Шпаргалка по "Экономике труда"

1. Характеристика населения.
2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание.
3. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели,
4. Сущность и характер труда, его социальные аспекты.
5. Производственный фактор труда.
6. Сущность удовлетворенности трудом и ее структура.
7. Качество трудовой жизни населения.
8. Характеристика социально-трудовых отношений
9. Формы социально-трудовых отношений
10. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе.
11. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
12. Понятие социального партнерства.
13. Субъекты социального партнерства.
14. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
15. Рынок труда: сущность, содержание и структура.
16. Сегменты рынка труда.
17. Спрос и предложение на рынке труда.
18. Регулирование рынка труда.
19. Формы и виды занятости.
20. Формы безработицы.
21. Методика планирования труда.
22. Планирование роста производительности труда.
23. Планирование численности и структуры кадров.
24. Планирование заработной платы.

25. Понятие и основные  направления организации труда.

26. Трудовой процесс  и его рационализация.

27. Условия труда и  факторы их формирования.

28.Эффективность и методы  измерения производительности труда.

29. Факторы, влияющие  на производительность труда.

30. Производительность  и уровень оплаты.

 

1. Характеристика населения.

Население — это естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории — в селе, городе, районе, регионе, стране.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Различают три типа воспроизводства населения.

1. Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над числом смертей;
2. простому воспроизводству свойственна ситуация, когда нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей;
3. суженному воспроизводству — когда смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.

Варианты классификации  населения в эк.труда:

Разделение по методике МОТ

1. Экономически активное население (все, кто работает или активно ищет работу) (Делится на занятых и безработных)
2. Экономически неактивное население
3. Население младше 15-ти и старше 70-ти лет

Разделение по традиционной методике

1. Трудовые ресурсы (трудоспособное население в трудоспособном возрасте + работающие подростки + работающие инвалиды + работающие пенсионёры — неработающие льготные пенсионеры) 
2. Население, которое не принадлежит к трудовым ресурсам (дети и неработающие пенсионеры, в том числе льготные, подростки)

Разница между числом родившихся и  умерших при положительном результате называется естественным приростом населения. Численность и состав населения во всех странах мира определяются с помощью переписей.

Структура населения

Экономически активное население — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности.

Безработные — это лица в возрасте 15—70 лет (как зарегистрированные, так и незарегистрированные в государственной службе занятости), которые одновременно удовлетворяют трем условиям: 1) не имеют работы (прибыльного занятия); 2) ищут работу или стараются организовать собственное дело; 3)готовые приступить к работе на протяжении следующих двух недель. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Трудовые  ресурсы: сущность и содержание.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям, способна работать в народном хозяйстве.

За понятием «трудовые ресурсы» стоит количество населения, которое можно принудить работать, то есть которое физически способно работать.

В структуре трудовых ресурсов с  позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

К трудовым ресурсам в Украине относятся:

а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и П групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;

б) население моложе и старше трудоспособного  возраста, занятое в народном хозяйстве.

В Украине трудоспособным возрастом  считается: у мужчин — 16—60 лет, у  женщин — 16—55 лет. Границы трудоспособного  возраста в разных странах неодинаковы.

Трудоспособное  население — это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

Различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная — это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.

Количественные изменения численности  трудовых ресурсов характеризуются такими показателями:

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая по формуле:

где Тр. ср. — среднегодовой темп роста; п — число лет; Ч1 и Ч2 — численность соответственно в начале и конце периода.

Темп прироста рассчитывается:

где Тпр. ср — среднегодовой темп прироста.

Количественная оценка тенденций  состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

 

 

3.Трудовой  потенциал: понятие, структура  и показатели

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Трудовой потенциал  работника

Исходной единицей трудового потенциала является трудовой потенциал личности. Трудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде, творческая активноть и др.

Трудовой потенциал  работника включает:

• психофизиологический потенциал  — способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т. и.;

• квалификационный потенциал —  объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;

• личностный потенциал — уровень  гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал  предприятия

Объединение работников в единый и  организованный процесс труда порождает  эффект коллективного труда, который превосходит сумму сил работников, действующих индивидуально.

Структура трудовою потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.

В трудовом потенциале предприятия можно выделить следующие компоненты:

Кадровая составляющая включает: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умения и навыки) и образовательный потенциал (познавательные способности).

Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает, прежде всего, изменения в его личностной составляющей.

Организационная составляющая включает высокую организацию и культуру труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.

Трудовой потенциал  общества

Общественный трудовой потенциал, синтезирующий совокупные способности к общественно полезной деятельности трудоспособного населения, представляет собой конкретную форму материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс.

При определении величины потенциала важно правильно выбрать показатель измерения. В качестве основного  показателя объема применяется численность, а показателя использования — человекочас.

Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется: Фп = Фк - Тн. п.,

 Или Фп = Ч • Д • Тсм,

где Фп — совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия;

Ч — численность работающих человек;

Д — количество дней работы в периоде;

Тсм — продолжительность рабочего дня, смены, часы. В общем виде величину трудового потенциала общества (региона) можно выразить формулой: где Фп. общ. — потенциальный фонд рабочего времени общества, часы;

— численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве (i = 1, 2,..., m); m — число групп населения;

Тр — законодательно установленная величина времени работ по группам в течение календарного периода (год, квартал, месяц)

 

4.Сущность  и характер труда, его социальные  аспекты.

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная па создание материальных и культурных ценностей.

Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительских стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства.

Социально-экономический  характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства.

Функции труда:

1. создание материальных и духовных благ, общественного богатства. (Это процесс, совершающийся между человеком и природой. В этом процессе человек выступает как субъект целесообразной деятельности, направленной на преобразование объекта — предмета труда, для того чтобы он мог удовлетворить потребности человека.
2. Отношения распределения — это отношения между людьми по поводу определения доли каждого члена общества в созданном продукте.
3. труд является основой общества, общественного устройства.
4. развитие личности. Свободное развитие личности работника предопределено новыми социально-экономическими условиями: развитием материально-технической базы производства, системой образования, профессиональным обучением и повышением квалификации и т.д. В этих условиях труд перестает быть только средством обеспечения жизни. Он все более должен становиться сферой самовыражения и самоутверждения человека.