Экономическая сущность и значение заработной платы как объекта бухгалтерского учета

- укладка тротуарной  плитки, установка бордюра дорожного  и тротуарного; 

Месторасположение ООО «Минстрой» ул. Новаторская 2б, офис 311, Минск, Беларусь. Предприятие создано на основании Гражданского кодекса Республики Беларусь и Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах». Численность работников ООО «Минсстрой» определяется действующим штатным расписанием.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Минстрой» имеет  собственную службу бухгалтерского и налогового учета. Бухгалтерский  учет в Обществе с ограниченной ответственностью «Минстрой» ведется бухгалтерией предприятия возглавляемой главным бухгалтером.

Бухгалтерский учет ведется  по журнально-ордерной форме автоматизированным методом (1С: Предприятие, 1С:Зарплата Кадры). При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы. Бухгалтерский учет ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета ООО «Минстрой».

Штатное расписание отдела, разработано, согласовано в установленном порядке и утверждено директором предприятия. На 01 января 2012 года по предприятию она составила 30 человек.

Обществом организован  контроль за сохранностью баз учетной  информации, доступ к которым ограничен.

Положение об учетной  политике ООО «Минстрой» в целях  бухгалтерского и налогового учета  на 2013 год руководствуется следующими общими положением, разработанным в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Положение устанавливает основы формирования и раскрытия учетной политики для целей бухгалтерского учета и налогообложения, которая представляет собой совокупность методологических принципов и правил, определяющих порядок и организацию бухгалтерского и налогового учета. Учетная политика в целях бухгалтерского учета в течение отчетного года изменению не подлежит. В течение года в учетную политику могут вноситься дополнения в связи с осуществлением (возникновением) хозяйственных операций, не имевших место ранее, в случае, если соответствующие способы и методы учета не были уже оговорены в учетной политике.

При изменении в течение отчетного года действующего законодательства изменение учетной политики происходит автоматически. В отношении однозначно определенных нормативными актами способов ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности следует руководствоваться действующим законодательством Республики Беларусь. Изменение учетной политики для целей налогообложения допускается в случае изменения налогового законодательства или применимых методов учета.

 

 

3.2 Исследование организации учета начисления заработанной платы и отражение на бухгалтерских счетах хозяйственных операции по начислению заработанной платы

 

 

На предприятии ООО  «Минстрой» используют унифицированные формы первичных учетных документов. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору.

Личная карточка работника  форма № Т-2 (Приложение А) заполняются  на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется штатное расписание (форма № Т-3). Содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждено приказом руководителя организации (Приложение Г).

Приказ (распоряжение) о  переводе работника на другую работу (форма № Т-5) используется для  оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.

Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) применяется для  оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки  в личной карточке, лицевом счете  и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".

Для оформления и учета  увольнения работника (работников) применяется  приказ (распоряжение) о прекращении  действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8), на основании которых производится расчет с работником, и его результаты также вносятся в лицевой счет. В последний день работы оформляется приказ об увольнении работника и выдается ему заполненная трудовая книжка. Помимо копии приказа о прекращении трудового договора с работником отдел кадров готовит и представляет в бухгалтерию записку-расчет (унифицированная форма № Т-61). Этот документ применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении трудового договора.

Для оформления и учета направлений работника в командировку применяется приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9). После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложение документов, подтверждающих произведенные расходы.

Для оформления и учета  поощрений за успехи в работе применяется  форма «Приказ (распоряжение) о поощрении  работника» (форма № Т-11). Подписывается  руководителем организации или  уполномоченным им лицом, объявляется  работнику под расписку. На основании данного приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. При одновременном поощрении нескольких работников приказ издается по форме № Т-11а.

Табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) (Приложение Д), применяется для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 - только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (форма № Т-54), расчетной ведомости (форма № Т-51) или расчетно - платежной ведомости (форма № Т-49).

Работник может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а), копии которых также передаются в бухгалтерию. При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете (форма № Т-54 или Т-54а).

Рассмотрим начисления заработанной платы за август месяц 2013 года.

Норма рабочего времени 22 дня или 176 часов.

Штат работников – 30 человек. Из них аппарат управления – 7 человек,

основных рабочих 21 человек, вспомогательных 2 человека. В организации  ООО «Минстрой» применяется смешанная система оплаты труда. Аппарату управления и вспомогательным рабочим заработная плата начисляется повременно. Основным рабочим: сдельно-премиально.

Рассмотрим пример начисления заработной платы аппарату управления.

Работнице Федорцовой В.А. бухгалтеру установлен месячный оклад в размере 1636000 руб. В августе месяце она отработала полный месяц. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.

1636000 руб. - (повременная оплата труда);

1636000 х 40 : 100 = 654400   (премия);

1636000 руб. + 654400 руб. = 2290400 руб. (повременно-премиальная оплата труда).

Начальнику планового  сектора Жилинскому Д.В. по его заявлению   предоставлен трудовой отпуск за 2012-2013 г.г. с 19.08.2013 г. по  12.09.2013г на 25 дней, оформленный приказом о предоставление отпуска. Установленный оклад 2459600 рублей. В августе было отработано 12 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.

2459600 : 22 х 12 = 1 341 600 (повременная оплата труда);

1341600 х 40 : 100 = 536640 (премия);

Расчет заработной платы  за отпуск производят исходя из средней  заработной платы работника за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, которая составила 27 957 600 рублей

27957600 : 29,7 : 12 х 25 = 1 961 111 рублей, где 1019777 рублей за август (текущий период) и 941334 рублей за отпуск будущего периода за сентябрь.

Общая сума выплат Жилинскому Д.В. за август 2013г. составила

3 839 351 рубль.

Аналогично производится расчет еще 4 работникам ООО «Минстрой», которые отработали полный календарный месяц.

 

Работнику Зайцеву С.С. водителю директора установлен месячный оклад в размере 1535000 руб.

В августе 2013 года Зайцев С.С. отработал 10 рабочих дней (80 часов)

1535000 : 176 х 80 = 697727 (повременная оплата труда);

На ночное время работы Зайцеву С.С. пришлось 10 часов.

697 727 : 80 х 40% х 10 = 34890 за работу в ночное время

В период с 01.08. 2013 г. по 16.08.2013г. Зайцеву С.С. был выдан листок нетрудоспособности, в связи с общим заболеванием. Отчисления в ФЗСН производились нанимателем с 12 мая 2010 года. Пособие по временной нетрудоспособности Зайцеву С.С. рассчитывается исходя из среднего заработка за 6 месяцев, предшествующих с месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Среднедневной заработок за 181 календарный день составил 50 884 рубля. Согласно Постановления Совета Министров № 569 от 28.06.2013г. оплате подлежит 16 календарных дней: 80% от средней заработной платы за 1-е двенадцать дней болезни и 100% за последующие, т.е. за 4 дня. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда защиты населения 692 022 рубля.

 Общая сума выплат  Зайцеву С.С. за август 2013г. составила 1424639 рублей.

По итогам расчета  в бухгалтерском учете начисление и расчет заработной платы отражены следующими бухгалтерскими записями по счету 70 «Заработная плата». Журнал хозяйственных операций за август 2013г. (таблица 3).

 

Таблица 3 – Журнал хозяйственных  операций за август 2013г.

 

№	Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит	Приложения	Сумма
1	Начислена заработная плата административно- управленческому персоналу;	26	70	Приложение М	16475017
2	Начислена заработная плата  работникам основного  производства;	20	70	Приложение М	99987890
3	Начислена заработная плата рабочим, занятым в обслуживании	25	70	Приложение М	3988000
4	Начислено пособие по временной  нетрудоспособности за счет средств ФЗСН	69.1	70	Приложение М	692022
5	Начислена з/плата за отпуск, приходящийся на следующий месяц	97	70	Приложение М	941334

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Основой учета и расчета заработной платы является тарифная система оплаты труда, включающая  в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты

Определено, заработная плата бывает двух видов: основная и дополнительная. Основными формами заработной платы являются повременная, сдельная и смешанная. Повременная может быть простой и повременно-примеальной; сдельная: премиальной, прогрессивной, аккордной, прямой, косвенной. В работе подробно рассмотрены выше перечисленные формы заработной платы и приведены расчеты.

Рассмотрен  и раскрыт вопрос документального  оформления доплат за отработанное и  неотработанное время. Установлено, что  расчет доплат,  размеры доплат, условия  их выплаты регулируются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доходам от ценных бумаг организации) осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета  отражаются все виды начисленной заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету - удержания и выдача заработной платы и депонированной (не выданной в установленный срок) заработной платы.

Бухгалтерский учет ведется  по журнально-ордерной форме автоматизированным методом (1С: Предприятие, 1С:Зарплата Кадры). При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное

обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы.

Штатное расписание отдела, разработано, согласовано в установленном порядке и утверждено директором предприятия. На 01 октября 2010 года по предприятию она составила 30 человек.

В организации ООО  «Минстрой» применяется смешанная  система оплаты труда. Аппарату управления и вспомогательным рабочим заработная плата начисляется повременно. Основным рабочим: сдельно-премиально.