Кадровая политика

Управление кадрами в рамках предприятия имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей:
• производственный;
• финансово-экономический;
• социальный (кадровая политика).
Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическим и оперативными системами управления. Задачи кадровой политики включают:
• поднятие престижа предприятия;
• исследование атмосферы внутри предприятия;