Разработка кадровой политики
Дипломная работа, 04 Февраля 2014
Цель выпускной квалификационной работы – анализ кадровой политики на предприятии и разработка предложений по ее совершенствованию в ФКУ «7 ОФПС ГПС по Ямало-Ненецкому автономному округу (договорной)» Руководители предприятия при работе с персоналом «смешивают» все три метода, для того чтобы добиться оптимальной отдачи от своих подчиненных и, тем самым, добиться успехов в своей деятельности.
Задачами являются:
- рассмотреть сущность и виды кадровой политики организации;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ кадровой политики и трудовых ресурсов организации;
Разработка кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 03 Ноября 2014
Цель исследования состоит в анализе кадровой политики и разработке предложений для реализации кадровой политики организации. Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:
1. Раскрыть сущность и принципы кадровой политики современной организации
2. Изучить процесс формирование кадровой политики предприятия.
3. Охарактеризовать особенности реализации кадровой политики на современном предприятии.
Цели и требования разработки кадровой политики
Реферат, 22 Апреля 2013
Чтобы кадровая политика организации соответствовала своему назначению, она должна отвечать целому ряду требований:
- Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегическими целями и текущими задачами организации.
- Кадровая политика должна вырабатываться в результате обсуждений и консультаций на разных уровнях организации.
- Кадровая политика должна быть обеспечена необходимыми ресурсами.
- Кадровая политика должная быть четко и ясно сформулирована в письменном виде и охватывать все основные направления работы с персоналом.
Основы проведения и разработки кадровой политики
Курсовая работа, 11 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение базовых понятий кадрового менеджмента;
- изучение сущности и назначения кадровой политики организации;
- исследование основных типов кадровой политики
Разработка эффективной кадровой политики организации
Курсовая работа, 13 Ноября 2014
На основании вышеперечисленного была выявлена цель данной курсовой работы - изучение системы формирования кадровой политики для разработки рекомендаций, повышающих ее эффективность.
Исходя из выше указанной цели, выявим следующие задачи:
- определение кадровой политики;
- рассмотрение кадровой политики как основополагающим фактором формирования стратегии управления персоналом;
- изучение зарубежного опыта формирования кадровой политики
Анализ трудовых ресурсов и разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики
Курсовая работа, 09 Июня 2014
Местное самоуправление – один из важнейших институтов демократического общества. С деятельностью местных органов власти неизбежно сталкивается каждый гражданин и, разумеется, каждый специалист в области экономики и управления. Местное самоуправление в России находится в процессе становления, его законодательная база еще недостаточна и несовершенна, экономические и финансовые ресурсы крайне ограничены. Но особенно нуждается местная власть в квалифицированных кадрах, которые способны эффективно управлять в рыночной среде муниципальной собственностью, включая землю и другие природные ресурсы, муниципальными финансами, муниципальными предприятиями и учреждениями, объектами городской инфраструктуры и социальной сферы, разрабатывать и реализовывать муниципальные программы развития, а также привлекать к этой работе все слои населения, общественные объединения граждан.