Анализ качества трудовой жизни
Курсовая работа, 09 Мая 2013
Целью курсовой работы является изучение анализа и качества трудовой жизни (на примере ООО «Doubletree by Hilton»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть понятие качества трудовой жизни.
2. Рассмотреть основные элементы качества трудовой жизни.
3. Рассмотреть факторы формирования и развития качества трудовой жизни.
4. Рассмотреть характеристику ООО «Doubletree by Hilton».
5. Рассмотреть трудовой потенциал ООО «Doubletree by Hilton».
6. Провести анализ качества трудовой жизни персонала в ООО «Doubletree by Hilton».
7. Предложить мероприятия по совершенствованию качества трудовой жизни персонала в ООО «Doubletree by Hilton»
Повышение качества трудовой жизни
Курсовая работа, 18 Ноября 2013
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.
Показатели качества трудовой жизни
Реферат, 10 Октября 2013
Важнейшей составной базой современного городского хозяйства является благоустройство города. В его состав входят:
1 Организация транспортного и пешеходного движения в городе
2 Озеленение городской территории (городские зеленые насаждения, защитные зеленые зоны, питомники декоративных растений);
3 уличное освещение;
4 элементы архитектуры малых форм.
Трудовая жизнь и трудовое поведение
Курсовая работа, 06 Декабря 2013
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. Внешнее проявление отношения человека к труду проявляется в его трудовом поведении. В свою очередь характер трудового поведения работника и его отношения к труду определяет множество взаимосвязанных факторов, изменяя которые можно влиять на трудовое поведение индивида, а следовательно и на качество его работы.
Качество трудовой жизни как фактор мотивации на примере ЗАО «Катрен»
Курсовая работа, 12 Апреля 2014
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы.
Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор качества трудовой жизни
Контрольная работа, 22 Января 2014
Оплата труда - это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Существует два основных вида стимулирования: материальное и нематериальное. В определенных сферах функционирования компании эффективнее проводить политику нематериального стимулирования и поощрения. Но каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в адекватности рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главная - мотивационная.