Формирование системы управления персоналом в организации
Курсовая работа, 22 Мая 2015
Актуальность выбранной темы дипломного исследования обусловлена тем, что для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д.
Формирование системы стратегического управления персоналом
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Цель исследования – анализ системы стратегического управления персоналом на предприятии, выявление различных проблем, связанных с управлением персоналом, а также разработка адекватной системы стратегического управления персоналом для данного предприятия.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические основы системы стратегического управления персоналом.
Рассмотреть деятельность торгового предприятия ОАО «Назаровский элеватор», созданную им систему стратегического управления персоналом, выявить слабые места, недостатки в управлении, не позволяющие предприятию улучшить свои показатели.
Разработать проект совершенствования системы управления персоналом.
Формирование системы стратегического управления организаций
Контрольная работа, 23 Апреля 2012
Для успешного формирования и дальнейшего развития системы стратегического управления организаций необходимо определить сущность стратегического управления, сформулировать его отличия от других типов управления, охарактеризовать преимущества, проблемы и ограничения стратегического подхода к деятельности организации, рассмотреть предпосылки возникновения и условия развития стратегического менеджмента.
Формирование конкурентоспособности системы управления компанией
Автореферат, 06 Декабря 2013
На сегодняшний день под кэптивной компанией (или страховым кэптивом) принято определять дочернюю организацию, первичными функциями которой являются страхование рисков материнской и присоединенных к ней компаний. Операции страховых кэптивов имеют значительный удельный вес на международных рынках. Отечественному страховому рынку в значительной степени свойственна кэптивная структура. Текущее положение, которое занимают кэптивные страховщики, говорит о важности их влияния на развитие конкурентной среды в отрасли.
Формирование и развитие системы антикризисного управления в Республике Беларусь
Курсовая работа, 08 Декабря 2013
Цель данного исследования – выяснить, насколько современная белорусская экономика готова противостоять мировым экономическим кризисам. Для этого необходимо рассмотреть как отдельные элементы системы антикризисного управления (антикризисные меры), так и их совокупное влияние на экономические процессы. Кроме того, нужно проанализировать, насколько адекватны классические антикризисные рекомендации и меры в отношении белорусской экономики, а также степень вовлеченности белорусской экономики в процессы глобализации.
Формирование эффективной системы управления человеческими ресурсами предприятия
Дипломная работа, 20 Марта 2013
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления человеческими ресурсами предприятия..
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом организации;
оценить систему управления персоналом на конкретном предприятии;
предложить систему мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом объектом исследования.
Формирование эффективной системы оценки управления персонала в государственной службе
Контрольная работа, 30 Мая 2013
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Без квалифицированных кадров организация не сможет достичь своих целей.
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Определение стадии жизненного цикла организации и формирование эффективной системы управления
Дипломная работа, 20 Декабря 2013
Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и, в конце концов, прекращают свое существование. Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Как любой живой организм, она проходит в своем развитии определенные этапы, переход на новый этап сопровождается кризисом, который дает возможность двигаться дальше. Симптомы одинаковы для всех компаний независимо от вида бизнеса: формирование организации, интенсивный рост, стабилизация, спад.
Особенности формирования информационной базы для управления процессами в эколого-экономических системах
Реферат, 20 Мая 2013
Предметом рассмотрения является управление природопользованием.
Цели данной работы – раскрытие методологических основ управления
природопользованием, изучение целей, задач и методов управления
природопользования, а также специфики формирования информационной базы для управления природопользованием.
В работе также рассмотрена проблема оптимизации управленческих решений с точки зрения экологии и ответственности за эти решения.
Управление системой социальной защиты населения в условиях формирования новой социально-экономической среды в России
Автореферат, 30 Мая 2012
Общественная потребность в смягчении социальных последствий
экономических реформ, предупреждении новых социальных издержек
неолиберальной социальной политики девяностых годов прошлого столетия
привела к созданию в России новой социальной системы – системы социальной
защиты населения, в новом понимании – социальной поддержки людей,
попавших в трудную или перешедших в особую жизненную ситуацию,
принятия профилактических мер по недопущению кризисных ситуаций либо по
их нейтрализации.
Формирование региональной системы управления объектами интеллектуальной собственности (на примере Кемеровской области)
Автореферат, 19 Апреля 2013
Актуальность темы исследования. Основным фактором экономического подъема российской экономики на протяжении последних лет были рост сырьевого экспорта и вызываемое им расширение внутреннего спроса, главным образом инвестиционного и потребительского. Положительные результаты роста экономики России не решают ее фундаментальных проблем, т.к. мало влияют на глобальную конкурентоспособность российской экономики, что предопределяет невысокий долгосрочный подъем российской экономики и ее регионов в целом. Низкая конкурентоспособность на мировых рынках является следствием технологической отсталости оборудования, высокой инфляции, плохого качества государственных услуг и корпоративного управления, что никак не стимулирует развитие несырьевых секторов экономики России.
Понятие, особенность и необходимость формирования системы управления персоналом кооперативной организации, адекватной требованиям рын
Курсовая работа, 03 Апреля 2014
Целью работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом предприятия.
Для достижения названной цели решались следующие задачи: - исследовать направления деятельности предприятия;
- проанализировать эффективность управления персоналом предприятия;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом