Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
Курсовая работа, 15 Мая 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Кадровая политика в РФ
1.1.Понятие и сущность государственной кадровой политики………………..5
1.2.Субъекты и объекты государственной кадровой политики………………..9
1.3.Принципы современной кадровой политики в РФ………………………..13
Глава 2. Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
2.1 Проблемы кадровой политики в системе государственной службы……..18
2.2 Пути совершенствования кадровой политики……………………………..22
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной литературы
Прикрепленные файлы: 1 файл
содержание и литература.docx
— 46.73 Кб (Скачать документ)3) В настоящее время
реформа государственной службы
- один из важнейших приоритетов
развития России. Реформирование
как процесс - совокупность последовательных
действий государственных органов
власти различного уровня и
компетенции по реорганизации
какой-либо стороны общественной
жизни.
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом Москва 2002. с 127
3. Игнатов В.Г., Кузнецов С.Г., Понеделков А.В. и др. Современная государственная кадровая политика в регионах Северного Кавказа. Ростов-на-Дону 2000 с. 12
4. В.Г. Игнатов Кадровая политика в системе государственной и муниципальной службы изд-во СКАГС 2004. с 8
5. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. Москва 2003 с. 296
6. Третьяков В. Какие цели – такие и кадры// Комсомольская правда 2004. 26 ноября
7. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации. – Москва 2000 с. 24
8. Из выступления Председателя Правительства РФ В.В. Путина 2009г.
9. Радченко, А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход [Текст] / А.И. Радченко. - Ростов-на-Дону, АООТ "Ростиздат", 2008. - С. 124.
10. Чуча, С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации [Текст] / С.Ю. Чуча. - Омск.: Омиздат, 2009. - С. 36.
11. Якобсон Л.И. Реформа государственной гражданской службы "Стратегия развития" от 17 марта 2003 г. С 24.
12. Бойков В.Э. Реформа госслужбы: предпосылки и проблемы / www.rags.ru. С 260
13. О концепции административной реформы в Российской Федерации в 2006-2008 годах: Распоряжение Правительства РФ от 25.10.2005 №1789-р // Собрание законодательства РФ. 2005. №46. С 4720.
14. Оболонский А.В. Государственная служба в России и в мире: тенденции последних десятилетий Москва 2005. С 78
15. Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность Москва 2003 с 78
16. Банных Г.А. О реформировании государственной службы в РФ Москва 2004. С 28.
17. Цитаты из выступления Президента РФ Д.А. Медведева на совещании, посвященном работе с кадровым резервом, 23 июля 2008г.
18. Вопросы философии № 4, 2010г. с 54
19. Сидоренко И.Н. «Кадровый резерв на гражданской и муниципальной службе: проблемы формирования» Ростов-на-Дону 2008