Планирование социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 09 Декабря 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель - разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что такое социальные отношения в трудовом коллективе;
- исследовать проблемы, возникающих в социальных отношениях;
-выявить способы решения проблемы и пути совершенствования социальных отношений.
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ……………………..…..…5
1.1 Трудовой коллектив…….…………………………….…………………...5
1.2 Взаимоотношения между членами трудового коллектива….……..…...6
1.3 Структуры отношений………….…………………..……………………..7
1.4 Коллектив как социально-психическая характеристика отношений....10
1.5 Организованность. Сплочённость…….…..…………………………….11
1.6 Социально-психический климат…….………………………………….13
2. ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ В ПЛАНЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………………….…15
2.1 Факторы препятствующие эффективной работе трудовых коллективов………………..……………………………………………………..15
2.2 Психологическая совместимость членов трудовых коллективов…..17
3. СПОСОБЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ…………….……......……19
Заключение………………………………………………………………………22
Список использованных источников……………..……………………………23
Прикрепленные файлы: 1 файл
планирован на предпр.rtf
— 340.73 Кб (Скачать документ)96. Трудовая деятельность - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. [20]
97. Численность населения - число людей в определенной их совокупности, рассматриваемой как население. [20]
98. Фактическая численность населения - количество людей, населяющих определенную территорию: район, город, страну и др. [20]
99. Условия труда - совокупность физических и химических воздействий производственной среды, которые испытывает человек на рабочем месте. [20]
100. Характер труда - социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, другими работниками, с предприятием в целом, который зависит от формы собственности, системы оплаты труда и распределения прибыли. [20]