Анализ организации оплаты труда

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………….4

1 Теоретические и нормативно-правовые основы исследования системы оплаты труда на предприятии……..………………………………………………………7

1. Формы оплаты труда и её системы…………………………………………7
2. Виды доплат и удержаний…………………………………………………..12
1. Виды доплат…………………………………………………………….12
2. Удержания из заработной платы…………………………………….15
3. Основные положения законодательства в области оплаты труда………18
4. Статистические данные по заработной плате в России…………………22
2. Анализ системы оплаты труда на предприятии……………………………...26
1. Оценка уровня оплаты труда на предприятии……………………………..26
2. Анализ структуры фонда заработной платы………………………………27
3. Анализ экономии (перерасхода) по фонду заработной платы…………29
4. Оценка производительности труда………………………………………..33
3. Основные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………….35

Заключение…………………………………………………………………….42

Библиографический список……………………………………………………44

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер заработной платы.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [16, с.330].

Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающие за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями по коллективному договору. Одновременно для работодателя заработная плата наемных работников представляет элемент издержек производства и составную часть цены товара.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Актуальность анализа фонда заработной платы объясняется следующим: затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции и устранения непроизводственных расходов по фонду оплаты труда, а также потерь от брака, определяют возможности увеличения прибыли.

В данной курсовой работе рассмотрены теоретические и нормативно-правовые основы системы оплаты труда, проведён анализ системы оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а так же предложены пути совершенствования условий оплаты труда на предприятии.

Целью рассматриваемой курсовой работы является анализ фонда заработной платы на предприятии ОАО «Выксунский Металлургический Завод».

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретико-методологическую  основу оплаты труда на предприятии;

- охарактеризовать формы и системы  оплаты труда;

- показать основные направления  анализа фонда заработной платы  в ОАО «ВМЗ»;

- определить основные  направления по совершенствованию  организации оплаты труда.

Объектом исследования выступает система оплаты труда на предприятии ОАО «Выксунский Металлургический Завод».

Предметом исследования является фонд начисленной заработной платы работникам рассматриваемого предприятия.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений:

- в первом разделе изложены  теоретические и нормативно-правовые основы исследования системы оплаты труда на предприятии;

- второй раздел посвящен  исследованию анализа использования  фонда заработной платы в ОАО «ВМЗ»;

- в третьем разделе  представлены основные направления  по совершенствованию организации оплаты труда;

- в разделе заключение  будут проведены итоги проделанного  анализа по фонду заработной  платы.

В качестве источников базы исследования послужили нормативно-правовые акты в области оплаты труда, статистические сборники, отчет о прибылях и убытках.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические и нормативно-правовые основы исследования системы оплаты труда на предприятии.

1.1 Формы оплаты труда и её системы

 

 Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). [1]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По общему правилу, заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда недопустима (ст. 129 ТК РФ). [1]

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. [2]

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тариф ной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом. 
В размер минимального размера оплаты труда не включаются: 
доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты; 
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; иные компенсационные и социальные выплаты.

Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется за счет индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных организациях заработная плата индексируется в установленном законодательством порядке, в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством. [2]

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [1]

Существуют три системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.[12]

На предприятии ОАО «ВМЗ» применяются разновидности сдельной оплаты труда, такие, как:

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. * В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс * Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма времени.

 

 Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: