33. Забастовка
быстрая - спонтанно организованная забастовка,
спровоцированная каким-либо случаем
на работе и возникающая без санкции профсоюза.
[20]
34. Забастовка
предупредительная - забастовка, которая
предполагает краткосрочное прекращение
работы и является выражением намерений
перейти к более серьезным действиям,
если требования работников не будут удовлетворены.
[20]
35. Забастовка
сидячая - забастовка, при которой работники
приходят на свои места, но отказываются
и выполнять работу, и покинуть рабочие
места. [20]
36. Забастовка
частичная - забастовка, в которой участвует
часть рабочих и служащих предприятия
или отрасли экономики. [20]
37. Забастовка
экономическая - забастовка, вызванная
неудовлетворенностью заработной платой
или иными условиями работы. [20]
38. Занятость теневая
- активное участие граждан в теневой экономической
деятельности. [20]
39. Занятость эффективная
- занятость, при которой сведена к минимуму
циклическая безработица и существует
достаточный резерв рабочей силы для структурных
маневров в производстве. [20]
40. Коллективизм
- нравственный принцип, противоположный
индивидуализму, не терпящий себялюбия,
своекорыстия и эгоизма, отдающий приоритет
коллективным началам в организации общественной
жизни и трудовой деятельности. [17]
41. Коллектив -
это группа совместно работающих лиц,
в которой люди взаимодействуют друг с
другом таким образом, что каждый оказывает
влияние на других и одновременно находится
под его влиянием. [17]
42. Коллектив трудовой
первичный - трудовой коллектив участка
или подразделения. [17]
43. Коллектив трудовой
неформальный - неформальная реальная
общность, не имеющая юридического и фиксированного
статуса, добровольно объединенная на
основе интересов, дружбы, симпатий и практической
пользы. [17]
44. Коллектив трудовой
формальный - трудовой коллектив, созданный
по воле руководства для организации производственного
процесса. [17]
45. Коллективное
поведение - тип поведения индивидов или
социальных групп, ориентированный на
достижение общих целей. [17]
46. Коллективное
решение - управленческое решение, в разработке
которого участвует весь персонал организации.
[17]
47. Конфликт - перерастание
конфликтной ситуации в открытое столкновение;
борьба за ценности и претензии на определенный
статус, в которой целями являются нейтрализация,
нанесение ущерба или уничтожение соперника.
[4]
48. Конфликт трудовой
- конфликт между работодателем и работниками
или между работодателем и профсоюзом
работников. [4]
49. Конфликтный
коллектив - коллектив, характеризующийся
отсутствием личных дружеских контактов,
официальными связями его членов, высоким
уровнем текучести кадров, низкой трудовой
активностью. [4]
50. Межличностные
отношения - система установок, ожиданий,
стереотипов, ориентации, через которые
люди воспринимают и оценивают друг друга.
[8]
51. Менеджер - наемный
работник, занятый профессиональной организаторской
деятельностью в органах управления предприятия,
фирмы, учреждения, наделенный субъектом
собственности определенными полномочиями.
[20]
52. Миграция рабочей
силы - перемещение трудоспособного населения
из одних населенных пунктов в другие
с переменой места жительства, места приложения
труда независимо от продолжительности,
регулярности и цели. [20]
53. Мотивация -
это вербальное поведение, направленное
на выбор мотивов (суждений) для объяснения,
обоснования реального трудового поведения. [14]
54. Мотивация трудовой
деятельности - совокупность внутренних
и внешних движущих сил, побуждающих человека
к трудовой деятельности и придающих этой
деятельности направленность, ориентированную
на достижение определенных целей. [14]
55. Нарушение трудовой
дисциплины - неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных
на него трудовых обязанностей. [20]
56. Нетрудоспособность
- потеря трудоспособности в результате
несчастного случая или болезни. [20]
57. Организованность - 1. умелое взаимодействие
членов коллектива, бесконфликтное распределение
обязанностей между ними, хорошая
взаимозаменяемость. 2. способность коллектива
самостоятельно обнаруживать и исправлять
недостатки, предупреждать и оперативно
решать возникающие проблемы. [11]
58. Отношения с
общественностью - система связей фирмы
с общественностью, прессой, выборными
учреждениями и общественным и организациями.
[1]
59. Оценка работы
- определение относительной сложности
различных видов работ. [11]
60. Оценка результативности
труда - направление деловой оценки персонала
организации по уровню эффективности
выполнения работы оцениваемым сотрудником.
[11]
61. Подчиненный
- должностное лицо, подчиняющееся старшему
по должности. [12]
62. Предложение
труда - выраженные работниками, обладающими
определенными качественными характеристиками,
желание и возможность работать определенное
количество времени при альтернативных
уровнях заработной платы и прочих равных
условиях. [20]
63. Производственные
отношения - отношения между людьми, складывающиеся
в процессе производства и обусловленные
определенным уровнем развития производительных
сил и формой собственности. В свою очередь
производственные отношения обуславливают
классовую структуру общества. [11]
64. Профессиональный
отбор - процесс выявления с помощью научно
обоснованных методов степени и возможности
формирования медицинской, социальной
и психофизиологической пригодности человека
на выполнение той или иной работы. [13]
65. Психологическое
единство - это общность межличностных
отношений, единство восприятия внешних
и внутренних воздействий, положительный
характер эмоциональных установок, отсутствие
эгоцентрических устремлений, «пригнанность»
всех членов группы друг к другу. [19]
66. Психологическая
защита - психологическая система регуляции
психики человека, направленная на снятие
или уменьшение тревожности, связанной
с ощущением конфликтной ситуации. Психологическая
защита ограждает личность от негативных
эмоций и переживаний. [19]
67. Психологическая совместимость
-- это социально-психологическая характеристика
группы, проявляющаяся в способности ее
членов согласовывать (делать непротиворечивыми)
свои действия и оптимизировать взаимоотношения
в различных видах совместной деятельности. [19]
68. Рабочая сила
- физические и духовные способности человека,
которые используются в процессе труда
при создании товаров или оказании услуг.
[20]
69. Работники умственного
труда - обобщенная социальная группа
работников, занятых преимущественно
различными видами умственной деятельности:
врачи, учителя и др. [20]
70. Руководитель
- работник, принимающий решения по важнейшим
вопросам деятельности аппарата управления
с целью обеспечения эффективного труда
производственного коллектива. [20]
71. Рынок труда
- сфера формирования спроса и предложения
на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется
продажа рабочей силы на определенный
срок. [20]
72. Рынок труда
закрытый - соглашение, по которому работодатели
могут использовать труд только членов
профсоюза. [20]
73. Рынок труда
нерегулируемый - рынок труда, связанный
со сферой хозяйствования, целиком или
отчасти ускользающей от регулирующего
воздействия государства и профсоюзов,
что выражается в уклонении от налогов
и статистического учета, несоблюдении
трудового законодательства и условий
коллективных договоров и т.п. [20]
74. Рынок труда
открытый - экономически активное население,
фактически ищущее работу и нуждающиеся
в профориентации, подготовке и переподготовке,
а также все вакантные рабочие и ученические
места во всех секторах экономики. Различают
официальную и неофициальную части рынка
труда. [20]
75. Рынок труда
первичный - рынок труда, который характеризуется
высокой заработной платой, постоянной
занятостью, высокой квалификацией работников.
[20]
76. Рынок труда
регулируемый - рынок труда, характеризующийся
законодательным регулированием экономических
социальных и трудовых отношений и развитой
системой коллективных договоров как
источника нормативного регулирования.
[20]
77. Рынок труда
частичный - рынок труда, в условиях которого
факторы спроса и предложения рабочей
силы действуют в весьма ограниченных
рамках, определяющихся прежде всего проводимой
в стране политикой поголовной занятости
независимо от потребностей производства.
[20]
78. Сверхаддитивный эффект -
способность коллектива как целого добиваться
результатов в работе гораздо более высоких,
чем это может сделать такая же по численности
группа людей, работающих независимо друг
от друга, не объединенных системой описанных
отношений. [16]
79. Слабосплоченный
коллектив - коллектив, состоящий из ряда
социально-психологических групп, имеющих
своих лидеров, трудовые показатели которых,
а также активность и дисциплина - различны. [19]
80. Содержание труда - совокупность физических
и умственных действий работников, предусмотренных
данной технологией и организацией труда. [20]
81. Социальная группа - совокупность
людей, объединенных общностью интересов,
профессии, деятельности и т.п. [8]
82. Социальные
отношения - 1. отношения людей друг к другу,
складывающиеся в исторически определенных
общественных формах, в конкретных условиях
места и времени. 2. отношения между социальными
субъектами по поводу их равенства и социальной
справедливости в распределении жизненных
благ, условий становления и развития
личности, удовлетворения материальных,
социальных и духовных потребностей. [19]
83. Социальный
статус - соотносительная позиция индивида
или группы, определяемая социальными,
природными признаками, а также престижем
и местом в структуре власти. [12]
84. Социальный
статус профессии - обобщенный показатель
сравнительного положения той или иной
профессии среди других профессий. [13]
85. Социальная
структура трудового коллектива - характеристика
трудового коллектива по полу, возрасту,
профессиям, национальностям и другим
социальным показателям. [6]
86. Сплоченный
(консолидированный) коллектив - коллектив
с относительно стабильным составом работников,
отношением дружбы и взаимного уважения,
высокой дисциплиной и трудовой отдачей. [19]
87. Социальное
управление - сознательное, целенаправленное
воздействие на социальную систему в целом
или ее отдельные элементы на основе использования
присущих системе объективных закономерностей
и тенденций. [20]
88. Социально-психологический
климат - это целостное социально-психологическое
состояние коллектива, относительно устойчивый
и типичный для него настрой, отражающий
реальную ситуацию трудовой деятельности
(характер, условия, организация труда)
и характер ценностных ориентаций, межличностных
отношений и взаимных ожиданий в нем. [19]
89. Сработанность -- показатель
согласованности межиндивидуального
взаимодействия в условиях конкретной
совместной деятельности. [20]
90. Среднегодовая
численность населения - средеарифметическая
величина численности населения на начало
текущего года и на начало следующего
года. [20]
91. Структура управления
организацией - совокупность специализированных
функциональных подразделений, взаимосвязанных
в процессе обоснования, выработки, принятия
и реализации управленческих решений.
[20]
92. Теоретическая
численность населения - человеческая
популяция в демографическом анализе
и демографических моделях. [20]
93. Труд - целесообразная
деятельность людей, направленная на создание
материальных благ и культурных ценностей. [20]
94. Трудовые ресурсы
- часть населения страны, обладающая физическим
развитием, умственными способностями
и знаниями, необходимыми для занятия
общественно-полезным трудом. [20]
95. Трудовой потенциал
работника - совокупность качеств человека,
определяющих возможность и границы его
участия в трудовой деятельности. [20]