Рефераты по менеджменту
Оценка микроклимата в коллективе
Контрольная работа, 28 Ноября 2012
Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.
Оценка недвижимости
Доклад, 03 Апреля 2014
Целью оценки является определение рыночной стоимости права собственности на объекты недвижимости. Право собственности в соответствии с Гражданским кодексом РФ, часть 1 (ст. 209), включает право владения, пользования и распоряжения имуществом. Собственник в праве по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и не нарушающие права и интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам; передавать им, оставаясь собственником, право владения, пользования и распоряжения имуществом; отдавать имущество в залог и отчуждать его другими способами, распоряжаться им иным образом.
Оценка объекта недвижимости и обоснование путей ее повышения
Курсовая работа, 09 Января 2012
Цель работы – определение рыночной стоимости объекта недвижимости и обоснование путей ее повышения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретическую основу оценки рыночной стоимости недвижимости;
- дать характеристику объекту оценки и его окружению;
- обосновать рыночную стоимость объекта оценки на основе трех общепринятых подходов;
- дать рекомендации по увеличению рыночной стоимости объекта оценки.
Оценка организационной культуры ООО "Автотехника"и её совершенствование
Курсовая работа, 11 Июня 2013
Организационная структура большинства предприятий бывшего СССР, как правило, формировалась по функциональному принципу, построенному в соответствии с видами работ,выполняемыми отдельными подразделениями. Функциональная структура прекрасно подходила организациям, когда они действовали в условиях стабильной и централизованной экономики. Советская власть внимательно относилась к организационной культуре на предприятиях, так имели место рабочие вечера и праздники, демонстрации и субботники, фирменная одежда и символика. Эти мероприятия связывали людей узами организационного духа и привязывали к своему месту работы.
Оценка персонала
Реферат, 25 Декабря 2010
Принятие сотрудниками системы оценки и их активное участие в процессе оценки также являются условием ее эффективного функционирования.
Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки.
Оценка персонала
Реферат, 31 Января 2014
Целью работы является анализ методов оценки персонала. Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи: определить сущности категории «оценка персонала»; провести анализ, и характеристика системы управления текущей оценкой персонала; раскрыть содержание методов, способов и технологии оценки персонала. Объект исследования – оценка персонала. Предметом работы выступают современные методы оценки персонала.
Оценка персонала
Курс лекций, 14 Февраля 2014
Эффективность любой организации оценивается по степени достижения поставленных целей. Главный, ключевой ресурс компании – человеческий, поэтому организация заинтересована в регулярной оценке его эффективности.
Оценка персонала
Контрольная работа, 13 Октября 2014
Чтобы добиться более высокой отдачи от использования трудового потенциала сотрудников, их деятельность необходимо контролировать, и одним из этапов цикла кадрового менеджмента является оценка труда сотрудников организации.
1.нам нужно разобраться в базовых принципах оценки труда.
2. научиться правильно, определять критерии деловой оценки персонала.
3.выделить принципы разработки системы оценки персонала
Оценка персонала в администрации Дзержинского района г. Новосибирска
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Целью настоящей работы является рассмотрение существующих форм, методов и критериев оценки персонала, анализ эффективности их применения в сфере государственной службы, на примере администрации Дзержинского района г. Новосибирска и выработка предложении по реформированию существующей системы оценки персонала. Основным методом исследования является анализ научной литературы, посвященной исследуемому вопросу, и нормативно - правовых актов, регулирующих процесс оценки персонала в муниципальных органах власти
Оценка персонала в организации
Реферат, 08 Декабря 2013
Административная цель достигается путем принятия обоснованного административного решения (повышение или понижение по службе, перевод на другую работу, направление на обучение, увольнение) на основе результатов оценки деятельности персонала.
Информационная цель заключается в том, что и работники, и руководители имеют возможность получить достоверную информацию о деятельности. Такая информация является крайне важной для работника в плане совершенствования своей деятельности, а руководителям дает возможность принять правильное решение.
Оценка персонала и социальное развитие организации
Контрольная работа, 29 Августа 2014
Персонал – это полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственнохозяйственные функции. Та часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами.
Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.
Оценка персонала при приеме на работу
Курсовая работа, 17 Марта 2014
Целью данной работы является исследовать методы оценки персонала, с помощью которых можно составить мнение о сотруднике не только с профессиональной точки зрения, но и измерить его личностные характеристики. Это является значимым фактором, определяющим его способности работать в коллективе, быть частью команды и успешно решать профессиональные задачи. В работе рассмотрены основные типы и цели методов оценки персонала, а также традиционные и нетрадиционные методы.
Оценка производительности труда в организации
Курсовая работа, 02 Марта 2015
Цель курсовой работы заключается в исследование сущности производительности труда, проведения анализа производительности труда на предприятии ООО «Динамика – 2» и разработать рекомендации, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть сущность производительности труда и его показатели
рассмотреть методы измерения производительности труда
Оценка профессиональных деловых качеств
Курсовая работа, 28 Октября 2013
Деловые отношения - это сложный многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Его участники выступают в официальных статусах и ориентированы на достижение цели, конкретных задач.
Специфической особенностью названного процесса является регламентированность, т. е. подчинение установленным ограничениям, которые определяются национальными и культурными традициями, профессиональными этическими принципами. Обязательным условием в процессе деловых отношений является общение людей, мною будет рассмотрена этика деловых отношений на примере общения, взаимоотношения, т.к. при грамотном общении, умении расположить собеседника к себе зависит и конечный результат.
Оценка результативности труда работников и выбор оптимальных методов оценки
Курсовая работа, 18 Мая 2014
Целью написания данной курсовой работы является изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений совершенствования оценки труда персонала организации в современных условиях.
Цель обусловила постановку и решение следующих задач:
-изучить теоретико-методологические основы оценки результатов труда;
-исследовать состояние и специфику оценки труда рабочих и специалистов, включая руководителей;
Оценка результатов стажировки молодых специалистов
Курсовая работа, 10 Марта 2013
От этого результата зависит процесс деятельность предприятия. Каждый работодатель хочет лучшего работника, но для этого ему необходимо умение оценивать молодого специалиста. Не каждый руководитель знает способы оценивания молодых специалистов, что не позволяет нашим молодым специалистам реализоваться в той или иной профессии. Так как специалист молодой, то это его первая работа, от нее зависит дальнейшая его карьера. Руководитель должен различать специалистов не только по профессии ну и по опыту работы.
Оценка ресурсов организации на примере ООО "ЖКО-7"
Курсовая работа, 01 Июня 2013
Финансовое состояние характеризуется системой показателей, отражающих реальные и потенциальные финансовые возможности фирмы как объекта по бизнесу, объекта инвестирования капитала, налогоплательщика. Хорошее финансовое состояние – это эффективное использование ресурсов, способность полностью и в сроки ответить по своим обязательствам, достаточность собственных средств для исключения высокого риска, хорошие перспективы получения прибыли и др. Плохое финансовое положение выражается в неудовлетворительной платежной готовности, в низкой эффективности использования ресурсов, в неэффективном размещении средств, их иммобилизации.
Оценка риска и страхование
Курсовая работа, 28 Ноября 2012
Целью курсовой работы является разработка бизнес-плана модернизации производства на примере отдельного предприятия.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
определить возможности фирмы;
рассмотреть виды выпускаемых и планируемых товаров;
изучить рынки сбыта товаров;
рассмотреть конкуренцию на рынках сбыта;
разработать план маркетинга;
разработать план производства;
Оценка рисков на предприятии
Курсовая работа, 24 Декабря 2013
Риск как неотъемлемый элемент экономической, политической и социальной жизни общества неизбежно сопровождает все направления и сферы деятельности любой организации, функционирующей в рыночных условиях. Таким образом, в настоящее время проблема исследования риска приобретает самостоятельное теоретическое и прикладное значение как важная часть теории и практики управления.
Оценка системы управления персоналом ООО «Торговая площадь»
Контрольная работа, 19 Июня 2014
Информационной базой для написания работы послужили документы первичного учета предприятия, учредительная документация, финансовая отчетность.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть использованы в ООО «Торговая площадь» для совершенствования системы управления персоналом и в целом повышения эффективности работы предприятия на рынке.
Оценка состояния организационной среды на примере ОАО «Сибирьтелеком» и ее влияние на развитие менеджмента организации
Курсовая работа, 08 Июня 2013
Таким образом, цель работы – изучить факторы анализа внешней среды предприятия на примере ОАО «Сибирьтелеком».
Для решения поставленных целей нам предстоит решить следующие задачи:
-определить понятие внешней среды организации и определить основные факторы, влияющие на неё;
- изучить внешнюю среду на примере ОАО «Сибирьтелеком» на макро- и микроуровне;
-выделить угрозы и возможности предприятия;
-построить профиль среды и графический профиль для ОАО «Сибирь- телеком»;
-сравнить графический профиль среды с идеальным.
Оценка состояния организации производства по параметрам производственной системы
Курсовая работа, 29 Октября 2012
Сущность организации производства состоит:
- в объединении и обеспечении взаимодействия трудовых и вещественных факторов производства (рыночного, технического, технологического, организационного и экономического характера);
- в определении взаимосвязей и согласованных действий участников производственного процесса;
Оценка социальной политики современной коммерческой организации
Курсовая работа, 22 Мая 2014
Истекшее десятилетие было периодом сложного, противоречивого и бессистемного становления социального государства с большими социальными издержками. Несмотря на взаимосвязь и взаимообусловленность экономической и социальной политики, последняя осуществлялась по остаточному принципу. Теперь, по мере укрепления экономики, складываются условия и предпосылки для целенаправленной деятельности по реализации целей и задач социального государства.
Важнейшие социальные проблемы решаются государством. Но существенная роль в решении социальных вопросов принадлежит предприятиям. Эта роль усиливается по мере становления рыночных отношений.
Оценка стоимости бизнеса
Курсовая работа, 19 Сентября 2014
Оценка стоимости предприятия (бизнеса) — это процесс определения рыночной стоимости его капитала. Возникновение таких процессов как приватизация, появление фондового рынка, развитие системы страхования, переход коммерческих банков на систему выдачи кредитов под залог имущества формируют потребность в проведении работ по оценке бизнеса.
Другое определение оценки звучит следующим образом: Оценка бизнеса (предприятия) — это акт или процесс определения стоимости предприятия или доли акционеров в его капитале.
Оценка странового риска индексом BERI на примере Доминиканской республики
Курсовая работа, 28 Мая 2012
Доминиканская Республика (исп. Repblica Dominicana) - страна карибского басейна, занимающий восточные две трети острова Эспаньола (о. Гаити), на восток от государства Гаити. Остров находится на западе от Пуэрто-Рико и восточнее Кубы и Ямайки. Страна имеет богатое и длинное историческое наследие Западного полушария, которая насчитывает более 500 лет. Именно здесь впервые поселились европейские колонизаторы, отсюда начиналась колонизация Америки, здесь был построен первый в Западном полушарии университет, дорога и крепость. Первым построенным испанцами городом в Америке стал Санто-Доминго - современная столица Доминиканской республики.
Оценка стратегии
Курсовая работа, 22 Сентября 2013
Цель курсовой работы – исследование процесса оценки стратегии. Для реализации указанной целей необходимо решить следующие задачи: Изучить процесс оценка стратегий и их осуществимости.
Исследовать процесс выработки стратегических целей и принятия решений.
Объектом исследования является предприятия, осуществляющие стратегическое планирование.
Предметом исследования является процесс оценки стратегии организации.
Оценка стратегического управления муниципальным хозяйством
Контрольная работа, 27 Июня 2013
Муниципальное хозяйство представляет собой сложную и динамичную систему подотраслей, обеспечивающих удовлетворение жизненно важных потребностей населения, а также различных организаций и предприятий, расположенных на территории любого административно-территориального образования. Сложность системы муниципального хозяйства состоит в многообразии состава предприятий и организаций, которые существенно различаются по характеру оказываемых услуг, организационным формам и структурам управления, а динамичность - в постоянном развитии муниципального хозяйства территориальных образований и повышении требований к предоставляемым услугам.
Состав отраслей муниципального хозяйства, объемные и качественные показатели деятельности предприятий и организаций основных подотраслей определяется размером города, численностью его населения и особенностями планировки, а также выполняемым им функциям.
Оценка труда и аттестация персонала
Контрольная работа, 12 Марта 2014
Система аттестации и оценки труда персонала — важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Сегодня компании используют два понятия: оценка и аттестация персонала. Дадим наиболее общее определение этим понятиям.
Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. На Западе такого понятия как «аттестация» не существует, а есть понятие оценки.
Оценка трудового потенциала предприятия саноторно-курортной сферы
Дипломная работа, 30 Марта 2014
Целью данной работы является оценка трудового потенциала на конкретном предприятии (ООО «Каспий») санаторно-курортной сферы и на основе выявленных резервов разработка рекомендаций по увеличению основных показателей деятельности предприятия.
Цель данной работы, предмет и объект исследования определили решение следующих задач:
- изучить экономико-теоретические аспекты понятия трудового потенциала;
- дать общую характеристику деятельности ООО «Каспий», в частности, проанализировать внутреннюю и внешнюю среду предприятия, кадровую политику, основные финансово-экономические показатели;
- провести анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия, особое место среди которых занимает анализ трудовых ресурсов;
- на основе данных из формы № 1 «Бухгалтерского баланса», формы № 2 «Отчета о прибылях и убытках» провести анализ финансовых результатов деятельности ООО «Каспий»;
- разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Оценка трудовой деятельности персонала организации
Дипломная работа, 21 Декабря 2014
Выпускная квалификационная работа включает цели, концептуальные принципы, методы, формы и средства оценки работников, которые взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить требования к оценке трудовой деятельности персонала
2.Проанализировать методы оценки трудовой деятельности персонала
3.Определить этапы аттестации персонала организации
4.Исследовать порядок проведения аттестации на ЗАО «Связной-Логистика»