Регулирование социально-трудовых отношений в сфере труда
Автореферат, 13 Декабря 2014
Метою дисертаційної роботи є подальший розвиток концептуальних і правових основ регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці та розробка науково-методичних і науково-практичних рекомендацій щодо змісту розділів з охорони праці в колдоговорах і угодах різних рівнів у контексті удосконалення договірного регулювання охорони праці.
Для досягнення поставленої мети було поставлено і вирішено такі задачі:
дослідити теоретичні та концептуальні засади розвитку й регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці;
проаналізувати та узагальнити міжнародний досвід забезпечення охорони праці в системі регулювання колективних та індивідуальних соціально-трудових відносин; визначити напрями його використання й адаптації до умов України;
здійснити оцінку законодавчого й нормативно-правового забезпечення договірного регулювання охорони праці та надати пропозиції з його удоскона-лення;
проаналізувати сучасний стан умов і охорони праці та соціально-трудових відносин у зазначеній сфері в Україні;
здійснити оцінку договірного регулювання охорони праці на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях;
розробити рекомендації щодо формування розділів з охорони праці в угодах на національному, регіональному та галузевому рівнях;
удосконалити науково-методичне забезпечення договірного регулювання охорони праці на виробничому рівні.
Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений
Контрольная работа, 29 Апреля 2013
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Основания возникновения и прекращения трудовых отношений
Курсовая работа, 17 Марта 2013
Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений
Задачи:
раскрыть понятия трудовых отношений, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения;
охарактеризовать виды трудовых отношений;
выявить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Менеджмент и трудовые отношения : Школа человеческих отношений
Контрольная работа, 16 Марта 2014
В условиях начавшегося в те годы перехода от экстенсивных к интенсивным методам хозяйствования назрела необходимость поиска новых форм управления, характеризующихся более выраженным социологическим и психологическим уклоном. Цель этих методов заключалась в устранении деперсонализированных Де…(лат.de…) - приставка обозначающая отделение,удаление, отмену, напр.: деперсонализированный - обезличенный, противоп. - персонализованный (персона (лат.persona) - особа, личность). отношений на производстве, свойственных теориям научного менеджмента и бюрократическим моделям, и замене их концепцией сотрудничества между рабочими и предпринимателями. Научный контроль за производственным процессом вводился ради достижения экономических задач предприятия рациональными и эффективными методами. Однако ничего подобно не наблюдалось в области межличностных взаимоотношений между предпринимателями и работниками.
Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования
Реферат, 04 Февраля 2014
Специфика педагогической деятельности, характеризующаяся высоким уровнем ответственности и значительным эмоциональным напряжением, предполагает существование ряда особенностей регулирования труда педагогических работников. К ним относятся дополнительные требования при заключении трудового договора, установление льготного режима рабочего времени и времени отдыха, дифференцированный подход к нормированию и оплате труда, а также применение особых правил при расторжении трудового договора и др.Особенностям регулирования труда педагогических работников посвящена гл. 52 ТК РФ.
Правила оформления и ведения документации по трудовым отношениям
Контрольная работа, 19 Марта 2014
Целью данной работы является изучение правил оформления и ведения документации по трудовым отношениям.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, особенности оформления, виды личной карточки как обязательного документа по учёту кадров.
2. Охарактеризовать личное дело как необязательный документ по учёту кадров, разобрав понятие, оформление и ведение личных дел сотрудников, а также состав документов личного дела.
3. Изучить правила оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним
Коллективный договор как основа регулирования трудовых отношений
Курсовая работа, 20 Января 2014
Предлагаемая курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания института коллективного трудового договора.
Об актуальности темы также свидетельствует и тот факт, то правовое регулирование данного института в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные, а по сути, фундаментальные преобразовательные изменения.
Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда
Контрольная работа, 10 Августа 2014
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ гражданин может свободно распоряжаться своими способностями к труду. В связи с чем, он может вступать в трудовые отношения, а также в гражданские отношения, регулируемые нормами гражданского права, при реализации своих способностей к труду.
Трудовой договор - основная форма регулирования трудовых отношений
Дипломная работа, 02 Апреля 2014
Переход к рыночной экономике требует существенных изменений в характере и содержании не только экономических, но и трудовых отношений. Эффективное взаимодействие руководителя и работника невозможно без развития соответствующих рыночной экономике механизмов согласования интересов, разрешения возможных конфликтов и создания социальных институтов, обеспечивающих, с одной стороны, признание и государственную защиту всех видов собственности, с другой - социальную защиту работника.
Регулирование трудовых отношений с отдельными группами работников
Контрольная работа, 18 Декабря 2013
Действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, означает, что они распространяются на всех работников (общие нормы) либо охватывают лишь их отдельные категории (специальные нормы). В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации, что получило свое закрепление, как известно, в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 11).
Трудовое поведение и отношение к труду работников. Трудовая адаптация
Лекция, 20 Марта 2014
1. Трудовое поведение и его характеристика
2. Отношение к труду и удовлетворенность им как важнейшие характеристики трудового процесса
3. Трудовая адаптация работников
Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
Реферат, 02 Июня 2014
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. ст. 21, 22 ТК РФ. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.
Законодательно регулирование трудовых отношений в области оплаты труда
Курсовая работа, 17 Октября 2014
Актуальность данной темы определена тем, что оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого
законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Правовое регулирование трудовых отношений нормами национального права.
Реферат, 10 Октября 2012
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Трудовое законодательство в отношении работников унитарных предприятий
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
Целью работы является сопоставление норм трудового законодательства в отношении работников при переходе права собственности на унитарное предприятие в соответствии с законодательством о приватизации государственного и муниципального имущества.
Задачами работы являются:
- рассмотрение правовых норм регулирования трудовых отношений;
- выявление плюсов и минусов процедуры приватизации государственного и муниципального имущества в интересах работников унитарного предприятия
Трудовая и социальная адаптация работников в условиях рыночных отношений
Курсовая работа, 10 Января 2014
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Заключение трудового договора. Основания возникновения трудовых отношений
Контрольная работа, 13 Января 2014
Практическое задание. Технолог муниципального предприятия Тонеев был уволен по сокращению штатов. Тонеев с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без согласия профкома предприятия. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?
Управление подбором, отбором и оформление трудовых отношений на предприятии
Курсовая работа, 19 Декабря 2012
Цель исследовательской работы – разработка рекомендаций по совершенствованию подбора и отбора персонала, оформления трудовых отношений в ООО «СервисСтройТелеком».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
•определить процесс отбора персонала и каналы привлечения кандидатов;
•показать основные этапы и методы отбора персонала;
•проанализировать процедуру подбора и отбора персонала в ООО «СервисСтройТелеком»;
•разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора и отбора в ООО «СервисСтройТелеком».
Правовой анализ трудовых отношений по трудовому кодексу Российской Федерации
Реферат, 03 Декабря 2014
Трудовое право – самостоятельная отрасль права, которая представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в процессе труда на основании трудового договора. Трудовое право как самостоятельная отрасль выделилась из гражданского права, так как определенный уровень развития производства потребовал расширения правовых норм, которые были неизвестны гражданскому праву.
Единство и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений
Контрольная работа, 26 Октября 2013
Что наша цель данного исследования - рассмотреть проблемы Единства и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений, в нескольких аспектах. Что касается единства, является:
- проблемы обеспечения единства законодательства, созданной на уровне Российской Федерации и ее субъектов.
- проблема обеспечения соответствия с Российским трудовым законодательством и нормами международного права. у
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе
Реферат, 20 Мая 2012
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.
В связи с этим коренным образом изменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.
В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.
Экономическая значимость трудовых отношений по мере развития производительных сил
Реферат, 14 Ноября 2013
Экономическая значимость трудовых отношений по мере развития производительных сил, процессов индустриализации, научно-технической революции существенно возрастает. Анализ процессов развития социально-экономической системы показывает: от забастовок, стихийных выступлений работников страдает все общество, теряя при этом определенную часть внутреннего национального продукта. Поддержание экономической и социальной стабильности, являющейся условием развития любой социально-экономической системы, формирует объективную необходимость и возможность разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях.
Особенности социально-трудовых отношений в России. Формы и системы заработной платы
Контрольная работа, 26 Мая 2013
Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации. Труд – это многоаспектное явление. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
Труд – это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников.
Предметы и средства труда не функционируют как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который есть единство отношений людей к природе и отношений между участниками процесса, то есть социальных отношений. Поэтому процесс труда это не просто механическое соединение трех его основных компонентов, а органическое единство, решающими факторами которого является сам человек и его трудовая деятельность.
Нормативная основа регулирования трудовых отношений лиц, осужденных к лишению свободы
Дипломная работа, 15 Июня 2014
Целью бакалаврской работы является изучить основные положения, принципы, определяющие порядок и формы привлечения к труду лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, а также рассмотрение некоторых особенностей труда осужденных. Выявить проблемы трудовой занятости осужденных к лишению свободы и разработать пути их решения.
Для достижения данной цели предлагается решить следующие задачи:
- исследовать, юридическую и специальную литературу по вопросам трудовой занятости осужденных к лишению свободы;
- изучить исторический аспект характера труда осужденных в советском государстве;
- дать общую характеристику особенностям правового регулирования труда осужденных к лишению свободы и рассмотреть основные принципы и формы организации труда осужденных;
- выявить проблемы трудовой занятости осужденных к лишению свободы.
Трудовые отношения и дисциплинированность и организация дисциплинированных отношений
Реферат, 22 Ноября 2013
Цель работы - рассмотрение состояния дисциплины труда и разработка мер по ее укреплению на предприятии.
На основании поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты вопроса;
рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия;
проанализировать дисциплину труда на предприятии.
Развитие межличностных отношений дошкольников со взрослыми группы в трудовой деятельности
Контрольная работа, 30 Июля 2014
Психическое и личностное развитие ребенка принято рассматривать как результат присвоения культурного опыта в создаваемой взрослым особой социальной ситуации развития. При этом основное внимание уделяется прежде всего познавательному развитию, развитию мотивационно-потребностной сферы и коммуникативных навыков. И если изучению этих аспектов становящейся детской психики посвящено большое число работ, то специфика социального взаимодействия дошкольников остается раскрытой недостаточно полно: не изучено своеобразие системы требований, предъявляемых ребенку со стороны взрослого; не описаны типичные ситуации социального взаимодействия дошкольников; в недостаточной мере раскрыта позиция ребенка в системе социальных отношений.
Коллективный договор как правовое средство регулирования трудовых отношений между нанимателем и коллективом работников
Курсовая работа, 04 Июня 2014
Цель исследования состоит в том, чтобы изучить и систематизировать правовые теоретические, и практические аспекты коллективного договора как источника регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь.
Указанная цель определяет следующие задачи исследования:
охарактеризовать коллективный договор как источник нормативного регулирования трудовых и связанных с ними отношений, его юридическую природу и особенности;
проанализировать основные аспекты содержания коллективного договора с учетом требований законодательства и сложившейся практики;
рассмотреть особенности субъектного состава коллективных переговоров и коллективного договора;
изучить процессуальные особенности заключения и регистрации коллективного договора.
Специфика трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности, ее реорганизация
Курсовая работа, 07 Марта 2014
В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование.
Поскольку основанием совершенствования правоприменительной практики является наличие сильной теоретической базы, в связи с малой изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален.
Целью данной курсовой работы является изучение трудовых правоотношений, выявить основания возникновения, а также особенности и специфика трудовых правоотношений, регулируемых Трудовым Кодексом РФ.
Особенности реализации трудовых отношений гражданского персонала в воинских частях и иных организациях Министерства обороны РФ
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Анализируя содержание ст. 349 ТК РФ, можно видеть, что законодатель ограничил круг лиц гражданского персонала определенной категорией граждан. В данной статье речь идет об особенностях регулирования труда тех граждан, которые работают по трудовому договору как в воинских частях Вооруженных Сил РФ, так и в тех организациях и учреждениях, которые функционируют в сфере военной службы: военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба.
Программа эмпирического социологического исследования и ее составление для диагностики социально-трудовых отношений в организации
Контрольная работа, 26 Января 2013
Социологическое исследование - это специфическая разновидность социальных (обществоведческих) исследований (их «ядро»), рассматривающая общество как целостную социокультурную систему и опирающаяся на особые методы и приемы сбора, обработки и анализа первичной информации, которые приняты в социологии. Исходя из вышеизложенного тема контрольной работы носит актуальный характер.
Объединения работодателей (предпринимателей) и их роль в регулировании социально-трудовых отношений. Права и обязанности объединений раб
Контрольная работа, 27 Ноября 2011
Становление социального партнерства прямо связано со становлением предпринимательских ассоциаций в качестве сторон в диалоге с государством и работниками.
В конце 80-х годов появились объединения кооперативов и арендаторов. В конце 1991 года стали возникать организации частных предпринимателей, многие из которых объединились в Конгресс российских деловых кругов. Пока что, однако, в конгрессе преобладают представители торгово-посреднических, финансово-инвестиционных и консалтинговых фирм, непосредственно не связанных с главными секторами занятости- с производством.