Учет труда и его оплаты

 

Санкт-Петербургский университет управления и экономики

Петрозаводский  филиал

 

Факультет экономики и финансов

Кафедра «Финансы и кредит»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

По дисциплине: Бухгалтерский финансовый учет

На тему: Учет труда и его оплаты

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка 4 курса,

заочного  отделения

группа 12-053348/4-2

направление «Экономика»

 

Руководитель:

Сивцова Лада Викторовна,

ст.преподаватель

Оценка __________________

Подпись преподавателя_________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Петрозаводск

2012 г.

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

      На первом месте по важности среди факторов, влияющих на      эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.         

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного  решения во многом зависят как  повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Выбранная тема исследования объясняется  зависимостью величины заработной платы  от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата  является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с  заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как  для работников, так и для работодателей.

В современных  условиях хозяйствования большое значение приобретает улучшение системы  оплаты труда и материального  стимулирования. Наиболее заметными  недостатками этой системы являются, во-первых, превышение темпов роста  оплаты труда над ее производительностью  и, во-вторых, заметное снижение материальной заинтересованности большинства тружеников города в достижении высоких конечных результатов. Благодаря специфическим  свойствам заработная плата играет значительную роль в развитии всех отраслей народного хозяйства.

Основным  ее функциональным назначением является стимулирование производительности труда, воспроизводства рабочей силы и  решения социальных потребностей общества. Увеличение эффективности общественной производительности обусловлено, прежде всего, увеличение производства и улучшение  качества робот. Повышение эффективности  производства, действительную и достоверную  информацию о затраты труда на каждом производственном участке, использования  рабочего времени и его оплаты должен обеспечить бухгалтерский учет.

Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия  или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Сказанное выше не вызывает сомнений в актуальности темы курсовой работы целью написания  которой является изучение вопросов по учету труда и его оплаты и путей его совершенствования.

Цель исследования обуславливает  необходимость решения таких  вопросов:

- экономическое  содержание учета труда и заработной  платы;

- формы,  системы и виды оплаты труда;

- техника  расчета основной и дополнительной  заработной платы;

- документальное  оформление учета труда и его  оплаты;

- синтетический  и аналитический учет труда  и его оплаты;

- учет  начисления и удержаний из  заработной платы;

- учетов  расчетов по отчислениям на  социальное страхование и обеспечение.

Объектом  исследования является система учета  счетов по оплате труда на коммерческой организации.

Предметом исследования выступает методика и  организация учета расчетов по оплате труда в организации.

 

ГЛАВА 1. Методологические основы организации учета и оплаты труда.

1.1. Экономическое содержание учета труда и его оплаты.

 

Важнейшим условием организации общественного  производства является установление меры труда и меры его оплаты. Увеличивая количество и повышая качество труда, каждый трудящийся не только обеспечивает повышение своего материального  благосостояния, но и активно участвует  в совершенствовании всего общественного  производства. Основной формой распределения  по труду является заработная плата.

Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение  вознаграждения работников общественного  производства за их труд в зависимости  от его количества и качества и  на создание на этой основе их материальной заинтересованности в конечных результатах  своего труда.

В основе организации заработной платы лежат  следующие принципы.

1. Принцип оплаты труда по его количеству и качеству, обеспечивающий материальную заинтересованность трудящихся в результатах производства, стимулирующий рост производительности труда, совершенствование техники и организации производства, а также способствующий повышению квалификации трудящихся.
2. Принцип неуклонного роста заработной платы, отражающий увеличение заработной платы по мере роста производства и производительности труда.
3. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
4. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих, являясь логическим развитием принципа оплаты труда по его количеству и качеству, предполагает установление правильного соотношения межотраслевых, отраслевых и районных различий в оплате труда, а также различий в оплате в зависимости от квалификации работников, условий труда и его интенсивности.

Выбор системы оплаты труда зависит  от особенностей производственно-технологического процесса, организации труда, состояния  нормирования и учета трудовых затрат, а также от других производственных факторов, обуславливающих выпуск качественной продукции в соответствии с бизнес-планом.

Роль  и значение заработной платы, как  социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата  является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет  стимулирующую роль в деле повышения  результатов труда и обеспечения  на этой основе роста получаемого  вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой  издержки производства. Поэтому эти  расходы работодатель стремится  минимизировать, особенно в расчете  на единицу изделия.

Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе  учета на предприятии, так как  влияет на структуру и состав затрат, а соответственно и на финансовый результат хозяйственной деятельности.

Ускорение социально-экономического развития предприятия  в первую очередь связано с  повышением творческой активности работников. Решению этой задачи служит система  организации заработной платы работников, и прежде всего рабочих. Ставя  каждую категорию рабочих в определенные организационно-экономические условия, она формирует тем самым материальную заинтересованность в достижении определенных производственных результатов. Учет труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством  и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального  характера.

Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников;
• в установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия по оплате труда.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также  законодательством о труде.

Согласно  действующему законодательству, предприятия  пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этом повременная оплата предполагает оплату труда по установленным окладам, сдельная - в зависимости от расценок и выполненных работ.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные  документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

• штатное расписание,
• расценки и нормы,
• договоры подряда (на выполнение разовых работ),
• другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.),
• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

 

1.2. Формы, системы и виды заработной платы.

 

Согласно  Трудовому кодексу РФ, организация  самостоятельно устанавливает систему  оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена  разная система оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная  заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное пособие при увольнении и др.

Различают несколько систем оплаты труда, имеющих  свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие оклады.

При разработке системы оплаты труда закладываются  три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

• тарифные ставки;
• нормирование труда;
• формы оплаты труда.

ТК РФ (ст. 129) определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная  система содержит информацию о размере  оплаты труда работников в зависимости  от вида и качества работ. Подробные  характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.

В настоящее  время основой построения системы  тарифных ставок и окладов для  дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ).

На сегодняшний  день МРОТ установлен Федеральным законом  «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ "О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в сумме 4 611 рублей в месяц. 

Исходя  из минимальной заработной платы  и средней продолжительности  рабочего времени, устанавливаемых  в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда.

Тарифная  ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная  ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд - это показатель сложности выполняемой  работы и уровня квалификации рабочего.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной  работы определяется с помощью тарифного  коэффициента, который указывается  в тарифной сетке для каждого  разряда.

Тарифный  коэффициент первого разряда  равен единице.

Размер  тарифной месячной ставки первого разряда  не может быть ниже минимального размера  оплаты труда, предусмотренного законодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает  своей максимальной величины для  самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются  должностные оклады, которые устанавливаются  администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией  работника. Для этих работников организациями  могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли  и система плавающих окладов, которая в последнее время  стала получать все более широкое  применение.