Шпаргалка по предмету "Безопасность жизнедеятельности"

2.4.  Особенности охраны труда женщин и молодежи

Особенности организации  труда женщин в народном хозяйстве  законодательно определены Трудовым кодексом РФ.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах  и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ, например нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Установлены нормы предельно  допустимых нагрузок для женщин при  подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Запрещается направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные, нерабочие и  праздничные дни беременных женщин. Для женщин, имеющих детей в  возрасте до 3-х лет, привлечение к таким работам требует их письменного согласия при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

С согласия одного из родителей  и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля ими спиртных напитков, табачных изделий и т.п.).

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, по достижении восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещаются направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Перемещение и подъем тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет регламентируются предельными  нормами.

2.5. Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда

В соответствии с действующим  законодательством, работникам могут предоставляться следующие компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда:

• устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
• предоставляются ежегодные дополнительные отпуска;
• выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты;
• выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
• предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;
• выдается смывающие и обезвреживающие средства.

Оплата труда устанавливается  в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов  работ с нормальными условиями труда.

2.6. Коллективный договор

Для соблюдения взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам охраны труда, так же, как  и по другим вопросам, заключаются  коллективный договор. Инициатором  переговоров по его разработке, заключению и изменению вправе выступить любая из сторон - работники или работодатель.

Содержание и структура  коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
• механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
• отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

При разработке раздела  «Условия и охрана труда», в нем  указываются обязанности работодателя, который обязуется сделать следующее:

• выделить средства на мероприятия по ОТ;
• выполнить комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением ОТ;
• сформировать фонд ОТ организации;
• провести аттестацию рабочих мест в подразделениях;
• провести обучение и проверку знаний по ОТ;
• организовать проведение медицинского осмотра работников;
• обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
• предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями, льготы и компенсации;
• ввести обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обеспечить условия и охрану труда женщин и молодежи;
• совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль за состоянием условий и ОТ.

2.7. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда

Гл. 57 Трудового кодекса  РФ определены основные органы надзора  и контроля за соблюдением законодательства по ОТ:

• Рострудинспекция – контроль соблюдения законодательства о труде и ОТ;
• Ростехнадзор – промышленная безопасность, энергобезопасность (электрика и теплоснабжение), экологическая безопасность;
• Роспотребнадзор – санитария;
• МЧС – пожарная безопасность.

Они реализуют следующие  основные полномочия:

• осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях правовых актов об охране труда посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
• анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
• осуществляют в соответствии с законодательством РФ рассмотрение дел об административных правонарушениях;
• реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти по обеспечению соблюдения законодательства по охране труда;
• проводят предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлений от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;
• осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
• анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно;
• дают заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов об охране труда, рассматривают и согласовывают проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда;
• участвуют в разработке государственных стандартов по безопасности труда;
• принимают необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов для того, чтобы обеспечить выполнение положений трудового законодательства по охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также с целью получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
• ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях прав на охрану труда, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
• осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.

2.8. Общественный контроль за охраной труда

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками, представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по ОТ профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Также общественный контроль осуществляют комитеты и комиссии по ОТ, в состав которых входят представители трудового коллектива (50%) и работодателя (50%).

Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:

• осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;
• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;
• получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
• предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
• осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
• осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
• принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
• принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в установленном Правительством Российской Федерации порядке;
• обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
• принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

2.9. Обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда

Обязанности работодателя регламентированы в Трудовом кодексе РФ.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
• в случаях, предусмотренных законодательством, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
• беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного надзора и контроля, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.