04 Августа 2014

МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. Конвенции являются международными соглашениями и обязательны для ратифицировавших их стран. В случае ратификации конвенции государство принимает необходимые меры к ее реализации на национальном уровне и регулярно представляет в Организацию доклады об эффективности таких мер. В соответствии с Уставом МОТ ратификация государством конвенции не может затрагивать национальные правила, более благоприятные для трудящихся. По нератифицированным конвенциям Административный совет может запрашивать у государства информацию о состоянии национального законодательства и практики его применения, а также о мерах по их улучшению, которые предполагается принять. Рекомендации не требуют ратификации.