Кадровая политика в системе управления
Курсовая работа, 17 Декабря 2014
Цель данной курсовой работы: сформировать в сознании четкое понимание кадрового менеджмента в теоретическом и практическом аспекте, а также применить эти знания посредством совершенствования кадрового планирования на конкретном предприятии, что позволит закрепить их. Изучение теоретических основ разработки кадровой политики организации в современных условиях, а также анализ существующей кадровой политики на примере организации ООО «ЛЕГОСТРОЙ».
Социальное управление и кадровая политика
Реферат, 05 Ноября 2014
Процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления - один из приоритетов государственной политики на современном этапе развития российского общества. Успешное осуществление реформы государственного управления предполагает создание качественной системы подготовки и переподготовки специалистов-управленцев. В настоящее время укрепляются институциональные основы обучения кадров, в том числе в системе государственной службы, однако проблема дефицита современных профессиональных государственных служащих сохраняет свою остроту, что требует особого внимания к исследованию мотивации чиновников к качественной профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленцев в органах исполнительной власти. Проводимая реформа системы подготовки государственных служащих и повышения их квалификации пока еще не привела к качественному улучшению данной системы.
Цели управления кадрами и кадровая политика
Контрольная работа, 12 Декабря 2013
Управление персоналом, в общем, виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К управлению персоналом относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Кадровая политика в системе антикризисного управления
Курсовая работа, 28 Мая 2014
Основной целью данной работы является анализ и предложение эффективных инструментов управления персоналом на современном российском предприятии в условиях реализации антикризисной программы.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
1. проанализировать понятие «кадровая политика», рассмотреть ее типы и характеристики;
2. изучить сущность и принципы антикризисного управления предприятием;
3. проанализировать структуру системы антикризисного управления персоналом;
4. изучить критерии оценки эффективности управления персоналом;
5. выделить основные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом;
6. рассмотреть практические инструменты управления персоналом, используемые в деятельности ООО «Альянс»;
7. предложить показатели оценки эффективности управления персоналом, позволяющие интегрировать кадровую политику в единую стратегию предприятия ООО «Альянс».
Стратегическое управление кадровой политикой организации
Курсовая работа, 28 Января 2014
Современно быстро меняющиеся условия рынка заставляют менеджеров оперативно реагировать, внося коррективы в свою деятельность. Однако, это не возможно без постоянного совершенствования профессиональных навыков и личностных качеств управленцев и работников, что обуславливает необходимость постоянного непрерывного обучения, планирования, которое, во-первых, должно быть информационно насыщенно; во-вторых, должно представлять собой последовательность курсов, программ, взаимодополняющих и развивающих друг друга, т.е определенную систему; в-третьих, должно основываться на сочетании традиционных методов обучения и новейших разработок.
Кадровая политика и лидерство в государственном управлении
Курсовая работа, 05 Марта 2013
Создание работоспособной и эффективной системы государственного управления - необходимое условие обеспечения динамичного социально-экономического развития России. На исключительную актуальность решения этой проблемы специально обратил внимание В.В. Путин, отметивший, что на смену политике стабилизации, к настоящему времени себя уже исчерпавшей, «...должна прийти политика, устремленная в будущее. И для этого нам крайне необходимо эффективное государство... Потому задачей номер один для нас по-прежнему остается повышение эффективности государственного управления, строгое соблюдение чиновниками законности, предоставление ими качественных публичных услуг населению».
Кадровая политика в сфере государственного и муниципального управления
Контрольная работа, 31 Мая 2014
1. Понятие кадровой политики.
2. Анализ кадровой ситуации в органах государственной власти и местного самоуправления.
3. Профессионализм государственных и муниципальных служащих – залог эффективности деятельности органов власти.
4. Нравственные основы кадровой политики. Морально-этические аспекты деятельности государственных и муниципальных служащих в условиях противодействия коррупции.
5. Управление государственной и муниципальной службой: проблемы и пути повышения качества в условиях реформирования.
Изучение деятельности ООО «Метро Кэш энд Керри» по управлению кадровой политикой
Курсовая работа, 14 Апреля 2013
Главным объектом кадровой политики предприятия является - персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Персонал — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Он создается и приводит в движение средства производства, постоянно их совершенствует. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
Курсовая работа, 15 Мая 2015
Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.
Управление персоналом в индустрии гостеприимства: кадровая политика, программа управления
Дипломная работа, 30 Марта 2014
Цель работы состоит в том, чтоб предложить основные пути совершенствования системы управления персоналом в индустрии гостеприимства. Цель позволила сформировать задачи, которые решались в работе:
1. Изучить теоретические основы управления персоналом.
2. Проанализировать систему управления персоналом в организации.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы управлением персонала в органах местного самоуправления.
Анализ кадровой политики предприятия, анализ показателей в системе управления персоналом, рекомендации по совершенствованию упралевния
Дипломная работа, 31 Марта 2014
В борьбе за жизнеспособность ресторанного бизнеса рестораторам приходится решать ряд проблем. Одной из наиболее актуальных является проблема управления ресторанным персоналом, так как наличие квалифицированного и хорошо обученного персонала - одна из важнейших составляющих успешности ресторанного бизнеса. Это и определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.