Правовое регулирование трудовых отношений
Контрольная работа, 09 Сентября 2013
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
Правовое регулирование трудовых отношений
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Качественная курсовая рабоМатериальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и кончая сложной автоматической системой машин, результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.та по трудовому праву.
Роль норм в регулировании трудовых отношений
Контрольная работа, 06 Декабря 2013
Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией. Рациональная организация труда прежде всего требует четко определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов, и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда. Следовательно, речь идет о том, что существует объективная необходимость определения конкретного количества живого труда для обеспечения высокой эффективности производства.
Межународное регулирование трудовых отношений
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
Проблема трудовых отношений является комплексной и поэтому служит объектом изучения целого ряда наук, среди которых в первую очередь следует назвать социологию, политологию и экономику. Статья посвящается одной из сторон социально-экономического аспекта проблемы. Темпы роста экономики, эффективность общественного производства и, в конечном счете, качество жизни людей зависят от уровня развития общественных отношений и нормативно-правовой базы в сфере труда и занятости. В процессе урегулирования трудовых отношений участвует большинство стран мира.
Международное регулирование трудовых отношений
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Цель данной работы исследования состоит в том, чтобы на основе анализа научной литературы, действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики исследовать актуальные вопросы особенностей правового положения трудовых отношений в международном частном праве.
Задачи исследования:
- раскрыть общие вопросы правового регулирования трудовых отношений;
- РАСКРЫТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНОСТРАНЦЕВ И РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН ЗА РУБЕЖОМ;
- определить порядок правового регулирования несчастных случаев на производстве;
- сделать выводы по исследуемой теме.
Государственное регулирование трудовых отношений
Реферат, 29 Мая 2013
Социальный механизм как устойчивая структура типов экономического поведения, обеспечивающий взаимодействие работников и работодателей на рынке труда, функционирует эффективно, когда модели поведения в плане использования каналов трудоустройства и каналов найма сбалансированы. Экономическое поведение в самом общем виде - это поведение, связанное с перебором экономическим альтернатив с целью рационального выбора
Регулирование социальных и трудовых отношений в спорте
Реферат, 22 Мая 2013
За последние полтора-два десятилетия произошли существенные изменения в общественных отношениях, непосредственно касающиеся спорта. В реальной жизни стали восприниматься как обычные явления такие понятия, как "профессиональный спорт", "спорт высших достижений", "спортивная дисквалификация спортсмена", "спортивная дисциплина"и др. Происшедшие изменения требуют надлежащего осмысления и правового регулирования. Прежде всего, для того, чтобы обеспечить спортсменам равные условия честной борьбы на арене соревнований. Они необходимы также для того, чтобы защитить права и законные интересы спортсменов, тренеров, спортивных судей, врачей и иных специалистов спорта, а также спортивных организаций.
Регулирование социально-трудовых отношений в сфере труда
Автореферат, 13 Декабря 2014
Метою дисертаційної роботи є подальший розвиток концептуальних і правових основ регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці та розробка науково-методичних і науково-практичних рекомендацій щодо змісту розділів з охорони праці в колдоговорах і угодах різних рівнів у контексті удосконалення договірного регулювання охорони праці.
Для досягнення поставленої мети було поставлено і вирішено такі задачі:
дослідити теоретичні та концептуальні засади розвитку й регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці;
проаналізувати та узагальнити міжнародний досвід забезпечення охорони праці в системі регулювання колективних та індивідуальних соціально-трудових відносин; визначити напрями його використання й адаптації до умов України;
здійснити оцінку законодавчого й нормативно-правового забезпечення договірного регулювання охорони праці та надати пропозиції з його удоскона-лення;
проаналізувати сучасний стан умов і охорони праці та соціально-трудових відносин у зазначеній сфері в Україні;
здійснити оцінку договірного регулювання охорони праці на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях;
розробити рекомендації щодо формування розділів з охорони праці в угодах на національному, регіональному та галузевому рівнях;
удосконалити науково-методичне забезпечення договірного регулювання охорони праці на виробничому рівні.
Структура нормативного регулирования трудовых отношений
Реферат, 18 Марта 2013
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.Основой правового регулирования труда являются его источники.
Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования
Реферат, 04 Февраля 2014
Специфика педагогической деятельности, характеризующаяся высоким уровнем ответственности и значительным эмоциональным напряжением, предполагает существование ряда особенностей регулирования труда педагогических работников. К ним относятся дополнительные требования при заключении трудового договора, установление льготного режима рабочего времени и времени отдыха, дифференцированный подход к нормированию и оплате труда, а также применение особых правил при расторжении трудового договора и др.Особенностям регулирования труда педагогических работников посвящена гл. 52 ТК РФ.
Коллективный договор как основа регулирования трудовых отношений
Курсовая работа, 20 Января 2014
Предлагаемая курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания института коллективного трудового договора.
Об актуальности темы также свидетельствует и тот факт, то правовое регулирование данного института в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные, а по сути, фундаментальные преобразовательные изменения.
Трудовой договор - основная форма регулирования трудовых отношений
Дипломная работа, 02 Апреля 2014
Переход к рыночной экономике требует существенных изменений в характере и содержании не только экономических, но и трудовых отношений. Эффективное взаимодействие руководителя и работника невозможно без развития соответствующих рыночной экономике механизмов согласования интересов, разрешения возможных конфликтов и создания социальных институтов, обеспечивающих, с одной стороны, признание и государственную защиту всех видов собственности, с другой - социальную защиту работника.
Регулирование трудовых отношений с отдельными группами работников
Контрольная работа, 18 Декабря 2013
Действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, означает, что они распространяются на всех работников (общие нормы) либо охватывают лишь их отдельные категории (специальные нормы). В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации, что получило свое закрепление, как известно, в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 11).
Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
Реферат, 02 Июня 2014
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. ст. 21, 22 ТК РФ. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.
Законодательно регулирование трудовых отношений в области оплаты труда
Курсовая работа, 17 Октября 2014
Актуальность данной темы определена тем, что оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого
законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Правовое регулирование трудовых отношений нормами национального права.
Реферат, 10 Октября 2012
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Единство и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений
Контрольная работа, 26 Октября 2013
Что наша цель данного исследования - рассмотреть проблемы Единства и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений, в нескольких аспектах. Что касается единства, является:
- проблемы обеспечения единства законодательства, созданной на уровне Российской Федерации и ее субъектов.
- проблема обеспечения соответствия с Российским трудовым законодательством и нормами международного права. у
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе
Реферат, 20 Мая 2012
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.
В связи с этим коренным образом изменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.
В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.
Нормативная основа регулирования трудовых отношений лиц, осужденных к лишению свободы
Дипломная работа, 15 Июня 2014
Целью бакалаврской работы является изучить основные положения, принципы, определяющие порядок и формы привлечения к труду лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, а также рассмотрение некоторых особенностей труда осужденных. Выявить проблемы трудовой занятости осужденных к лишению свободы и разработать пути их решения.
Для достижения данной цели предлагается решить следующие задачи:
- исследовать, юридическую и специальную литературу по вопросам трудовой занятости осужденных к лишению свободы;
- изучить исторический аспект характера труда осужденных в советском государстве;
- дать общую характеристику особенностям правового регулирования труда осужденных к лишению свободы и рассмотреть основные принципы и формы организации труда осужденных;
- выявить проблемы трудовой занятости осужденных к лишению свободы.
Коллективный договор как правовое средство регулирования трудовых отношений между нанимателем и коллективом работников
Курсовая работа, 04 Июня 2014
Цель исследования состоит в том, чтобы изучить и систематизировать правовые теоретические, и практические аспекты коллективного договора как источника регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь.
Указанная цель определяет следующие задачи исследования:
охарактеризовать коллективный договор как источник нормативного регулирования трудовых и связанных с ними отношений, его юридическую природу и особенности;
проанализировать основные аспекты содержания коллективного договора с учетом требований законодательства и сложившейся практики;
рассмотреть особенности субъектного состава коллективных переговоров и коллективного договора;
изучить процессуальные особенности заключения и регистрации коллективного договора.
Объединения работодателей (предпринимателей) и их роль в регулировании социально-трудовых отношений. Права и обязанности объединений раб
Контрольная работа, 27 Ноября 2011
Становление социального партнерства прямо связано со становлением предпринимательских ассоциаций в качестве сторон в диалоге с государством и работниками.
В конце 80-х годов появились объединения кооперативов и арендаторов. В конце 1991 года стали возникать организации частных предпринимателей, многие из которых объединились в Конгресс российских деловых кругов. Пока что, однако, в конгрессе преобладают представители торгово-посреднических, финансово-инвестиционных и консалтинговых фирм, непосредственно не связанных с главными секторами занятости- с производством.