Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2013 в 22:55, курсовая работа
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. Внешнее проявление отношения человека к труду проявляется в его трудовом поведении. В свою очередь характер трудового поведения работника и его отношения к труду определяет множество взаимосвязанных факторов, изменяя которые можно влиять на трудовое поведение индивида, а следовательно и на качество его работы.
ВВЕДЕНИЕ…………..……………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1 ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ: ПОНЯТИИЕ, СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ……………………………………………………………. ….4
1.1Факторы формирования трудового поведения………………………….5
Виды трудового поведения………………………………………………..6
ГЛАВА 2 ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ. СУЩНОСТЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ………………………………..……………………………………….9
2.1 Содержание и структура понятия «отношение к труду»…………….…9
2.1.1 Факторы формирования отношения к труду……. ……………….….10
2.2 Сущность удовлетворенности трудом . ………. ………………............13
2.3 Трудовая адаптация. Структура и содержание ……………………….17
2.3.1 Факторы трудовой адаптации…………………………………………..19
2.4 Качество трудовой жизни………………………………………………….21
ГЛАВА 3 ФАКТОРЫ ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА ТРУДОВУЮ ЭТИКУ РАЗВИТЫХ СТРАН И РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ………25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..29