Анализ кредитного портфеля
Курсовая работа, 14 Апреля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Проблемы улучшения работы банковской сферы и определение приоритетных направлений развития услуг финансовых институтов находятся сегодня в центре экономической, политической и социальной жизни страны. Правительство Российской Федерации не раз заостряло свое внимание на этом секторе экономики. Деятельность банковских учреждений многообразна.
Содержание
Введение
1. Понятие, сущность, критерии, оценка качества кредитного портфеля
1.1 Сущность и понятие кредитного портфеля коммерческого банка
1.2 Понятие и показатели качества кредитного портфеля
1.3 Методы управления качеством кредитного портфеля
2. Оценка кредитного портфеля
2.1 Краткая экономическая характеристика на примере Сбербанка
2.2 Анализ и оценка качества кредитного портфеля УДО № 9070/098
2.3 Оценка управления кредитными рисками
2.4 Доходы кредитного портфеля
3. Пути совершенствования качества кредитного портфеля в коммерческом банке
3.1 Совершенствование управления кредитным портфелем банка
3.2 Повышение качества кредитного портфеля банка
Заключение
Список использованных источников
Прикрепленные файлы: 1 файл
Содержани5.docx
— 133.69 Кб (Скачать документ)3 Продолжить работу по обеспечению банка новейшей оргтехникой.
4 Продолжить работу по созданию валютных активов (кредитов) для выравнивания ОВП и повышению доходности валютных операций. Организовать работу по увеличению оборотов покупки-продажи, доходности.
5 Повышение общего и профессионального
уровня сотрудников ОАО «Сбербанк
России» и его структурных
подразделений. Организация учебы
на всех уровнях (сотрудников) и
всех направлениях банковской
деятельности.
6 Совершенствование рекламной
политики Банка и офиса в
целом с использованием единого
информационного пространства в
сибирском регионе.
Выполнение миссии ОАО «Сбербанк России» и реализация сценария «модернизации» (в том числе совершенствование качества кредитного портфеля) требует существенной перестройки модели ведения бизнеса, формирования качественно новой технологической базы, изменения менталитета сотрудников и внедрения новых управленческих и мотивационных механизмов. Для достижения этих целей дальнейшее развитие Банка будет сфокусировано на четырех основных направлениях преобразований, которые предполагают значимые изменения во всех областях его деятельности:
1 Принципиально важным направлением
развития Банка станет максимальная
ориентация на клиента и, в
этом смысле, превращение Сбербанка
в «сервисную» компанию. Это значит,
что Банк посредством своих
структурных подразделений будет
стремиться удовлетворить максимальный
объем потребностей в финансовых
услугах каждого своего клиента
и тем самым максимизировать
свои доходы от каждого набора
клиентских отношений. Это также
означает, что качество и глубина
взаимоотношений с клиентом, а
также навыки и возможности
ОАО «Сбербанк России» в области
продаж и обслуживания, которые
обеспечат поддержание и развитие
этих отношений станут важной
основой конкурентного преимущества
Банка. С практической точки зрения, для
того, чтобы ориентация на клиента не осталась
лозунгом, ОАО «Сбербанк России» существенным
образом должен изменить очень многие
элементы своей работы, начиная от логики
продуктового предложения и создания
внутри банка выделенной вертикали продаж
и обслуживания в рознице, и заканчивая
новой моделью клиентской работы в корпоративном
блоке и изменением процессов и процедур
в бэк и мидл офисе (подразделения и функции,
связаны с сопровождением клиентских
операций).
2 Реализация выбранного сценария
«модернизации» предполагает комплексную
перестройку процессов и систем
и их перевод на новую «промышленную»
основу. Подобная «индустриализация»
систем и процессов в Банке
повысит уровень управляемости
и масштабируемости, снизит затраты,
повысит качество обслуживания клиентов
и позволит Банку более эффективно управлять
кредитными и другими видами рисков. Построение
промышленных систем и процессов во многих
случаях подразумевает консолидацию или
централизацию функций как инструмент
повышения управляемости и снижения затрат,
а также пересмотр многих основных процессов,
большую формализацию методик работы
(например, оценку рисков) и построение
современных систем электронного документооборота,
способных работать в масштабах всего
банка. Это также потребует существенного
развития информационных систем, применяемых
сегодня в ОАО «Сбербанк России».
В результате используемые системы не только смогут «справляться» с масштабом операций банка, но позволят Банку сделать масштаб своих операций важнейшим источником формирования конкурентных преимуществ. Наиболее очевидные проявления этих изменений связаны с планами консолидации бэк и мидл офисных функций, а также с построением новых систем управления кредитными рисками. Однако эти изменения также весьма значимо затронут и бизнес - подразделения ОАО «Сбербанк России», в частности, в контексте построения систем управления взаимоотношениями с клиентами и поддержки работы с ними в корпоративном и розничном бизнесе.
3 Индустриализация позволит повысить
эффективность, управляемость и
качество, принципиально и «разово»
меняя логику работы систем
и процессов «сверху - вниз». Руководство
Банка глубоко убеждено, что этого
недостаточно для выполнения
стратегических целей и миссии
банка? Важнейшим элементом стратегии
развития Банка является внедрение
идеологии постоянного совершенствования
и развития на всех уровнях
и во всех частях организации.
Задача, которую ставит перед
собой Банк - сделать эффективность
и качество делом каждого сотрудника
в каждом подразделении, вовлечь
как рядовых сотрудников, так
и руководителей Банка в каждодневный
процесс улучшения его работы,
дать сотрудникам почувствовать
себя активными участниками процесса
развития Банка, а не просто
пассивными исполнителями. Для достижения
этого третьим направлением изменений
станет формализация Производственной
Системы Сбербанка, как новой
идеологии управления им.
Разрабатываемый на базе технологий Lean (системный подход к определению и сокращению потерь в различных сферах деятельности) - основан на подходах к оптимизации и управлению производственными процессами, впервые предложенных компанией Тойота. Особенностью данного подхода применительно к банковской сфере является комплексное сочетание инструментов оптимизации процессов, поддерживающих постоянное совершенствование деятельности управленческих механизмов и систем, а также изменения менталитета и подходов к своей работе сотрудников банка.
Одно из основных понятий «Кайзен» («кай» -- изменение, «зен» -- хорошо): идеология маленьких, но постоянных изменений к лучшему - непрерывное совершенствование производственных процессов, этот подход предполагает интегрированную работу по оптимизации и рационализации деятельности по направлениям «снизу-вверх»), создание в ОАО «Сбербанк России» систематической способности к обновлению и самосовершенство-ванию, а также изменение менталитета и ценностных установок сотрудников. Первым направлением работы Банка, которое будет затронуто этим процессом, станет организация работы розничных отделений и внутренних подразделений, однако, поэтапно система ПСС получит почти повсеместное распространение.
4 Осознавая важность и приоритет российского рынка банковских услуг для развития бизнеса, ОАО «Сбербанк России» ставит перед собой задачу стать значимым участником мировой финансовой системы, поэтому выделяет развитие активных операций и на международных рынках, как одно из приоритетных направлений. При этом ОАО «Сбербанк России» понимает, что развитие его международного присутствия и повышение его значимости (не только с точки зрения размера, но и степени участия в мировом финансовом секторе) будет достаточно медленным и постепенным процессом. Это еще больше подчеркивает необходимость того, чтобы первые шаги на пути превращения Сбербанка из крупного национального в международный банк делались уже сейчас (причем во всех структурных подразделениях Банка).