Создание Компании «Казахстанско-Китайский трубопровод»

 

Кроме того, пересмотрен и утвержден в  установленном порядке тариф  на услугу по наливу нефти в железнодорожные цистерны на НПС Атырау в размере 304,18 тенге за 1 тонну без учета НДС с вводом в действие с 1 января 2010 г.

С 17 ноября 2009 г. введен в действие новый тариф  на услугу по перевалке нефти на ЛПДС Кенкияк, утвержденный в упрощенном порядке, в размере 60,24 тенге за 1 тонну без учета НДС.

 

Корпоративная социальная ответственность 

 

Одним из мотивирующих факторов, способствующих высокоэффективной деятельности Товарищества, является социальная политика Товарищества, включающая следующие направления:

• спонсорская (благотворительная) помощь;

• координация  вопросов по социальным выплатам (материальная помощь работникам и неработающим пенсионерам);

• выплаты  компенсационного характера;

• организация  работы по медицинскому обслуживанию работников Товарищества;

• организация  и проведение торжественных, корпоративных  мероприятий;

• организация  спортивных мероприятий (посещение  фитнес-клуба, универсального зала, ледового поля, а также проведение спартакиад и турниров).

 

В 2009 году в рамках спонсорской помощи Товариществом была оказана поддержка социально-незащищенным слоям населения, детским домам, обществам ветеранов и инвалидов, общественно значимым мероприятиям, общественным научным организациям на сумму, превышающую 23 млн тенге.

В Товариществе уделяется большое внимание культурно-оздоровительным мероприятиям, которые способствуют формированию корпоративной культуры, поддержанию и развитию здорового образа жизни.

Неотъемлемой  частью социальной политики Товарищества является забота о здоровье персонала, работающего на участках с вредными условиями труда.

Товарищество, осознавая социальную ответственность бизнеса, в целях обеспечения максимальных выгод народу Республики Казахстан от своей деятельности принимает добровольные обязательства по социально ответственному участию в жизни работников Товарищества и населения в целом.

 

Общество выделяет следующие основные принципы социальной от-

ветственности:

1. Транспарентность/прозрачность;

2. Инициативность;

3. Экономическая  эффективность;

4. Социально-ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений;

5. Качество  условий труда, жизни работников  и их семей;

6. Охрана  труда и окружающей среды;

7. Экономика  регионов;

8. Спорт  и культура;

9. Спонсорская  (благотворительная) деятельность Товарищества;

10. Осуществление  непрерывного контроля над социальными  расходами;

11. Повышение  эффективности производства социальных  услуг;

12. Реализация  принципов совместного финансирования;

13. Социально  ответственное инвестирование;

14. Социально  ответственные отношения с подрядчиками  и поставщиками;

Товарищество выражает убеждение, что социальный аспект приобретает все большее значение для деловой репутации, поддерживает распространение этой тенденции в мире и является одним из инструментов,который позволяет:

• повышать деловую репутацию бизнеса, устанавливать  эффективные и сбалансированные отношения со всеми заинтересованными сторонами – государством, потребителями, персоналом, партнерами и т. д.;

• эффективно управлять непроизводственными рисками, возникающими в бизнес-процессе;

• обеспечивать поступательное развитие бизнеса посредством  качественного исполнения договорных обязательств с партнерами и поставщиками услуг.

_

Охрана труда и окружающей среды 

 

Комплексная экологическая программа

В рамках исполнения Комплексной экологической  программы Товарищества на 2007–2010 годы были проведены мероприятия, направленные на предупреждение негативного воздействия на окружающую среду, стабилизацию и улучшение ее качества, а также повышение квалификации персонала Товарищества в области охраны окружающей среды.

В июне 2009 года в Товариществе был проведен надзорный аудит международным сертификационным органом на соответствие требованиям международного стандарта ISO 14001:2004. По результатам данного аудита Товариществом разработаны соответствующие мероприятия по повышению эффективности системы экологического менеджмента по всем подразделениям.

В соответствии с требованиями Экологического кодекса  Республики Казахстан, положениями международного стандарта ISO 14001, а также в целях предупреждения претензий со стороны государственных контрольно-надзорных органов в 2009 году проведен экологический аудит на объектах Товарищества. По результатам проведенных аудитов выработаны рекомендации по повышению эффективности природоохранной деятельности Товарищества.

Кроме того, в рамках выполнения мероприятий  Комплексной экологической программы  Товариществом ежегодно проводятся следующие мероприятия:

• мониторинг атмосферного воздуха, подземных, грунтовых, поверхностных вод и почв;

• вывоз  и утилизация нефтешлама и загрязненного  нефтью грунта сошламонакопителей;

• проведение уборки загрязненного нефтью грунта и рекультивации нарушенных земель с их восстановлением до установленных норм;

• вывоз  и размещение твердобытовых отходов и жидких стоков;

• нормирование эмиссий (разработка нормативов предельно  допустимых выбросов, сбросов, образования  отходов и др.);

• внутритрубная  диагностика нефтепроводов;

• замена дефектных участков;

• обследование резервуаров и др.

В настоящее время актуализирована  и утверждена новая Комплексная экологическая программа Товарищества на 2010–2014 годы.

В целом затраты на мероприятия  по статье «Охрана окружающей среды» составили:

в 2008 году – 182,5 млн тенге, в 2009-м – 332,75 млн тенге, в 2010-м – 201,5 млн тенге.

 

Охрана труда и противопожарная  безопасность

Деятельность  Товарищества в области охраны труда и промышленной безопасности ведется в строгом соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и соответствующими нормативно-техническими документами.

За отчетный период во всех подразделениях Товарищества в установленном порядке проводились все виды инструктажей по охране труда и технике безопасности.

Все подразделения  обеспечены кабинетами охраны труда. В соответствии с нормативами все объекты имеют санитарно-бытовые помещения (комнаты для приема пищи, душевые, раздевалки, гигиенические кабинеты).

Заключен  договор с АО «Дочерняя страховая компания Народного банка Казахстана ≪Халык-Казахинстрах» по обязательному страхованию гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Также был  заключен договор по проведению обязательного  предсменного и предрейсового медицинского осмотра в Товариществе.

Динамика  травматизма и профессиональных заболеваний за 2008–2010 годы представлена ниже.

 

Травматизм и профессиональные заболевания за 2008–2010 годы

Показатели	2008	2009	2010
Общее количество несчастных случаев	1	3	3

 

Основные причины несчастных случаев, произошедших в 2009 году:

• грубая неосторожность пострадавшего;

• неудовлетворительная организация производства работ;

• воздействие  на пострадавшего метереологического фактора, а именно внезапного порыва ветра.

По всем несчастным случаям проведены соответствующие расследования, информации по несчастным случаям проработаны с персоналом структурных подразделений.

Для недопущения  несчастных случаев, снижения производственного травматизма разработаны комплексные планы, включающие следующие мероприятия:

• контроль за организацией и выполнением работ  повышенной опасности (огневые, газоопасные);

• оформление и выдача нарядов-допусков в строгом  соответствии с нормами и правилами безопасности;

• соблюдение правил технической эксплуатации основного и вспомогательного технологического оборудования;

• соблюдение технологических режимов, регламентов, инструкций, качества проведения инструктажей и проверок знаний по охране труда и пожарной безопасности и т. д.

Практически полностью выполнены и реализованы утвержденные планы организационно-технических, социально-экономических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в Товариществе на 2009 год.

За отчетный период постоянно действующей экзаменационной  комиссией (далее – ПДЭК) по охране труда были приняты экзамены у  членов ПДЭК и сотрудников Товарищества в количестве 9 человек.

На курсах повышения квалификации кадров Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан прошел обучение 20 работник Товарищества.

По результатам  обучения и проверки знаний были получены соответствующие сертификаты и  удостоверения.

За 2009 год  проведено 439 пожарно-тактических занятий и 10 пожарно-тактическое учение.

В структурных  подразделениях Товарищества в установленном порядке проводятся все виды инструктажа по охране труда и технической безопасности.

На постоянной основе Товариществом ведутся работы по проведению корректирующих действий для повышения эффективности системы менеджмента в области безопасности и охраны здоровья.

В целом  затраты Товарищества на мероприятия по охране труда составили: в 2008 году – 23,7 млн тенге, в 2009-м – 44,15 млн тенге, в 2010-м – 174,05 млн тенге.

 

Система управления рисками 

Товарищество осуществляет внедрение системы управления рисками на консолидированной основе с учетом рисков своих ДСКО, посредством построения корпоративной системы управления рисками.

Внедрение эффективной корпоративной системы управления рисками позволяет идентифицировать, прогнозировать и управлять существенными рисками. Процесс корпоративного управления рисками предполагает поэтапное выполнение мероприятий и включает:

• развитие внутренней среды системы корпоративного управления рисками;

• определение целей и задач  корпоративной системы управления рисками;

• интеграцию управления рисками  в другие бизнес-процессы;

• идентификацию  и оценку рисков;

• разработку эффективных мер по управлению рисками;

• реализацию мер по управлению рисками и мониторинг рисков;

• постоянное совершенствование процедур корпоративной  системы управления рисками.

В 2010 году проведен ряд мероприятий по идентификации и оценке рисков, внедрению корпоративной системы страховой защиты.

 

Основные мероприятия по внедрению  системы управления рисками в 2010 году

Февраль В центральном аппарате Товарищества создан сектор по управлению рисками департамента корпоративного развития и инвестиционных проектов.

Февраль–апрель Разработано и утверждено Положение о Комитете по рискам ТОО "Казахстанско-Китайский трубопровод".

Май Создан Комитет по рискам Товарищества.

Май – сентябрь На основе анализа финансовой и управленческой отчетности, исторической и отраслевой информации, а также информации, полученной в ходе проведения интервью с сотрудниками структурных подразделений Товарищества и ДСКО, проведена идентификация и оценка рисков. Сформированы Реестр рисков и Карта рисков Товарищества.

Июнь – октябрь С целью установления порядка страхования рисков Товарищества разработаны Правила организации страховой защиты ТОО "Казахстанско-Китайский трубопровод".

Сентябрь – декабрь Разработана Программа управления рисками ТОО "Казахстанско-Китайский трубопровод" на 2010–2012 годы.

 

Основные факторы риска

При разработке Программы  управления рисками на 2010–2012 годы было выявлено 13 наиболее существенных рисков, основными факторами которых являются изменение курса валют, возможное квотирование, политическая нестабильность, транспортная монополия и военные конфликты в странах транзита, несанкционированные врезки в магистральные нефтепроводы и др.