Трудовая жизнь и трудовое поведение

 –Также одной из  важнейших проблем сегодня в  сфере труда выступает вопрос  о социальной ответственности  каждого работника, каждой организации  за свою деятельность. Нам надо  становиться более самостоятельными, инициативными, творческими. Хоть  это и банально – каждый  на своем рабочем месте должен  стать профессионалом, болеть за  дело, учитывать последствия своих  поступков, проявлять инициативность. Не менее значимой проблемой  является адекватная оплата труда,  но это уже вопрос из области  экономики и возможностей страны.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом трудовое поведение: отражает функциональный алгоритм производственного процесса, представляет собой поведенческий аналог трудовой деятельности; является формой приспособления работника к требованиям и условиям технологического процесса и социального окружения; выступает динамическим проявлением социальных стандартов, стереотипов и профессиональных установок, отражает характерологические черты личности работника; есть определенный способ и средство воздействия человека на окружающую его производственную и социальную среду.

Судя по общему кризису  экономики на отечественных предприятиях эффективность работы с персоналом недостаточна. При командно-административном управлении работе с кадрами не уделяется должного внимания. В условиях рыночной экономики такой подход не оправдан и чреват тяжелыми последствиями для предприятия.

Одной из основных проблем  современной кадровой работы является проблема эффективной мотивации  трудовой деятельности.

 Мотивация труда формируется  еще до начала профессиональной  трудовой деятельности, в процессе  социализации индивидума путем усвоения им ценностей и норм трудовой морали и этики, а также посредством личного участия в трудовой деятельности в рамках семьи и школы. В это время закладываются основы отношения к труду как ценности, и формируется система ценностей самого труда, развиваются трудовые качества личности: трудолюбие, ответственность, дисциплинированность, инициативность и т.д., приобретаются первичные трудовые навыки.

Для того чтобы успешно  управлять персоналом, необходимо четко  представлять основные механизмы и  закономерности, по которым осуществляется работа с кадрами, на что нужно  обратить внимание, иными словами  руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми  ресурсами.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляции поведения. Отв.ред. Шорохова Е.В.-М. Наука., 2001г.с.311.

2. Дворецкая Г.В., Мохнарылов В.П. Социология труда: уч.пособие.-Киев: Высш.шк., 2005г. С.412.

3.Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда.-М.: Высшая школа. 2005г.с.512.

4. Дорин А.В. Экономическая социология: Учебное пособие-Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006г. С.132.

5.Дряхлов Н.И. Социология труда.-М., издательство Московского университета, 1995г. С.57-59.

6. Ермолин В.В. Профессиональное призвание. Иваново., 2005г. С.512.

7. Кадомцева М.Е. Экономическая социология.-М.:Издательство МГУ, 2004г. С.412.

8. Ручка А.А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. Киев: Навукова думка, 1998г. с.11.

9.Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности.Методологические проблемы социальной психологии. М.Наука., 2005г. С.89-105.

Вся работа оформлена неправильно, в том числе и литература.

У Вас в тексте нет ссылок на источники, неверно оформлены  таблицы и рисунки. Текст не отформатирован. Дать красную строку и один шрифт  и интервал.

На сайте Академии –  правила оформления студенческих работ. Оформите все в соответствии с  Гостом.

По содержанию – все  замечания красным.