29 Марта 2014 в 03:34, реферат
В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.
18 Января 2014 в 13:56, контрольная работа
Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда.
21 Июня 2013 в 16:31, шпаргалка
Предметом дисциплины "Экономика труда" являются трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни.
Экономика труда как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как занятость, организация, оплата, эффективность и др.
Предмет экономики труда — это социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов — технического, организационного, кадрового и иного характера. Дисциплина изучает процесс труда, т. е. деятельность в развитии.
16 Декабря 2013 в 20:38, курсовая работа
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Целью данной курсовой работы является анализ параметров тарифной системы оплаты труда, определение численности механизаторов и трудоемкости выполняемых ими работ, распределение фонда заработной платы, анализ производительности труда механизаторов бригады и т.д.
21 Апреля 2013 в 13:13, курсовая работа
Данная тема весьма актуальна в наше время, поскольку занятость и безработица представляют собой весьма важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость- своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.
14 Июня 2014 в 15:42, курсовая работа
Работа предприятий в условиях рыночной экономики существенно повышает требования к уровню организации, нормирования и оплаты труда.
В условиях, когда максимизация прибыли становится главной целью предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов и, в первую очередь, трудовых. Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукта и роста прибыли. В условиях жесткой конкуренции выиграет то предприятие, где организация труда и производства достигнет более высокого уровня.
К основным направлениям улучшения организации труда относятся научная организация труда, нормирование трудовых процессов и стимулирование работников.
22 Ноября 2013 в 20:19, курс лекций
Задачи дисциплины:
- знакомство с моделями организации трудового процесса и системами оплаты труда, основами нормирования и оценки эффективности трудового процесса;
- приобретение навыков использования полученных знаний по формированию конкретных систем оплаты труда, в зависимости от индивидуальных особенностей предприятия;
- изучение последовательности работ по организации заработной платы предприятий;
- приобретение навыков по оценке эффективности трудовой деятельности, выявлению и использованию резервов времени и роста производительности труда.
12 Марта 2014 в 13:25, контрольная работа
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организаций. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал и потенциал его развития, тем лучше он работает на благо своего предприятия. Работники предприятия, тесно связанные между собой в процессе трудовой деятельности, не только создают новый продукт, выполняют работы и оказывают услуги, но и формируют новые социально-трудовые отношения. В деловых рыночных отношениях социально-трудовая сфера становится основой жизнедеятельности, как отдельных работников, так и отдельных профессиональных групп, целых производственных коллективов. Сочетание личных и производственных мотивов деятельности работников является одной из важнейших задач, как социального планирования, так и в целом всего производственного менеджмента.
28 Октября 2014 в 10:07, контрольная работа
«Для общества, - писал Л.Н. Толстой о переписи населения Москвы 1882 г., в которой он принимал участие, - интерес и значение переписи в том, что она дает ему зеркало, в которое хочешь не хочешь, посмотрится все общество и каждый из нас». «Цифры и выводы, - писал Толстой, - будут зеркало».
29 Октября 2013 в 16:03, контрольная работа
Структурные изменения в отраслях экономики РФ за последние 15 лет привели к увеличению доли отраслей добычи и первичной переработки. На их долю приходится теперь 70% произведенного продукта промышленности и около 60% занятых в промышленности. Соответственно увеличилась и доля рабочих мест с неблагоприятными условиями труда. Однако, в последние годы, практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась тенденция ухудшения условий труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни. Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда. Решение проблемы безопасности жизнедеятельности состоит в обеспечении нормальных условий деятельности людей, их жизни, в защите человека и окружающей его среды от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни.
05 Июня 2013 в 21:34, шпаргалка
Характеристика населения.
Трудовые ресурсы: сущность и содержание.
Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели,
Сущность и характер труда, его социальные аспекты.
Производственный фактор труда.
Сущность удовлетворенности трудом и ее структура.
Качество трудовой жизни населения.
Характеристика социально-трудовых отношений
Формы социально-трудовых отношений
28 Апреля 2013 в 20:55, курсовая работа
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.
20 Сентября 2013 в 16:51, контрольная работа
1 вопрос. Предмет экономики труда.
2 вопрос. Особенности труда как объект исследования.
3 вопрос. Классификация трудовой структуры населения.
4 вопрос. Спрос и предложение на рынке труда.
04 Октября 2012 в 09:13, курсовая работа
Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики.
Задачи данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы:
- повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег;
- устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;
- улучшения соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов и конкурентноспособность производства. В то же время решение этих задач в переходный период от одной экономической системы к другой может затрудняться или отодвигаться на более отдаленный период из-за спада производства, инфляции, структурной перестройки производства, поддержания чрезмерной занятости и других обстоятельств.
16 Марта 2013 в 19:58, курсовая работа
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
23 Ноября 2013 в 17:06, контрольная работа
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
05 Сентября 2014 в 07:06, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования социально-трудовых отношений на предприятии ООО «Макро – Сервис» в современных условиях.
В данной курсовой работе для достижения цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть основные элементы экономики труда;
- изучить нормативно-правовые основы экономики труда;
- проанализировать показатели эффективности труда;
- дать оценку организационно-экономическому состоянию предприятия;
24 Сентября 2014 в 08:21, контрольная работа
Задача 1. Определить величину трудовых ресурсов на 1.01.2009г., если за 2008 год средняя численность на конец года составила 1,5 млн. чел.; число новорожденных 15500 чел., коэффициент смертности достиг уровня 2,69‰.
Задача 2. Определить среднюю выработку одного работника, если известно, что за три месяца работы комплексная бригада заготовила 80 тонн рыбы при среднесписочной численности работающих в первый месяц- 12 человек, во второй месяц- 14 человека, в третий месяц – 15 человек.
06 Ноября 2013 в 12:02, курсовая работа
Цель работы - заключается в исследовании особенностей организации и нормирования труда в рыночных условиях в развитых зарубежных странах и в России.
Задачи работы:
- Рассмотреть основные понятия организации труда,
- Определить сущность и характеристики нормирования труда,
- Оценить состояние уровня организации и нормирования труда в России,
- Рассмотреть опыт развитых зарубежных стран в данной области.
13 Ноября 2013 в 14:04, контрольная работа
Цель работы: приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени.
Работа состоит из двух частей.
Часть 1. Анализ использования рабочего времени водителя по данным индивидуальной фотографии рабочего дня и расчет дневного заработка водителя.
Часть 2. Установление нормы времени простоя автомобиля под погрузкой и разгрузкой.
13 Июня 2014 в 03:56, контрольная работа
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале и его стимулировании, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
29 Октября 2012 в 17:44, контрольная работа
Задание 1.
На основании данных табл. 2 определить уровень выработки и средний процент выполнения нормы.
Таблица 2.
Вариант Списочная численность, чел. Объем производства, руб. Норм. трудоемкость, н-ч Продолжительность смены
Ч Пт Пон Вт Ср Ч Пт Пон
4 54 55 54 53 52 53 55 58 540 000 460 7,95
23 Марта 2014 в 13:33, контрольная работа
Способность коллектива в меняющихся условиях выполнять свои функции и реализовывать цели, умение поддерживать при динамичности развития оптимальное равновесие своих частей, структур, процессов, целей, связей. Стабильность кадров — динамичная устойчивость персонала организации в ходе выполнения присущих ему функций и задач.
12 Мая 2013 в 14:41, контрольная работа
Каковы сроки проведения инвентаризации основных средств?
Раскройте три способа начисления амортизации по нематериальным активам.
Как отражаются к учете депонированные суммы?
Как ведется учет поступления и выбытия денежных средств в кассе?
Каков порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда?
27 Июля 2014 в 19:18, контрольная работа
Функциональное разделение труда - это разграничение сфер деятельности различных групп работников в зависимости от их роли и места в производственном процессе предприятия. Оно предполагает расчленение производственного процесса на отдельные обособленные фазы и закрепление за каждой фазой определенных групп работников, занятых определенным видом трудовой дисциплины, т. е. это разделение труда по выполняемым различными группами работников функциям.
Функциональное разделение управленческого труда находит свое отражение в организационной структуре аппарата управления и образовании его функциональных структурных подразделений и служб. Оно обеспечивает равномерную занятость управленческих работников, нормальную напряженность их труда, исключить параллелизм и дублирование.
25 Мая 2014 в 13:22, контрольная работа
Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок.
26 Октября 2015 в 23:52, контрольная работа
1.Что такое мобильность труда.
Мобильность труда - это один из важнейших параметров, характеризующих рынок труда страны и влияющих на его функционирование. Определить мобильность можно, как процесс перемещения работников на новые рабочие места; часто под мобильностью понимают способность к такому перемещению.
14 Июня 2013 в 09:29, контрольная работа
Производительность труда (Пт) – это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Тж)1.
Как видно из приведённых выше соотношений, уровень производительности труда характеризуется такими показателями как выработка продукции (т.е. количеством продукции, производимым работником за единицу времени), или трудоёмкость продукции (т.е. затраты рабочего времени на единицу продукции).
15 Ноября 2014 в 13:28, реферат
Тема экономико-статистического анализа оплаты труда является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов определяет результаты производственно-хозяйственной деятельности организации. В настоящее же время удельный вес убыточных организаций в экономике Тульской области очень высок. По крупным и средним организациям в течение последних шести лет он колеблется от 36,6 до 55,2%.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования статистических методов изучения заработной платы, в качестве основных из которых выбраны метод группировок и индексный метод.
26 Сентября 2012 в 09:38, курсовая работа
Целью данной работы дать определение рынка труда, а так же рассмотрение в неразрывной связи с проблемами занятости населения.
24 Февраля 2013 в 12:48, курсовая работа
Целью данной курсовой работы автор ставит– показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.
1. Сущность рынка труда, его типология и структура.
Определение рынка труда.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
02 Декабря 2013 в 19:23, контрольная работа
Многочисленные определения унификации в отраслевой литературе в целом верно отражают суть данного явления, однако они не лишены недостатков. В частности, не следует сводить понятие унификации лишь к выработке единообразных норм, рассчитанных на сходные отношения. Процесс унификации шире, сложнее, поэтому правильнее, нам представляется, говорить об унификации как о своеобразной науке обобщения и единения структур механизма правовой регламентации.
02 Февраля 2013 в 23:54, курс лекций
Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самоактуализации, поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.
02 Апреля 2012 в 13:34, курсовая работа
Английский экономист Альфред Маршалл писал: «Всякий труд имеет своей целью произвести какой-либо результат. Хотя некоторые усилия человек предпринимает ради них самих, как, например, в играх для собственного удовольствия, они не рассматриваются как труд. Поэтому труд можно определить как всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достичь какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы»
08 Октября 2015 в 05:51, реферат
Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организациейтруда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.
12 Декабря 2012 в 10:12, тест
Работа содержит экзаменационные тесты по предмету "Экономика труда".
10 Февраля 2014 в 21:00, реферат
Как показывает история развития других стран, в условиях адаптации к рыночным условиям пока еще никому не удавалось избежать роста безработицы. Вместе с тем в различных странах существуют свои особенности формирования и развития рынка труда. В структуре российской безработицы велика доля квалифицированных работников. Доля лиц с высшим и средним специальным образованием в общей численности безработных составляет около 40%, в то время как в США среди административно- управленческих работников и специалистов различного профиля, включая инженеров и ученых, общая численность которых среди занятых в 1996 г. достигла 29%, безработица не поднималась выше 2,2%.
22 Июня 2012 в 20:58, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование проблем рынка труда в российской экономике.
Объектом изучения является рынок труда России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Изучить теоретические аспекты рынка труда
• Выявить тенденции развития рынка труда в России
• Определить проблемы рынка труда России и пути их решения
01 Июня 2013 в 09:11, контрольная работа
Понятие «качество» воспринимается каждым по-своему. Если говорить о качестве жизни, то оно, прежде всего, связано со здоровьем, окружающей средой, возможностью творческой реализации каждого из нас, возможностью дать хорошее образование детям и внукам. Иными словами, это философское понятие. И, тем не менее, вполне приземленное, складывающееся из многих составляющих. А одно из определений качества – возможность обеспечить те свойства предметов или услуг, которые ожидает потребитель. А еще лучше – предвосхищать его ожидания.
28 Апреля 2013 в 20:26, контрольная работа
1. Оценка инвестиций в человеческий капитал на уровне предприятий
Для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, используют различные модели. Главенствующим направлением инвестиций являются образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы, наиболее хорошо разработаны модели по этому направлению. Вложение инвестиций для предприятий выгодно в плане стабилизации кадров, роста эффективности, перспективы развития в инновационной сфере.
27 Апреля 2014 в 23:19, курсовая работа
Тема оплаты труда, наиболее актуальна на предприятии т.к. заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом для работников предприятия, поскольку она является функцией мотивации к дальнейшему продолжения труда на этом рабочем месте. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Однако, очевидно, что эта тенденция постепенно меняется в лучшую сторону.
07 Июня 2014 в 08:21, контрольная работа
Рынок труда.
Модели рынка труда и регулирование занятости населения.
13 Января 2013 в 12:36, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть биржу труда и ее роль в регулировании рыночных отношений.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать историю создания, понятие, устройство и сущность биржи труда.
2. На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о роли биржи труда в регулировании рыночных отношений.
3. Рассмотреть сущность и специфику рынка труда ,на примере, Мурманской области и проблемы занятости населения.
4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
5. Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения.
29 Ноября 2012 в 04:18, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение сущности рынка труда и методы её преодоления. В соответствии с данной целью в работе определены следующие задачи:
определить понятие и сущность рынка труда;
произвести статистический анализ динамики безработицы в Российской Федерации;
определить пути и методы предотвращения безработицы, рассмотреть меры антикризисной политики в области занятости населения.
06 Ноября 2013 в 19:07, курсовая работа
При анализе деятельности любого предприятия, особое место уделяют финансовым результатам как обобщающим показателям. Именно по таким показателям как фондоотдача, производительность, окупаемость затрат определяется насколько эффективно используются ресурсы предприятия, какие имеются резервы для развития производства. Важность экономико-статистического анализа финансовых результатов деятельности предприятия подчеркивается, что недооценка или неполное изучение и прогнозирование этих результатов сводит на нет все усилия работы предприятия, делает бесполезной производство продукции. В данной курсовой работе особое внимание будет уделено производительности труда как основному показателю результативности работы.
10 Сентября 2013 в 19:11, курсовая работа
Моя курсовая работа посвящена вопросу, касающемуся заработной платы и особенностей оплаты труда в российской экономике. Эта тема с моей точки зрения, считается важной, а еще весомой для исследования и понимания хоть какому экономисту. Для образца приведу немного значимых доводов. В первую очередь зарплата для народонаселения считается ключевым источником заработка. Основы формирования заработной платы, ее объемы оказывают большое влияние на благосостояние и уровень жизни жителей нашей планеты. Кроме того она считается важной долею государственного заработка, она оказывает большое влияние на совокупный платежеспособный спрос народонаселения, на уровень тарифов, уровень отсутствия работы и прочие финансовые характеристики. Следовательно, заработная плата считается трудным действием. Логично, что вопросам заработной платы посвящены работы, как классиков экономической теории, так и передовых экономистов.
19 Апреля 2013 в 17:41, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение проблем производительности труда в российской экономике и выявление перспектив её увеличения как главного фактора экономического роста страны.
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
1) рассмотреть экономическую сущность производительности труда;
2) выявить роль производительных сил в развитии экономики;
03 Мая 2014 в 19:03, реферат
1.Сущность нормирования труда, его содержание и назначение.
2.Система норм труда и их содержание и методы расчета.
3.Методы установления норм труда по уровню их обоснования.
4.Пути развития нормирования труда на предприятиях в современных условиях экономики.
19 Ноября 2013 в 21:06, контрольная работа
Кадровая политика организации:
цели, направления, разработка, принципы и этапы формирования. Меры по реализации кадровой политики в организации.
Анализ использования рабочего времени. Сокращение потерь рабочего времени.
Социальная политика государства и социальная политика организации.
20 Января 2013 в 16:31, контрольная работа
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.
На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".