Контрольная работа по дисциплине « Трудовое право»

 

Министерство сельского  хозяйства и продовольствия

 Республики Беларусь

 

Учреждение образование

«Бобруйский государственный  аграрно-экономический колледж»

 

 

 

 

 

Контрольная работа № ____

по дисциплине « Трудовое право»

учащегося       курса  заочного отделения «Правоведение»

группы 27-Ю

 Деменка Алексея Ивановича

 

 

 

 

ШИФР  1377

ВАРИАНТ 6

 

 

 

 

 

                                                                       Домашний адрес:

247120

                                                                       г. Ветка

                                                                       ул. Чапаева, д. 4 кв. 22

                                                                       телефон № 21761

 

 

 

 

 

Содержание

 

1.Порядок оформления на работу. Документы, необходимые при  приеме на работу. Предварительное испытание при приеме на         работу.…………………………… …………..………….………….  3-10

2.Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника……..…………………………………………..11-14

Задача…………………………………………………….………..…….15

Список использованных источников ………………………………...16

 

 

1.Порядок оформления  на работу. Документы, необходимые  при  приеме на работу. Предварительное  испытание при приеме на         работу

 

При оформление приема на работу нанимателю необходимо:

1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой,             условиями и оплатой труда, с коллективным договором (если имеется), соглашением, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, технике пожарной безопасности и т.п. И, конечно, специалисты должны быть ознакомлены с должностной          инструкцией. Необходимо разъяснит работнику его права и обязанности и убедиться, что новый сотрудник все понял.

 С момента такого "письменного ознакомления с  документами, их              соблюдение для работника становится обязательным.

2.Провести вводный  инструктаж по охране труда  (ст. 54 НК РБ)

3.Заключить в письменной  форме трудовой договор (контракт) в двух экземплярах. Содержание и условия трудового договора (контракта)      определяются соглашением сторон с соблюдением требований                            законодательства. Трудовой договор считается заключенным со дня его подписания сторонами, но началом его действия признается первый                  рабочий день.

4.Потребовать от работника  предоставить документы,                                 предусмотренные ст. 26 ТК РБ:

1) документ, удостоверяющий  личность; документы воинского учета  (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за  исключением впервые поступающего  на                 работу и совместителей;

3) диплом или иной  документ об образовании и  профессиональной подготовке, подтверждающий  наличие права на выполнение данной                 работы;

4) направление на работу  в счет брони для отдельных  категорий                работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу  реабилитации инвалида (для                         инвалидов);

6) декларацию о доходах  и имуществе, страховое свидетельство,                  медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных  документов не допускается.

5.При необходимости  заключить договор о полной  материальной                 ответственности (ст.405 ТК РБ) Примерный перечень должностей и работ утвержден Постановлением Совета Министров от 26.05.2000 №764

6.Издать приказ о  приеме на работу. Приказ может  быть издан как в день приема, так и позднее - в пределах 3-х  дней после фактического                допущения работника к работе. (ст.25 ТК РБ)

7.Внести запись о  приеме на работу в трудовую книжку работника , а так же выдать расписку в ее получении

8.Завести личную карточку. Наниматель самостоятельно                            разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения.

9.Оформить личное  дело работника. В частности, личные дела ведутся на руководителей, специалистов, научных работников, госслужащих и других работников в случаях, определенных законодательством.

10.Заполнить документы  по воинскому учету. Заполняются  на                    военнообязанных работников с уведомлением военкомата.

 

Согласно ст.28 Трудового  кодекса РБ (далее - ТК) с целью  проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор может  быть заключен с условием предварительного испытания.

Предварительное испытание при приеме на работу не является            обязательным условием трудового договора, без которого трудовой          договор не может быть действительным. При этом установление                       испытания производится только по соглашению сторон.

Установление испытания - это не обязанность, а право нанимателя, предоставленное ему законом. Наниматель вправе принять на работу               сотрудника и без испытательного срока, если посчитает это                              целесообразным.

Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Предварительное испытание с                   государственными служащими устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Как правило, продолжительность  срока испытания определяется          нанимателем с учетом сложности и специфики работы.                                       Продолжительность этого срока не обязательно должна быть                           максимальной. Минимальный срок законодательством не установлен (кроме государственных служащих, для которых должны быть соблюдены не только максимальные предельные сроки, но и минимальные).                      Наниматель может ввести любой срок предварительного испытания, не выходящий за пределы, установленные законодательством.

Срок предварительного испытания, определенный при заключении трудового договора, не может быть продлен. На время отсутствия                      работника (например, по причине болезни) испытательный срок возможно приостановить. После возвращения работника на работу срок                           предварительного испытания продолжается.

Отсутствие работника  на работе должно быть подтверждено                        соответствующими документами (например, больничным листом).

Условие об установлении предварительного испытания обязательно предусматривается  в трудовом договоре (контракте) и  отражается в                    приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре этого                условия означает, что работник принят без предварительного испытания. Следует также иметь в виду, что запись в трудовой книжке о приеме на работу с предварительным испытанием не производится.

Если с работником не достигнуто соглашение на установление                      испытательного срока, то наниматель вправе либо заключить трудовой договор без испытательного срока, либо отказать работнику в заключении трудового договора.

Частью 5 ст.28 ТК введены ограничения  применения испытательного срока при приеме на работу некоторых категорий работников.                         Предварительное испытание при заключении трудового договора не               устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет; 

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений (примечание);

3) молодых специалистов по окончании  высших и средних                                 специальных учебных заведений. Установление нанимателем                          предварительного испытания для молодого специалиста или молодого          рабочего в качестве условия трудового договора в силу ст.23 ТК                        признается недействительным, так как это условие ухудшает положение работника по сравнению с законодательством. Вместе с тем на                               выпускников учебных заведений, получивших право самостоятельного трудоустройства, указанная гарантия не распространяется;

4) инвалидов. Условия труда и  отдыха инвалидов регулируются  ст.287 ТК. В соответствии с этой статьей инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.

Условия труда, в т.ч. оплата, режим  рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать             положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками;

5) временных и сезонных работников. При приеме на работу в качестве  временных работников предварительное  испытание не устанавливается  в соответствии со ст.293 ТК, сезонным  работникам предварительное                  испытание при приеме на работу не устанавливается в соответствии со ст.300 ТК;

6) при переводе на работу в  другую местность либо к другому                  нанимателю;

7) при приеме на работу по  конкурсу, по результатам выборов. Одним из условий, которые могут предшествовать заключению трудового                  договора, является проведение конкурса на замещение вакантной                    должности (ст.24 ТК). Проведение конкурса позволяет определить                 профессиональную пригодность лица, претендующего на                                      соответствующую работу, должность. Случаи проведения конкурса как необходимого условия для заключения трудового договора с отдельными категориями работников определяются ТК и иным законодательством о труде;

8) в других случаях, предусмотренных  законодательством.

Как видно, этот перечень не является исчерпывающим. Введение для работника  предварительного испытания не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому                  признается недопустимым установление предварительного испытания для перечисленных категорий работников, а также для работников при                переводах внутри организации (в т.ч. на более высокую должность),                поскольку это приведет к ухудшению правового положения работника. Дополнительный перечень категорий работников, для которых не может быть установлен испытательный срок, организация может предусмотреть в своих локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

Работник, проходящий предварительное  испытание, наравне с другими  пользуется всеми льготами, предусмотренными для работников данной организации, и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового                распорядка. При совершении работником дисциплинарного проступка наниматель вправе применить любую меру, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом (ст.198 ТК). Положение сотрудников, проходящих испытательный срок, ничем не отличается от положения всех прочих сотрудников организации. Этот аспект является принципиально важным. При подписании трудового договора работодателю следует подчеркнуть, что вновь принятый                     сотрудник в период своего испытательного срока никак не ущемлен в правах по сравнению с остальными. Выплата заработной платы в этот                период также должна производиться на общих основаниях. Законодатель не делает различий между оплатой труда сотрудника, проходящего                  испытательный срок, и его коллеги, работающего на общих основаниях.

Для результативности проведения предварительного испытания и                  правильности оценки нанимателем соответствия работника выполняемой работе в организации рекомендуется разработать Положение о порядке прохождения испытательного срока. В данном локальном нормативном акте должны быть определены общие положения в соответствии с                   действующим трудовым законодательством, а также регламентирован сам порядок прохождения предварительного испытания.

Общие положения могут  включать в себя следующие вопросы:

1. Цель предварительного  испытания. Предварительное испытание  проводится с целью проверки  соответствия работника выполняемой                 работе.