Виды договоров

Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
Филиал	Серпуховский
Вид работы	Отчет по практике
Название дисциплины	2212 Производственная  практика
Тема	Виды договоров
Фамилия студента	Иванова
Имя студента	Виктория
Отчество студента	Владимировна
№ контракта	0150080101012
Ф.И.О. научного руководителя, степень, звание	Руководитель (начальник) отдела    Коробанова Ольга  Владимировна
Направление на практику

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………….3

1. Характеристика предприятия – базы практики……………………….…..4

2. Организация работы отдела  кадров организации……….…………..…...12

 Заключение………………………………………………………………...…21

 Список используемых источников………………………….……………....22

 Приложение…………………………………………………………………..23

Введение

В соответствии с учебным планом я, Иванова Виктория Владимировна, проходила практику в Государственном Унитарном Предприятие МО «Дорпрогресс» на протяжении 3-х недель с 15.06.2012 г. по 05.07.2012 г.

Целью данной практики является приобретение умений и профессиональных навыков, закрепление и углубление знаний, полученных мною в процессе теоретического обучения, а также получение практического опыта работы в коллективе.

За время прохождения практики мною были достигнуты цели данной практики. Я обобщила полученные мною знания, старательно выполняла все поручения моего руководства, находясь при этом в коллективе. Во время практики я ознакомилась со структурой предприятия, получила представления о должностных обязанностях специалистов предприятия, провела анализ проделанной мной работы, сделала выводы. Эти выводы представлены мною в данном отчёте о прохождении практики.

Основная часть

1Характеристика предприятия – базы практики

       Предприятие организованно в форме государственного унитарного предприятия в 1997 году. Полное наименование предприятия Государственное унитарное предприятие по внедрению новых дорожных технологий, оборудования и материалов Московской области «Дорпрогресс» (сокращенно ГУП МО «Дорпрогресс»)

              ГУП МО «Дорпрогресс» выполняет  следующие виды работ (Свидетельство № С-017-0334-2010 о допуске по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, является членом СРО НП «Союздорстрой»).  Унита́рное предприя́тие — особая организационно-правовая форма юридического лица. Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. Имущество является неделимым и не распределяется по вкладам (долям, паям), в т.ч. между работниками предприятия. Помимо сведений, указанных в п. 2 ст. 52 ГК РФ, правовое положение государственных и муниципальных унитарных предприятий определяется Гражданским Кодексом и законом о государственных и муниципальных предприятиях.

         Основой целью создания ГУП  МО «Дорпрогресс» является осуществление  дорожно-строительных  работ.

          Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется  единоличным исполнительным органом  - генеральным директором Общества.

Предприятие «Дорпрогресс»  осуществляет  свою деятельность в  п. Пролетарском Серпуховского района Московской области.

«Дорпрогресс» осуществляет свою деятельность на основании устава, утвержденного единственным  учредителем.

Ключевой сферой деятельности предприятия является предоставление  различных  услуг  в области  дорожно-ремонтных работ.

ГУП МО «Дорпрогресс»  располагает техникой ведущих европейских фирм, квалифицированным  персоналом, что позволяет выполнять работы и производить дорожно-строительные материалы с высоким уровнем качества, в соответствии с требованиями СНиПов, ГОСТов, технических условий и ведомственных норм Московской области и РФ.

При работе на предприятии  я опирался на помощь моего руководителя, мнения и советы которого помогли  мне постигнуть основы деятельности в коммерческой организации в  должности юриста.

ГУП МО «Дорпрогресс»  имеет хорошую нормативно-правовую базу, представленную как в электронном виде, так и в печатном виде.

1.1. Юридическая  служба предприятия

       Особую  роль в работе современного  юриста занимает электронная  правовая база («Гарант», «Консультант +»), которая часто обновляется  и позволяет быстро и точно найти требуемые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию. Система «ГАРАНТ» включает все нормативные документы, которые требуются в работе специалиста любой квалификации. В системе Вы найдете также судебную и арбитражную практику, комментарии к законодательству, международные договоры и проекты федеральных законов. Кроме того, ГАРАНТ предлагает комплекс экономической информации – формы документов, бизнес-справки, календарь бухгалтера. В информационных ресурсах ГАРАНТа на сегодняшний день содержится около 3 000 000 федеральных и региональных документов.

Основными задачами, которые  возлагаются на юридическую службу:

а) укрепление законности и предупреждение правонарушений в  деятельности предприятия;

б) активное участие в  решении вопросов правового обеспечения  мероприятий по ускорению социально - экономического развития;

в) обеспечение правовыми  средствами сохранности имущества  предприятия, укрепления трудовой дисциплины, повышения качества продукции, строгого соблюдения договорной дисциплины;

г) защита прав и законных интересов предприятия, трудящихся;

д) правовое воспитание трудящихся.

Основные направления  деятельности (обязанности) юридической  службы:

1. проверка соответствия требованиям законодательства представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений, других документов правового характера;
2. осуществление контроля за соответствием требованиям законодательства приказов, распоряжений и других актов, издаваемых руководителями структурных подразделений предприятия, и принятие мер к изменению или отмене актов, изданных с нарушением действующего законодательства;
3. подготовка совместно с другими службами предприятия предложений об изменении действующих или фактически устаревших, утративших силу приказов и других актов правового характера, изданных на предприятии;
4. участие в подготовке и заключении коллективных договоров, а также разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
5. рганизация совместно с другими службами работы по заключению хозяйственных договоров;
6. организация и ведение претензионно - исковой работы;
7. участие в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задолженности и принятие совместно с другими службами мер к ликвидации этой задолженности;
8. осуществление контроля за соблюдением на предприятии установленного действующим законодательством порядка приемки продукции по количеству и качеству;
9. представительство и защита интересов предприятия в суде, арбитраже, а также в других органах при рассмотрении правовых вопросов;
10. обобщение и анализ результатов рассмотрения судебных и арбитражных дел, претензий, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, представление руководителю предприятия предложений по устранению выявленных недостатков;
11. участие в подготовке проектов нормативных актов, разрабатываемых предприятием, и в подготовке заключений по проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию;
12. консультирование, подготовка заключений, справок по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия;
13. участие в разработке предложений по итогам работы комиссии по рассмотрению результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятия;
14. подготовка с участием других служб материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной (нестандартной, некачественной) продукции и иных правонарушениях для передачи следственным органам и товарищеским судам, а также принятие мер к возмещению ущерба, причиненного предприятию;
15. организация систематизированного учета и хранения поступающих на предприятие и издаваемых им нормативных актов, имеющих непосредственное отношение к правовой работе.

Важной гарантией качественного  выполнения работниками юридической  службы своих обязанностей является то, что они могут быть назначены из числа лиц, имеющих высшее юридическое образование. Лишь в виде исключения юрисконсультами могут стать лица, не имеющие такого образования, но при условии, что у них есть стаж работы по юридической специальности не менее трех лет. Допускается назначение на должности юрисконсультов лиц, обучающийся на последних курсах юридических вузов.

  Назначение на должности юридической службы на предприятиях с различной формой частной собственности осуществляется, как правило, на основании договоров (контрактов), заключенных с юрисконсультом соответствующим руководителем предприятия. Освобождение от должности юрисконсульта на этих предприятиях, как правило, допускается по окончании срока действия договора, сокращения штатов и по другим основаниям. Законодательно этот порядок на такого рода предприятиях пока не регламентирован.

Работники юридической  службы правомочны:

1. проверять соблюдение законности в деятельности предприятия в целом, а также в его отдельных структурных подразделениях;
2. требовать в случаях необходимости от руководителей и иных должностных лиц соответствующую документацию;
3. с согласия руководства привлекать соответствующих работников для оказания помощи в осуществлении мероприятий, проводимых юридической службой.

При выполнении своих  должностных обязанностей работники  юридической службы используют различные  формы и методы. В частности  они:

- проверяют соответствие  законодательству всех правовых  документов, в том числе проектов  приказов, передаваемых на подпись  руководителю предприятия; если  эти документы не противоречат  закону, юрисконсульт их визирует; участвуют в работе по заключению  хозяйственных договоров;

- представляют интересы  предприятия в общих, арбитражных  и третейских судах;

- консультируют руководство,  профсоюзные комитеты предприятий  по вопросам применения трудового,  финансового, гражданского и другого  законодательства;

- вносят предложения своему руководству об изменении или отмене устаревших приказов;

- ведут пропаганду  законодательства в трудовом  коллективе, информируя рабочих  и служащих о новом законодательстве, и выполняют другую юридическую  работу.

В своей повседневной деятельности работники юридической службы государственных предприятий зачастую участвуют в предупреждении хищений имущества, приписок, должностной халатности и других правонарушений. Эта работа осуществляется ими в основном в следующих формах:

- участие в проверках соблюдения законодательства об охране собственности;

- разработка мероприятий  по предупреждению хищений и  бесхозяйственности совместно с  другими службами предприятий  (бухгалтерией, отделом сбыта, технологическими  лабораториями и т.д.);

- оформление материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпусках недоброкачественной продукции для передачи их в следственные или судебные органы;

- участие в работе  по возмещению ущерба, причиненного  предприятию;

- участие в работе  по обеспечению требований законодательства о списании материальных ценностей.

О каждом случае правонарушений, нарушений законности работниками  предприятия, учреждения, организации  начальник юридического отдела (бюро) или юрисконсульт обязаны поставить  в известность руководителя. В  соответствии с "Общим положением", в случае, если указанные работники юридической службы не приняли мер к устранению нарушения законности, они несут ответственность наряду с руководителем предприятия. Естественно, что еще более жесткое требование ставить в известность о подобных нарушениях предъявляется к юрисконсульту, работающему на предприятии с частной формой собственности.

Следует обратить внимание на классификацию форм организации  юридической службы:

а) юридические отделы или бюро, главные или старшие  юрисконсульты, юрисконсульты.

Они ведут правовую работу как в государственных, так и  в частных организациях Организация  юридической службы, ее понятие, задачи и функции.

Численность персонала  юридического отдела определяется исходя из объема и основных направлений юридической работы. Подготовку материалов для предъявления претензий, исков и ответов на предъявляемые претензии и иски целесообразно возложить на претензионистов. Ими могут быть специалисты-юристы, но учитывая необходимость подготовки документов с бухгалтерскими вкладами для предъявления претензий и исков, проверки правильности калькуляций и т.д., желательно иметь в числе претензионистов лиц со специальным бухгалтерским и, возможно, экономическим образованием.

Нормальное функционирование юридического подразделения, особенно крупного, невозможно без вспомогательных (технических) работников, ими являются секретари. В штат крупного юридического подразделения должна быть введена должность кодификатора. Кодификационная работа предполагает систематизацию нормативного материала не только государственных органов, но и нормативных актов, издаваемых администрацией данной организации.

б) выполнение юридических  функций по совместительству.

Эта форма допустима, когда по объему правовой работы иметь  штатного юридического работника на полной ставке нецелесообразно. Следует особо отметить, что законодательством запрещено работать по совместительству (кроме научной, преподавательской деятельности) прокурорам, помощникам прокуроров, следователям, народным судьям, нотариусам, работникам органов внутренних дел.