Шпаргалка по "Административному праву"

      • ответственность за неисполнение или ненадлежащее ис-

       полнение должностных обязанностей, за качество  подготав ливаемых и принимаемых решений. За свою неправомерную деятельность служащие могут нести дисциплинарную, административную, материальную и даже уголовную ответственность.

Заботу о социально-правовой защите служащих, их экономическом обеспечении можно рассматривать как еще одно средство повышения профессионализма, а значит, и эффективности службы. Защита служащих, их обеспечение осуществляются с учетом качества, стажа, важности работы.

        Реализация этого принципа означает  прежде всего создание необходимых  условий для нормальной деятельности, принятие мер к устранению препятствий осуществлению служебных обязанностей. Государственный служащий не должен нести юридической ответственности перед гражданами за ненадлежащее выполнение своей работы.

За имущественный  вред, причиненный служебными действиями, ответственность несет казна. Меры уголовной, административной, дисциплинарной ответственности налагаются государственными органами.

В науке различают четыре вида ориентации служащих:

• на характер работы;
• на ее условия;
• на вознаграждение;
• на карьеру.

Социальная  и правовая защищенность служащих предполагает:

• повышение престижа их труда. Госаппарат необходим, и его служащие должны не стыдиться, а гордиться своей принадлежностью к категории «государственных слуг»;
• достаточно высокую, регулярно выплачива<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-size: 10pt; letter-spacing: 0pt;"