Правовое регулирование трудовых отношений
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Качественная курсовая рабоМатериальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и кончая сложной автоматической системой машин, результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.та по трудовому праву.
Правовое регулирование трудовых отношений
Контрольная работа, 09 Сентября 2013
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
Роль норм в регулировании трудовых отношений
Контрольная работа, 06 Декабря 2013
Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией. Рациональная организация труда прежде всего требует четко определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов, и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда. Следовательно, речь идет о том, что существует объективная необходимость определения конкретного количества живого труда для обеспечения высокой эффективности производства.
Межународное регулирование трудовых отношений
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
Проблема трудовых отношений является комплексной и поэтому служит объектом изучения целого ряда наук, среди которых в первую очередь следует назвать социологию, политологию и экономику. Статья посвящается одной из сторон социально-экономического аспекта проблемы. Темпы роста экономики, эффективность общественного производства и, в конечном счете, качество жизни людей зависят от уровня развития общественных отношений и нормативно-правовой базы в сфере труда и занятости. В процессе урегулирования трудовых отношений участвует большинство стран мира.
Международное регулирование трудовой миграции
Контрольная работа, 16 Января 2014
Государственное регулирование миграционных процессов является основной функцией миграционной политики.
В экономическом словаре дается следующее определение миграционной политики - совокупность мер по государственному и межгосударственному регулированию миграционных потоков населения на законодательной основе.
Миграционная политика реализуется на разных уровнях, в зависимости от параметров ее субъектов. При этом все участники миграционной политики рассматриваются как субъекты, в разной степени активные элементы данной деятельности. Среди субъектов миграционной политики могут быть как органы государственной власти, так и общественные организации, предприятия, малые социальные группы, отдельные индивиды.
Международное регулирование трудовых отношений
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Цель данной работы исследования состоит в том, чтобы на основе анализа научной литературы, действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики исследовать актуальные вопросы особенностей правового положения трудовых отношений в международном частном праве.
Задачи исследования:
- раскрыть общие вопросы правового регулирования трудовых отношений;
- РАСКРЫТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНОСТРАНЦЕВ И РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН ЗА РУБЕЖОМ;
- определить порядок правового регулирования несчастных случаев на производстве;
- сделать выводы по исследуемой теме.
Государственное регулирование трудовой миграции
Реферат, 09 Декабря 2013
Тема данного реферата – международная миграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации и фиксирования процессов миграции. И только в наши дни эти попытки приводят к положительным результатам.
Проблема миграции очень актуальна в наше время, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу.
Регулирование трудовой деятельности иностранцев
Курсовая работа, 25 Марта 2014
Целью исследования является комплексный анализ действующего законодательства в части регламентации трудовых отношений с участием иностранных граждан, правоприменительной практики, связанной с решением вопросов трудовой миграции, а так же выработка путей совершенствования действующего законодательства и устранения существующих пробелов.
Государственное регулирование трудовых отношений
Реферат, 29 Мая 2013
Социальный механизм как устойчивая структура типов экономического поведения, обеспечивающий взаимодействие работников и работодателей на рынке труда, функционирует эффективно, когда модели поведения в плане использования каналов трудоустройства и каналов найма сбалансированы. Экономическое поведение в самом общем виде - это поведение, связанное с перебором экономическим альтернатив с целью рационального выбора
Регулирование социальных и трудовых отношений в спорте
Реферат, 22 Мая 2013
За последние полтора-два десятилетия произошли существенные изменения в общественных отношениях, непосредственно касающиеся спорта. В реальной жизни стали восприниматься как обычные явления такие понятия, как "профессиональный спорт", "спорт высших достижений", "спортивная дисквалификация спортсмена", "спортивная дисциплина"и др. Происшедшие изменения требуют надлежащего осмысления и правового регулирования. Прежде всего, для того, чтобы обеспечить спортсменам равные условия честной борьбы на арене соревнований. Они необходимы также для того, чтобы защитить права и законные интересы спортсменов, тренеров, спортивных судей, врачей и иных специалистов спорта, а также спортивных организаций.
Источники международно – трудового регулирования труда
Контрольная работа, 27 Июля 2013
В Конвенции МОТ № 95 и Рекомендации МОТ № 85 от 1949 г. об охране заработной платы указывается, что термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны либо должны быть оказаны.
Особенности регулирования труда женщин в трудовом праве
Реферат, 25 Июня 2014
Актуальность и важность темы настоящей работы определяется тем, что в эпоху широкомасштабных реформ востребуются самые различные исследования, направленные на повышение эффективности современного трудового права, в рамках которых происходит переосмысление категорий и понятий трудового права, формулируются предложения по совершенствованию механизма правового регулирования социально-трудовых отношений и тем самым оказывается определенная помощь правотворчеству и правоприменению.
К числу наиболее актуальных проблем трудового права необходимо отнести правовую защиту женщин в сфере трудовых отношений. Столь высокая оценка актуальности данной проблемы объясняется сравнительно высоким уровнем женской безработицы в стране, низкой востребованностью женщин на рынке труда, сложностью демографической ситуации и традиционно двойной трудовой нагрузкой, которую испытывают работающие женщины России.
Структура нормативного регулирования трудовых отношений
Реферат, 18 Марта 2013
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.Основой правового регулирования труда являются его источники.
Регулирование социально-трудовых отношений в сфере труда
Автореферат, 13 Декабря 2014
Метою дисертаційної роботи є подальший розвиток концептуальних і правових основ регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці та розробка науково-методичних і науково-практичних рекомендацій щодо змісту розділів з охорони праці в колдоговорах і угодах різних рівнів у контексті удосконалення договірного регулювання охорони праці.
Для досягнення поставленої мети було поставлено і вирішено такі задачі:
дослідити теоретичні та концептуальні засади розвитку й регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці;
проаналізувати та узагальнити міжнародний досвід забезпечення охорони праці в системі регулювання колективних та індивідуальних соціально-трудових відносин; визначити напрями його використання й адаптації до умов України;
здійснити оцінку законодавчого й нормативно-правового забезпечення договірного регулювання охорони праці та надати пропозиції з його удоскона-лення;
проаналізувати сучасний стан умов і охорони праці та соціально-трудових відносин у зазначеній сфері в Україні;
здійснити оцінку договірного регулювання охорони праці на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях;
розробити рекомендації щодо формування розділів з охорони праці в угодах на національному, регіональному та галузевому рівнях;
удосконалити науково-методичне забезпечення договірного регулювання охорони праці на виробничому рівні.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Контрольная работа, 06 Июня 2013
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
2. Охарактеризовать правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Правовое регулирование времени отдыха в трудовом праве РФ
Реферат, 25 Апреля 2013
Понятия, которые раскрываются в работе. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям, но и работникам, их представительным органам. Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов о предоставлении времени отдыха, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Более того, даже те положения, которые довольно четко изложены в федеральных нормативных правовых актах, в ряде случаев могут конкретизироваться на уровне организации или изменяться в сторону повышения гарантий для работников.
Цель данной работы - проанализировать законодательство, регулирующее вопросы времени отдыха работников.
Задачи исследования следующие: раскрыть понятие времени отдыха, рассмотреть виды времени отдыха, дать им характеристику.
Понятие и правовое регулирование самозащиты трудовых прав
Доклад, 20 Ноября 2014
Самозащита - новый для трудового законодательства способ защиты прав работника. Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде.
Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование
Контрольная работа, 01 Апреля 2014
В процессе выполнения трудовой функции каждый работник предприятия вступает в отношения, регулируемые нормами трудового права. Эти трудовые отношения в своей совокупности образуют внутренний трудовой распорядок, который действует в пределах конкретного предприятия.
Под внутренним трудовым распорядком в трудовом праве обычно понимается «система регулируемых нормами трудового права правил поведения работников, направленных на укрепление трудовой дисциплины, наиболее рациональную и правильную организацию труда, обеспечение его безопасных условий, полное и рациональное использование, рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск доброкачественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса».
Совершенствование процессов регулирования трудовой занятости
Курсовая работа, 15 Марта 2014
Целью исследования является проведение анализа процессов регулирования трудовой занятости в регионе на примере ХМАО-Югры и разработка мероприятий по их совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:
изучить теоретические основы регулирования трудовой занятости;
проанализировать регулирование трудовой занятости в ХМАО-Югре;
предложить пути совершенствования процессов регулирования трудовой занятости.
Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования
Реферат, 04 Февраля 2014
Специфика педагогической деятельности, характеризующаяся высоким уровнем ответственности и значительным эмоциональным напряжением, предполагает существование ряда особенностей регулирования труда педагогических работников. К ним относятся дополнительные требования при заключении трудового договора, установление льготного режима рабочего времени и времени отдыха, дифференцированный подход к нормированию и оплате труда, а также применение особых правил при расторжении трудового договора и др.Особенностям регулирования труда педагогических работников посвящена гл. 52 ТК РФ.
Понятие индивидуального трудового спора и способы регулирования
Контрольная работа, 16 Октября 2014
Тема данной работы актуальна, потому что:
1.Трудовые отношения всегда играли и играют основополагающую роль в жизни общества;
2.В этих условиях правовые нормы, регулирующие сферу рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, отражают особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики;
Коллективный договор как основа регулирования трудовых отношений
Курсовая работа, 20 Января 2014
Предлагаемая курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания института коллективного трудового договора.
Об актуальности темы также свидетельствует и тот факт, то правовое регулирование данного института в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные, а по сути, фундаментальные преобразовательные изменения.
Особенности трудового регулирования лиц в районах Крайнего Севера
Курсовая работа, 15 Декабря 2013
Север – это часть территории Российской Федерации, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечения населения.
Российский Север занимает около 64 процентов территории нашей страны. Здесь сосредоточены неисчерпаемые богатства: лес, газ, нефть, алмазы, золото и многое другое, то есть все то, от чего зависят темпы социально-экономического развития нашей страны.
Правовое регулирование разрешения индивидуальных трудовых споров
Курсовая работа, 21 Февраля 2014
Актуальность темы. Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников
Трудовой договор - основная форма регулирования трудовых отношений
Дипломная работа, 02 Апреля 2014
Переход к рыночной экономике требует существенных изменений в характере и содержании не только экономических, но и трудовых отношений. Эффективное взаимодействие руководителя и работника невозможно без развития соответствующих рыночной экономике механизмов согласования интересов, разрешения возможных конфликтов и создания социальных институтов, обеспечивающих, с одной стороны, признание и государственную защиту всех видов собственности, с другой - социальную защиту работника.
Регулирование трудовых отношений с отдельными группами работников
Контрольная работа, 18 Декабря 2013
Действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, означает, что они распространяются на всех работников (общие нормы) либо охватывают лишь их отдельные категории (специальные нормы). В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации, что получило свое закрепление, как известно, в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 11).
Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
Реферат, 02 Июня 2014
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. ст. 21, 22 ТК РФ. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.
Законодательно регулирование трудовых отношений в области оплаты труда
Курсовая работа, 17 Октября 2014
Актуальность данной темы определена тем, что оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого
законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Правовое регулирование трудовых отношений нормами национального права.
Реферат, 10 Октября 2012
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Государственное и международное регулирование современной трудовой миграции
Контрольная работа, 18 Мая 2014
Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющийся соотношением спроса и предложения на рынке труда [3, стр.109]. Помимо экономических мотивов международная миграция обусловливается также соображениями политического, социального, этнического, культурного и семейного характера.
Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезда в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации (реэмиграция) – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.
В зависимости от сроков миграции ее делят на окончательную и временную. Миграцию, приводящую к изменению места жительства, называют окончательной, постоянной или безвозвратной. Миграцию, означающую перемещение населения на короткий срок, предполагающую возвращение населения к прежнему месту постоянного жительства, называют временной или возвратной.
Окончательную миграцию подразделяют на внешнюю – международную и внутреннюю – миграцию внутри страны.
По причинам перемещения населения миграцию называют добровольной и вынужденной. Миграцию называют добровольной, если перемещение за границу осуществляется по причинам, зависящим от мигранта. Вынужденная миграция порождается причинами, не зависящими от мигрантов.
Для оценки масштабов трудовой
Единство и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений
Контрольная работа, 26 Октября 2013
Что наша цель данного исследования - рассмотреть проблемы Единства и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений, в нескольких аспектах. Что касается единства, является:
- проблемы обеспечения единства законодательства, созданной на уровне Российской Федерации и ее субъектов.
- проблема обеспечения соответствия с Российским трудовым законодательством и нормами международного права. у
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе
Реферат, 20 Мая 2012
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.
В связи с этим коренным образом изменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.
В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.
Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников
Реферат, 17 Ноября 2014
Из самого названия декрета “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” следует, что он направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление дисциплины. Возникает естественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс?
Ведь в этом Кодексе достаточно четко сформулированы права и обязанности, как нанимателя, так и наемного работника.
Сегодняшнее понятие трудового договора отличается от понятия, которое было в Кодексе законов о труде.
Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников
Курсовая работа, 24 Января 2015
Из самого названия декрета “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” следует, что он направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление дисциплины. Возникает естественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс?
Ведь в этом Кодексе достаточно четко сформулированы права и обязанности, как нанимателя, так и наемного работника.
Нормативная основа регулирования трудовых отношений лиц, осужденных к лишению свободы
Дипломная работа, 15 Июня 2014
Целью бакалаврской работы является изучить основные положения, принципы, определяющие порядок и формы привлечения к труду лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, а также рассмотрение некоторых особенностей труда осужденных. Выявить проблемы трудовой занятости осужденных к лишению свободы и разработать пути их решения.
Для достижения данной цели предлагается решить следующие задачи:
- исследовать, юридическую и специальную литературу по вопросам трудовой занятости осужденных к лишению свободы;
- изучить исторический аспект характера труда осужденных в советском государстве;
- дать общую характеристику особенностям правового регулирования труда осужденных к лишению свободы и рассмотреть основные принципы и формы организации труда осужденных;
- выявить проблемы трудовой занятости осужденных к лишению свободы.
Понятие принципов трудового права. Международные принципы правового регулирования труда
Реферат, 25 Марта 2014
Учитывая такую диалектическую взаимосвязь, познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики.
Цель реферата: изучить основные принципы трудового права.
Задача: Изучить понятие принципов трудового права;
Проблемы и перспективы правового регулирования заключения и оформления трудовых договоров
Курсовая работа, 02 Марта 2015
Цель работы: комплексное изучение порядка заключения и оформления трудовых договоров, выявление коллизионных моментов порядка заключения и оформления трудовых договоров и выработка путей их решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть этапы возникновения и развития правового регулирования заключения и оформления трудовых договоров.
2. Проанализировать международный и зарубежный опыт правового регулирования заключения и оформления трудовых договоров.
3. Раскрыть понятие порядка заключения трудового договора.
Регулирование процессов трудовой миграции населения из стран Центральной Азии в РФ и Казахстан
Автореферат, 24 Июня 2013
Актуальность темы исследования. Трудовая миграция является на данный момент одним из самых значительных миграционных потоков в мире. С ростом интеграционных процессов в мировой экономике интенсифицировалось движение не только товарно-материальных потоков, но и рабочей силы. По оценкам Международной организации труда (МОТ), в 2010 г. численность международных мигрантов достигла 214 млн. человек, около 90% из них составляют трудовые мигранты и их семьи1.
С образованием независимых государств на постсоветском пространстве остро встал вопрос регулирования внешней трудовой миграции. Особую актуальность он приобрел, когда резко возросли масштабы стихийной трудовой миграции из стран центрально-азиатского региона. Именно благодаря притоку работников из трудоизбыточных стран Средней Азии, Россия, согласно оценкам Всемирного банка, в 2010 г. заняла второе место после США - 12,3 и 42,8 млн. человек, соответственно по численности трудовых эмигрантов2, так как большую часть из них – около 80% составили жители Узбекистана, Киргизстана и Таджикистана.
Правовое регулирование возмещения вреда работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей
Дипломная работа, 24 Ноября 2013
Цель работы состоит в изучении и обобщении, анализе действующего законодательства в части возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.
В связи с поставленной целью автор ставит перед собой решение следующих теоретических задач:
- изучение законодательства о труде и подзаконных нормативных актов, основных теоретических положений, изложенных в научных трудах по общей теории права, трудовому и гражданскому праву, посвященных правовому регулированию вопросов и понятий вреда, ответственности за причинение вреда и порядка возмещения вреда, в том числе причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;
- рассмотрение теоретических и практических проблем возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей, и выработке эффективных рекомендаций по совершенствованию соответствующих разделов законодательства.
Особенности правового регулирования нетипичного трудового договора с телеработниками в Российской Федерации
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Цель и задачи
Основная цель заключается в выявлении специфики нетипичных трудовых договоров с телеработниками и определении особенностей их правового регулирования.
Задачи:
1. Рассмотреть понятие и особенности юридической конструкции нетипичных трудовых договоров с телеработниками, обозначить роль и место нетипичных трудовых договоров с телеработниками в современной доктрине трудового права и практике применения трудового законодательства.
2. Выявить специфику нетипичного трудового правоотношения с телеработниками, возникающего на основании нетипичного трудового договора.
Особенности регулирования времени отдыха на службе в ОВД в соответствии с трудовым законодательством
Контрольная работа, 08 Января 2013
Впервые на законодательном уровне статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определила понятие времени отдыха. Право на отдых закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации. Работник исключительно самостоятельно решает вопрос о том, чем он будет заниматься в это время. Он в это время может выполнять домашние дела, заниматься спортом, учиться, развлекаться, заниматься работой в саду или огороде, выполнять какую-то работу и так далее.
Коллективный договор как правовое средство регулирования трудовых отношений между нанимателем и коллективом работников
Курсовая работа, 04 Июня 2014
Цель исследования состоит в том, чтобы изучить и систематизировать правовые теоретические, и практические аспекты коллективного договора как источника регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь.
Указанная цель определяет следующие задачи исследования:
охарактеризовать коллективный договор как источник нормативного регулирования трудовых и связанных с ними отношений, его юридическую природу и особенности;
проанализировать основные аспекты содержания коллективного договора с учетом требований законодательства и сложившейся практики;
рассмотреть особенности субъектного состава коллективных переговоров и коллективного договора;
изучить процессуальные особенности заключения и регистрации коллективного договора.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, заключающих трудовой д
Реферат, 15 Октября 2013
Работники вправе трудиться в нескольких организациях одновременно- в свободное от основной работы время или выполнять другую работу в этой же организации. Такая работа осуществляется на условиях совместительства. Остановлюсь на особенностях трудовых отношений при совместительстве.
Объединения работодателей (предпринимателей) и их роль в регулировании социально-трудовых отношений. Права и обязанности объединений раб
Контрольная работа, 27 Ноября 2011
Становление социального партнерства прямо связано со становлением предпринимательских ассоциаций в качестве сторон в диалоге с государством и работниками.
В конце 80-х годов появились объединения кооперативов и арендаторов. В конце 1991 года стали возникать организации частных предпринимателей, многие из которых объединились в Конгресс российских деловых кругов. Пока что, однако, в конгрессе преобладают представители торгово-посреднических, финансово-инвестиционных и консалтинговых фирм, непосредственно не связанных с главными секторами занятости- с производством.