Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право»

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  у данного Работодателя.

О времени начала отпуска  Работник должен быть извещен под  роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику на основании его  письменного заявления может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

 

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право  на:

- изменение и расторжение  договора в порядке и на  условиях, которые установлены Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- предоставление ему работы, обусловленной договором;

- рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

5.2. Должностные обязанности  Работника:

5.2.1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых Работодателем, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.

5.2.2. Анализирует состояние  нормирования, степень обоснованности  и напряженности норм, проводит  работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.

5.2.3. Устанавливает нормы  времени (выработки) на разовые  и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

5.2.4. Осуществляет контроль  над соблюдением в устанавливаемых  нормах требований рациональной  организации труда при разработке  технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

5.2.5. Проверяет действующие  нормы труда с целью выявления  устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.

5.2.6. Определяет численность  работников по функциям управления  и структурным подразделениям  в соответствии с отраслевыми  нормативами численности, выявляет  отклонения фактической численности  от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.

5.2.7. Составляет календарные  планы пересмотра норм на основе  намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.

5.2.8. Участвует в подготовке  проектов программ и годовых  планов совершенствования организации труда Работодателем.

5.2.9. Изучает уровень выполнения  норм, исследует непосредственно  на рабочих местах степень  и причины отклонений фактических  затрат труда от нормативных,  участвует в подготовке предложений  по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.

5.2.10. Проводит работу по  изучению трудовых процессов  и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.

5.2.11. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.

5.2.12. Организует проведение  и осуществляет проверку в  производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.

5.2.13. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения  норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.

5.2.14. Обеспечивает составление  отчетности о состоянии нормирования труда.

5.2.15. Соблюдает трудовую  дисциплину, требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда.

5.1.16.Незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора (при наличии);

предоставлять Работнику  работу, обусловленную договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

обеспечивать Работнику  равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере  причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям Работника полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работника под  роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

своевременно выполнять  предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

обеспечивать бытовые  нужды Работника, связанные с  исполнением трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

 

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО  СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит  дополнительному страхованию в  порядке и на условиях, установленных  коллективным договором и (или)  локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная  в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Прекращение договора  оформляется приказом (распоряжением)  Работодателя по основаниям, предусмотренным  действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением)  Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения договора  во всех случаях является последний  день работы Работника, за исключением  случаев, когда Работник фактически  не работал, но за ним, в  соответствии с Трудовым кодексом  РФ или иным федеральным законом,  сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения  договора Работодатель обязан  выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят  конфиденциальный характер и  разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют  обязательную юридическую силу  для сторон с момента его  заключения сторонами. Все изменения  и дополнения к договору оформляются  двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном  действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном,  что не предусмотрено договором,  стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен  в двух экземплярах, имеющих  одинаковую юридическую силу, один  из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.