Совершенствование качеста обслуживания на примере гостиницы "Вероника"
Курсовая работа, 23 Января 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию качества обслуживания для предприятия индустрии гостеприимства на примере малой гостиницы «Вероника».
Цель, объект и предмет исследования обусловили постановки и решения следующих задач;
изучить теоретические основы управления качеством обслуживания на предприятиях индустрии гостеприимства;
рассмотреть особенности управления качеством гостиничных услуг;
провести анализ деятельности и качества обслуживания гостиницы «Вероника»;
исследовать гостиничный рынок Санкт-Петербурга, с целью оценки влияния уровня конкуренции на деятельность гостиницы «Вероника»;
разработать мероприятия по совершенствованию качества обслуживания в гостинице «Вероника»;
оценить эффективность внедрения комплекса рекомендаций по совершенствованию качества обслуживания.
Прикрепленные файлы: 1 файл
курсовая работа.rtf
— 3.70 Мб (Скачать документ)http://www.saint-petersburg-
- Маркова В.Д. Маркетинг услуг. - М.: Финансы и статистика, 2002.
- Макконелл Р., Брю Л. Экономикс. - М.: ИНФРА-М, 2006.
- Матюнин, В.М. Управление развитием рынка туристических услуг // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - 2006. - №4 (22).
- Медлик С. Гостиничный бизнес. - М.: ЮНИТИ, 2005.
- Мини-отели Санкт-Петербурга: Зарождение традиций
http://www.guestcard.ru
- Мини-отелям пророчат большое будущее
http://account.spb.ru/news/
- Новаторов Э.В.. Международные модели маркетинга услуг // Маркетинг в России и за рубежом. - 2000. - №3.
- Новаторов Э. В. Методы разработки и анализа процесса обслуживания в маркетинге услуг // Маркетинг в России и за рубежом. - 2001. - №1. - С. 50-54.
- О малых отелях заполните слово
http://www.horeca-portal.ru/
- Огвоздин В.Ю. Управление качеством. Основы теории и практики. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2007.
- Песоцкая Е. В. Маркетинг услуг. - СПб.: Издательство «Питер», 2000.
- Петербург пошел на рекордный номер
http://www.prohotel.ru/news-
- Портер М. Конкурентная стратегия. - М.: Альпина, 2008.
- Рынок гостиничной недвижимости Санкт-Петербурга
за III квартал 2008 г. http://www.becar.ru/press2.
php?mes=15626 - Скобкин С.С. Как создать систему управления качеством в гостинице //Парад отелей. - №5. - 2005.
- Скобкин С.С. На пути к качеству // Парад отелей. - №4. - 2003.
- Фомин В.Н. Квалиметрия. Управление качеством. Сертификация. Учебник для вузов. - М.: Ось-89, 2005.
- Харрингтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях. - М.: Наука, 2005.
- Челенков А. Управление качеством сервисных продуктов http:/www.bma.ru
- Яцко М. Гостиницы скинут до 60% цены за номер
http://www.prohotel.ru/news-
- Bitner, M. J. Servicecapes: The impact of Physical surrounding on Customer and Employees. Journal of Marketing. -- 1992. -- 56 (April).
- Eiglier, P. and Langeard, E Principles de politique marketing pour les enterprises de services. -- L'Institute d'Administration des enterprises, Universite d'Aix-Marselle, 1976.
- Gronroos C. Internal Marketing_Theory and Practice // T. M. Bloch (Ed) Services Marketing in Changed Environment. American Marketing Association, Chicago, 1985. - P. 41-47.
- Mystery Shopping
http://www.infowave.ru/lib/
- Parasuraman A., Zeithaml V., Berry L., A conceptual model of service quality and its implications for future research // Journal of Marketing, vol. 49 (Fall)
- Rathmell, J. Marketing in the Service Sector. -- Mass: Winthrop Publishers, 1974.
- SERVQUAL http://www.12manage.com/
methods_zeithaml_servqual_ru. html - http://www.dist-cons.ru/
modules/qualmanage/section1. html
Приложение 1
Требования к качественному предоставлению услуги проживания в номере (в соответствии с установленными критериями)
Критерий |
Составляющие |
Описание требований к идеальному продукту |
ТЕХНИЧЕСКОЕ КАЧЕСТВО УСЛУГИ | ||
Чистота |
Чистота помещения |
Помещение чистое. Полы, потолки, стены, окна, двери, ковры, зеркала, лампы, осветительные приборы, мебель, вентиляционные отверстия и отопительные батареи чистые, нет пыли, следов любого происхождения и пятен, мусора любого происхождения, следов жизнедеятельности насекомых и т. п. |
Чистота оборудования, инвентаря и аксессуаров |
Все оборудование, инвентарь и аксессуары содержатся в чистоте. Шторы, постельное белье и полотенца, столовое белье, матрасы, подушки и одеяла, чехлы для мебели, аксессуары для ванных комнат, посуда, сантехника и хром в отличном состоянии, чистые. Бытовая техника, оборудование, инвентарь, картины и декорации чистые, без пыли, нет следов любого происхождения и пятен. |
|
Состояние |
Состояние помещения |
Помещение в хорошем состоянии. Полы, потолки, стены, окна, двери, ковры, зеркала, мебель, картины, различные аксессуары (полки, крючки, вешалки, ручки), плитка, сантехника без повреждений, трещин, сколов, разрывов, царапин, потертостей. Растения ухожены. |
Состояние оборудования, инвентаря и аксессуаров |
Все оборудование содержится в рабочем состоянии и функционирует исправно. Осветительные приборы, мебель, бытовая техника, оборудование, бытовой инвентарь, сантехника содержатся в исправном состоянии и функционируют нормально. Ремонт, замена, восстановление, покраска, реставрация и другие работы выполняются по мере необходимости, на постоянной основе. |
|
Комфорт |
Оснащение помещения для проживания |
Все помещение оснащено и оборудовано соответствующим образом согласно его функциональному назначению. Имеются в достаточном количестве необходимое оборудование, инвентарь и аксессуары, обеспечивающие безопасность и комфортные условия для проживания и жизнедеятельности людей. |
Нормальное функционирование систем жизнеобеспечения |
Все системы жизнеобеспечения содержатся в рабочем состоянии и функционируют исправно. Все системы: водозабор и водопровод, канализация, энергообеспечение, отопление, кондиционирование, вентиляция, телефонная связь и Интернет, прием теле-, радио-, спутникового и сотового сигнала, системы пожаротушения и пожарозащиты, безопасности, защиты от грызунов и насекомых - находятся в рабочем состоянии и обслуживаются соответствующим образом, обеспечивая безопасность и комфортные условия для проживания и жизнедеятельности людей. |
|
ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ КАЧЕСТВО УСЛУГИ | ||
Вовремя, в любой момент |
Все услуги по обслуживанию номера предоставляются вовремя |
Обслуживание номера происходит вовремя. Все замечания по обслуживанию номера устраняются персоналом без промедления. |
Профессионально |
Персонал, обслуживающий номер, профессионален |
Персонал соответствующим образом обучен и руководствуется в своей работе стандартными требованиями. Обучение персонала происходит на регулярной основе. Проводятся ежедневные производственные пятиминутки и оперативные тренинги. Рабочие задания распределяются ежедневно. Новички проходят необходимую программу адаптации, допуск к работе контролируется. |
|
Доброжелательно |
Персонал, обслуживающий номер, приветлив и доброжелателен |
Персонал, обслуживающий номер, прошел тренинги по основам гостеприимства и работе с клиентами. Персонал, обслуживающий номер, сфокусирован на нуждах гостя. Персонал, обслуживающий номер, всегда доброжелателен, первым приветствует гостя и предлагает свою помощь. Персонал, обслуживающий номер, владеет полной информацией о работе отеля, его службах и предоставляемом сервисе. |
С неизменным качеством |
Все услуги по обслуживанию номера предоставляются постоянно и с неизменным качеством |
Услуги по обслуживанию номера предоставляются постоянно. Услуги по обслуживанию номера предоставляются неизменно. Услуги по обслуживанию номера предоставляются всегда одинаково. |
Приложение 2
Пример краткого проверочного листа для проведения сервисного самоаудита по ресторану гостиничного предприятия
Параметр |
Требования |
Да |
Нет |
Комментарии |
Чистота помещения и мебели |
Чистые полы, ковровые покрытия, светильники, вентиляция, потолки, двери, стены, окна и мебель. |
√ |
Крошки на полу около стола. | |
Состояние помещения |
Полы, ковровые покрытия, вентиляция, потолки, стены, двери и окна в хорошем состоянии, мебель без повреждений. |
√ |
Один стул сломан. | |
Вентиляция и кондиционирование |
Работают тихо. Нет неприятных запахов. |
√ |
||
Посуда, приборы, стекло, столовое белье |
Чистые, в хорошем состоянии. |
√ |
||
Сервировка столов в зале ресторана |
Скатерти (или поверхность столов) чистые. Столы в хорошем состоянии. Сервировка стола соответствует определенному периоду обслуживания (завтрак, обед, ужин). |
√ |
Стол на четверых был сервирован только на троих. Во время завтрака на столе не было чашек. | |
Меню |
В меню внесены последние изменения. Меню в хорошем состоянии, чистое. |
√ |
||
Униформа |
Чистая, выглаженная, значок с именем. |
√ |
У официанток разного фасона блузки и брюки. Не у всех есть именные значки. | |
Хостесс |
Находится у входа в ресторан, вовремя приветствует гостей и прощается с ними. |
√ |
Не приветствует гостей и не прощается, при появлении гостей спрашивает номер комнаты. Рассаживая гостей, не отодвигает стул. Не поинтересовалась, какая часть зала нужна гостю - курящая или некурящая. | |
Гостеприимство |
Персонал приветлив и предупредителен |
√ |
Персонал неприветлив. Никто не улыбается. | |
Обслуживание |
Сотрудники полностью сконцентрированы на потребностях гостей. Предугадывают желания гостей. |
√ |
Не соблюдалась последовательность при приеме заказа, официантка не повторила заказ. После приема заказа меню не забрала, оно лежало на столе. Последовательность подачи блюд не уточнила. В процессе обслуживания не наблюдают за гостями. В зале не видно менеджера. | |
Подача еды и напитков |
Гости обслуживаются быстро и эффективно. |
√ |
Напитки принесла через 8 минут вместе с одной закуской, на том же подносе. Не помнит, кто что заказывал, и не сверяется с записями. Закуски и горячие блюда подавались вразнобой, а не одновременно для всех гостей. Стол от грязной посуды очищался не вовремя. | |
Осведомленность сотрудников |
Сотрудники хорошо осведомлены о предоставляемых услугах, блюдах и напитках, продаваемых в ресторане. |
√ |
Слабое знание меню, описывает блюда неуверенно и не отвечает на вопросы. | |
Знание сотрудниками продукта, навыки продаж |
Все сотрудники обучены навыкам продаж. При принятии заказа рекомендуют гостям те или иные наименования меню, умеют описать разные блюда и напитки (ингредиенты, способ приготовления, сервировка, время приготовления, вкусовые качества и т. д.) |
√ |
При приеме заказа не было дано рекомендаций. Не был предложен десерт. | |
Еда и напитки |
Высокого качества, соответствующей температуры подачи, красиво сервированы. |
√ |
Сервировка простая, но еда вкусная. Овощи на гарнир чуть теплые. | |
Расчет |
Расчет гостя производится своевременно и в соответствии с правилами. |
√ |
При расчете официантка не принесла сдачу и копию чека. Чек принесла и положила на неубранный стол. | |
Знание меню |
Занятия и тестирование блюд проводятся ежедневно, перед началом каждой смены. |
√ |
Не проводятся. | |
Оперативные тренинги / производственные пятиминутки |
Проводятся ежедневно. |
√ |
Не проводятся. |
Приложение 3
PEST-анализ для малого гостиничного бизнеса Санкт-Петербурга
Факторы |
Факторы |
Примечание | ||
Способствующие достижению целей (знак «+») |
Препятствующие достижению целей (знак «-») | |||
1. Экономические факторы | ||||
1.1. |
Снижение доходов клиентов под влиянием кризиса |
-4 |
Снижение потребления туруслуг и гостиничных услуг | |
1.2. |
Рост безработицы |
+2 |
Снижение потребления туруслуг и гостиничных услуг | |
1.3. |
Снижение деловой активности в экономике России и Санкт-Петербурга и внешнеэкономической деятельности |
-3 |
Уменьшение количества совершаемых сделок и переговоров, требующих проживания в гостинице | |
1.4. |
Рост въездного потока туристов в Санкт-Петербург (с учетом кризиса) |
+3 |
Рост потребности в гостиничных услугах | |
1.5. |
Рост конкуренции со стороны больших гостиниц и растущего количества мини-отелей |
-3 |
Ужесточение конкурентной борьбы | |
1.6. |
Ненасыщенность гостиничного рынка |
+3 |
Возможность привлечения новых клиентов. Появление новых конкурентов | |
1.7. |
Рост продаж (бронирования) через Интернет |
+3 |
Расширение сбытовых возможностей | |
1.8. |
Рост конкуренции на рынке |
-3 |
Усиление конкуренции на рынке предоставления услуг | |
1.9. |
Рост спроса на организацию конференций, семинаров и др. |
+3 |
Увеличение предложения для корпоративных клиентов | |
1.10. |
Большие перспективы роста рынка (с учетом ограничения в виде кризиса) |
+3 |
Возможность привлечения новых клиентов. Появление новых конкурентов | |
1.11. |
Проблемы с определение «звездности» гостиниц |
-3 |
Сложности в формировании репутации гостиницы. Не всегда соответствие классу | |
1.12. |
Приход новых мировых гостиничных сетей и их активное развитие |
-3 |
Конкуренция между крупными игроками | |
1.13. |
Смещение спроса в сторону более дешевых гостиничных услуг в условиях кризиса |
-3 |
Потеря части клиентов | |
2. Технологические факторы | ||||
2.1. |
Нестабильное качество обслуживания, низкая квалификация персонала, отсутствие стандартов работы |
-5 |
Уход клиентов к конкурентам | |
2.2. |
Низкий уровень бизнес-коммуникаций между гостиницами и турфирмами |
- 3 |
Сложности в реализации и продвижении услуг | |
2.3. |
Технологии обучения персонала |
+5 |
Наличие собственных технологий персонала дает существенное преимущество | |
2.4. |
Система продвижения |
+5 |
Эффективная система продвижения формирует осведомленность об отеле | |
2.5. |
Сложности реализации инвестиционных проектов по развитию гостиниц |
-5 |
Долгий срок реализации, большие инвестиции, бюрократия | |
3. Социальные факторы | ||||
3.1. |
Формирование культуры отдыха у россиян, увеличение расходов на посещение Санкт-Петербурга |
+3 |
Увеличение потребления услуг | |
3.2. |
Четкое разделение туристов на сегменты |
+4 |
Формирование предложения для каждой группы | |
3.3. |
Увеличение количества деловых туристов |
+5 |
Рост потребности в услугах гостиниц | |
3.4. |
Рост требований к качеству обслуживания и спектру предлагаемых услуг в гостиницах |
+4 |
-2 |
Необходимость повышения качества обслуживания, обучения персонала и т.п. Возможность конкурировать за счет качества облуживания и дополнительных услуг |
3.5. |
Сезонность предоставления услуг |
-3 |
Непостоянство спроса | |
4. Политические факторы | ||||
4.1. |
Разработка и поддержка развития Санкт-Петербурга как туристического центра |
+5 |
-3 |
Развитие и поддержка туристического и гостиничного рынка. Появление новых конкурентов |
4.2. |
Существование Ассоциации малых гостиниц Санкт-Петербурга |
+3 |
Помощь малым гостиницам | |
4.3. |
Продвижение бренда Санкт-Петербурга на мировом туристическом рынке |
+5 |
Увеличение потока иностранных туристов | |
Приложение 4
Программа семинара «Малый гостиничный бизнес: перспективы развития и управление»
19-20 ноября 2009 года
Семинар организовывает: «Бюро исследования бизнеса»
Основные вопросы семинара представлены в Приложении 4.
Основные требования, предъявляемые к мини-отелям. Международные стандарты и принципы гостеприимства.
- Оптимальная организационная структура гостиницы.
- Организация питания в гостинице.
- Оптимизация обслуживания клиентов.
- Ценообразование в гостинице.
- Основные показатели хозяйственной деятельности гостиницы.
- Управление должностью (илд-менеджмент) в гостиничном бизнесе.
- Дополнительные услуги в гостиницах.
- Концепция клиентоориентированного сервиса. Десять главных критериев качества гостиничной услуги.
- Элементы имиджа гостиничного предприятия.
- Политика стиля гостиницы: индивидуальное «лицо» персонала на работе и в свободное время, «лицо» в корреспонденции, телефонное «лицо». Стандарты и правила ведения телефонных переговоров.
- Фирменные стандарты продукта и сервиса гостиницы.
- Навыки эффективного общения и обслуживания гостей.
- Основы позитивного внешнего и словесного поведения.
- Кодекс поведения и профессиональная этика сотрудников гостиницы. Нормы внешнего вида и личные гигиены персонала. Индивидуальная папка сотрудника.
- Работа с жалобами.
- Организация подбора и тестирования персонала. Мотивация. Профессиональное развитие и обучение персонала. Разработка и проведение тренингов.
- Квалификационные требования и характеристики основных должностей малой гостиницы.
- Методы взятия персональной ответственности. Работа в команде.
Стоимость участия одного специалиста составляет 12390 рублей, в т.ч. НДС-18% (1890 рублей). При участии двух специалистов, предоставляется скидка 10%, трех - 20%. Скидка постоянным участникам - 20%.