Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2014 в 23:01, контрольная работа
Все более важной задачей российских предприятий, выходящих на мировой рынок, становится создание новых, значительно более эффективных систем управления. Но решение этой задачи становится порой серьезной проблемой. В значительной степени это связано с неготовностью руководства предприятий понять значение человеческих ресурсов, а значит и роль кадровых служб, в успешном управлении предприятием, достижении конкурентных преимуществ и эффективном использовании финансовых ресурсов. Нередко руководители предприятий просто не знают, какие сведения и какие результаты они могут и должны требовать от кадровых служб.
1 Международные стандарты управления персоналом. ISO 9000:2000 3
2 Модель People CMM. Совершенствование системы управления персоналом 10
3 Стандарт «Investors in People». Принципы управления персоналом 16
Список литературы