Рефераты по менеджменту
Оформление прав на изобретение, понятие патента
Курсовая работа, 04 Января 2014
Данная курсовая работа посвящена изучению такого понятия как патент и описанию процесса оформления патентных прав на изобретение. Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день на рынке появляется большое количество новых продуктов. Для того, чтобы получить конкурентное преимущество, фирме необходимо получить исключительное право на производство этого нового продукта. Это право обеспечивается получением такого охранного документа как патент, с помощью которого исключается возможность использования изобретения другими лицами.
Охарактеризувати місце і роль делегування повноважень в діяльності керівника та напрямки підвищення його ефективності
Курсовая работа, 24 Сентября 2014
У теорії управління загальновизнаним є "золоте правило": найважливіше вміння керівника - це отримання потрібних йому результатів через своїх підлеглих. У тій мірі, в якій він уміло передає свої повноваження виконавцям, він ефективно керує. Чим більше і частіше передається робота разом з частиною відповідальності, тим вище результати організації в цілому. Завданням керівника є організувати процес (сценарій, гру), при якому люди хотіли б працювати з максимальною віддачею, так як бажання працювати в групі і досягати власної реалізації - природний стан нормальної людини.
Охрана труда и техника безопасности
Контрольная работа, 09 Ноября 2013
Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Общие требования и классификация, нормы выдачи, порядок приобретения, хранения, эксплуатации, выдачи и замены.
В соответствии со ст. 149 КЗОТ РФ на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ.
Охрана труда отдельных категорий трудящихся (инвалиды)
Реферат, 28 Января 2014
В этой работе мы рассмотрим следующие аспекты: социально-экономические гарантии для отдельных категорий трудящихся, а именно для инвалидов, порядок признания лица инвалидом, нормативные акты, подкрепляющие этот процесс, определим значение термина «инвалид», рассмотрим три существующие группы инвадности, а также степени ограничения трудовой деятельности, . Далее мы рассмотрим причины и сроки установления инвалидности, порядок предоставления различных трудовых привилегий и других вопросов охраны труда инвалидов во время рабочего процесса. Проблема трудоустройства и защиты инвалидов актуальна для всего мира, но для нашей страны в особенности.
Охрана труда персонала
Курсовая работа, 29 Октября 2013
Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий. Объектом исследования является персонал общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж».
Оцінка ділових якостей працівників і менеджерів фірми
Реферат, 28 Октября 2013
Фахівці в галузі менеджменту повинні вміти виконувати функції планування, організації, координації, мотивації, контролю праці робітників організації для досягнення певних цілей. Першочергова задача менеджменту
полягає в створенні організаційної культури, творчого інноваційного клімату, які стимулюють працівників на нововведення. Керівники різних ланок повинні стати ініціаторами технологічних і організаційних змін. В даній роботі пояснюється значення менеджменту на фірмі, приклад оцінки ділових якостей персоналу пдприємства, а також зарубіжний довід оцінки персоналу фірми та ефективного використання ресурсів.
Оцінка особистих якостей працівників
Лабораторная работа, 05 Октября 2013
Оцінка проводиться на основі комплексного показника, який може бути отриманий шляхом об’єднання двох часткових оцінок. Перша визначає показники, які характеризують робітника, тобто ступінь розвитку професіональних та особистих якостей працівника (П) і рівень кваліфікації (К), а також їх кількісні вимірники; друга – показники, які характеризують виконувану роботу, тобто дозволяє співвідносити результати праці робітників (Р) з обліком рівня складності виконуваних ними функцій (С).
Оцінка сильних та слабких сторін підприємства
Контрольная работа, 13 Ноября 2014
Актуальність і проблематика дослідження. Для правильної оцінки роботи підприємств в умовах ринкової економіки необхідно проводити постійне і всебічне дослідження ринків, на які вони вийшли і хочуть закріпитися і здійснювати свою діяльність. Для цього проводиться аналіз PEST - оцінка політичних (Political), економічних (Economic), соціальних (Social) і технічних (Technical) чинників. Але керівництво підприємства повинно чітко знати і про внутрішній стан свого підприємства.
Оцінка та удосконалення системи планування собівартості продукції
Курсовая работа, 25 Апреля 2013
Мета дослідження полягає в тому, щоб на основі оцінки наукових робіт з
вибраної проблеми, узагальнення діючого практичного і минулого досвіду діяльності виробничих підприємств розробити методичні рекомендації з удосконалення напрямів формування собівартості продукції підприємств як таких, що належать до однієї з найбільш розвинутих галузей промисловості України; обґрунтувати методологію правильного планування собівартості одиниці продукції, яке має безпосереднє відношення до сучасного ринкового реформування української економіки.
Оцінювання валютних ризиків за допомогою методології ValueatRisk
Реферат, 12 Декабря 2013
Одна з ключових особливостей міжнародного фінансового менеджменту пов'язана з використанням багатьох валют, обмінні курси між якими динамічно змінюються. Фінансовим менеджерам міжнародних корпорацій з огляду на подібні коливання валютних курсів доводиться не лише ретельно прогнозувати їх рух, а й використовувати ті чи інші фінансові інструменти для запобігання можливим збиткам від несприятливих змін цих курсів. Ідеально фінансові ресурси потрібно тримати в тих валютах, курси яких зростають. Однак склад таких валют є невідомим і змінюється щодня.
Оценка деловых качеств менеджера предприятия
Курсовая работа, 24 Декабря 2012
Цель работы – закрепить теоретические знания по курсу «Основы менеджмента» и получить практический навык в проведении анализа процесса оценки деловых качеств менеджера ООО «Роза ветров» и пути его улучшения.
Оценка недвижности
Курсовая работа, 10 Апреля 2014
Оценочная деятельность производится в связи, что недвижимость так же и движимые объекты, можно продавать, т.е. необходимо оценивать стоимость в эквивалентных единиц.
Оценочная деятельность – это деятельности, направленная на установление в отношении объекта рыночной или любого другого вида стоимости. Процесс оценки – совокупность приемов, обеспечивающих сбор и анализ информации, проведения расчетов стоимости и оформление результатов оценки.
Оценка труда на рабочем месте
Реферат, 07 Ноября 2013
Для повышения качества обучения и действенности знаний работников в области охраны труда требуется соответствующее методическое обеспечение - различные учебные пособия, которые, начиная с 1998 года, разрабатываются и издаются Пермским областным центром охраны труда. За эти годы учебные и учебно-методические пособия этого центра, официально издаваемые Пермским государственным техническим университетом заслуженно, завоевали российский рынок, известны и пользуются популярностью за пределами Российской Федерации в ведущих странах СНГ.
Оценка альтернативных вариантов создания пригородной пассажирской компании.
Доклад, 13 Апреля 2014
Важнейшим конкурентным преимуществом железнодорожного транспорта на территории Российской Федерации является развитая система пригородных пассажирских перевозок, которые охватывают всю сеть железных дорог. Пригородными пассажирскими перевозками пользуется большинство населения страны - это огромный сегмент рынка, имеющий стратегическое значение. Низкая рентабельность данного сегмента компенсируется в рамках тарифного регулирования, при этом реализуется социальная ответственность предприятий железнодорожного транспорта, существуют резервы повышения уровня доходов
Оценка анализа управления
Доклад, 24 Апреля 2014
Часто вместо методов используется экспертная оценка организационно-технического уровня анализируемой и проектируемой системы, а также отдельных её подсистем и принимаемых проектных и плановых решений, или комплексная оценка системы управления, основанная на использовании количественно-качественного подхода, позволяющего оценивать эффективность управления по значительной совокупности факторов.
Оценка вероятности наступления несостоятельности (банкротства) предприятия
Курсовая работа, 27 Мая 2014
Стратегия – генеральная программа действий, выявляющая приоритеты проблем и ресурсы для достижения основной цели. Она формулирует главные цели и основные пути их достижения таким образом, что предприятие получает единое направление движения.
Стратегическое управление – процесс принятия и осуществления стратегических решений, центральным звеном которого является стратегический выбор, основанный на сопоставлении собственного ресурсного потенциала предприятия с возможностями и угрозами внешнего окружения, в котором оно действует.
Оценка влияния лидерских характеристик на поведение персонала организации
Курсовая работа, 15 Апреля 2015
Управление должно обеспечивать упорядоченность соответствующей системы, ее целостность, нормальное функционирование и развитие. Современная научно-техническая революция коренным образом изменила условия и характер производственных, хозяйственных и социальных процессов. Они стали настолько сложными, что руководитель уже не в состоянии единолично управлять всем. Иными словами, управление должно обеспечивать упорядоченность соответствующей системы, ее целостность, нормальное функционирование и развитие.
Оценка внешней среды с применением SWOT-анализа организации ЧУП «Комбинат кооперативной промышленности»
Курсовая работа, 08 Декабря 2013
Руководителю любого уровня в организации методика SWOT-анализа прекрасное подспорье в практической деятельности, позволяющее систематизировать проблемные ситуации, лучше осознать структуру ресурсов, на которые следует опираться в совершенствовании деятельности и развитии организации.
Применение SWOT-анализа позволяет систематизировать всю имеющуюся информацию и, видя ясную картину «поля боя», принимать взвешенные решения, касающиеся развития бизнеса.
Оценка групповой сплочённости и разработка мероприятий по формированию эффективной самоуправляющейся команды (на примере конкретной ор
Отчет по практике, 17 Апреля 2013
Создание команды начинается с развития групповой сплоченности. Групповую сплоченность можно рассматривать как один из процессов групповой динамики, который характеризует степень сплоченности индивида к группе. При изучении групповой сплоченности, прежде всего, исследуется процесс формирования связей, которые превращают жестко заданную структуру в общность людей, в сложный механизм со своими законами и правилами.
Оценка делового общения
Курсовая работа, 15 Ноября 2014
Объектом исследования является Гомельское РАЙПО. Предметом исследования является деловое общение в организации.
Целью данной работы является изучение всех аспектов делового общения, а также анализ и совершенствование делового общения в Гомельском РАЙПО.
Для достижения поставленных целей определим задачи, которые необходимо решить:
- изучить теоретические основы делового общения в организации: роль и значение прямого общения, виды и формы общения, направленность общения;
Оценка деловых и личностных качеств руководителя
Курсовая работа, 11 Декабря 2013
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Оценка деловых качеств государственных служащих
Дипломная работа, 10 Января 2013
цель – изучить существующую систему оценки деловых качеств сотрудников в УПФ РФ по г.Троицку и Троицкому району и на основе анализа выработать предложения по её совершенствованию.
Для раскрытия поставленной цели решались следующие задачи:
Изучить теоретический материал, описывающий оценку деловых качеств сотрудников
Рассмотреть различные виды и методы деловой оценки персонала
Найти наиболее приемлемые методы оценки работников для организации в условиях малого города
Проанализировать состояние деловой оценки на предприятии
Разработать практические рекомендации для УПФ РФ по г.Троицку.
Оценка деловых качеств государственных служащих
Тест, 20 Сентября 2013
Цель оценки – измерение эффективности работы. Ее можно представить как продолжение функции контроля. Предмет оценки – профессионально -квалификационные характеристики, степень участия в решении поставленных перед организацией задач, результаты труда, организаторские способности, личностные качества.
Оценка деловых качеств менеджера
Реферат, 24 Марта 2013
Цель нашей работы доказать, что человеческий потенциал и умение работать с ним часто определяют все остальное: будущую структуру организации, ее систему управления, технологию работы, стили руководства и лидерства, мотивацию и организационную культуру. Также целью является выделить деловые качества менеджера, без которых немыслима разумная и рациональная работа в фирмах, компаниях, предпринимательских структурах.
В процессе работы мы должны решить следующие задачи:
Определить понятие «менеджер».
Определить функции менеджера.
Выявить деловые качества менеджера.
Рассмотреть методики оценки деловых качеств.
Оценка деловых качеств менеджера
Курсовая работа, 23 Мая 2014
Неполное использование трудового потенциала менеджеров является негативной тенденцией, в результате которой замедляется процесс обновления рабочей силы и ротация кадров. Растрата трудового потенциала сегодня - это потеря качества рабочей силы завтра. В силу этих причин возникает необходимость обращения особого внимания изучению и оценки деловых качеств менеджеров.
В научной литературе приводится подробное изложение организа-ционных аспектов менеджмента (Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, Г. Десслер, В.А. Дятлов, Р.Л. Кричевский, И.А. Ладанов, М. Мескон, и др.) но проблема учета деловых качеств в процессе управления в современных рыночных условиях остается насущной.
Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
Контрольная работа, 02 Декабря 2013
Для выполнения данной задачи необходимо составить таблицу, в которой каждому качеству будет дана оценка и будет вычислен коэффициент оценки. Из тридцати параметров оценки было выбрано десять подходящих для данной должности в данной службе.
Оценка деловых качеств специалиста
Реферат, 21 Сентября 2014
Деловая оценка качества персонала организации – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Оценка эффективности основана на учете специфики труда служащих (управленцев) и особенностей проявления его результатов.
Оценка деятельности ОАО «Башинформсвязь»
Курсовая работа, 29 Марта 2013
ОАО «Башинформсвязь» является лидером на рынке телекоммуникаций Башкортостана. Согласно рейтингу издательского дома «КоммерсантЪ», ОАО «Башинформсвязь» вошло в первую десятку лучших компаний связи России уже в 2003 году. А по оценке Оргкомитета Главной Всероссийской Премии «Российский национальный Олимп» и Отделения экономики Российской Академии наук ОАО «Башинформсвязь» вошло в число лидеров социально-экономической сферы России.
Оценка деятельности персонала
Контрольная работа, 02 Июня 2014
Методы, применяемые на этапе оценки альтернатив.
Методы экспертной оценки.
Оценка деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 12 Марта 2014
Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.
В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделение основных его характеристик и базисных понятий.
Цель моей работы – разносторонне рассмотреть кадровый потенциал предприятия, его характеристики и методы анализа.
При написании работы была поставлена задача – оценить влияние характеристик кадрового потенциала на работу предприятия в целом.