Виды трудового коллектива
09 Октября 2013 в 13:22, курсовая работа
Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда.
Конфликты в трудовом коллективе
25 Ноября 2013 в 19:30, реферат
Актуальность темы данной курсовой работы в том, что часто управленцы, которые не могут сосредоточиться или владеть собой в конфликтной ситуации, встать на объективную позицию, сами инстинктивно пытаются или предотвратить конфликт или отложить его, что не дает полного решения проблем в трудовом коллективе.
Цель исследования: изучить конфликты в трудовом коллективе.
Задачи исследования:
- изучить теоретические основы конфликтов;
- рассмотреть управление конфликтной ситуацией в коллективе.
Конфликты в трудовом коллективе
10 Сентября 2012 в 18:55, курсовая работа
Руководить - значит приводить сотрудников к успехам и к самореализации. Руководить без конфликтов - возможно ли это? Если под конфликтом понимать каждое критическое выступление, каждую дискуссию или расхождение во мнениях, то концепция управления без конфликтов была бы не просто утопией, она не выдержала бы никакой критики
Управление трудовым коллективом
25 Ноября 2014 в 17:59, курсовая работа
Под трудовым коллективом предприятия понимается совокупность всех человеческих ресурсов, которыми оно обладает. Это персонал или сотрудники, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий.
Управление трудовым коллективом
03 Ноября 2013 в 08:51, курсовая работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Конфликты в трудовых коллективах
31 Октября 2013 в 16:51, курсовая работа
Конфликт означает несогласие сторон, при котором каждая сторона пытается добиться принятия ее. Конфликт может иметь место между индивидуумами и группами и между группами.
Большинство людей считает, что конфликт - это отрицательное явление, что они не могут управлять им и стараются его избежать, когда это возможно. Но конфликт плохо поддается коррекции, приобретя разрушительную силу. Это нужно знать, и менеджеры и подчиненные должны понимать, что конфликт обогащает жизнь, если им правильно управлять.
Конфликт помогает отдельному рабочему коллективу и организации в целом быть в «тонусе», он позволяет определить, что нужно для развития и усовершенствования всех сфер деятельности. Умение управлять конфликтом может стать решающим для выживания коллектива в целом.
Конфликты в трудовых коллективах
09 Января 2013 в 12:09, курсовая работа
Руководить - значит приводить сотрудников к успехам и к самореализации. Руководить без конфликтов - возможно ли это? Если под конфликтом понимать каждое критическое выступление, каждую дискуссию или расхождение во мнениях, то концепция управления без конфликтов была бы не просто утопией, она не выдержала бы никакой критики1.
Некоторых конфликтов следует избегать, - это тех, которые приводят к деструктивным явлениям и к разрушению ресурсов вместо вовлечения их в конструктивный процесс оптимального использования.
Конфликты в трудовых коллективах
19 Февраля 2012 в 19:01, курсовая работа
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты конфликтологии;
провести анализ состояния системы управления конфликтными ситуациями на предприятии;
наметить основные направления по ее совершенствованию;
Формирование трудового коллектива
16 Мая 2014 в 16:53, реферат
В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.
Целью данной работы является подробное изучение трудового коллектива и его формирования.
Сплоченность трудового коллектива
08 Ноября 2014 в 10:06, курсовая работа
Труд — основное условие самой жизни человека и общества. Труд есть, прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Веществу природы он сам противостоит как сила природы. Благодаря труду человек напал на след своего естественного развития, выделился из мира животных и стал действительно человеком. Труд создал и человеческое общество — также одно из первых условий жизни и развития человека потому, что сам труд как специфический процесс возможен лишь в совместной деятельности, в общении людей друг с другом.
Цель изучения отношения к труду - выявление механизма его формирования и управления им. Наиболее значимыми моментами при этом являются изучение факторов, формирующих отношение к труду, и выявление степени его воздействия на производственные показатели работника.
Сплочённость трудового коллектива
27 Мая 2013 в 12:15, контрольная работа
По мнению многих авторов, показателями сплоченности группы (коллектива) являются: совместимость, сработанность, целостность, динамика развития. Рассмотрим подробнее понятия «групповой сплоченности», «сработанности», «целостности» группы. Групповая сплоченность характеризует степень приверженности к группе её членов. Ю.Е. Дуберман рассматривает сплочённость «как основную характеристику структуры межличностных отношений».
Формирование трудового коллектива
01 Ноября 2014 в 11:24, курсовая работа
Целью исследования является разработка предложений по повышению экономической эффективности процесса формирования трудового коллектива РУП «БЗТДиА».
Объектом исследования является РУП БЗТДиА.
Предмет исследования – процесс формирования трудового коллектива на РУП БЗТДиА.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание процесса формирования трудового коллектива;
- провести анализ процесса формирования трудового коллектива на РУП «БЗТДиА»;
Этапы развития трудового коллектива
31 Марта 2013 в 01:24, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование этапов развития трудового коллектива.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и структуру трудового коллектива;
рассмотреть виды трудового коллектива;
проанализировать социально-психологическую характеристику коллектива;
рассмотреть условия формирования и развития коллектива;
рассмотреть повышение эффективности работы коллектива;
Понятие и сущность трудового коллектива
05 Сентября 2013 в 19:07, контрольная работа
Рано или поздно в этой жизни каждый человек взрослеет, устраивается на работу и становится частью общества, частью коллектива -трудового коллектива, поэтому в данной контрольной работе я рассмотрю понятие трудового коллектива, его роль в жизни человека и какую роль играет человек в данном коллективе.
Человек - первоначальный элемент любой социальной общности. Он нуждается в общении с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения. Большинство из нас активно ищут взаимоотношений с другими людьми.
Во многих случаях наши контакты с другими людьми кратковременны и незначительны. Однако, если двое, трое или более людей постоянно проводят достаточно много времени вместе, то они постепенно начинают осознавать и существование друг друга психологически.
Социальное развитие трудовых коллективов
18 Октября 2014 в 08:40, контрольная работа
1.Социальная структура коллектива предприятия
2. Отношение к труду и мотивация, механизмы их активации
3. Планирование социального развития на предприятии
Изучение сплоченности трудового коллектива
20 Апреля 2012 в 14:36, контрольная работа
Актуальность темы обусловлено тем, что от того насколько высок уровень сплоченности, насколько хорош социально-психологический климат, во многом зависит результат и эффективность работы. Ведь это безусловно влияет на работу коллектива. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Целью исследования является изучение сплоченности коллектива.
Психология управления трудовым коллективом
29 Октября 2013 в 20:40, реферат
Трудовой коллектив — это организованное объединение людей, направленное на достижение общественно значимых целей на производстве.
Такое объединение — это единый организм, который функционирует по сложнейшим социальным законам, в котором каждый человек занимает определенное место. Деятельность трудового коллектива нельзя представить как совокупность действий отдельных людей, хотя именно так она и осуществляется. Но даже в простейшем виде групповое действие нельзя рассматривать как простое механическое сложение действий отдельных субъектов.
Управление конфликтами в трудовом коллективе
19 Августа 2015 в 20:48, контрольная работа
Социология конфликта исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни; выявление и развитие конфликта в целом полезное и нужное дело. Не стоит вводить людей в заблуждение с помощью мифа о всеобщей гармонии интересов. Общество достигнет более эффективных результатов в своих действиях, если не будет закрывать глаза на конфликты, а будет следовать определенным правилам, направленным на регулирование конфликтов. Смысл этих правил в современном мире состоит в том, чтобы:
- не допускать насилия как способа разрешения конфликтов;
Межличностные конфликты в трудовом коллективе
20 Октября 2014 в 12:10, курсовая работа
Цель работы – изучить социально-психологические особенности межличностных конфликтов, возникающих в трудовых коллективах.
Задачи работы:
1. Рассмотреть проблему межличностных конфликтов в трудовых коллективах в современной научной литературе;
2. Подобрать методы для исследования проблемы;
Управление трудовым коллективом в организации
17 Декабря 2012 в 17:05, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть трудовой коллектив как неотъемлемую часть организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) раскрыть понятие трудового коллектива и определить его сущность;
2) определить принципы и методы построения стабильного трудового коллектива;
3) определить роль руководителя в трудовом коллективе;
4)проанализировать управление трудовым коллективом на определенном предприятии.
План социального развития трудового коллектива
18 Февраля 2014 в 11:26, курсовая работа
Социальное планирование - это система методов и средств планомерного управления развитием трудового коллектива как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развития социальных отношений на уровне коллективов.
Социальному планированию на предприятии в сфере туризма должно предшествовать комплексное социологическое исследование трудового коллектива, целью которого может быть изучение социальной структуры работников, выявление ее слабых звеньев и направлений совершенствования. Изучению подлежат вопросы отношения людей к труду, факторы привлекательности и непривлекательности труда в организации в целом и в каждом его подразделении.
Общие принципы организации трудовых коллективов
17 Февраля 2012 в 12:07, тест
Принцип разделения труда и кооперации труда – это….
а)основа рациональной организации производства на предприятиях;
б)основа жизнедеятельности и развития человека;
Общие принципы организации трудовых коллективов
23 Сентября 2012 в 15:07, курсовая работа
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.
Изучения уровня сплоченности трудового коллектива
15 Ноября 2015 в 12:32, контрольная работа
Таким образом, цель данной работы: дать понятие трудового коллектива как социального института, охарактеризовать сплоченность трудового коллектива, методы и факторы, ее определяющие.
Задачи моей работы:
Выявить основные методы сплочения трудового коллектива;
Рассмотреть хотя бы один из методов сплочения коллектива на примере;
Рассмотреть факторы сплочения трудового коллектива.
Решение конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
20 Февраля 2015 в 19:13, контрольная работа
Целью курсовой работы является выявление потенциальных возможностей позитивных конфликтов, исследование состояния конфликтных ситуаций на примере ООО «Торенс Вэй» и моделирование комплекса рекомендаций по управлению конфликтами в трудовом коллективе.
Задачи курсовой работы:
- изучить литературу по конфликтологии;
- выявить причины, сущность роль и функции конфликтов;
- исследовать состояние конфликтных ситуаций в ООО «Торенс Вэй»;
Источники властных полномочий в трудовом коллективе
29 Апреля 2014 в 19:52, реферат
Генетические корни властного полномочия уходят в природу государственной власти, которая как бы материализуется в огромном множестве властных актов и деяний, раскладывается на общие и конкретные веления, которые формируют и выражают их носители. Субъекты властных отношений всегда выступают субъектами публично-правовых отношений. Но не всегда объемы прав последних совпадают с объемом властных полномочий, которые присущи органам государства. Это своего рода первичные властные полномочия. И государственная власть в лице своих органов и с помощью права определяет границы, меру и объем властных полномочий других субъектов – общественных организаций, органов самоуправления и др. Для них властные полномочия являются вторичными, производными от полномочий органов государственной власти.
Конфликты в трудовом коллективе и пути их разрешения
02 Июля 2013 в 02:44, контрольная работа
Цель работы – рассмотреть принципы и методы управления персоналом.
Задачи работы:
1) Рассмотреть основные принципы и методы управления персоналом на предприятиях размещения.
2) Рассмотреть действие принципов и методов управления персоналом на предприятии.
Объект работы – система управления персоналом.
Предмет работы – особенности принципов и методов управления
персоналом.
Морально-психологический климат в трудовом коллективе
04 Июня 2014 в 19:35, реферат
Цель: изучение морально-психологического климата коллектива, как важного фактора успешной деятельности любой организации.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
1. дать характеристику морально-психологического климата и его структуры;
2. показать зависимость морально-психологического климата от особенностей личности и стиля деятельности руководителя;
3. охарактеризовать роль руководителя и его основные методы работы с персоналом;
4. проанализировать морально-психологический климат библиотечного коллектива.
Влияние трудового коллектива на деятельность гостиницы
25 Марта 2013 в 06:14, курсовая работа
Трудовой коллектив - это не простая совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют идеологию (совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений) и психологию (общественное мнение, социальные чувства, коллективные привычки, традиции, настроения и т.п.).
Лидерство как процесс формирования трудового коллектива
11 Декабря 2014 в 23:37, реферат
Цель моей работы - показать и наглядно продемонстрировать важную роль лидерства в организации.
Для достижения поставленной цели нужно выполнить следующие задачи:
- рассмотреть и проанализировать различные подходы к проблеме лидерства;
- рассмотреть и охарактеризовать лидерство и руководство;
- рассмотреть успешный опыт применения лидерства на практике;
- рассмотреть проблему, связанную с непониманием лидерства в современном мире.
Адаптация в трудовом коллективе и освоение новой работы
18 Декабря 2013 в 12:58, курсовая работа
С чего начать? Как построить свое вхождение в новую организацию? Каким быть? Очень послушным или независимым и самостоятельным, самым красивым или самым скромным, просто самим собой или надо немного себя приукрасить?
Вопросы, вопросы... Они весьма важны для многих и многих, впервые приходящих в новую фирму. Конечно, возможны и опасения - как примут, понравлюсь ли коллегам, руководителю, подчиненным, справлюсь ли в профессиональном плане.
В данной работе, я попытаюсь рассмотреть процесс адаптации человека в новом для него трудовом коллективе, выявить основные факторы адаптации и трудности в освоении новой работы.
Конфликты, их влияние на деятельность трудового коллектива
13 Апреля 2014 в 12:13, реферат
Важной стороной деятельности менеджера является разрешения возникающих в организации конфликтов. Конфликт – это трудно разрешимое противоречие, сопровождающееся острыми эмоциональными переживаниями, столкновением противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений. Выделяют внутриличностные, межличностные и межгрупповые конфликты. Каждый из них несет в себе деструктивные (разрушительные) и продуктивные моменты. Задачей менеджера является не столько избегание конфликта, сколько удерживание под контролем его деструктивных аспектов и использование продуктивных.
Лидерство как процесс формирования трудового коллектива
06 Сентября 2014 в 03:39, курсовая работа
Одна из важнейших истин такова: лидерство есть лидерство независимо от того, куда вы движетесь или чем занимаетесь. Времена меняются. Технологии неудержимо рвутся вперед. Культурный контекст меняется в зависимости от страны и континента. Но истинное лидерство постоянно - посмотрите ли вы на граждан Древней Греции, на армии последних двух столетий или деловых людей сегодняшней глобальной экономики. Лидерство — неопровержимо. Поэтому, независимо от многочисленных изменений, которые происходят в современном мире, проблема лидерства всегда оставалась, остается, и будет оставаться актуальной. Т.е. не смотря на все изменения, которые происходят в истории, данная проблема выдержала испытания временем.
Работники трудового коллектива как субъект трудового права
04 Июня 2014 в 22:44, курсовая работа
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть понятие субъектов трудового права;
- раскрыть особенности работников (трудового коллектива) как субъекта трудового права;
- показать право работников на участие в управлении организацией;
- проанализировать основные формы участия работников в управлнии организацией.
Профилактика межличностных конфликтов в трудовом коллективе
20 Апреля 2014 в 22:03, курсовая работа
Цель исследования состоит в изучении особенностей межличностных конфликтов в трудовом коллективе и способов их регуляции.
Задачи исследования:
Определить структуру и особенности трудового коллектива.
Анализ понятий «конфликт» , «межличностный конфликт».
Выделить направления профилактики межличностного конфликта в трудовом коллективе.
Проанализировать деятельность ЗАО «Фанком».
Провести первичную диагностику межличностных конфликтов в трудовом коллективе.
Профессиональная пригодность и адаптация в трудовом коллективе
22 Октября 2013 в 21:31, курсовая работа
Использование персонала в организации является комплексной функцией; ее реализация предполагает обмен купленой работодателем стоимости труда на определенные блага, которые получает работник за свой труд. Использование персонала – следующий этап после управления им; итогом функции формирования персонала организации является получение определенного качества персонала, в определенном количестве, на конкретные рабочие места и на заданный период времени.
Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива
06 Ноября 2013 в 21:53, реферат
Конфликты, которые мы попытаемся проанализировать в данной работе, достаточно опасны и чреваты серьезными последствиями, как для руководства, так и для менеджерского состава. Тем более необходим анализ возникающих противоречий на данных предприятиях, тем более неотложной должна быть помощь специалистов – конфликтологов.
Цель анализа будет считаться выполненной, если обе стороны конфликта в результате будут удовлетворены принятыми решениями конфликта.
Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива
22 Декабря 2011 в 19:00, курсовая работа
Целью исследования является социально-психологического климата коллектива.
Цель реализуется следующими задачами:
- провести теоретический анализ понятий группа, коллектив, социально-психологический климат;
- определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива;
- подобрать и применить методики диагностики социально-психологического климата в коллективе.
Управление психологическим климатом в трудовом коллективе организации
23 Декабря 2013 в 16:39, доклад
Психологический климат отражается на психологическом самочувствии личности, которое зависит от:
преобладающей психологической атмосферы в коллективе;
удовлетворенности сотрудника своим положением в коллективе (признанием, авторитетом и др.);
удовлетворенности сотрудника условиями и результатами труда.
Психологическое самочувствие личности зависит от психологической атмосферы в коллективе и в свою очередь воздействует на эту атмосферу.
Пути формирования коллектива. Взаимодействие людей в трудовом коллективе
18 Декабря 2012 в 20:16, реферат
Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь - включенность в определенную систему межличностных отношений. В рамках групп могут образовываться коалиции - подгруппы, стремящиеся оказать влияние на групповое поведение.
Эмпирическое исследование факторов совместимости в трудовых коллективах
05 Апреля 2014 в 10:16, курсовая работа
Актуальность подчеркивается тем, что сегодняшняя жизнь, взорвавшаяся переменами, новым образом мыслей и действий, создающая множество экономических и психологических трудностей, требует от человека всех его нравственных и физических резервов. Постоянно растущие нагрузки на психическую деятельность делают процессы общения и межличностных отношений все более многообразными и напряженными; эти факторы нередко создают условия для развития внешних и внутренних конфликтов, приводящих повсеместно к серьезным, отрицательным для здоровья личности рецидивам, к невозможности полноценно жить и трудиться. Такая ситуация предъявляет повышенные требования, в частности, к культуре общения, к умению быстро и адекватно ориентироваться в многочисленных и разнородных межличностных ситуациях.
Рекомендации по формированию трудового коллектива МОБУ «СОШ №3 п.Саракташ»
18 Февраля 2014 в 20:05, курсовая работа
Основой любой организации являются люди. Работники играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, с другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом организаций для реализации собственных целей. Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы.
Конфликты в трудовом коллективе причины их возникновения и способы разрешения
02 Марта 2014 в 12:17, реферат
Цель изучаемой темы состоит в освещении теоретических аспектов конфликтов в трудовом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) выявить сущность конфликта и рассмотреть его основные виды;
2) определить основные причины возникновения конфликтов;
3) изучить межличностные стили разрешения конфликтов.
Эффективные методы диагностики психологического климата трудового коллектива
02 Декабря 2014 в 16:59, курсовая работа
Цель исследования: выявить наиболее эффективные методы диагностики психологического климата трудового коллектива.
Задачи исследования:
– определить понятие «психологический климат» в коллективе, его составные и определяющие компоненты;
– раскрыть понятие трудового коллектива и характеристика взаимоотношений сотрудников;
– определить показатели психологического климата в трудовом коллективе;
Анализ показателей деятельности предприятия и состояния трудового коллектива
17 Мая 2012 в 10:59, реферат
Анализ хозяйственной деятельности рассматривают в качестве одной из функций управления производством. Для управления производством нужно иметь полную правдивую информацию о ходе производственного процесса и выполнения планов. Следовательно, одной из функций управления производством является учет. Он обеспечивает постоянный сбор, систематизация и обобщение данных, необходимых для управления производством и контроль за ходом выполнения планов и производственных процессов
Теоретические аспекты социально психологического климата в трудовом коллективе
25 Мая 2014 в 19:03, курсовая работа
Понятие «социально - психологический климат» используют для характеристики трудовых коллективов. Коллектив является одним из видов малой группы. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений.
Существуют несколько определений понятия социально-психологический климат. Е.С. Кузьмин считает, что понятие психологический климат отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе [4, c. 168].
Конфликты в трудовом коллективе: причины их возникновения и способы разрешения
27 Марта 2014 в 15:08, курсовая работа
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт.
Влияние стилей руководства на социально-психологический климат трудового коллектива
06 Октября 2013 в 00:06, курсовая работа
Цель работы: выявить влияние стилей руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
В связи с этим поставлены следующие задачи:
изучить теоретический аспект в рассмотрении проблемы влияния стилей руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Выявить стили руководства в трудовом коллективе.
Выявить показатели социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Социально-экономические факторы формирования трудового коллектива на примере МОУ «СОШ №5»
30 Июня 2013 в 20:13, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить социально-экономические факторы формирования трудового коллектива на примере образовательного учреждения. В курсовой работе будут рассмотрены:
- теоретические основы социально- экономических факторов формирования трудового коллектива;
- основные социально- экономические проблемы трудового коллектива в школе МБОУ «СОШ №5 г. Шебекино Белгородской области»
- мероприятия по улучшению социально- экономических условий трудового коллектива в школе.
Совершенствование социально-психологических методов управления в первичных трудовых коллективах
01 Апреля 2014 в 19:41, реферат
В современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Рабочий трудовой коллектив – это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех первичному трудовому коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.