Трудовая дисциплина
16 Декабря 2012 в 13:55, лекция
Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Трудовая дисциплина
06 Ноября 2013 в 08:53, контрольная работа
Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.
Трудовая дисциплина
13 Ноября 2013 в 20:23, реферат
Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение
работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.
Трудовая дисциплина
31 Марта 2013 в 00:24, контрольная работа
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе. Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений. Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов.
Понятие трудовой дисциплины
08 Декабря 2013 в 21:37, реферат
Значение трудовой дисциплины как экономико-правовой категории обусловлено тем, что она является необходимым условием всякого совместного труда независимо от формы собственности и сферы деятельности. Совместный труд невозможен без подчинения определенному порядку и его соблюдения. Трудовая дисциплина - это форма общественной связи между людьми, которая обусловлена выделением особой функции руководства и надзора за трудом лиц, подчиненных этому руководству.
Трудовой кодекс РФ дает определение дисциплины труда. Согласно абз.1 ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила поведения работников содержатся в ТК и других законах
Тест по дисциплине "Трудовое право"
12 Сентября 2014 в 14:21, тест
Работа содержит тестовые задания по дисциплине "Трудовое право".
Тест по дисциплине "Трудовое право"
18 Ноября 2015 в 17:03, тест
Работа содержит тестовые задания по дисциплине "Трудовое право".
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
29 Ноября 2013 в 14:52, контрольная работа
Настоящий Трудовой кодекс включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.
Данная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Понятие и значение трудовой дисциплины
21 Ноября 2013 в 07:44, реферат
Цель данной работы - ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и значение дисциплины труда;
2. Охарактеризовать правовое регулирование трудовой дисциплины;
Дисциплина труда и трудовой распорядок
16 Мая 2014 в 09:32, доклад
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Понятие и значение трудовой дисциплины
30 Августа 2014 в 13:22, курсовая работа
Целью курсовой работы является комплексный анализ проблем дисциплины труда. В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи:
1.Рассмотреть понятие и сущность дисциплины труда в российском трудовом праве
2.Раскрыть методы обеспечения трудовой дисциплины
3.Проанализировать правовой механизм обеспечения трудовой дисциплины
4.Рассмотреть способы повышения трудовой дисциплины.
Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"
24 Сентября 2014 в 10:23, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Трудовое право".
Контрольная работа Дисциплина: Трудовое право
08 Сентября 2012 в 15:59, контрольная работа
Индивидуальный трудовой спор, в соответствии со Ст. 381 Трудового Кодекса РФ - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Правовые средства укрепления трудовой дисциплины
24 Августа 2014 в 13:23, контрольная работа
Актуальность темы оснований вещных прав обусловлена прежде всего той важной ролью, которую институт вещных прав играет в гражданском обороте, экономических и правовых отношениях в стране с развитой рыночной экономикой. Соответственно развитие товарно-денежных и прочих экономических и гражданских отношений приводит к необходимости законодательного определения и обоснования вещных прав. Сложность и неоднозначность определения вещных прав обусловлена большой емкостью данного понятия. Все это создает трудности и для законодательного определения вещных прав, и для их толкования в ходе правоприменительной практики. Институт вещных прав по-прежнему остается одним из самых сложных и в наименьшей степени разработанных институтов гражданского права.
Безопасность и условия труда. Трудовая дисциплина
02 Июня 2014 в 14:19, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнений. В современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
24 Января 2015 в 14:41, контрольная работа
Задача 1.
Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счёт средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке? Каков порядок проведения коллективных переговоров и преодоления возникающих разногласий?
Задача 2.
Жаров, работающий слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной аварией для предотвращения простоя был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему работа менее квалифицирована и не приступил к работе, в связи с чем работодатель уволил его за прогул.
Назовите правила осуществления временных переводов. Какие гарантии предоставляются работнику при временном переводе по инициативе работодателя?
Имел ли право работодатель перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Законны ли действия работодателя и почему?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
16 Декабря 2014 в 20:00, контрольная работа
Вопрос: Работник самовольно оставил работу до истечения 2-недельного срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить работника за прогул без уважительной причины? Что такое прогул?
Вопрос: На предприятии решено заключить со всеми работниками письменные трудовые договоры. Служит ли отказ работника от подписания договора основанием для увольнения?
Вопрос: Как оплачиваются часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, если работа проводилась по личному заявлению работника?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
27 Января 2015 в 18:54, контрольная работа
1. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен.
Правомерны ли условия трудового договора?
2. Налоговый инспектор Метелкин учится на 4-м курсе вечернего университета. В текущем году он находился четыре месяца в больнице. Две недели был в судеприсяжным заседателем, 20 дней – в ученическом отпуске и 30 дней – в отпуске без сохранения заработной платы.
Когда Метелкин обратился к начальнику отдела с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал.
Прав ли начальник отдела? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
22 Января 2015 в 09:35, контрольная работа
ВОПРОС 1.
Система управления охраной труда на АТП. Функции и задачи управления. Виды надзора и контроля за охраной труда на предприятии.
ВОПРОС 2.
Правила безопасности при выполнении аккумуляторных, шиномонтажных работ.
ВОПРОС 3.
Причины возникновения пожаров на АТП. Предел огнестойкости и предел распространения огня. Классификация помещений АТП во взрывопожарной и пожарной опасности. Строительные материалы и конструкции, характеристики их пожарной опасности.
ВОПРОС 4.
Правила безопасности при диагностировании
ВОПРОС 5. Провести ситуационный анализ несчастного случая и составить схему причинно-следственной связи стихийной ситуации травматизма – падение автомобиля с временной опоры.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
30 Января 2015 в 11:23, контрольная работа
1. Древнеримские юристы говорили: «Обычай ведет за собой того, кто хочет, закон тащит за собой того, кто не хочет». Объясните, как Вы пони¬маете это выражение.
2. В арбитражный суд обратилось акционерное общество с иском об истребовании имущества из незаконного владения комбината.
Из представленных документов следовало, что в связи с исполнением обязательств по договору подряда на капитальное строительство, заключенному истцом и ответчиком, истцом на территорию ответчика было за-везено оборудование: подъемник и пять бригадных вагончиков. По окончании строительных работ акционерное общество-подрядчик не смогло вывезти завезенное оборудование в связи с удержанием его комбинатом.
Из представленных суду документов следовало, что у ответчика со-хранился только подъемник, а пять вагончиков отсутствуют.
Арбитражный суд удовлетворил исковые требования полностью, обязав комбинат передать акционерному обществу подъемник и пять вагончиков.
Как называется иск, предъявленный акционерным обществом? Что может быть предметом такого иска? Законно ли решение суда?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
15 Октября 2015 в 09:38, контрольная работа
1. Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. 83 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.
2. Задача. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск, и если имеет, то на основании чего? Каков порядок его предоставления?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
05 Ноября 2015 в 19:34, контрольная работа
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Понятие и стороны коллективного договора.
Задача 1
Задача 2
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
17 Августа 2015 в 16:59, контрольная работа
1. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т.е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностыо, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.
2. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
3. Материальная ответственность представляет обязанность работника ответить перед администрацией организации за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке.
4. Задача
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по ЗАО «Форум» работнице Беликовой была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
26 Мая 2015 в 08:57, контрольная работа
1. Права и обязанности учителя.
2. Особенности правового регулирования труда и социальной защиты работников образования.
3. Ответственность работников образования за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
11 Августа 2014 в 16:02, контрольная работа
1. Принцип запрещения дискриминации в сфере труда.
2. Режим рабочего времени.
Задача 1
Задача 2
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
28 Января 2015 в 19:07, контрольная работа
Задание 1. Приведите примеры взаимодействия права социального обеспечения со смежными институтами права Российской Федерации.
Задание 2. Решить задачу.
Мартьянова в 1990-1992 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком. По условиям труда она может рассчитывать на назначение трудовой пенсии по старости на основании пп. 19 ч.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». Будут ли, в случае обращения за пенсией, засчитаны в ее специальный страховой стаж 2 года ухода за ребенком?
Задание 3. Решить задачу.
Герасимова родила и воспитала до 8 лет 4-х детей, пятого ребенка (от первого брака мужа) удочерила в возрасте 6 лет, что подтверждено решением суда. До рождения детей в течение 10 лет она была занята на работах по Списку №2.
По какому основанию возможен ее выход на пенсию?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
23 Мая 2014 в 01:51, контрольная работа
Понятия и виды рабочего времени, время отдыха.
Специальные правил охраны труда на тяжелых вредных и специальных работах.
Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
27 Февраля 2014 в 18:30, контрольная работа
Задание 1. Назовите виды источников трудового права РФ и приведите примеры каждого вида.
Задание 2. Решите задачу.
Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через 2 года его переизбрали и, так как на его месте работал Иванов, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но юрисконсульт пояснил ему, что он вправе претендовать на прежнюю должность только в том случае, если она является вакантной.
Насколько правильно такое разъяснение? Дайте полный правовой анализ ситуации.
Задание 3. Решите задачу.
Из восьми сотрудниц бухгалтерии пятеро имеют детей в возрасте до трех лет. Все пятеро потребовали от администрации установить им режим работы с неполным рабочим днем. Администрация им отказала, объяснив, что при таком режиме бухгалтерия не справится со своими задачами и предложила им самим решить вопрос о неполном рабочем дне только для двух работниц.
Насколько правильно такое разъяснение? Дайте полный правовой анализ ситуации.
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
07 Января 2013 в 19:49, контрольная работа
1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права.
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
25 Апреля 2014 в 13:56, контрольная работа
1. Муниципальное образование — территория, в границах которой совместно с государственным управлением разрешено местное самоуправление для решения только местных вопросов. Такое местное самоуправление осуществляется непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления в целях решения вопросов местного значения.
2. Представительство предполагает совершение сделки одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона, либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, создающей, изменяющей либо прекращающей гражданские права представляемого.
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
13 Января 2013 в 18:02, контрольная работа
Тема работы актуальна потому, что реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи, с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
Контрольная работа по дисциплине « Трудовое право»
28 Декабря 2013 в 16:53, контрольная работа
1. При оформление приема на работу нанимателю необходимо:
1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, с коллективным договором (если имеется), соглашением, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, технике пожарной безопасности и т.п. И, конечно, специалисты должны быть ознакомлены с должностной инструкцией. Необходимо разъяснит работнику его права и обязанности и убедиться, что новый сотрудник все понял.
2. Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действием, бездействием работнику в установленном законом размере и порядке. У нанимателя возникает обязательство возместить работнику вред, причиненный им при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности.
Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право»
28 Января 2013 в 18:40, контрольная работа
1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
20 Ноября 2014 в 13:13, реферат
Обязательными условиями повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок, эффективная организация управления и крепкая дисциплина. Дисциплина — это функция, элемент социальной системы, обеспечивающий сохранение существующих отношений, самой социальной системы. Как общесоциальное явление дисциплина есть не что иное, как законопослушание, т.е. следование предписаниям закона.
Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
29 Сентября 2014 в 13:08, дипломная работа
Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
Трудовая дисциплина как основной институт трудового права
18 Декабря 2014 в 18:34, курсовая работа
Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий высокопроизводительного труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения к труду. Эти условия достигаются путем введения в действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины.
К о н т р о л ь н а я р а б о т а по дисциплине "Трудовое право"
03 Июня 2015 в 12:35, контрольная работа
Задание № 1:
Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
Задание № 2:
Классификация источников трудового права. Приведите примеры локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
Вопрос № 5
Задача :
Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не был допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.
Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.
Составьте юридическое заключение.
Трудовая дисциплина и ответственность. Разрешение трудовых споров
28 Мая 2014 в 21:58, реферат
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и трудовая дисциплина», в которой рассматривается значение трудовой дисциплины, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Трудовой распорядок и дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок
12 Октября 2014 в 20:21, курсовая работа
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения;
2. Охарактеризовать правовое регулирование внутреннего трудового распорядка;
3. Показать основные трудовые обязанности работника и работодателя, а также дисциплинарную ответственность и ее виды.
Совершенствование трудовой дисциплины на предприятии (на примере филиала в УР ОАО «ВолгаТелеком»)
30 Октября 2014 в 22:38, реферат
Управление персоналом- понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.
Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Введение в учебную дисциплину. Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей
03 Января 2013 в 14:51, лекция
В условиях становления рыночных отношений, роль трудового воспитания молодежи существенно возрастает. Человеческий фактор в производстве играет решающую роль. В этой связи актуализируется проблема подготовки молодежи к труду. На передний план теории и практики воспитания выдвигается трудовое воспитание. Важная часть трудового воспитания и обучения непосредственное овладение трудовыми умениями и навыками.
Контрольная работа для студентов заочной формы обучения по дисциплине по дисциплине ОПД.09 «Трудовое право» специальности 030503.51 «Правове
22 Октября 2012 в 16:17, контрольная работа
Домашняя контрольная работа по трудовому праву проводится в целях закрепления полученных теоретических знаний и выработки навыков их применения путем разрешения предложенных правовых ситуаций.
Перед началом выполнения контрольной работы и в частности заданий по отдельным темам рекомендуется изучить (повторить) соответствующий теоретический материал, а также ознакомиться с содержанием правовых норм, регулирующих затрагиваемые правоотношения.
При выполнении контрольной работы следует руководствоваться общими указаниями по выполнению письменных работ.
Все задания для контрольной работы разделены на 10 вариантов.
Номер варианта определяется по последней цифре в номере зачетной книжки студента.