Система стимулирования

Система стимулирования на предприятии

Доклад, 11 Мая 2014

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.
Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.

Мотивация и стимулирование как система

Курсовая работа, 17 Сентября 2014

Цель курсовой работы- рассмотреть и сравнить практику применения систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала в организациях и органах государственного управления России и зарубежных стран.
Задачи курсовой работы:
- выявить концептуальные основы систем мотивации и стимулирования эффективности труда государственных служащих
- проанализировать основные формы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала;
- изучить основные типы мотивационного поведения персонала и соответствующие им формы стимулирования эффективности труда;
- рассмотреть системы мотивации и стимулирования эффективности труда государственных служащих;
- сравнить зарубежный и российский опыт стимулирования эффективности труда персонала.

Совершенствование системы стимулирования

Курсовая работа, 03 Марта 2013

Цель настоящей работы – в теоретическом и практическом аспектах рассмотреть систему мотивации на конкретном предприятии.
В соответствии с целью в работе постановлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
- изучить современные теории мотивации;
- проанализировать мотивацию работников на примере конкретного предприятия.

Традиционные системы стимулирования труда

Контрольная работа, 08 Июля 2013

Причинами, которые определяют участие человека в работе, являются его желание, возможности и квалификация, но особенно мотивация (побуждение). Одним из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование, является стимулирование. Стимулирование - это процесс использования различных стимулов для мотивирования людей, где стимулы выполняют роль рычагов воздействия , вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.

Система стимулирования труда у сотрудников

Курсовая работа, 17 Декабря 2013

Целью данной курсовой работы является совершенствование системы стимулирования труда сотрудников ООО «Новый Книжный».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• исследовать теоретические аспекты процесса стимулирования труда и формирования системы стимулирования труда;
• изучить особенности трудовых ресурсов сети магазинов «Новый Книжный» и их использования в динамике за ряд лет;
• исследовать применяемые методы стимулирования сотрудников сети магазинов «Новый Книжный» и определить их эффективность;
• разработать комплекс мероприятий по совершенствованию механизма стимулирования персонала предприятия.

Анализ системы стимулирования труда персонала

Курсовая работа, 18 Февраля 2014

Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. В России процесс формирования систем стимулирования труда происходит в сложных социально-экономических условиях. В стране не так много успешных предприятий. На каждом из них стараются создать свою собственную модель мотивации и стимулирования с учетом реальных условий экономической среды.

Анализ системы мотивации и стимулирования труда

Контрольная работа, 09 Апреля 2014

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, стимулирование и мотивация работников.
Грамотно спроектированная работа должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада в выпускаемую продукцию. Любой руководитель, если он хочет добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен не забывать о наличии для них стимулов трудиться.

Система формирования спроса и стимулирования сбыта

Реферат, 29 Апреля 2013

Исследования системы стимулирования сбыта и рекламы позволяют выявить как, когда и помощью каких средств лучше стимулировать сбыт товаров, повысить авторитет товаропроизводителя на рынке, успешно осуществлять рекламные мероприятия. В качестве объектов выступают: поведение на рынке поставщиков, посредников, покупателей; эффективность рекламы; контакты с покупателями. Полученные результаты позволяют выработать политику "паблик рилейшнз"; создать благоприятное отношение к предприятию, его товарам; сформировать имидж предприятия; определить методы формирования спроса населения, воздействия на поставщиков и посредников; повысить эффективность коммуникационных связей, в том числе рекламы.

Стимулирование труда: системы, ожидаемые результаты

Курсовая работа, 27 Октября 2014

Актуальность работы. Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими. Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. Обеспечение рынка необходимым количеством товара, соответствующим спросу, в большинстве случаев связано с производительностью работников. С другой стороны, квалификация персонала не является определяющим фактором.

Стимулирование труда, системы, ожидаемые результаты

Курсовая работа, 31 Марта 2013

Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.

Совершенствование системы стимулирования персонала

Дипломная работа, 27 Мая 2014

Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка и экономическое обоснование решения по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников предприятия ООО «Гостиница «Пулковская».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• изучить сущность и содержание стимулирования труда;
• исследовать теоретические аспекты процесса стимулирования труда и формирования системы стимулирования труда;
• изучить особенности трудовых ресурсов гостиницы «Пулковская» и их использования в динамике за ряд лет;
• исследовать применяемые методы стимулирования сотрудников гостиницы «Пулковская» и определить их эффективность;
• исследовать уровень мотивированности персонала предприятия и определить основные мотивы работников;
• разработать решение по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников гостиницы «Пулковская» и обосновать его экономическую эффективность.

Методы стимулирования в системе управления проектами

Контрольная работа, 30 Октября 2014

Организационное проектирование – это упорядочение организационно-структурных характеристик организации как системы для достижения или улучшения ее эффективности, адаптивности и результативности. [1]
По мнению А.А. Радугина, организационное проектирование – это процесс нахождения соответствия между ключевыми элементами организации (структура, люди, задачи, системы решений и прощений, а также неформальная организация и культура) и ее стратегией, которое приводит к успеху

Нетрадиционные системы материального стимулирования

Реферат, 08 Декабря 2012

Преодолеть недостатки традиционной системы помогает ее сочетание с «нетрадиционными» системами компенсации, напрямую увязывающими значительную часть годового дохода сотрудника с результатами работы компании и его личными достижениями через выплату премий, участие в прибылях и т.д. Нетрадиционные методы могут быть условно разделены на две большие группы:
первая — оплата за достижение результатов;
вторая — оплата за знания.

Система стимулирования персонала и ее совершенствование

Курсовая работа, 02 Декабря 2012

Цель данной работы: рассмотреть систему стимулирования персонала на примере Администрации г. Котельнича и разработать рекомендации по её совершенствованию.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть основы организации управления персоналом организации;
-определить сущность стимулирования труда;
-рассмотреть существующие системы стимулирования труда на российских и зарубежных предприятиях;
-на примере Администрации г. Котельнича провести анализ существующей системы стимулирования труда;
-на основе полученных результатов разработать эффективную систему стимулирования труда в Администрации г. Котельнича;

Совершенствование системы не материального стимулирования

Курсовая работа, 09 Апреля 2014

Цель данной курсовой работы является изучение системы нематериального стимулирования.
В соответствии с указанной целью выявили следующие задачи:
- исследовать понятие стимулирования персонала, а также основные понятия и модели стимулирования.
- Проделать анализ хозяйственной деятельности отделения №1 ОАО «Сбербанк России » г. Красноярск.
-разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования труда сотрудников.
-оценить экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.

Система оплаты труда в ООО Спортмастер. Стимулирование труда

Реферат, 26 Марта 2014

ООО «Спортмастер» – это магазин спортивных принадлежностей для всей семьи. В наличии представлен ассортимент для активного отдыха и спорта – начиная от самых простых спортивных товаров и заканчивая технологичным снаряжением последнего поколения.
Ежегодно магазины «Спортмастера» посещает большое количество людей, более чем 60 мил. По суммарным показателям сеть магазинов уже давно вошла в топ-10 среди розничных спортивных сетей во всем мире, а в России и в Восточной Европе заняли лидирующее место первой позиции.
В течении многих лет магазины «Спортмастера» стараются сделать все возможное для того, чтобы их клиенты по-настоящему наслаждались активным образом жизни.

Система стимулирования труда на молочном предприятии "Кулон-2"

Дипломная работа, 20 Апреля 2013

Целью данной работы является изучить и проанализировать показатели по труду и заработной плате на Волжском молочном комбинате «Кулон-2» и разработать пути их улучшения в современных условиях.
В ходе работы следует решить следующие задачи:
выявить социально-экономическую сущность труда и его оплаты в торговле;
рассмотреть характеристику показателей по труду и заработной плате;
изучить методику анализа показателей по труду и заработной плате;
дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;

Совершенствование системы стимулирования работников организации

Курсовая работа, 17 Января 2013

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства.

Анализ организации труда и системы стимулирования на предприятии

Курсовая работа, 10 Января 2014

Организация труда на предприятии – это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально – экономического эффекта.
Цели организации труда:
предметная – обеспечение заданного объема производства продукции (работ, услуг) требуемого качества в необходимые сроки;

Разработка системы материального стимулирования труда работников

Курсовая работа, 12 Ноября 2012

Целью данной работы является анализ системы материального стимулирования труда предприятия и пути ее совершенствования.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы систем материального стимулирования труда работников
- проанализировать систему материального стимулирования труда работников на примере ООО «УЮТ»
- разработать пути совершенствования системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ».

Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии

Курсовая работа, 23 Октября 2014

Путь к результатативной профессиональной деятельности человека лежит через его понимание мотивации. Зная, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат, в основе его действий, можно разработать результативную систему форм и способов управления им. Для этого необходимо знать, как появляются и вызываются те либо иные мотивы, как и какими методами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей

Анализ системы стимулирования работников в ООО «Оренбург Водоканал»

Курсовая работа, 05 Марта 2014

Целью курсовой работы является анализ системы стимулирования персонала в ООО «Оренбург Водоканал» и разработка рекомендаций по совершенствованию методов стимулирования работников предприятия.
В соответствии с поставленной целью курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы стимулирования труда персонала;
- провести анализ материального и морального стимулирования
в ООО «Оренбург Водоканал»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в ООО «Оренбург Водоканал».

Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала

Курсовая работа, 26 Апреля 2013

Целью данной работы является анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала как фактора повышения эффективности труда персонала.
Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
провести обзор российских и зарубежных литературных источников по проблеме совершенствования системы мотивации и стимулирования труда;
выбрать объект исследования и дать его характеристику;
осуществить сбор информации для анализа значимости факторов мотивации персонала организации;
провести анализ структуры мотивации персонала и существующей системы стимулирования труда в организации, выявить ее положительные стороны и недостатки;

Совершенствование системы материального стимулирования в организации

Дипломная работа, 30 Января 2014

Цель работы - разработка системы материального стимулирования труда персонала организации.
Задача данной работы :
1) изучить теоретические основы организации по стимулированию труда работников;
2) провести анализ материального стимулирования в ООО "Организация";
3) повести оценку системы материального стимулирования труда работников в ООО " Организация"

Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии

Курсовая работа, 21 Апреля 2013

Трудовая деятельность имеет сложную поведенческую структуру. С одной стороны, человек-работник, стесненный технологическими задачами, а с другой – он активный носитель, принимающий лично окрашенные линии поведения. Выбор собственной системы трудового поведения связан с процессом мотивации целенаправленной деятельности. Понятие мотивации «в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования более производительной работы и обозначает определенную степень демократизации производства» (8, стр.202). Первоначально понятие мотивации приравнивалось к экономическому стимулированию. Лишь некоторое время спустя в промышленной социологии и теории управления утвердилось понимание, что такой подход разрушительно действует на мотивационную часть поведения работника, не стимулирует потребность в саморазвитии, самосовершенствовании.

Исследование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала

Курсовая работа, 13 Октября 2015

Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов и разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования трудовой деятельности персонала на примере учреждения.
Цель исследования курсовой работы ставит следующие задачи:
− изучить теоретические основы мотивации и стимулирования;
− привести организационно-экономическую характеристику учреждения;
− привести организацию системы управления персоналом;

Разработка системы мероприятий по стимулированию сбыта товара ООО « Теплосервис»

Курсовая работа, 01 Октября 2014

Комплекс маркетинговых коммуникаций (называемый также комплексом стимулирования) состоит из четырех основных воздействий: реклама; стимулирование сбыта; пропаганда; личная продажа.
Каждой категории присущи собственные специфические приемы коммуникации, такие, как торговые презентации, экспозиции в местах продажи товаров, реклама с помощью сувениров, специализированные выставки, ярмарки, демонстрации, каталоги, торгово-рекламная литература, рекламно-информационные подборки для прессы, плакаты, конкурсы, премии, купоны и зачетные талоны

Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала организации

Курсовая работа, 04 Сентября 2013

Цель данной курсовой работы –совершенствование системы мотивации персонала в ЗАО «Завод сборного железобетона №6» .
Выполнение цели работы предполагает решение следующих задач:
- изучить теоретические основы развития мотивации персонала;
- провести анализ систем мотивации в ЗАО «Завод сборного железобетона №6»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности деятельности компании путем совершенствования мотивации персонала;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ЗАО «Завод сборного железобетона №6».

Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала на РУП «Могилёвлифтмаш»

Курсовая работа, 30 Ноября 2013

В Беларуси процесс формирования систем стимулирования (мотивации) труда происходит в сложных социально-экономических условиях. В стране не так много успешных предприятий. На каждом из них стараются создать свою собственную модель мотивации и стимулирования с учетом реальных условий экономической среды. Причем, некоторые топ-менеджеры формируют свои модели мотивации, основываясь по-прежнему на советском опыте, многие из западно-ориентированных компаний внедряют на своих предприятиях зарубежные управленческие технологии. Есть и такие, которые разрабатывают качественно новые модели, не имеющие аналогов в мировой достаточно обширной практике.

Совершенствования системы стимулирования труда в организации на примере Филиала ГАУЗ «РКПД»

Курсовая работа, 01 Ноября 2014

Цель курсовой работы: разработка программы по совершенствованию системы стимулирования труда в организации на примере Филиала ГАУЗ «РКПД»-«Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты процесса мотивации и стимулирования и в организации.
Проанализировать процесс мотивации и стимулирования персонала Филиала ГАУЗ «РКПД»-«Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер».

Современные теории мотивации и их роль в формировании системы стимулирования трудовой деятельности

Курсовая работа, 18 Сентября 2013

Цель работы – закрепление теоретических знаний по основным вопросам курса дисциплины «Экономика предприятия» на примере гипотетического предприятия ЧП ателье «Совершенство», углубление и детализация знаний по такой экономической проблеме, как мотивация трудовой деятельности.
Задачами решаемыми в ходе выполнения курсовой работы являются:
изучение теоретических основ мотивационных аспектов деятельности предприятия;
изучение особенностей деятельности предприятий легкой промышленности;
поиск путей повышения эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности предприятия.

Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «СибАКВА»

Курсовая работа, 08 Сентября 2013

Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном предприятиии. Предмет исследования: мотивация персонала. Объект исследования: персонал предприятия ООО «СибАКВА». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучена суть и основные подходы к мотивации персонала.
Изучены основные аспекты управления и мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА»
Проведена оценка мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Выявлены основные недостатки системы мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Разработана и внедрена скорректированная система мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере предприятия ООО «Гофман Пир»

Курсовая работа, 01 Апреля 2014

Целью курсовой работы стал поиск путей совершенствования системы мотивации и стимулирования работников и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к стимулированию персонала.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение подходов различных исследователей к анализу стимулирования труда персонала;
изучение видов и форм мотивации персонала и стимулирования труда;
анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО"Гофман ПиР";
выявление картины мотивационных предпочтений работников на рассматриваемом предприятии;
разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала предприятия.

Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии АО “Петро-Холод” (г.Санкт-Петербург)

Курсовая работа, 18 Ноября 2013

ЦЕЛЬ данной курсовой работы - рассмотреть особенности стимулирования персонала в современных российских условиях на примере акционерного общества (ОАО) “Петро-Холод”, специализирующегося на производстве и реализации продуктов питания.

В задачи работы входит:
1.Определить понятие мотива, потребности и стимула, осуществить анализ наиболее известных теорий мотивации.
2.Осуществить обзор основных научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности.
3.Изучить методологию и практику построения систем стимулирования персонала на отечественных предприятиях.

Система стимулирования и мотивации труда работников МБОУ «Трудармейская средняя общеобразовательная школа»

Дипломная работа, 12 Октября 2014

Цель работы: разработка комплексной системы стимулирования эффективного и качественного труда и выявление возможностей для их роста
Задачи:
- изучить методологию системы стимулирования эффективности и качества труда;
- определить общие подходы мотивации в образовательных организациях;
- провести исследование мотивации и стимулирования в МБОУ «Трудармейская средняя общеобразовательная школа»;

Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности в дистанции сигнализации, централизации и блокировки

Дипломная работа, 26 Октября 2014

Сегодня железные дороги – один из наиболее перспективных и динамично развивающихся сегментов российской экономики. Перевозки по железной дороге, бесспорно, – один из наиболее выгодных и надежных способов транспортировки груза. Ее преимуществом перед автотранспортом является ее прогнозируемость. Тарифы здесь достаточно стабильны, стоимость же автоперевозок неоднократно меняется в течение года. Плюс железнодорожный транспорт обеспечивает более высокую сохранность груза.

Анализ методов и принципов формирования системы стимулирования быта (ФОССТИС) на примере ООО Концерн «Калина»

Курсовая работа, 05 Июля 2015

Основной целью работы является анализ методов и принципов формирования системы стимулирования сбыта (ФОССТИС). Для достижения этой цели поставлены и решены в процессе проведенных исследований следующие задачи:
рассмотреть сущность и понятие стимулирования сбыта;
описать основные методы и принципы формирования системы стимулирования сбыта (ФОССТИС);
проанализировать систему стимулирования сбыта на конкретном предприятии.

Совершенствование сбытовой политики и системы стимулирования сбыта ЗАО «Кореновский молочно-консервный завод»

Курсовая работа, 21 Декабря 2014

Цель: разработка мероприятий по совершенствованию системы сбыта и стимулирования.
Рассмотрены теоретические аспекты управления системой сбыта и стимулирования сбыта. Дан анализ характеристики объекта работы, проанализированы основные экономические показатели деятельности предприятия и службы маркетинга. Исследованы конкуренты и потребители комбината. Изучена система стимулирование сбыта и оценка эффективности сбытовой деятельности.
Предложены мероприятия стимулирования сбыта для повышения эффективности функционирования предприятия и организации прямого сбыта. Проведен расчет экономической эффективности от их реализации

Совершенствования системы морального стимулирования труда работников в ГУ Гематологический научный центр РАМН

Дипломная работа, 10 Декабря 2013

Целью дипломной работы является исследование сущности и методов морального стимулирования труда работников организации на примере Государственного учреждения Гематологический научный центр Российской Академии Медицинских Наук (РАМН).
В соответствии с целью сформулируем основные задачи дипломной работы:
рассмотреть понятие, сущности и виды мотивации труда;
изучить основы теории мотивации;
исследовать основные методы морального стимулирования труда работников;

Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия (на примере СООО Лесофабрика «Экотех»)

Курсовая работа, 16 Января 2014

Целью работы является рассмотрение значения мотивации и стимулирования в управлении предприятием на примере СООО Лесофабрика «Экотех» (г. Лепель).
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников СООО Лесофабрика «Экотех»;
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в СООО Лесофабрика «Экотех»

Анализ существующей системы мотивации и материального стимулирования труда работников инспекции Федеральной налоговой службы

Дипломная работа, 02 Июня 2013

Цель исследования – предложить способы совершенствования мотивации и стимулирования работников в Инспекции Федеральной Налоговой службе г. .
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников ИНФС г.
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в ИФНС г.

Cовершенствования системы материального стимулирования работников в условиях перехода к рыночной экономике на примере ОАО «Барановичски

Курсовая работа, 25 Июля 2012

Целью данной курсовой работы является разработка путей совершенствования системы материального стимулирования работников в условиях перехода к рыночной экономике на примере ОАО «Барановичский молочный комбинат». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
• изучение теоретических основ сущности материального стимулирования работников, их видов, и их роли в повышении эффективности деятельности предприятия;