Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право»

 

Министерство образования  и науки РФ 
Государственное образовательное учреждение высшего 
профессионального образования 
Уральская государственная юридическая академия 
Заочный факультет 

Кафедра трудового права

 

 

 

 

Контрольная работа  
по дисциплине: «Трудовое право» 
Вариант «Вариант 1» 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 2 курса 
заочного отделения 
(на базе высшего) 
группа № 121 
Карташова Д.А. 
тел.: 89082522842

 

 

 

 

Екатеринбург 2012

1. В штатном расписание  ООО «Калина» значилось 0.5 ставки  юрисконсульта. На эту должность  была принята Воропаева, которую  устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.

Решение:

Рассмотрев данный индивидуальный трудовой спор, суд должен прийти к выводу, что изменив штатное расписание, работодатель тем самым изменил условия трудового договора, о чем должен был предупредить Воропаеву в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) под роспись (ст. 22 ТК РФ). Так же работодатель, если работник не согласен работать в новых условиях, обязан был в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), что так же не было сделано. Таким образом, работодатель, нарушает условия применения п.7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ Воропаева должна быть восстановлена на прежней работе, т.к. увольнение было незаконным. Так же Воропаевой положена выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Либо по заявлению Воропаевой, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании указанной компенсации в ее пользу (ч. 3 ст. 394 ТК РФ).

Также если рассматривать  увольнение на основании ст. 288 ТК РФ, то работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В данной ситуации изменения в штатном расписании были внесены 4 сентября 2008г., в соответствии с которыми с 15 сентября 2008г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта, а это получается срок меньше двух недель, тем самым работодатель уволил Воропаеву незаконно.

 

2. Электромеханик Конев  по ошибке подключил электроприбор  к сети высокого напряжения  и сжег его. Ему был объявлен  выговор, а также работодатель обязал его возместить ущерб в размере стоимости электроприбора (4500 руб.).

Конев отказался возмещать  ущерб по следующим причинам:

А) он случайно допустил поломку  прибора;

Б) за один проступок нельзя применять несколько наказаний;

В) он готов отремонтировать  прибор за свой счет.

Оцените доводы Конева.

Решение:

А) Трудовой кодекс РФ обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).  Работодатель имеет право требовать этого от своих сотрудников, а также  привлекать их к материальной ответственности (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Материальная ответственность  работника – это обязанность  возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения, действий или бездействия.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, в данном случае случайности нет.

Б) Статья 192 ТК РФ гласит, что  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Тем самым работодатель правомерно применил дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.6 ст. 248 ТК РФ), следовательно, в данном случае невозможно ссылаться на то, что за один проступок нельзя применять несколько наказаний.

В) В соответствии с ч. 5 ст. 248 ТК РФ отремонтировать прибор за свой счет Конев имеет право  только с согласия работодателя. Таким  образом, согласно части 1 ст. 238 ТК РФ, Конев обязан возместить ущерб в размере стоимости электроприбора.

 

Задание 3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Результаты оформите в виде таблицы.

№ п/п	Критерии сравнения	Сверхурочная работа	Ненормированный рабочий  день
1.	Определение	Сверхурочная  работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).	Ненормированный рабочий день- это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
2.	Привлечение к работе	Для привлечения работника  к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника. Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ,  необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ,  необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.	Для привлечения работника  к сверхурочной работе письменное согласие работника не требуется. Основанием для ненормированного дня является необходимость внедрения новых технологий производства, новых приемов труда, стандартов качества, результатов опытно-конструкторских, научно-исследовательских работ. Она возникает периодически, с каждым новым этапом развития производительных сил, так же как и необходимость в использовании ненормированного рабочего дня. В тоже время работодатель не вправе поручать работнику  выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
3.	Круг привлекаемых лиц	Круг работников, привлекаемых к сверхурочной работе, более широкий.	Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4.	Ограничение по сверхурочным работам	Не должна превышать для  каждого работника 4 часов в течение  двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).	Нет указаний на конкретную норму.
5.	Компенсации	Оплачивается за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152 ТК РФ).	Предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ).

4. Составьте проект  трудового договора и приказа  о приеме на работу с работником, принимаемым на работу по срочному трудовому договору в филиал ОАО «Руслан и Людмила».

 

Филиал открытое акционерное общество

«Руслан и Людмила»

 

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником (срочный)

 

г.Березники             «15» сентября 2012г.

 

Филиал Открытого Акционерного Общества «Руслан и Людмила», именуемого в дальнейшем - Работодатель, в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Российской Федерации _____Иванов Иван Иванович__________ ,

                                                               ^{(фамилия, имя, отчество)}                                                                                      

именуемый в  дальнейшем  -  Работник, с другой стороны, заключили  настоящий договор о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности инженера по нормированию труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции инженера по нормированию труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору  является для Работника _____основной______

1.3. Местом работы Работника  является офис Работодателя, расположенный по адресу:  г. Березники ул. Мира д. 12 .

1.4. Труд Работника по  договору осуществляется в нормальных  условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит  обязательному социальному страхованию  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется  не разглашать охраняемую законом  тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется  непосредственно Начальнику планово-экономического отдела.

 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в  силу со дня его заключения  Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.)

2.2. Дата начала работы: «15» сентября  2012 г.

2.3. Договор заключен на  срок до 15 марта 2014 года на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Сидоровой И.В______________________.

                     ^{(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора).}

 

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых  обязанностей Работнику устанавливается  должностной оклад в размере  _____25 000 (двадцать пять тысяч)__ рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются  доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем _11_ _января_ 2012 г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Заработная плата выплачивается  Работнику в месте выполнения  им работы путем выдачи наличных  денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

 

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.  ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается  следующий режим рабочего времени:

_________________нормальный_______________________________________

с предоставлением _2_ выходного(ых) дня (дней)_суббота и воскресенья___.

4.2.  Время начала работы: ___________8:30_____________.

Время окончания работы: ________17:30________________.

4.3. В течение рабочего  дня Работнику устанавливается  перерыв для отдыха и питания с 12:30 ч. до _13:30_ч., который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск предоставляется  Работнику продолжительностью _28__  календарных дней.

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.