Статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО «ОЗМК» г. Орска

Министерство сельского  хозяйства РФ

ФГОУ ВПО «Оренбургский  государственный аграрный университет»

 

 

 

Кафедра статистики

и экономического анализа

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По микроэкономической статистике

на тему: «Статистический  анализ производительности и оплаты труда

в ОАО «ОЗМК» г. Орска»

 

 

 

Выполнила: студентка 31 группы

отделения «Статистика»

Ирсаимова А.К

Проверила: Выголова И.Н

 

 

 

Оренбург, 2012 г.

Содержание

Введение                                                                                                                       2

1.Понятие персонала и статистические методы его анализа                                  5

2.Организационно-экономическая характеристика ОАО «ОЗМК» г.Орска       15

3.Статистический анализ использования персонала в ОАО «ОЗМК» г.Орска   21

3.1Анализ наличия, состава  и движения персонала                                               21

3.2Анализ эффективности  использования рабочего времени                               29

3.3Анализ основной тенденции  и прогнозирование численности  работников предприятия                                                                                                               32

3.4 Корреляционно- регрессионный  анализ показателей использования  персонала                                                                                                                    41

Выводы и предложения                                                                                            44

Список использованной литературы                                                                       46

Приложения

 

 

Введение

 

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат  его деятельности и конкурентоспособности.

Использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально  эффективным и продуманным.      

Трудовой  потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно- технических условий.

Таким образом, если совокупность физических и духовных способностей человека является основой трудового  потенциала личности, то производительная сила, возникающая благодаря совместной деятельности различных индивидов, составляет основу трудового потенциала предприятия      

В связи с этим тема курсовой работы является актуальной. Так как улучшение  использования трудового потенциала предприятия - это основной источник социального и экономического роста.       

При исследовании необходим системный  подход, предполагающий рассмотрение проблем  труда в  тесном единстве  с  развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в  системе  хозяйствования и управления.

Цель курсовой работы: провести статистический анализ, состава персонала и использования рабочего времени на предприятии ОАО «ОЗМК».

Для достижения данной цели были поставлены  следующие задачи:

-дать понятие персонала  и определить статистические  методы его анализа;

-дать организационно - экономическую характеристику предприятия;

-провести анализ наличия,  состава и движения персонала;

-провести анализ эффективности  использования рабочего времени;

-провести анализ основной  тенденции и прогнозирование  работников предприятия;

-провести корреляционно-  регрессионный анализ численности  работников предприятия.

Предметом исследования является: персонал изучаемого предприятия.

Объект исследования: предприятие  ОАО «ОЗМК».

При написании данной курсовой работы были использованы следующие  методы исследования: графический, индексный, корреляционно-регрессионный, аналитического выравнивания и др.. 
  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие персонала и статистические методы его анализа

Персонал  -  это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками (способности, мотивация, деловые и личностные качества), позволяющими обеспечить достижение целей организации.

Определение численности и  состава занятых  лиц. 

Общая численность лиц, занятых  в экономике, определяется как сумма  работников всех предприятий и организаций  всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Занятые лица в соответствии с основным видом деятельности предприятий  и организаций, а для индивидуального  сектора — в соответствии с  основным видом их занятий включаются в совокупность занятых лиц в  определенной отрасли экономики  согласно действующим классификаторам.

На  уровне предприятий и организаций  в настоящее время выделяются  следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и  рабочие. Персонал распределяется на основе действующего Общероссийского классификатора  профессий, должностей  служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). 

В отдельных отраслях те или иные категории персонала  разрабатываются более подробно. Особенно это относится к категории  рабочих. В зависимости от продолжительности  работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих, в  зависимости от характера , выполняемой  работы — на основных рабочих, занятых  в технологическом процессе производства основной продукции предприятия, и  на вспомогательных рабочих, занятых  всеми видами обслуживания трудовых процессов, выполняемых основными рабочими (ремонтники, наладчики оборудования, складские рабочие и т. д.). Рабочие распределяются также по уровню классификации. Для этого используются группировки рабочих нетарифным разрядам. Сводным показателем оценки квалификации рабочих предприятий является показатель среднего тарифного разряда рабочих. 
  Основные показатели,  характеризующие  наличие персонала на предприятии:

1.Списочная численность – это численность работников предприятия, выполняющих постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Списочная численность –  это моментальный показатель.

2. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу, согласно, табельного учета.

3. Фактически работающие – это не только явившиеся работники, но и фактически приступившие к работе. Разница между явочной численностью и фактически работающими показывает число лиц, находившихся в целодневных простоях по различным причинам.

 

Сводные характеристики, характеризующие  персонал:

1)Cреднее списочное число - среднее число рабочих,  числящихся на предприятии за отчетный период по спискам.

               или    ,                                           (1)

2)Среднеявочное  число - среднее число рабочих,  явившихся на предприятие в отчетном периоде.

                                                 ,                                             (2)

3) Среднее число  фактически   работающих  -  характеризует число человек, фактически работающих в отчетном периоде.

                                    ,                      (3)

 

Показатели  движения рабочей  силы.

Движение рабочей силы – это процесс изменения или  перераспределения численности  и состава работников предприятия. Движение рабочей силы – это постоянный процесс.

Для статистического  изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.

Показатели оборотов рабочей  силы делятся на абсолютные и относительные  показатели.

Абсолютными показателями оборота являются:

1) абсолютный оборот по  приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом  периоде;

2) абсолютный оборот по  увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;

3) общий абсолютный оборот  рабочей силы – это сумма  абсолютного оборота по приему  и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных). ;

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели оборота.

Коэффициент  общего прироста (оборота по приему):

                                ,                       (4)

Коэффициент оборота по приему:

                              ,                          (5)

Коэффициент оборота по выбытию:

              ,                 (6)

Коэффициент текучести рабочей  силы:

               ,           (7)

Текучесть – в управлении персоналом норма, показывающая, как часто работник приобретает и теряет работу..

Показатель текучести  рабочей силы – это совокупность работников, уволенных по собственному желанию, как не прошедших испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины.

Относительный показатель текучести  – это коэффициент текучести, который вычисляют делением абсолютного  размера текучести на среднесписочную  численность, исчисленный в процентах.

Формы текучести:

- активная и пассивная;

-внутриорганизационная и внешняя

-естественная и излишняя

 

Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения рабочей силы:

                       ,                                  (8)

Если значение этого коэффициента больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи  с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, что приводит к безработице.

Для анализа стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава кадров:

:

                 ,                             (9)

Абсолютное  отклонение фактической  численности от плановой в целом по предприятию  и по категориям:

                      ,                      (10)

                  - по отдельным категориям     ,                       (11)

Процент обеспеченности персоналом (относительная величина выполнения плана):

                                               ,                                   (12)

Для анализа движения персонала используют индексный анализ.

 Индекс переменного состава – индекс, выражающий соотношение средних уровней изучаемого явления, относящихся в разным периодам времени.

                   ,                                            (13)

 

Индекс постоянного состава  – это индекс, исчисленный с  весами, зафиксированными на уровне одного какого-либо периода, и показывающий изменение только индексируемой  величины.

 

                      ,                              (14)

Индекс структурных сдвигов  – индекс, характеризующий влияние  изменения структуры изучаемого явления на динамику среднего уровня этого явления:

 

 

                                                     

                                  ,                                     (15)

Рабочее время и его  использование 

Фонд рабочего времени, планируемое  время работы одного рабочего в течение  определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой  численности  рабочих, а также  для выявления показателей использования  трудовых ресурсов на действующих предприятиях.