Государственная кадровая политика
Контрольная работа, 06 Сентября 2013
Целью работы является изучение кадровой политики в процессе реформирования государственного управления в России. Задачами работы являются:
изучить современные методы кадровой политики - российский и мировой опыт;
проанализировать материальные и нематериальные стимулы деятельности государственных служащих;
изучить методы подготовки и повышения государственных служащих;
проанализировать проблемы и перспективы кадровой политики государственной службы РФ.
Государственная кадровая политика
Реферат, 11 Июня 2013
Цель – исследовать понятие кадровой политики.
Задачи:
Изучить кадровую политику как систему управления людьми;
Рассмотреть подбор кадров для государственного аппарата;
Охарактеризовать механизм реализации государственной кадровой политики.
Современная государственная кадровая политика
Творческая работа, 30 Ноября 2013
Кадровая политика - это общие ориентиры для действий и принятия решений относительно персонала, которые обеспечивают оптимальное достижение целей предприятия (организации).
Кадровая политика фирмы охватывает: требования, предъявляемые к персоналу; количественное и качественное планирование персонала; маркетинг персонала, т.е. его занятость и сокращение или увеличение штатов;
обучение персонала; кадровый контроль; политику стимулирования; социальную политику; информационную (или коммуникационную) политику.
Кадровая политика в органах государственной власти
Курсовая работа, 18 Ноября 2014
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что выработка и реализация научно обоснованной, социально ориентированной кадровой политики стала насущной потребностью развития российского общества, важной предпосылкой укрепления государства и действующих в нем государственных органов.
В органах власти и управления государственная кадровая политика представляет собой систему официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов по организации и регулированию кадровых процессов и отношений в государственном аппарате
Кадровая политика и лидерство в государственном управлении
Курсовая работа, 05 Марта 2013
Создание работоспособной и эффективной системы государственного управления - необходимое условие обеспечения динамичного социально-экономического развития России. На исключительную актуальность решения этой проблемы специально обратил внимание В.В. Путин, отметивший, что на смену политике стабилизации, к настоящему времени себя уже исчерпавшей, «...должна прийти политика, устремленная в будущее. И для этого нам крайне необходимо эффективное государство... Потому задачей номер один для нас по-прежнему остается повышение эффективности государственного управления, строгое соблюдение чиновниками законности, предоставление ими качественных публичных услуг населению».
Сущность содержание и цели государственной кадровой политики
Контрольная работа, 23 Декабря 2013
Государственная кадровая политика – стратегия государства по воспроизводству и востребованию кадрового потенциала общества, приоритетное направление политики занятости профессионально подготовленной части трудовых ресурсов общества.
Основными принципами государственной кадровой политики являются: законность, демократизм, научность, профессионализм, открытость, равная социальная доступность, патриотизм, преемственность.
Кадровая политика в сфере государственного и муниципального управления
Контрольная работа, 31 Мая 2014
1. Понятие кадровой политики.
2. Анализ кадровой ситуации в органах государственной власти и местного самоуправления.
3. Профессионализм государственных и муниципальных служащих – залог эффективности деятельности органов власти.
4. Нравственные основы кадровой политики. Морально-этические аспекты деятельности государственных и муниципальных служащих в условиях противодействия коррупции.
5. Управление государственной и муниципальной службой: проблемы и пути повышения качества в условиях реформирования.
Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
Курсовая работа, 15 Мая 2015
Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.
Кадры вчера и сегодня: проблемы государственной кадровой политики и подготовки кадров
Доклад, 07 Мая 2014
Сегодня под "кадрами" понимаются все квалифицированные, постоянно работающие работники и отождествляются с персоналом, с человеческими ресурсами общества. В этом понимании, естественно, все в обществе решают граждане, люди-кадры, из чего следует, что человек первичен, а государство вторично, не человек служит государству, а государство служит человеку. Поэтому в современной России государственная кадровая политика приобретает другое значение и роль, становится не сталинской системой формирования и укрепления "номенклатуры" в борьбе за власть и удержание ее, а первостепенной задачей государственного управления по эффективному использованию человеческого, трудового ресурса во всех сферах жизнедеятельности общества.
Реформирование государственной службы и основные направления государственной кадровой политики в современной России
Курсовая работа, 17 Мая 2014
Сегодня идет фундаментальное реформирование института российского государства. Повсюду затрагиваются вопросы, связанные с системой отношений, в которой государственный служащий взаимодействует, с одной стороны, с государством, а с другой - с институтами гражданского общества. Меняются технологии администрирования, требования к человеку во власти.