Трудовые отношения

Контрольная работа, 30 Января 2014

Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон (т.е. работника и работодателя), причем они носят относительный характер, т.е. праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот.
Предмет трудового отношения составляет возмездное потребление чужого труда. Вступая в трудовое правоотношение, работник принимает на себя обязанность реализовать свою способность к труду в виде трудовой деятельности определенного вида, качества и количества, а работодатель вправе требовать предоставления такого труда.

Трудовые отношения

Реферат, 26 Октября 2013

В условиях перехода к рыночной экономике все вопросы по регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов государства, работодателей, профсоюзов и трудовых коллективов могут и должны решаться только на основе коллективных переговоров в рамках совместно выработанных соглашений. При этом государство сохраняет право устанавливать и гарантировать лишь минимум трудовых прав, уровень которых может (и должен) повышаться в соглашениях и коллективных договорах.

Трудовые отношения

Реферат, 23 Сентября 2013

В современных условиях внешнеэкономическая деятельность является важной составляющей, формирующей структуру, динамику, устойчивость национальной экономики. Сегодня ни одно государство в мире не может успешно развиваться без эффективной системы внешнеэкономических отношений, позволяющих интегрироваться в мировое хозяйство. Вместе с тем, несмотря на тенденцию к интеграции, мировая экономика остается конгломератом хозяйств с различными уровнями развития и несовпадающимими, а подчас и прямо противоположными, интересами. Поэтому каждой стране крайне важно реалистически оценить свое нынешнее и возможно будущее место в мировом сообществе с учетом собственных интересов и специфических целей развития. В этих условиях особое значение приобретает государственное регулирование внешнеэкономической деятельности как совокупности мер и институтов, способствующих осуществлению внешнеэкономической политики страны в отношении взаимосвязей с зарубежными партнерами. Изучение данной темы базируется на знании теоретических подходов к исследованию регулирования ВЭД. Существует множество теорий, затрагивающих различные аспекты регулирования внешнеэкономических отношений.

Трудовые отношения

Реферат, 18 Декабря 2012

Трудовые отношения возникают между работником и работодателм на основании письменного ТД.
Кроме ТО возникают на основании ТД в результате:
1. Избрания на должность
2. Избрания по конкурсу на замещение соответсвующей должности
3. Назначения на должность или утверждение в должность
4. Судебное решение о заключение\и ТД
5. ТО между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, когда ТД не был надлежащим образом оформлен

Трудовые отношения

Реферат, 27 Февраля 2014

Переходной этап к рыночным отношениям в экономике России характеризуется кризисом мотивации и негативным представлением большей части работников предприятий о трудовой деятельности. Суть трудовой мотивации свелась практически к желанию иметь максимально гарантированную заработную плату при равнодушном отношении к результатам труда. Бедность мотивации и узкий диапазон потребностей, удовлетворяемых посредством трудовой деятельности, снизили управляемость работников, сделали их слабо подвластными стимулированию. Сказанное относится не только к работникам, но и к специалистам и управленцам, в частности управленцам среднего звена. Часть работников, сохранивших нравственные основы трудового сознания, богатую трудовую мотивацию, составляют меньшинство и зачастую находятся в предпенсионном и пенсионном возрасте.

Виды трудовых отношений

Контрольная работа, 14 Мая 2014

Задача
Петриков был принят в школу на работу гардеробщиком временно на 4 месяца для замещения отсутствующего по болезни работника. 5 апреля Петриков был уволен в связи с истечением срока трудового договора. 9 апреля его пригласили поработать сторожем на 1 месяц на время нахождения в отпуске основного работника. После выхода из отпуска основного работника Петриков был уволен в связи с истечением срока договора. Петриков обратился в юридическую консультацию с просьбой разъяснить – законны ли его увольнения.

Оформление трудовых отношений

Контрольная работа, 20 Ноября 2013

Данная тема, очень актуальна, так как в современном мире есть еще такие компании, в которых работодатели, относятся к оформлению трудовых отношений не добросовестно, всячески хотят ущемить своих работников, а те в свою очередь, будучи юридически не грамотными, попадаются на эти уловки. Каждый работник должен знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Кроме того, трудовые отношения возникают в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Затем эти отношения должны получить письменное оформление в виде заключенного письменного трудового договора и приказа о приеме на работу.

Прекращение трудовых отношений

Курсовая работа, 18 Февраля 2013

Цель данного исследования - вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследования следующие: проанализировать понятие
прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения
трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.

Организация трудовых отношений

Контрольная работа, 30 Ноября 2013

Трудовые отношения – продукт, рожденный сочетанием обстоятельств и конкретных факторов, влияющих на них. Поэтому для специалиста в области экономики труда необходимы знания и навыки для распознания определяющих черт различных типов трудовых отношений, а также для выявления и оценки конкретных факторов на трудовые отношения. Именно такой подход является основой эффективного регулирования трудового поведения работников, понимания эффективности, гуманизма или произвола в поведении работодателя, а также справедливой оценки роли государства.
Система организации трудовых отношений имеет многоконтурный и многоуровневый характер. Принятие любого решения субъектом трудовых отношений осуществляется на основе сбора, обработки, анализа информации, получаемой по каналам обратной связи.

Рынок труда и трудовых отношений

Курсовая работа, 23 Ноября 2013

Специалисты отмечают, что накануне кризиса и в первые его месяцы резко поменялось состояние региональных рынков – от относительно благополучного в подавляющем большинстве регионов страны, хотя и со многими структурными проблемами, до резкого нарастания проблем. Кризис привел к двоекратному росту безработицы в относительно развитых регионах, дополняемому всплеском скрытой безработицы и вынужденной неполной занятости.
Обострились также проблемы безработицы в депрессивных регионах и на востоке страны, где и до кризиса положение на рынках труда было не самым благополучным.

Трудовые отношения в организации

Реферат, 16 Июня 2015

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Документация по трудовым отношениям

Контрольная работа, 02 Ноября 2013

Целью данной работы является изучение правил оформления и ведения документации по трудовым отношениям.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, особенности оформления, виды личной карточки как обязательного документа по учёту кадров.
2. Охарактеризовать личное дело как необязательный документ по учёту кадров, разобрав понятие, оформление и ведение личных дел сотрудников, а также состав документов личного дела.
3. Изучить правила оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним

Документирование трудовых отношений

Контрольная работа, 15 Июля 2014

В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов (Трудового Кодекса РФ, Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях и др.)

Документирование трудовых отношений

Контрольная работа, 04 Мая 2014

Документирование движения кадров - неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно правовой формы. В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации. В большинстве случаев из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу

Документирование трудовых отношений

Курсовая работа, 28 Мая 2013

Цель данной работы изучение особенностей документирования отношений с государственным муниципальным служащим. Задачи:
Изучить нормативно-правовую базу, регулирующую трудовые отношения государственного муниципального служащего.
Показать этапы документирования трудовых отношений государственного муниципального служащего.
Объект: кадровые документы государственного муниципального служащего.

Документирование трудовых отношений

Контрольная работа, 14 Февраля 2013

Целью данной контрольной работы является рассмотрение процесса регламентации общегосударственными законодательными и нормативными актами кадровой документации. При написании курсовой работы были использованы такие источника, как Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях подробно рассматривает, регламентирует правила оформления и ведения основного документа о трудовой деятельности работника – трудовой книжки. Незаменимым справочником при выполнении целого ряда работ, с подробным их содержанием является “Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров”.

Документирование трудовых отношений

Курсовая работа, 09 Января 2014

Оформление отношений трудового найма

Контрольная работа, 16 Апреля 2013

Повышение значимости человеческого фактора выдвинули управление персоналом на передней план управленческой деятельности, стимулировали бурное развитие научных исследований в этой области. Результатом усложнения и обогащения деятельности по управлению персоналом и ее изучение явились разнообразные трактовки управления персоналом в современной литературе

Трудовые отношения в сфере образования

Реферат, 28 Июня 2013

I.Нормативно-правовые основы регулирования труда педагогических работников.
Современное законодательство предлагает выделять несколько уровней правового регулирования труда педагогических работников, выстраивая стройную систему нормативных источников: федеральный, региональный, муниципальный и уровень образовательного учреждения.
Рассмотрим основные документы федерального законодательства.
1. Конституция РФ 1993 г. Конституция РФ в соответствии с нормами международного права запрещает принудительный труд, закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Экономика социально-трудовых отношений

Контрольная работа, 30 Марта 2015

Работник стремится увеличить свою полезность, выбирая рабочее место. Эта полезность зависит как от величины заработной платы, так и от различных других характеристик рабочего места (позитивных и негативных), по отношению к которым у работника есть предпочтения.

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Контрольная работа, 17 Июня 2013

Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.
В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме. Между тем за рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей.

Трудовые отношения в системе образования

Реферат, 19 Мая 2013

Специфика педагогической деятельности, характеризующаяся высоким уровнем ответственности и значительной эмоциональной и физической затраты энергии и сил, связанных с процессом обучения и воспитания, предполагает существование ряда особенностей регулирования труда педагогических работников. К ним относятся дополнительные требования при заключении трудового договора, установление льготного режима рабочего времени и времени отдыха, дифференцированный подход к нормированию и оплате труда, а также применение особых правил при расторжении трудового договора и др. Особенностям регулирования труда и трудовых отношений педагогических работников посвящена гл. 52 ТК РФ.

Правовое регулирование трудовых отношений

Контрольная работа, 09 Сентября 2013

Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.

Правовые отношения в сфере трудового права

Реферат, 02 Мая 2015

Правоотношения в сфере ТП—урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников.
Ст. 5 ТК.—особенности применения ТК к трудовым отношениям отдельных категорий работников.
Отношения, которые не подпадают под действие ТК:
- отношения по поводу обязанностей членов наблюдательных и иных советов, органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки использования соответствующих поручений.
- отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих из гражданско-правовых договоров.

Правовое регулирование трудовых отношений

Курсовая работа, 10 Декабря 2013

Качественная курсовая рабоМатериальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и кончая сложной автоматической системой машин, результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.та по трудовому праву.

Планирование социально-трудовых отношений

Курсовая работа, 09 Декабря 2012

Цель - разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что такое социальные отношения в трудовом коллективе;
- исследовать проблемы, возникающих в социальных отношениях;
-выявить способы решения проблемы и пути совершенствования социальных отношений.

Понятие и типы социально-трудовых отношений

Контрольная работа, 21 Ноября 2013

Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем.
Особенность современного этапа развития социально-трудовых отношений в стране состоит в их переходном характере: не сложились до конца субъекты отношений, не оформились интересы этих субъектов, нет единой правовой базы и институтов реализации социального партнерства.

Основания возникновения трудовых отношений

Курсовая работа, 10 Мая 2014

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является показателем цивилизованности общества и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда.

Характеристика трудовых правовых отношений

Доклад, 21 Октября 2013

Трудовое правоотношение - это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, основанное на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Характерными признаками трудового правоотношения, позволяющего отграничить его от смежных правоотношений, являются:
1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя. Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

Содержание и особенности трудовых отношений

Лекция, 17 Июня 2013

1. Понятие, источники, субъекты трудового права.
2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды и порядок его заключения.
3. Изменение и прекращение трудового договора.
4. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

Роль норм в регулировании трудовых отношений

Контрольная работа, 06 Декабря 2013

Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией. Рациональная организация труда прежде всего требует четко определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов, и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда. Следовательно, речь идет о том, что существует объективная необходимость определения конкретного количества живого труда для обеспечения высокой эффективности производства.

Экономика труда и социально-трудовых отношений

Контрольная работа, 02 Декабря 2013

Многочисленные определения унификации в отраслевой литературе в целом верно отражают суть данного явления, однако они не лишены недостатков. В частности, не следует сводить понятие унификации лишь к выработке единообразных норм, рассчитанных на сходные отношения. Процесс унификации шире, сложнее, поэтому правильнее, нам представляется, говорить об унификации как о своеобразной науке обобщения и единения структур механизма правовой регламентации.

Межународное регулирование трудовых отношений

Курсовая работа, 23 Декабря 2013

Проблема трудовых отношений является комплексной и поэтому служит объектом изучения целого ряда наук, среди которых в первую очередь следует назвать социологию, политологию и экономику. Статья посвящается одной из сторон социально-экономического аспекта проблемы. Темпы роста экономики, эффективность общественного производства и, в конечном счете, качество жизни людей зависят от уровня развития общественных отношений и нормативно-правовой базы в сфере труда и занятости. В процессе урегулирования трудовых отношений участвует большинство стран мира.

Экономика труда и социально-трудовые отношения

Курс лекций, 02 Февраля 2013

Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самоактуализации, поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.

Аудит трудовых отношений персонала организации

Курсовая работа, 25 Февраля 2013

Целью данного курсового проекта является совершенствование трудовых отношений коллектива организации, оценка их важности и возможности разрешения, разработка конкретных рекомендаций для организации.
На основе цели аудита можно сформулировать его основные задачи:
рассмотреть теоретические основы аудита трудовых отношений в организации, а также его методику оценки;
дать общую характеристику деятельности организации и его системы управления персоналом;
выработать желаемые характеристики основных показателей трудовых отношений коллектива организации

Трудовые отношения и профсоюзы - вариант России

Статья, 30 Мая 2013

В статье предлагается обобщенный анализ изменений трудовой сферы на российских предприятиях и адаптации российских "старых" (традиционных) и "новых" (альтернативных) профсоюзов к работе с транснациональными корпорациями. Речь идет в основном о предприятиях западных корпораций, пришедших на российский рынок. В фокусе внимания вопрос о том, как внутриорганизационные процессы, инициированные новым менеджментом, отражаются на положении работников и профсоюзном участии в процессе регулирования трудовыми отношениями на предприятии.

Международное регулирование трудовых отношений

Курсовая работа, 12 Апреля 2013

Цель данной работы исследования состоит в том, чтобы на основе анализа научной литературы, действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики исследовать актуальные вопросы особенностей правового положения трудовых отношений в международном частном праве.
Задачи исследования:
- раскрыть общие вопросы правового регулирования трудовых отношений;
- РАСКРЫТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНОСТРАНЦЕВ И РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН ЗА РУБЕЖОМ;
- определить порядок правового регулирования несчастных случаев на производстве;
- сделать выводы по исследуемой теме.

Профессиональные союзы в сфере трудовых отношений

Курсовая работа, 03 Января 2013

В настоящее время в профсоюзах России идут сложные, противоречивые процессы, развернулась борьба между различными профсоюзными течениями и структурами. Это весьма негативно сказывается на осуществлении ими главной задачи по защите прав и интересов трудящихся, ведет к ослаблению, потере авторитета профсоюзов, к разобщению и раздробленности профсоюзного движения страны. И если на крупных государственных и частных предприятиях профсоюзные организации имеют определенный опыт работы по защите прав и интересов своих членов, а также располагают для этого средствами, то коллективы малых предприятий, особенно частных, таковыми возможностями не обладают.

Государственное регулирование трудовых отношений

Реферат, 29 Мая 2013

Социальный механизм как устойчивая структура типов экономического поведения, обеспечивающий взаимодействие работников и работодателей на рынке труда, функционирует эффективно, когда модели поведения в плане использования каналов трудоустройства и каналов найма сбалансированы. Экономическое поведение в самом общем виде - это поведение, связанное с перебором экономическим альтернатив с целью рационального выбора

Коллизионные принципы в области трудовых отношений

Контрольная работа, 11 Апреля 2014

Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обусловлено необходимостью определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и работодателей. К предмету международного частного права относится та часть трудовых отношений, которая имеет частноправовой характер (например, условия выплаты и определение размера заработной платы, регламентация порядка и условий возмещения ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем и т.д.).

Менеджмент и трудовые отношения в современной России

Реферат, 20 Июня 2013

Исследуемое предприятие относится к типичным предприятиям малого частного бизнеса по организации и управлению: гибкая система управления, преобладание неформальных практик над формализованной системой отношений, совмещение собственником предприятия функций стратегического планирования и оперативного управления. Предприятие является успешным и процветающим. Его отличительной чертой является факт развития бизнеса только за счет «внутренних» ресурсов, без привлечения дополнительных инвестиций и использования сложившихся деловых сетей (господдержка, дотации, связи во властных структурах).

Нормы международного права в сфере трудовых отношений

Курсовая работа, 10 Февраля 2014

В соответствии с Конституцией РФ трудовые отношения регулируются в нашей стране федеральными конституционными законами, трудовым законодательством (Трудовым Кодексом РФ), федеральными законами, законами субъектов, Постановлениями Президента, органов местного самоуправления и так далее.1 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. При этом общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

Контрольная работа, 24 Марта 2014

Современное трудовое законодательство не уделяет должного внимания обеспечению права несовершеннолетних на труд посредством их трудоустройства. Между тем, по данным Госкомстата РФ, почти пятая часть безработных - это лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. По состоянию на 1 января 2002 г. их численность составила 1,3 млн человек (19,9 %) и за прошедшие годы практически не изменилась. Причем формировалась данная группа безработных преимущественно из числа молодежи до 20 лет (33,7 %). Более трех четвертей безработных в возрасте до 20 лет являются лицами, ищущими свою первую работу Безработица. Приведенные данные свидетельствуют о том, что проблема трудоустройства лиц моложе 18 лет является сегодня весьма насущной.

Правовая база трудовых отношений в фильмопроизводстве

Контрольная работа, 31 Марта 2014

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Авторский договор - это двусторонняя сделка, в соответствии с которой, автор передает или обязуется передать приобретателю (то есть продюсеру) свои права на использование произведения в пределах и на условиях, согласованных сторонами. Все права прямо не переданные по авторскому договору, являются непереданными.

Трудовые отношения с участием религиозных организаций

Курсовая работа, 04 Января 2014

Целью работы является формирование теоретической базы для решения проблем специального правового регулирования трудовых отношений с участием религиозных организаций.
Исходя из этого, в курсовой работе ставятся и решаются следующие задачи:
- определить специфику элементов трудового отношения, возникающего между религиозной организацией и ее работниками.
- установить особенности защиты трудовых прав работников религиозных организаций с учетом норм действующего законодательства и традиционных форм организации труда в таких организациях.
- с учетом правового основания отделения религиозных объединений от государства, взаимного невмешательства в дела друг друга определить соотношение норм действующего законодательства и традиционных норм религиозного права в регулировании трудовых отношений в религиозных организациях.

Регулирование социальных и трудовых отношений в спорте

Реферат, 22 Мая 2013

За последние полтора-два десятилетия произошли существенные изменения в общественных отношениях, непосредственно касающиеся спорта. В реальной жизни стали восприниматься как обычные явления такие понятия, как "профессиональный спорт", "спорт высших достижений", "спортивная дисквалификация спортсмена", "спортивная дисциплина"и др. Происшедшие изменения требуют надлежащего осмысления и правового регулирования. Прежде всего, для того, чтобы обеспечить спортсменам равные условия честной борьбы на арене соревнований. Они необходимы также для того, чтобы защитить права и законные интересы спортсменов, тренеров, спортивных судей, врачей и иных специалистов спорта, а также спортивных организаций.

Основания возникновения и изменения трудовых отношений

Курсовая работа, 20 Ноября 2013

Целью работы является исследование трудового законодательства в частности - сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения. В соответствии с этой целью автором поставлены следующие задачи: дать определение понятию трудовые правоотношения, привести основания их возникновения, изменения и прекращения, дать характеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон.

Проблемы трудовых отношений на современном предприятии

Курсовая работа, 08 Марта 2014

Целью работы является исследование и анализ проблем управления на предприятиях в современных условиях хозяйствования. Постановка цели определила следующие основные задачи работы:
* обобщение сложившихся в науке взглядов на проблему управления современным предприятием;
* исследование современных проблем управления на примере предприятия ООО «Продукт плюс».
Объектом исследования является ООО «Продукт плюс».
Предметом исследования являются проблемы управления предприятиям в современных условиях их функционирования.

Регламентация трудовых отношений работников транспорта

Контрольная работа, 06 Марта 2014

Особые правила, установленные для регламентации трудовых отношений работников транспорта, можно разделить на несколько групп:
1) специальные требования, предъявляемые к работникам транспорта;
2) особенности режима рабочего времени и времени отдыха;
3) специальная дисциплинарная ответственность работников транс-порта.

Структура нормативного регулирования трудовых отношений

Реферат, 18 Марта 2013

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.Основой правового регулирования труда являются его источники.